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CAS N° 008-2019-SUNAFIL-OGA-ORH
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Auxiliar Administrativo ll para la Intendencia Regional del
Callao, a fin de apoyar en las acciones de atención, registro, distribución y seguimiento de la
documentación, de acuerdo a los lineamientos internos, para la atención de los administrados y
operatividad de la Intendencia Regional.
4. Base Legal
Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Decreto Legislativo N° 1401, Régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el Sector Público.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE
Las demás disposiciones que resulten aplicables.
REQUISITOS DETALLE
Cursos y/o Programa de - Curso con un mínimo de doce (12) horas en atención al
Especialización: cliente, derecho administrativo, procedimiento
administrativo o gestión pública.
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Nacional de Gerencia General Oficina General de
Fiscalización Laboral Administración
CONDICIONES DETALLE
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Fiscalización Laboral Administración
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web
de la Sunafil www.sunafil.gob.pe / 29/01/2019 al 11/02/2019 Oficina de Recursos Humanos
Oportunidades laborales / Convocatorias CAS
Postulación virtual a través del Aplicativo de
Postulación CAS de la Sunafil
11 y 12 de febrero de 2019
(www.sunafil.gob.pe / Oportunidades laborales
/ Convocatorias CAS)
SELECCIÓN
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso, lo cual se dará
a conocer mediante comunicado en la página web de la SUNAFIL.
(**) El postulante ganador que suscriba contrato el 26, 27 o 28 de febrero de 2019, tendrá como fecha para el inicio de la prestación
del servicio, el primer día hábil del mes siguiente.
Nota: Los resultados de las fases de evaluación se publicarán en la página web de la SUNAFIL www.sunafil.gob.pe, OPORTUNIDADES
LABORALES.
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El siguiente proceso de selección comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a lo detallado
a continuación:
Puntaje Puntaje
N° Fase Carácter Descripción
mínimo máximo
Inscripción sólo a través
No tiene No tiene
1 Postulación virtual Obligatorio de la página web de la
puntaje puntaje
SUNAFIL.
Calificación de la
documentación
presentada según el
3 Evaluación curricular Eliminatorio 40 50
perfil del puesto y el
Formato de Evaluación
Curricular.
Evaluación de
conocimientos,
experiencias, casos,
habilidades y/o
4 Entrevista Personal Eliminatorio 35 50
competencias del
postulante alineados a
los requerimientos del
puesto.
PUNTAJE TOTAL 75 100
El puntaje total mínimo aprobatorio será de setenta y cinco (75) puntos; asimismo, el cuadro de
méritos se elaborará únicamente con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las fases de
carácter eliminatorio previstas en la etapa de selección, y el postulante que obtenga el puntaje
acumulado más alto será declarado como “GANADOR” de la Convocatoria Pública CAS.
a) Postulación virtual:
Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la
página institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) en la sección “Oportunidades Laborales”
y registrar en el Aplicativo de Postulación CAS sus datos personales, formación académica,
capacitación, experiencia laboral, conocimientos de ofimática, conocimientos de idiomas,
información adicional o complementaria de ser el caso y referencias laborales, relacionados al
cumplimiento del Perfil del Puesto.
A todos los postulantes registrados, les llegará un mensaje de confirmación y el Formato de Hoja
de Vida en archivo PDF, dirigidos al correo electrónico personal registrado al momento de su
inscripción.
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c) Evaluación Curricular:
Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. En esta fase se revisará los documentos presentados
por los postulantes que fueron declarados en el Formato de Hoja de Vida, y se verificará el
cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en la convocatoria (Perfil del Puesto).
Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos mínimos
solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignará el puntaje correspondiente, tomando como
referencia el puntaje otorgado en el Formato de Evaluación Curricular del anexo.
El puntaje mínimo aprobatorio para esta fase es de cuarenta (40) y el máximo es cincuenta (50)
puntos.
En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos, serán
considerados como “NO CUMPLE”.
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Los postulantes que no cumplan con presentar su Currículum documentado conforme a las
formalidades precisadas en el literal a) del numeral VIII, serán considerados como “NO
ADMITIDO”.
Los postulantes que no presenten su Currículum documentado serán considerados como “NO
PRESENTÓ DOCUMENTACIÓN”.
Para la validación de la documentación presentada por el postulante, se tendrá observancia las
siguientes precisiones:
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Consideraciones:
- El tiempo de duración de las prácticas profesionales se considera como experiencia para el
sector público, y únicamente se podrá validar el último año de prácticas preprofesionales
desarrollas en el marco del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que
Regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público.
- No se validarán Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del Puesto, a
excepción de los conocimientos.
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deberá
acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título profesional
otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de
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d) Entrevista Personal:
Tiene puntaje y es eliminatorio. En esta fase se evaluará conocimientos, experiencias, casos,
habilidades y/o competencias, compromiso del postulante, entre otros aspectos alineados a los
requerimientos del puesto.
El puntaje mínimo aprobatorio para esta fase es de treinta y cinco (35) y el máximo es cincuenta
(50) puntos.
Las entrevistas se realizarán en la Sede Central de la SUNAFIL, y en caso se convoque el puesto
para un órgano desconcentrado (Intendencia Regional), estas se realizarán en dicha jurisdicción;
en ambos casos con la participación de los miembros del Comité de Evaluación, sea en línea
(video conferencia, Skype, entre otros), o presencial.
La fecha, hora y lugar en el cual se realizará la Entrevista Personal será precisada en el Acta de
Resultados de Evaluación Curricular.
Consideraciones: Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes indicaciones, sujetos a
descalificación del proceso:
- El postulante convocado para esta fase, deberá presentarse a la Entrevista Personal portando
su DNI en la fecha, hora y lugar indicado.
- El postulante será responsable del seguimiento de la publicación de los resultados finales en la
página web, y de la realización de la siguiente etapa según el cronograma de la convocatoria.
El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección y contratación
y obtenido el puntaje más alto será considerado “GANADOR” de la convocatoria, y según el
número de posiciones convocadas.
Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hubiesen obtenido el puntaje mínimo, y
no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
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Bonificaciones:
a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se
les otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de
las evaluaciones, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-
SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE. Para la
asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Formato de Hoja de
Vida y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se les otorgará una bonificación del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE. Para la asignación de dicha
bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado
copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que acredite
dicha condición, y en el que consigne restricciones en la participación en un grado de
discapacidad mayor o igual al 33%, conforme a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su Reglamento.
Formato de Hoja de Vida y copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento
de los requisitos del perfil y otros documentos indicados en el Formato de Hoja de Vida.
Deberá indicar el N° de folio donde obra cada documento presentado. Este Anexo se genera
automáticamente en el registro virtual y es enviado al correo consignado en su inscripción en
archivo PDF.
Anexo N° 09: Declaración jurada del postulante.
(Descargar el Anexo N° 09 que se encuentra publicado en la página web de la SUNAFIL:
www.sunafil.gob.pe, en la sección “Oportunidades Laborales”).
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Deberá precisar en el Formato de Hoja de Vida el N° de folio donde obra el documento que
sustente lo declarado, de acuerdo a la numeración de su Currículum documentado.
Deberá presentar obligatoriamente el Formato de Hoja de Vida y el Anexo N° 09 debidamente
firmados (no se aceptará el formato y anexos con la firma fotocopiada o escaneada).
Deberá presentar sus documentos en la fecha y horario programado.
La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado, de preferencia con folder
manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, consignando
en el sobre el rótulo siguiente:
La recepción del expediente de postulación se efectuará sólo por Mesa de Partes de la Sede
Central de la SUNAFIL, ubicada en Avenida Salaverry N° 655, Jesús María – Ministerio de
Trabajo – 1er piso, respetando la fecha y horario de presentación establecido en el
cronograma de la convocatoria. De presentar fuera de fecha, el expediente de postulación no
será admitido en la evaluación.
Al culminar el proceso de selección con la publicación de los resultados finales, aquellos
postulantes que no resultaron como ganadores podrán solicitar a la ORH la devolución de su
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expediente presentado durante la fase de Evaluación Curricular a partir del día siguiente de
efectuarse la referida publicación, por un periodo de treinta (30) días calendario, caso
contrario dichos documentos serán eliminados sin que medie la interposición de queja y/o
reclamo alguno. La devolución del expediente, se hará previa coordinación al número de
teléfono 390 2800 anexo 1701, de la Oficina de Recursos Humanos.
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Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente (n) a suscribir
el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuente con accesitarios.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado hasta antes de la entrevista personal en alguno de los siguientes
supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras razones debidamente justificadas.
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“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
ANEXO
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* El puntaje adicional en la Formación Académica, Capacitación, Experiencia General y Específica aplica en un solo criterio y se tomará como referencia el mayor nivel según corresponda.
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