PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Empresa premoldeados S.A.

IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

ASPECTOS NECESIDADES

1. Capacitaciones en alimentación saludable

Seguridad Social 2. Conocer los riesgos profesionales asociados a sus trabajos

3. Conocer temas pensiónales y de vivienda

1. Disminuir lesiones por mal manejo de cargas

Salud Ocupacional 2. Prevenir accidentes por no usar EPP

3. Fomentar el auto cuidado

1. Seguros de vida

Cubrimiento De Riesgo

1. Falta organizar eventos deportivos

Recreación 2. Mejorar integración de fin de año

3. Falta de actividades al aire libre

1. Convenios SENA para capacitación voluntaria

Educación 2. Apoyo económico para estudios superiores

 3. Capacitación en educación financiera

1. Incentivar el ahorro de los trabajadores para libre inversión

Ahorro 2. Falta un fondo de empleados

3. Bonos por desempeño

1. Brindar acompañamiento en la consecución de vivienda

Vivienda 2. Facilitar convenios con bancos para adquirir o remodelar vivienda

3. Ahorro programado para compra de vivienda

1. Integraciones fuera de la ciudad con especialistas en relaciones de pareja,

familiares, proyecto de vida etc.
Espirituales
2. Realizar misa dentro de la empresa en semana santa y para los que
pertenezcan a otra religión darles el día libre

ASPECTOS ACTIVIDADES

1. Taller sobre prevención en salud del trabajador y familia

 Seguridad Social 2. Taller de riesgos profesionales

3. Jornada para asesoría de temas pensiónales

1. Charla diaria de 5 minutos sobre S.O. y programa de pausa laboral activa

Salud Ocupacional 2. Conformación del COPASS

3. Implementar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

1. Facilitar la adquisición de un seguro de vida voluntario

Cubrimiento De Riesgo

1. Torneo de futbol sala y tenis de mesa

Recreación 2. Caminata ecológica

3. Vacaciones recreativas

1. Carreras técnicas y tecnológicas en convenio con el SENA en horario

nocturno
Educación
2. Cursos sobre educación financiera

3. Apoyo económico para colaboradores que sostengan un promedio

superior a 4.0 en carreras profesionales

1. Fondo de empleados

Ahorro 2. Incentivo económico del 5% sobre el salario básico por ahorro voluntario
para libre inversión
 3. Apoyo por cumplimiento de indicadores.

1. Crédito hipotecario para compra de vivienda nueva o usada

Vivienda 2. Acompañamiento en la adquisición de vivienda a través de proyectos

futuros

3. Crédito para construcción en lote propio o remodelación de vivienda

1. Estadía comfandi lago calima para capacitación sobre proyecto de vida

Espirituales 2. Campamento centro recreativo consota

3. Estadía centro recreativo en Buga con profesional en relaciones de pareja

PLAN DE BIENESTAR

ACTIVIDAD OBJETIVO INDICADOR FECHA RESPONSABLE COSTO X OBS

$ACTIVIDAD

Taller sobre prevención Capacitar al No. de Por Jefe recursos Por 2 veces al
en salud del trabajador colaborador en la colaboradores definir humanos definir año
y familia importancia de cuidar que asistieron
su salud para
proteger el bienestar
propio y de su familia
 Taller de riesgos No. de Por Jefe recursos Por 4 veces al
profesionales colaboradores definir humanos definir año
Dar a conocer al que asistieron
colaborador los
diferentes riesgos
laborales asociados a
su actividad

Asesoría sobre Orientar al No. de Por Jefe recursos Por 1 vez al

pensiones colaborador en todo colaboradores definir humanos definir año
lo concerniente al que asistieron
tema pensional

Charla diaria de 5 Prevenir los No. de Por Jefe recursos Por

minutos sobre S.O. y accidentes laborales, colaboradores definir humanos definir
programa de pausa los cuales se que asistieron
laboral activa producen como
consecuencia de las
actividades de
producción

Torneo de futbol sala y Brindar un espacio de No. De equipos Por Jefe recursos Por 1 vez al
tenis de mesa recreación y participantes definir humanos definir año
esparcimiento que
permita borrar
posibles disgustos
entre colaboradores
Caminata ecológica Recrear a los % de Por Jefe recursos Por 1 vez al
colaboradores a colaboradores definir humanos definir año
través de una que asistieron
actividad física
saludable

Aerorumba Integrar a los % de Por Jefe recursos Por 6 veces al

colaboradores a colaboradores definir humanos definir año
través de una que asistieron
actividad deportiva
dentro de las
instalaciones de la
empresa

Crecimiento profesional Permitir estudiar una % de Por Jefe recursos Por

carrera técnica o colaboradores definir humanos definir
tecnológica en que asistieron
convenio con el
SENA en jornada
nocturna

Cursos sobre Capacitar al % de Por Jefe recursos Por 1 vez al

educación financiera colaborador para que colaboradores definir humanos definir año
administre muy bien que asistieron
sus recursos
económicos
 Al final de
semestre
Plan reconocimiento a Brindar un apoyo No. De Por Jefe recursos Por
la excelencia académica económico del 10% reconocimientos definir humanos definir
sobre el valor de la entregados
matricula para
colaboradores que
sostengan un
promedio superior a
4.0 en carreras
técnicas y profesional

Apoyo financiero para Brindar un incentivo Cantidad de Por Jefe recursos Por Se abona
lograr objetivos propios económico del 5% dinero definir humanos definir a cuenta
sobre el salario entregada al final del
básico por ahorro mes
voluntario para libre
inversión

Reconocimiento por Motivar al No. De Por Jefe recursos Por 1 vez al

cumplimiento de colaborador a colaboradores definir humanos definir año
indicadores. mantener la mejora premiados
continua en todas sus
actividades diarias

Crédito hipotecario para Ofrecer al No. De Por Jefe recursos Por

compra de vivienda colaborador la colaboradores definir humanos definir
nueva o usada posibilidad de beneficiados
adquirir una vivienda
 propia

Crédito para Ofrecer al No. De Por Jefe recursos Por

construcción en lote colaborador la colaboradores definir humanos definir
propio o remodelación posibilidad de beneficiados
de vivienda mejorar sus
condiciones de
vivienda

Estadía comfandi lago Orientar al No. de Por Jefe recursos Por 1 vez al
calima para colaborador en la colaboradores definir humanos definir año
capacitación sobre planificación de sus que asistieron
proyecto de vida metas y cumplimiento
de las mismas

Campamento centro Recrear al No. de Por Jefe recursos Por 1 vez al

recreativo consota colaborador y colaboradores definir humanos definir año
promover la que asistieron
integración

Estadía centro Mejorar la calidad de No. de Por Jefe recursos Por 1 vez al
recreativo en Buga con la convivencia de colaboradores definir humanos definir año
profesional en cada miembro que que asistieron
relaciones de pareja conforma a la pareja.