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NORMATIVIDAD
FEDERAL APLICABLE
EN MATERIA DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
GENERALES
C.P. Manuel Alberto Coello Sánchez

n México, el patrón debe considerar las amenazas o riesgos a los trabajadores sea obligatorio y se

E que su personal se encuentra expuesto. Los accidentes de trabajo

y las enfermedades tienen una manera de ser considerados desde
el punto de vista del derecho laboral. Al conocer que hay riesgos de tra-
realice el trámite de alta por parte
del patrón, o bien, se trate de su-
jetos afiliados al régimen volunta-
bajo, el patrón podrá informarse sobre la regulación general aplicable, rio, dicha protección será brindada
definiciones, alcances y prestaciones correspondientes en esta materia. por el IMSS. Es importante que
En este artículo responderemos en forma breve las siguientes pre- conozca cuáles son los accidentes
guntas: ¿cómo se define legalmente un accidente de trabajo?, ¿cómo se y enfermedades de trabajo que se
define jurídicamente una enfermedad de trabajo?, ¿qué ley regula los encuentran cubiertos y los efectos
efectos jurídicos causados en la relación laboral por la ocurrencia de que se generan para el patrón o la
enfermedades o accidentes de trabajo?, ¿cuántas enfermedades de tra- empresa cuando se reporta un ac-
bajo existen?, cuando hay accidentes de trabajo, ¿qué consecuen- cidente de trabajo, o bien, cuando
cias se originan?, ¿qué efectos se generan para mí como empresario un trabajador adquiere una enfer-
cuando ocurre un accidente de trabajo?, ¿cómo evalúa el Instituto medad general o profesional.
Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuando un trabajador sufre
alguna incapacidad permanente derivada de una enfermedad o
accidente?, ¿qué otros elementos debo considerar sobre los mo- DEFINICIONES
vimientos afiliatorios de los trabajadores y los accidentes de trabajo?,
¿hay otras prestaciones con las que deba cubrir el patrón en caso de no Definición legal
asegurar a sus trabajadores y haber fallecido alguno de ellos?, ¿en qué casos
no soy responsable como patrón por los accidentes o enfermedades de los de un accidente de
trabajadores?, ¿qué beneficios tengo al realizar las gestiones necesarias para trabajo
asegurar a los trabajadores en el IMSS?
Cuando un patrón (empresa) cuenta con trabajadores que le au- Es toda lesión orgánica o funcional,
xilian en su negocio, surge la necesidad de brindar protección y presta- inmediata o posterior, incluyendo la
ciones de seguridad social. En caso de que el régimen de afiliación de los muerte, producida repentinamente

C.P. Manuel Alberto Coello Sánchez

Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores
Públicos de México.
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 en el ejercicio o con motivo del
trabajo, sin importar el lugar o
tiempo en que se presente y al
trasladarse directamente del
domicilio al lugar del trabajo y
viceversa.
DEFINICIÓN
JURÍDICA
DE UNA
ENFERMEDAD DE
TRABAJO
Es todo estado patológico deriva-
do de acciones continuas realiza-
das con motivo de las actividades
desarrolladas en el trabajo, o por
el medio en el que se encuentra el
trabajador prestando sus servicios.
LEYES
Leyes que regulan los efectos jurí-
dicos causados en la relación labo-
ral por la ocurrencia de enferme-
dades o accidentes de trabajo: La
Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
ENFERMEDADES
Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
¿Cuántas enfermedades de tra-
bajo existen?
R: La LFT indica que pueden exis-
tir 161 enfermedades (puede con-
sultar la lista de enfermedades en
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el artículo 513 de la LFT).
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Cuando existen accidentes de trabajo, ¿qué consecuencias se originan?
R: La ocurrencia de un accidente de trabajo puede producir lo siguiente
para el trabajador:
• Incapacidad temporal. Es la pérdida de facultades o habilidades. Im-
pide, parcial o totalmente, a una persona desempeñar su trabajo por
algún tiempo.
• Incapacidad permanente parcial. Es la disminución de las faculta-
des o habilidades de su cuerpo de manera definitiva; sin embargo, no
pierde la posibilidad de laborar.
• Incapacidad permanente total. Es la pérdida de facultades o habili-
dades de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
• Muerte. Es la terminación de las funciones vitales.
Efectos que se generan para el patrón cuando ocurre un acci-
dente de trabajo. El patrón debe indemnizar al trabajador tomando en
cuenta la incapacidad que le produjo y el salario diario integrado que
reciba. En ninguna circunstancia éste podrá ser menor al salario mínimo
(actualmente Unidad de Medida y Actualización [UMA]).
Si los trabajadores están adecuadamente inscritos ante el
IMSS, el patrón se deslinda de la responsabilidad de indemniza-
ción; sin embargo, cada accidente de trabajo ocurrido incrementará
el pago de aportaciones al Seguro Social; por ello, al final de cuen-
tas, ésta es la forma en que el patrón indemniza al trabajador, de
manera indirecta, y su costo puede ser verdaderamente importante.
Cuando el asegurado sufra un accidente de trabajo por irresponsa-
bilidad y falta de previsión del patrón a juicio de la Junta de Conciliación
y Arbitraje competente, las prestaciones en dinero a favor del trabajador
asegurado se aumentarán en el porcentaje que la propia Junta determi-
ne en laudo que quede firme. El patrón tendrá la obligación de pagar al
Instituto dicha diferencia.
Si el patrón no asegura a sus trabajadores contra riesgos de trabajo
siendo que la ley lo establece y ocurriera un accidente, deberá pagar al
Instituto los capitales constitutivos de prestaciones en dinero y en espe-
cie. Estos son el monto necesario para cubrir el costo de un seguro o de
una prestación, constituye un concepto distinto al de “cuota” (a cargo del
trabajador) o al de “aportación” (a cargo del empleador), y corresponde
exclusivamente al empleador pagarlo. Este valor lo calcula el IMSS.
Al ocurrir un accidente de trabajo, los empleados tienen derecho a
recibir prestaciones en dinero y en especie. Como se ha indicado, és-
tas las cubre el Instituto, siempre que el trabajador esté asegurado, de
lo contrario las debe cubrir el patrón a través del pago de los capitales
constitutivos que le sean fijados. Ahora bien, si ocurre el accidente y en global equivalente a cinco
ese momento el patrón da los avisos de ingreso o alta de sus trabajadores anualidades de la pensión
asegurados o de modificaciones en su salario, no se liberará de la respon- que le hubiese correspondi-
sabilidad de pagar los capitales constitutivos. do. Dicha indemnización será
Para comprender mejor el alcance de la ocurrencia de un accidente optativa para el trabajador
de trabajo y su impacto en la empresa, es de gran ayuda conocer las pres- cuando la valuación definiti-
taciones que se le deben dar al trabajador y lo que incluyen. Las presta- va de la incapacidad exceda
ciones en especie son: de 25% sin rebasar el 50%.
– El Instituto otorgará a los
• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. pensionados por incapaci-
• Servicio de hospitalización. dad permanente total y par-
• Aparatos de prótesis y ortopedia. cial con un mínimo de más
• Rehabilitación. de 50% de incapacidad, un
aguinaldo anual equivalen-
Las prestaciones en dinero son: te a 15 días del importe de la
pensión que perciban.
• Si se incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el – Si el asegurado fue dado de
100% del salario que tenga en el momento de ocurrir el riesgo. Esta pres- alta y posteriormente sufre
tación se pagará directamente al trabajador hasta que se declare capaz una recaída con motivo del
para trabajar o se declare la incapacidad permanente parcial o total (que mismo accidente o enfer-
debe hacerse dentro de 52 semanas después de ocurrido el riesgo). medad de trabajo, tendrá
• Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, derecho a gozar de subsidio,
recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del ya sea que esté o no vigente
salario que cotice al momento de ocurrir el riesgo. En el caso de su condición de asegurado,
enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del sala- siempre y cuando sea el Ins-
rio base de cotización (SBC) de las 52 últimas semanas o las que tituto quien así lo determine.
tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para de- – Si no se aseguró, el patrón
terminar el monto de la pensión. deberá cubrir este subsidio.
• Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al 50%, – Si se rehabilita y tiene un tra-
el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institu- bajo remunerado en la misma
ción de seguros que elija. El monto de la pensión se calculará confor- actividad en que se desem-
me a la enfermedad tomando como base el monto de la pensión que peñaba, que le proporcione
correspondería a la incapacidad permanente total. El porcentaje de un ingreso cuando menos
la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo de la enferme- equivalente al 50% de la re-
dad teniendo en cuenta: muneración habitual que hu-
biere percibido de continuar
– La edad del trabajador. trabajando, dejará de tener
– La importancia de la incapacidad, si ésta es absoluta para el ejerci- derecho al pago de la pensión
cio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a por parte de la aseguradora.
otra, o que sólo hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño – Los subsidios previstos se pa-
de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a garán directamente al ase-
su profesión u oficio. gurado o su representante
– Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el 25%, se debidamente acreditado, salvo
pagará al asegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización el caso de incapacidad mental
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 comprobada, en que se podrán pagar a la persona
o personas a cuyo cuidado quede el incapacitado.
– Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia
la muerte del asegurado, el Instituto calculará el
monto constitutivo al que se le restarán los recursos
acumulados en la cuenta individual del trabajador
fallecido, a efecto de determinar la suma asegura-
da que deberá cubrir al IMSS de seguros, necesaria
para obtener una pensión, ayudas asistenciales y
demás prestaciones económicas a los beneficiarios.
Elementos que debe considerar el patrón so-
bre los movimientos afiliatorios de los trabaja-
dores y los accidentes de trabajo. Si el Instituto
comprueba que el riesgo de trabajo fue producido
intencionalmente por el patrón, por sí o por medio de
tercera persona, el Instituto otorgará al asegurado
prestaciones en dinero y en especie y el patrón que-
dará obligado a restituir íntegramente al Instituto los
pagos que éste haga por tales conceptos.
Si el patrón manifestó un salario inferior al real, el
Instituto pagará al asegurado el subsidio o la pensión,
de acuerdo con el salario en el que estuviese inscrito;
sin embargo, si se comprueba su salario real, el Insti-
tuto se basará en éste para los pagos, pero el patrón
deberá pagar los capitales constitutivos que corres-
pondan a las diferencias que resulten más un porcen-
taje por gastos de administración.
El patrón que oculte un accidente sufrido por
alguno de sus trabajadores durante su trabajo o
lo reporte indebidamente como accidente en tra-
yecto, se hará acreedor de sanciones.
Otras prestaciones con las que deba cubrir el pa-
trón en caso de no asegurar a sus trabajadores y ha-
ber fallecido alguno de ellos. También los beneficiarios
del trabajador asegurado reciben prestaciones como:
• El pago de una cantidad igual a 60 días de salario
mínimo general (SMG) que rija en el Distrito Fede-
ral en la fecha de fallecimiento del asegurado. Este
pago se hará a la persona, preferentemente familiar
del asegurado, que presente copia del acta de de-
función y la cuenta original de los gastos de funeral.
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• A la viuda del asegurado o a falta de ésta, la mujer que
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vivió con él durante los cinco años anteriores o tuvie-
ron un hijo, se le otorgará una pensión equivalente a
40% de la que le correspondía al fallecido, tratán-
dose de incapacidad permanente total. La misma
pensión corresponde al viudo o concubinario que
hubiera dependido económicamente de la asegu-
rada. El importe de esta prestación no podrá ser
inferior a la cuantía mínima que corresponda a la
pensión de viudez del seguro de invalidez y vida.
• A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre
o madre, que se encuentren totalmente incapa-
citados, se le otorgará una pensión equivalente
a 20% de la que le correspondería al asegurado
tratándose de incapacidad permanente total. Esta
pensión se extinguirá cuando el huérfano recupere
su capacidad para el trabajo.
• A cada uno de los huérfanos que lo sean de pa-
dre o madre, menores de 16 años, se le otorgará
una pensión equivalente a 20% de la que hubiera
correspondido al asegurado tratándose de incapa-
cidad permanente total. Esta pensión se extinguirá
cuando el huérfano cumpla 16 años.
• Deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pen-
sión a los huérfanos mayores de 16 años, hasta una
edad máxima de 25 años, cuando se encuentren
estudiando en planteles del sistema educativo na-
cional, tomando en consideración las condiciones
económicas, familiares y personales del beneficiario, y
siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.
• A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o
concubinario con derecho a pensión, a cada uno
de los ascendientes que dependían económica-
mente del trabajador fallecido, se le pensionará
con una cantidad igual a 20% de la pensión que
hubiese correspondido al asegurado, en el caso de
incapacidad permanente total.
Los trabajadores también están expuestos a enferme-
dades que se originan por causas ajenas al trabajo, las cua-
les son consideradas jurídicamente como enfermedades
no profesionales, y también generan derechos de pres-
taciones a favor los trabajadores que paga el Instituto,
siempre y cuando éstos se encuentran asegurados. Estas
prestaciones pueden ser:
• En especie:
– Asistencia médico quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria.
– Desde el comienzo de la enfer-
medad (cuando el IMSS certifi-
que el padecimiento) hasta 52
semanas después, con posibili-
dad de prórroga del tratamien-
to hasta 52 semanas más (re-
quiere certificación del médico).
• En dinero:
– Subsidio en dinero igual
a 60% del último salario
diario de cotización, por 52
semanas con posibilidad de
prorrogarse hasta por 26 se-
manas más. Se pagará por
periodos vencidos que no
excederán de una semana.
– Es necesario que el asegurado
haya cubierto mínimo cua-
tro cotizaciones semanales
inmediatamente anteriores a
la enfermedad. En el caso de
los trabajadores eventuales se
requiere que se haya cubierto
seis cotizaciones semanales
en los últimos cuatro meses
anteriores a la enfermedad.
Casos en los que no es res-
ponsable el patrón por los ac-
cidentes o enfermedades de los
trabajadores:
• Si el accidente ocurre encontrán-
dose el trabajador en estado de
ebriedad.
• Si el accidente ocurre encon-
trándose el trabajador bajo el
efecto de alguna droga, a menos
que tenga autorización médica en su caso, las instalaciones en los
para consumirla y que se lo hu- términos que señalen las propias
biera hecho saber a su patrón. autoridades;
• Si el trabajador se ocasiona in- XVII. Cumplir las disposiciones
tencionalmente una lesión por de seguridad e higiene que fijen
él mismo o por otros con su las leyes y los reglamentos para
consentimiento. prevenir los accidentes y enferme-
• Si la incapacidad es por una riña dades en los centros de trabajo y,
o intento de suicidio. en general, en los lugares en que
• Si el accidente de trabajo supues- deban ejecutarse las labores; y,
tamente ocurre durante el trayec- disponer en todo tiempo de los
to del trabajo a casa del trabaja- medicamentos y materiales de cu-
dor o viceversa y se comprueba ración indispensables que señalen
que no fue durante el mismo. los instructivos que se expidan,
para que se presten oportuna y
Obligaciones de los patro- eficazmente los primeros auxilios;
nes en México de acuerdo con la debiendo dar, desde luego, aviso
LFT en materia de seguridad y a la autoridad competente de cada
riesgos de trabajo. Obligaciones accidente que ocurra;
de los patrones. De acuerdo con XVIII. Fijar visiblemente y difun-
lo que dispone el artículo 132 de la dir en los lugares donde se preste
LFT, son obligaciones de los patro- el trabajo, las disposiciones condu-
nes, entre otras las siguientes: centes de los reglamentos e instruc-
tivos de seguridad e higiene;
XIX. Proporcionar a sus trabaja-
Artículo 132. . . . . . . . . . . . . . . . . dores los medicamentos profilácticos
que determine la autoridad sanitaria
XV. Proporcionar capacitación en los lugares donde existan enfer-
y adiestramiento a sus trabajado- medades tropicales o endémicas, o
res, en los términos del Capítulo III cuando exista peligro de epidemia;
Bis de este Título. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVI. Instalar, de acuerdo con los
principios de seguridad e higiene, XXIV. Permitir la inspección
las fábricas, talleres, oficinas y de- y vigilancia que las autoridades
más lugares en que deban ejecu- del trabajo practiquen en su esta-
tarse las labores, para prevenir blecimiento para cerciorarse del
riesgos de trabajo y perjuicios al cumplimiento de las normas de
trabajador, así como adoptar las trabajo y darles los informes que
medidas necesarias para evitar a ese efecto sean indispensables,
que los contaminantes excedan los cuando lo soliciten. Los patrones
máximos permitidos en los regla- podrán exigir a los inspectores o
mentos e instructivos que expidan comisionados que les muestren sus
las autoridades competentes. Para credenciales y les den a conocer
estos efectos, deberán modificar, las instrucciones que tengan; y
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 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Expedir las autorizaciones para
la realización de actividades o
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones trabajos peligrosos.
que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo estable- • Llevar los registros administrati-
cido por esta Ley. vos, por medios impresos o elec-
trónicos, establecidos en el pre-
sente reglamento y las normas.
De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el • Dar aviso a la Secretaría, a tra-
Trabajo de México, las obligaciones de los patrones en materia de segu- vés de las delegaciones federales
ridad y salud en el trabajo son: del trabajo, la dirección general
de inspección federal del trabajo
• Contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo y los o la dirección general de investi-
estudios y análisis de riesgos. gación y estadísticas del trabajo,
• Integrar un programa de seguridad y salud en el trabajo, con base en o a las instituciones de seguridad
el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo. social sobre los accidentes de tra-
• Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que bajo que ocurran a través del Sis-
orienten la realización de las actividades y procesos laborales bajo tema de Avisos de Accidentes de
condiciones seguras y de emergencia. Trabajo (SIAAT).
• Constituir, integrar y dar facilidades para la operación de la comisión El aviso de accidentes de tra-
de seguridad e higiene. bajo es la notificación que el pa-
• Garantizar la prestación de los servicios preventivos de seguridad trón hace del conocimiento de la
y salud en el trabajo y los servicios preventivos de medicina del Secretaría del Trabajo y Previsión
trabajo. Social (STPS), del inspector del
• Colocar en lugares visibles del centro de trabajo los avisos o señales trabajo y la Junta de Conciliación
para informar, advertir y prevenir riesgos. y Arbitraje, por medios electró-
• Aplicar las medidas de seguridad y salud en el trabajo conforme a la nicos o escritos dentro de las 72
naturaleza de las actividades y procesos laborales. horas siguientes de la ocurrencia
• Llevar a cabo las acciones de reconocimiento, evaluación y control de los de un accidente de trabajo o tan
contaminantes del ambiente laboral, a efecto de conservar las condiciones pronto tenga conocimiento del
ambientales del centro de trabajo dentro de los valores límite de exposición. accidente o muerte de un traba-
• Ordenar la aplicación de exámenes médicos al personal ocupacional- jador por riesgo de trabajo.
mente expuesto.
• Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal, de El artículo 504 de la LFT esta-
acuerdo con los riesgos a que están expuestos. blece que las obligaciones de los
• Informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados con la patrones en materia de riesgos de
actividad que desarrollen. trabajo, en específico en las fraccio-
• Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de nes V y VI, se determina dar aviso
riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las acti- por escrito o por medios electróni-
vidades que desarrollen. cos de los accidentes y muertes de
• Capacitar al personal del centro de trabajo que forme parte de la co- los trabajadores, a tres instancias:
misión de seguridad e higiene y de los servicios preventivos de seguri-
dad y salud en el trabajo y, en su caso, apoyar la actualización de los 1. STPS.
responsables de los servicios preventivos de medicina del trabajo de 2. Inspector del trabajo.
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carácter interno. 3. Junta de Conciliación y Arbitraje.

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 Asimismo, en los artículos 7, 76 y 77 del Regla-
mento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
establece la obligación de los patrones de dar aviso
por escrito o medios electrónicos dentro de las 72 ho-
ras siguientes de ocurrido un accidentes de trabajo, a
la STPS, al inspector del trabajo y a la Junta de Con-
ciliación y Arbitraje; o tan pronto como se tenga co-
nocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos
de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades.
Dar aviso a la secretaría, a través de las delega-
ciones federales del Trabajo, la Dirección General de
Inspección Federal del Trabajo o la Dirección General
de Investigación y Estadísticas del Trabajo, sobre las
defunciones que ocurran con motivo de accidentes
de trabajo y enfermedades de trabajo.
Presentar los avisos relacionados con el funcio-
namiento de recipientes sujetos a presión, recipientes
criogénicos y generadores de vapor o calderas.
SINOPE
Contar con los dictámenes, informes de resulta-
dos y certificados de cumplimiento en materia de se-
guridad y salud en el trabajo.
Supervisar que los contratistas cumplan con las
medidas de seguridad y salud en el trabajo cuando
realicen trabajos dentro de sus instalaciones.
Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de
inspección y vigilancia por parte de la autoridad labo-
ral, para cerciorarse del cumplimiento de la normativa
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir las demás obligaciones previstas en otras
disposiciones jurídicas aplicables.
Derivado de lo anteriormente transcrito, se les
recomienda observar y cumplir a cabalidad las leyes
y reglamentos que norman y regulan todo lo relacio-
nado con la seguridad, enfermedades y riesgos de tra-
bajo a fin de evitar multas, sanciones y contingencias
para los patrones.
CONTRATA
Tel.: (55) 9000-2904
ventas@sinope.com.mx
www.sinope.com.mx
Montecito núm. 38, piso 33, oficina 30,
Col. Nápoles | 03810, CDMX
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