CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA AREQUIPA -

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PLAZA ESPAÑA S/N CERCADO AREQUIPA,
Relator:PACHECO CUELLAR Mabel Leticia FAU 20159981216 soft
Fecha: 20/11/2019 15:57:35,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA AREQUIPA / AREQUIPA,FIRMA DIGITAL

PODER JUDICIAL TERCERA SALA LABORAL

3° SALA LABORAL - SEDE CENTRAL

EXPEDIENTE : 07500-2018-0-0401-JR-LA-01
MATERIA : DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO
RELATOR : PACHECO CUELLAR MABEL LETICIA
DEMANDADO : EMPRESA MICHELL & CIA SA
DEMANDANTE : AYALA CONDORI, SARA LIZETH
JUZGADO : 1JT – YUCA HUARACCALLO
RESOLUCIÓN : 11 – 3SL

SENTENCIA DE VISTA N° 945-2019-3SL

Arequipa, veinte de noviembre de dos mil diecinueve.

I. PARTE EXPOSITIVA
VISTOS: Las apelaciones con efecto suspensivo interpuestas por la parte demandante
y demandada, respecto a la sentencia número doscientos ochenta y cinco – dos mil
diecinueve, de fecha veintiséis de setiembre de dos mil diecinueve, que declara
fundada en parte la demanda, corriente a folios cuatrocientos trece y siguientes,
concedida mediante resolución número nueve de fecha nueve de octubre de dos mil
diecinueve a folios cuatrocientos cuarenta y tres, concedida a ambas partes por la
precitada resolución.

II. PARTE CONSIDERATIVA

PRIMERO:
1.1. De los argumentos de la apelación de la parte demandante
La apelación de la demandante obrante a folios cuatrocientos treinta y uno y
siguientes, se sustenta en los presentes argumentos: a) Se resuelve condenar los
costos procesales en la suma de (S/1 000.00), sin embargo el juzgado no ha
tomado en cuanta para regulación de los costos procesales los siguientes: -El
costo de vida dela bogado, - La pretensión de carácter compleja del proceso, - Y
la duración del proceso. b) Que el abogado ha estado gestionando
constantemente su asesoría para obtener una sentencia favorable, lo que se
puede evidenciar del presente proceso, el costo de vida del abogado no ha sido
tomado en cuenta por el Juzgado para regular adecuadamente los costos
procesales. c) Que la demanda ha sido suscrita por la parte demandante con
conocimiento del acuerdo de los honorarios pactados con lo que constituye un
contrato y acuerdo de partes. Siendo así se ha vulnerado la libertad contractual de
las partes para fijar los honorarios de (S/ 3 000.00) más IGV que se acordó con la

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trabajadora por una sentencia favorable, ello acorde a lo dispuesto en los artículos
1356 y 1361 del Código Civil.
1.2. De los argumentos de la apelación de la parte demandada
La apelación de la demandada obrante a folios cuatrocientos treinta y seis y
siguientes, se sustenta en los presentes argumentos: a) Respecto a la pretensión
de desnaturalización, el Juzgado incurre en error, primeramente porque la
demandante no se ha desempeñado en el puesto de Op. Mezcladora devanadora,
este puesto no existe en la Empresa. Respecto a la especificación de funciones,
en la cláusula tercera de los contratos suscritos con la demandante se ha
consignado puestos específicos en los periodos indicados, tales como: Op.
Preparación, Op. Mezcladora y Op. Devanadora. b) Que es falso que la
demandante haya laborado en diferentes áreas de la Empresa o se haya
desenvuelto en puesto distinto para el fuera contratado, más aún que en la propia
declaración de la demandante no refirió cambio de puesto, sino más bien
describió sus labores a perfección, es decir únicamente laboró como operaria,
siendo capacitada y teniendo pleno conocimiento de sus funciones desde el año
dos mil doce. Mal hace el Juzgador en indicar que la actora se desempeñó
funciones generales, cuando evidentemente hemos cumplido con especificar las
funciones que realizó, se ha omitido toar en cuanta que en los contratos a partir de
dos mil diecisiete, yendo más allá de lo que la ley señala se ha descrito las
funciones, por lo que no existe dudas de las funciones específicas que
desempeño la actora en le Empresa. c) El Juzgado señala que no puede
distinguir si la demandante laboró únicamente para el stock extranjero, sin
embargo a lo largo de todo proceso se han ventilado los contratos de trabajo, los
cuales en su totalidad en la cláusula segunda se consigna como causa objetiva de
contratación los contratos de exportación, así mismo en la declaración del
representante de la empresa, se dijo que se verifica que se cumplan los contratos
de trabajo con la existencia de supervisores y la coordinación para la elaboración
de roles de trabajo, lo que ha omitido por el Juzgador, se evidencia el error del
juzgador al suponer que la trabajadora ha laborado tanto para el stock nacional
como para el stock extranjero. d) El Juzgador concluye erradamente que por lo
que el estado de ganancias y pérdidas presentado por la Empresa, el demandante
pudo laborar para stock nacional como para extranjero, pero esto no ha sido
corroborado de modo alguno, se está basando en supuestos, por lo que no
corresponde declarar la desnaturalización, no se ha incurrido en fraude alguno.

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Finalidad del recurso de apelación

SEGUNDO: El recurso impugnatorio de apelación tiene por objeto que el órgano
jurisdiccional superior, a solicitud de parte o de tercero legitimado, examine la
resolución que le produzca agravio con el propósito de que la misma sea anulada o
revocada total o parcialmente, tal como lo dispone el artículo 364 del Código Procesal
Civil de aplicación supletoria1. La competencia de la función jurisdiccional del Juez
Superior, se halla delimitada por los siguientes principios: tantum apellatum quantum
devolutum (sólo puede ser revisado lo apelado), el de personalidad o comunidad del
recurso y el de non reformatio in peius (prohibición de la reforma en peor).
De las normas jurídicas, doctrina y jurisprudencia aplicables al caso
TERCERO: En el presente caso son aplicables las siguientes normas, doctrina y
jurisprudencia:
3.1. Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte
el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real
de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso,
la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentúan estos deberes
frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.
Artículo 23.- Carga de la prueba
23.1.- “La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes
reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales”.
23.2.- “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.”.
23.4.- “De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado
como empleador la carga de la prueba de:
c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.”.
3.2. Decreto Supremo 003-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
Artículo 4.- “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (...)”.
Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario.

1 De conformidad con la Primera Disposición Complementaria de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal del Trabajo”.
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Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período
de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar
por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección.
Artículo 53.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así
lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artículo 77.- “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.”.
3.3. Ley 22342 Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales
Artículo 7.- “Considérase empresa industrial de exportación no tradicional, para los
efectos del presente capítulo, a la que exporte directamente o por intermedio de terceros,
el 40% del valor de su producción anual efectivamente vendida.
Artículo 32.- Las empresas a que se refiere el artículo 7 del presente Decreto Ley, podrán
contratar personal eventual, en el número que requieran, dentro del régimen establecido
por Decreto Ley 18138, para atender operaciones de producción para exportación en las
condiciones que se señalan a continuación:
a. La contratación dependerá de:
(1) Contrato de exportación, orden de compra o documentos que la origina.
(2) Programa de Producción de Exportación para satisfacer el contrato, orden de compra o
documento que origina la exportación;
b. Los contratos se celebrarán para obra determinada en términos de la totalidad del
programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes
cuantas veces sea necesario, observándose lo dispuesto en el presente artículo;
c. En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportación,
orden de compra o documento que la origine, y

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d. El contrato deberá constar por escrito y será presentado a la autoridad administrativa de

trabajo, para su aprobación dentro de sesenta (60) días, vencidos los cuales si no hubiere
pronunciamiento, se tendrá por aprobado.”.
3.4. Código Procesal Civil
Artículo 370.- “El juez superior no puede modificar la resolución impugnada en perjuicio
del apelante, salvo que la otra parte también haya apelado o se haya adherido o sea un
menor de edad. Sin embargo, puede integrar la resolución apelada en la parte decisoria, si
la fundamentación aparece en la parte considerativa.
Cuando la apelación es de un auto, la competencia del superior sólo alcanza a éste y a su
tramitación.”
Artículo 411.- “Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora,
más un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo
para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio
Judicial.”.
Artículo 412.- “El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere ser
demandado y es de cargo de la parte vencida, salvo declaración judicial expresa y
motivada de exoneración.
La condena en costas y costos se establece por cada instancia, pero si la resolución de
segunda revoca la de primera, la parte vencida pagará las costas de ambas. Este criterio
se aplica también para lo que resuelva la Corte de Casación. Si en un proceso se han
discutido varias pretensiones, las costas y costos se referirán únicamente a las que hayan
sido acogidas para el vencedor.”.
Artículo 413.- “Están exentos de la condena en costas y costos los Poderes Ejecutivo,
Legislativo y Judicial, el Ministerio Público, los órganos constitucionalmente autónomos,
los gobiernos regionales y locales. Están exoneradas de los gastos del proceso las
Universidades Públicas, quienes obtengan Auxilio Judicial y la parte demandante en los
procesos de alimentos dentro de los límites establecidos en la ley pudiendo ser
condenados al pago de costas y costos. También está exonerado quien reconoce o se
allana a la demanda dentro del plazo para contestarla.”
Artículo 418.- “Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deberá acompañar
documento indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, así como de los tributos que
correspondan. Atendiendo a los documentos presentados, el Juez aprobará el monto.”
Artículo 419.- El reembolso de las costas y costos se exige ante el Juez de la ejecución y
se efectúa dentro del tercer día de quedar firme la resolución que las aprueba. Vencido el
plazo, la falta de pago genera intereses legales.”
CUARTO: De la demanda y la contestación
4.1. Del escrito de demanda obrante a folios veintiuno y siguientes, se verifica que la
demandante pretende: a) Se declare la desnaturalización de su relación laboral
contenida en los contratos de trabajo de naturaleza específica para fines de
exportación, por el periodo de catorce de mayo de dos mil doce hasta la
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actualidad y se reconozca a la recurrente como una trabajadora sujeta a plazo

indeterminado de régimen laboral privado, en el puesto de operaría de
preparación. b) Solicita el reconocimiento de los honorarios en condena de costos
procesales, los que he acordado en la suma de (S/ 3 000.00), más IGV.
Sosteniendo como argumentos que: a) Ingresó a laborar con contratos desde el
catorce de mayo de dos mil doce a la actualidad, desempeñándose como
Operario Mecheras, siendo su última remuneración mil trescientos con 00/100
soles. b) Desde su fecha de ingreso se celebraron contratos a plazo fijo bajo el
régimen de exportación no tradicional, tales contratos no cumplen con los
requisitos establecidos por ley, siendo renovados semanal y/o mensualmente
según lo disponía la empresa, no se consignaba en forma expresa la causa
determinante de la contratación, entendiéndose así que no cumplen con los
requisitos señalados en el Decreto Ley 22342, artículo 32, de la revisión de
cualquiera de los contratos, la demandada se limita a señalar una relación de
códigos y personas jurídicas extranjeras con fechas que no especifican la
cantidad del producto a exportar, los plazos de entrega, y la necesidad de
contratar temporalmente a un empleado por un supuesto incremento de la
producción, datos necesarios para acreditar y no suponer, la existencia de un
contrato de exportación que permita la validez del contrato modal sujeto a este
régimen especial, en mucho de los casos consignaban contratos imaginarios para
cumplir la finalidad pero no existen tales contratos, y en otros casos se
suspenden los contratos de trabajo con los trabajadores pese a que los mismos
clientes en el extranjero continúan haciendo pedidos de exportación. c) No se
cumple con especificar la labor a efectuarse, trabajo para el cual es contratado,
cambiando la naturaleza específica de este requisito a una mención generalizada
e imprecisa que señala que, obrero(a) pero ha realizado otras labores como
operario de bancos y operario de mecheras y supletoriamente o en otras
secciones o en puestos existentes en la empresa, cuando las necesidades del
servicio así lo requieran para cumplir los contratos de exportación referidos,
creando la suspicacia que existen puestos de trabajo que deben ser cubiertos por
otro personal y que son cubiertos por el mismo contratado ante la disposición
abusiva del empleador, no aparece programa de producción y no se señala la
fecha real de pedidos, no se indica cual es el incremento de producción,
debiéndose analizar estos hechos que generarían la desnaturalización de los
contratos laborales suscritos bajo el régimen de la exportación no tradicional. d)
Debe tenerse en cuenta que la demandada sea una empresa exportadora de

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productos no tradicionales, que exporta el cuarenta por ciento de su producción

anual, así como el volumen y porcentaje de la producción destinado a la
exportación y al mercado interno que debe ser proporcional a la cantidad de
trabajadores estables y eventuales que la empresa necesita. e) Los contratos
laborales que la demandada suscribe con la demandante solo consignan un
cargo y no las labores de dicho cargo: se podrá apreciar también que los
contratos de exportación no guardan relación con el requisito de dependencia
contractual, pues si se analizan los contratos laborales continuos cada contrato
laboral consigna diferentes contratos de exportación sin que se haya acreditado el
cumplimiento del anterior. f) Teniendo en cuenta que la recurrente trabajó como
obrero desde el año dos mil doce hasta la actualidad realizando una función de
ejecución permanente por más de seis años en forma continua,
desnaturalizándose los contratos al haberse cometido fraude en la ley.
4.2. Por su parte la empresa demandada contesta la demanda en su escrito a folios
sesenta y cinco y siguientes, solicitando que: a) El pedido de desnaturalización de
la actora carece de fundamento legal ya que como se demostrará a lo largo del
proceso, ha cumplido con registrar debidamente los contratos, además de
consignar en el contrato la labor a realizar y que los mismos cumplen con los
requisitos exigidos por el Decreto Ley 22342. b) La actora ha trabajado lapsos y
periodos de tiempo dentro de la modalidad de contratos de trabajo de exportación
no tradicional, los mismos que por su propia naturaleza tienen una fecha de inicio
y de término. c) En la ley en ningún momento se exige la consignación expresa en
el contrato de la causa determinante de la contratación, siendo requisito la
especificación de la labor a efectuarse, del contrato de exportación, orden de
compra o documento que la origine, sobre la labor a efectuarse en los contratos
celebrados con la demandante en la cláusula tercera se indica “para que
desempeñe labores fundamentalmente como obrero(a) op. preparación y
supletoriamente o en otras secciones o puestos existentes en la empresa cuando
las necesidades del servicio así lo requieran para cumplir con los contratos de
exportación referidos”, la naturaleza de la contratación de exportación no
tradicional es la de cumplir satisfactoriamente los pedidos de exportación y en la
realidad estos pedidos pueden variar, incrementarse, suspenderse o incluso cesar
en el tiempo de contratación, es por ello que se indica supletoriamente, no siendo
ambiguo más bien es claro y específico, cumpliendo con la especificación de labor
a efectuarse, sobre el contrato de exportación, orden de compra o documento que
la origina, tenemos que aclarar que en realidad al realizar el contrato de

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exportación incluye y es la orden de compra, es por ello que en los contratos

celebrados en la cláusula segunda se precisa los contratos de exportación y se
señala numeración de estos, a pesar de no ser requisito de tener que
especificarse el programa de producción, se señala la fecha de entrega para cada
contrato de exportación y/o orden de compra, conformado todos estos detalles en
el contrato recién se puede hablar e inferir que cumplimos con señalar la causa
determinante de la contratación, la ley no obliga a indicar la cantidad del producto
a exportar, siendo que la ley sólo obliga a la especificación del contrato de
exportación, orden de compra o documento que lo origine; se contrató a la
demandante para satisfacer los pedidos que tienen plazo de término, teniendo la
prestación la naturaleza de temporal, el incremento de la producción es requisito
de otro contrato modal. d) Respecto a que se consignan contratos imaginarios
para cumplir la formalidad, es falso además que la actora ha realizado funciones
distintas pues no lo ha acreditado.
QUINTO: De la relación laboral
Se ha determinado la relación laboral de la parte demandante con la demandada, que
si bien no ha sido materia de cuestionamiento es necesario señalarla porque la misma
ha sido acreditada mediante las boletas de pago de junio a agosto de dos mil
dieciocho de folios quince a diecisiete se corrobora que la parte demandante ingresó a
laborar para la demandada el catorce de mayo de dos mil doce y según los contratos
adjuntados y por lo afirmado por la propia demandada en su escrito de contestación, la
demandante viene laborado desde su fecha de ingreso hasta la interposición de la
demanda (catorce de setiembre de dos mil dieciocho) de manera ininterrumpida.
Según los contratos adjuntados se tiene que la actora ha sido contratada
primeramente como Obrero(a) Oper. Preparación hasta el treinta y uno de enero de
dos mil trece, a partir del uno de febrero de dos mil trece hasta el treinta y uno de
enero de dos mil quince como Obrero (a) Oper. Mezcladora Devanadora; y
nuevamente como Obrero(a) Oper. Preparación desde el uno de febrero de dos mil
quince en adelante.
SEXTO: Sobre la controversia
La controversia principal radica más bien en establecer la naturaleza jurídica de la
relación habida entre las partes, pues mientras la parte demandante sostiene que se
trata de una relación laboral indeterminada, habiéndose desnaturalizado los contratos
de exportación no tradicional celebrados con la empresa demandada, la parte pasiva
sostiene que se trata de una relación laboral regulada por el régimen especial de
exportación no tradicional; por lo que corresponde analizarse al efecto la normativa

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jurídica, así como los medios probatorios aportados al proceso, a efecto de dilucidar
debidamente la controversia planteada.
SÉTIMO: La demandada ha demostrado que es una empresa exportadora de
productos no tradicionales, con la constancia emitida expedida por la Dirección
Regional de Industria, Turismo – Integración y Negociaciones Comerciales
Internacionales, de folios cuarenta y seis y doscientos ochenta y ocho, está acreditado
que la empresa demandada es una empresa exportadora de Tops, E Hilandería de
Fibra de Alpaca y Lana de Ovino, por lo que resulta legítimo que esta pueda contratar
a trabajadores bajo el régimen laboral especial regulado por el Decreto Ley 22342.
OCTAVO: Sin embargo, en este caso la demandante sostiene que se ha producido
una desnaturalización de los contratos celebrados con su empleadora, por simulación
fraudulenta; por lo que corresponde analizarse los contratos celebrados entre las
partes; teniéndose además presente el análisis desarrollado por el Tribunal
Constitucional acerca de los contratos de exportación no tradicional, cuando indica:
“Un contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito bajo el régimen laboral especial
del Decreto Ley N° 22342 se considera desnaturaliz ado cuando en él no se consigna
en forma expresa la causa objetiva determinante de la contratación. En efecto en este
régimen especial las causas objetivas determinantes de la contratación se encuentran
previstas en el artículo 32 del Decreto ley 22342 cuyo texto dispone que la
contratación dependerá de: (1) Contrato de exportación, orden de compra o
documentos que la origina. (2) Programa de Producción de Exportación para
satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportación”2.
NOVENO:
9.1. Aplicando lo estipulado en el citado artículo 32 de la Ley 22342, así como en los
criterios jurisprudenciales que lo desarrollan verificamos que en los contratos de
trabajo celebrados entre las partes en los períodos reconocidos en la recurrida, y
presentados en páginas tres a catorce, y de noventa y cinco a doscientos ochenta
y siete, y los documentos obrantes de folios doscientos noventa y uno indican los
contratos de exportación que motivan su celebración, detallando el “Programa de
producción de exportación para satisfacer dichos contratos, orden de compra que
originan la exportación”.
9.2. Debe entenderse que la trabajadora contratada para el régimen de exportación de
productos no tradicionales, solo puede prestar sus servicios realizando actividades
productivas que tenga como finalidad cumplir con los contratos, órdenes de
compra o documentos que originen la exportación, esto es, los contratos de

2 Expediente 03842-2010-PA/TC F 4.
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exportación señalados en el contrato de trabajo, más no los que no tienen como

origen la exportación y están destinados a cumplir los requerimientos de contratos
de clientes nacionales.
DÉCIMO:
10.1. Del escrito de contestación de demanda obrante de folios sesenta y cinco, este se
pronuncia sobre los fundamentos de la demanda, y se desprende que la empresa
demandada tiene producción destinada al consumo nacional e internacional.
10.2. Asimismo, de la Audiencia de Juzgamiento de fecha once de setiembre de dos mil
diecinueve, se verifica que la representante de la empresa demandada alegó en el
minuto 11:35 al ser preguntada, ¿dígame si existen los documentos denominados
ticket térmicos, hojas de proceso, boletas genéricas y roles de trabajo?, señaló
que los ticket térmicos si existen, las hojas de proceso no podría asegurar, las
boletas genéricas tampoco no puede afirmar y los roles de trabajo evidentemente
si existen; en el minuto 12:02 al preguntarle ¿estos documentos sirven para
verificar el trabajo diario de los trabajadores en su totalidad de la empresa?
contestó que para verificar el trabajo no, para identificar el producto que va a
pasar por el circuito productivo en el día; en el minuto 12:22 a la pregunta: ¿y esos
documentos que identifican el producto se lo entregan al trabajador para que lo
ejecute como las indicaciones aparecen en esos documentos? Contestó que no
sabría decir con precisión si se los entregan lo que sabe es que lo manejan los
pesadores como lo mencionó; minuto 12: 40 al preguntarle: ¿los pesadores es
algún puesto que este en todas las funciones o cargos de la empresa? indicó que
no puede precisar tampoco; en el minuto 12:55 a la pregunta: ¿Cómo contrasta el
supervisor que el trabajador haya cumplido las características del producto si
estos documentos son destruidos? Indico que el seguimiento del trabajo es diario,
los fardos que se van a trabajar en el día tiene estos ticket térmicos, donde se
especifica calidades, cantidades, colores y esto es verificado por los supervisores,
el supervisor con el área de recursos humanos y con los supervisores de los tres
turnos verifican que se dé estricto cumplimiento a los contratos de exportación,
ellos tiene un listado de los contratados bajo este tipo de régimen; en el minuto
13:40 a la pregunta: ¿en los contratos laborales aparecen los contratos de
importación, pero las características técnicas o calidades del producto no:
entonces como realiza el supervisor el control con los trabajadores
complementarios, que las calidades de los productos se están cumpliendo como
tal o simplemente hay una orden genérica? indicó que lo que se maneja son los
tickes y también al ser secreto industrial manejan códigos, y los supervisores

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manejan el código junto con el área de recursos humanos; en el minuto 14:16 a la

pregunta ¿el otorgamiento de ese código es verbal, es escrito, hay alguna forma
de verificar que el código se cumplió a cada trabajador? contestó que no puede
precisar, pero según tiene entendido en los tickes térmicos también están el
código, no puede precisar con seguridad; en el minuto 14:38 a la pregunta: ¿el
cargo de operaria de preparación que labores tiene? indicó que es abrir las
puertas de la máquina que va a operar, debe apagar la máquina para evitar
accidentes, no meter las manos cuando estén encendidas, hacer la limpieza de
las barretas, y de las partes de la máquina como se le indica en las capacitaciones
e inducciones, levantar el cabezal para hacer alguna revisión cuando se colocan
las barretas desde el cabezal, retiro del encimaje que se encuentra debajo de la
máquina y que impida que su trabajo pueda ser realizado de manera adecuada;
en el minuto 15.26.¿cuál de estas labores determina la diferencia entre las labores
del trabajador complementario y el permanente?, respondiendo que estas labores
no se diferencia, lo que diferencia es el contrato de trabajo porque tenemos
estables y tenemos contratados bajo régimen de exportación no tradicional las
funciones son las mismas; en el minuto 15:47 a la pregunta ¿Cómo sabe el
trabajador que la labor diaria que realiza corresponde a contratos de exportación
que consignaron en el contrato laboral ? indica que por los contratos de trabajo
que se les permite leer de manera mensual ¿Cómo el trabajador sabe que es está
realizando el producto que aparece consignado en el contrato laboral, en su
calidad, en su peso, en su destino, como controla eso el trabajador o como sabe
el supervisor?, el cual responde por las órdenes del supervisor, se manejan
códigos y el supervisor comunica a los operarios verbalmente; en el minuto 16:35
a la pregunta ¿si se da el código verbal por ejemplo 125 H, como sabe el trabajor
que ese código tiene características determinadas para determinado producto?
responde que el ticket térmico no solamente se especifica un código, se manejan
calidades, colores y de esta manera el trabajador puede saber que se va a realizar
a diario; a la pregunta ¿aparece ahí el cliente? respondió que le parece que sí, no
está muy segura; en el minuto 17:09 a la pregunta ¿la empresa hace
declaraciones de sus estados financieros? Responde que las declaraciones son
semestrales; en el minuto 17:19 a la pregunta ¿la a la fecha de interposición de la
demanda que ha sido en el mes de setiembre de dos mil dieciocho ya habían
transcurrido dos semestres del mismo año, porque no se han presentado los
documentos que muestren el porcentaje de exportación al extranjero?, responde
la demanda ha sido interpuesta el trece de setiembre de dos mil dieciocho, el

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informe que han presentado es de un estudio contable aparece los balances al

dos mil diecisiete, el año contable finaliza en diciembre, al estar rigiéndonos y que
la demanda ha sido interpuesta en setiembre de dos mil dieciocho es totalmente
válido el documento que acredita el 40%, ¿porque no se han presentado los
documentos que muestren el porcentaje de exportación al dos mil dieciocho?,
responde como le ha dicho el año contable finaliza en diciembre, si la demanda se
ha interpuesto en setiembre de dos mil dieciocho, el año contable no habría
concluido. Por otro lado en la declaración de parte de la parte demandante en el
minuto 20.00 la misma al ser preguntada por la representante de la demandada:
¿en qué planta realiza sus labores? Indicó que trabaja en la planta de Hilandería;
en el minuto 20:14 se le preguntó ¿si puede decir cuántas máquinas están
aproximadamente en la sección en la que Ud. labora? indico que en su sección
son cinco máquinas, cinco tipos de máquinas diferentes, pero cada máquina, por
ejemplo en lo que es líneas son tres máquinas y ella sabe operar los cinco tipos
de máquinas diferentes que hay en toda el área de preparación, en cada máquina
se realizan diferentes cosas, mezclado que es en el área de operar que es bolera,
es una máquina pequeña que mezcla calidades y colores en pequeñas
cantidades, mezcladora una máquina más grande que realiza funciones de más
cantidad que es casi la misma función, mezclara, preparar y homogenizar
calidades y colores, de ahí pasa a lo que es línea, que es la que adelgaza la fibra
y la hace más pequeña y paraleliza las fibras, mechera que la vuelve más
pequeña aún más delgada y de ahí otra máquina que se llama bancos de usos
que les da una pequeña torsión al material y lo saca en bobinas grandes; en el
minuto 21:32 ¿usted ha hecho referencia que sabía operar todas las máquinas?
Respondió, que desde que ha entrado a la planta en el dos mil doce hasta la
fecha si sabe operar ese tipo de máquinas y les varían de máquinas, por ejemplo
el día de hoy su área es preparación es operar solamente líneas, en cambio de
acuerdo a la falta de personal la rotan en diferentes tipos de máquinas y las
boletas que les dan para trabajar, eso sí existen las boletas y esas boletas no las
destruyen nos la dan a nosotros, el supervisor viene le dicen trabajas este material
y el supervisor hace otras labores porque son bastantes máquinas y esos tickets
ven que calidad que color están viendo revisando cual es el material, eso lo
manejan ellos, le ponen el peso, el estiro, a veces inclusive hasta calibran la
máquina, porque tiene que hacerlo y eso no solo es para exportación sino también
es para Perú, ¿Usted dice que maneja usted los tickets pero quien los debe
guardar el pesador, los tickets las boletas, cual es el adecuado procedimiento que

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ustedes los guarden o se lo dan al pesador? , responde que les dan dos hojas uno
es un tiketcito azul que le dicen partida donde viene con un código identificado el
material, donde viene calidad, color y todo lo demás, aparte se maneja una hoja
larga amarilla que le dicen boleta y las boletas van cambiando de acuerdo al tipo
de máquina, pero la partida donde se especifica todos lo que viene hacer de ese
material, esa partida no se destruye va hasta el final del proceso lo que demore de
acuerdo a la cantidad de hilos, la cantidad que tenga que llegar partida no se
destruye se queda ahí porque es la identificación de ese material y eso
supuestamente lo debería manejar el supervisor como dice Ud., el supervisor no
les hace palabras verbales no les dice que van a trabajar esto y este peso,
solamente les deja la partida, les deja la boleta trabajas este material les dice, les
deja ahí, y ellas son las que revisan, ven calibran la máquina, sacan peso y todo y
ponen como trabajar el material de acuerdo a su experiencia; en el minuto 24:11
¿usted puede decir por favor si estas boletas que dice que maneja las tiene desde
el inicio hasta el final del circuito productivo?. Responde, las boletas se entregan
al pesador, pero la partida si la tiene hasta el final del proceso. ¿Usted sabe si el
pesador debe destruir esos ticket? , responde que no sabe, la boleta se va en una
bolsa con los desperdicios normales del proceso y la partida va al pesador y va a
la siguiente máquina (…).
10.3. Verificándose de los contratos suscritos entre las partes obrantes de folio tres a
catorce y de folios noventa y cinco a doscientos ochenta y siete, del catorce de
mayo de dos mil doce al treinta hasta la interposición de la demanda (catorce de
setiembre de dos mil dieciocho) de manera ininterrumpida, corroborado ello
Boletas de pago de junio a agosto de dos mil dieciocho de folios quince a
diecisiete, donde la actora se desempeñó contratada primeramente como
Obrero(a) Oper. Preparación hasta el treinta y uno de enero de dos mil trece, a
partir del uno de febrero de dos mil trece hasta el treinta y uno de enero de dos mil
quince como Obrero (a) Oper. Mezcladora Devanadora; y nuevamente como
Obrero(a) Oper. Preparación, desde el uno de febrero de dos mil quince en
adelante.
DÉCIMO PRIMERO:
11.1. Por tanto es claro que la demandante prestó sus servicios no sólo para cumplir
con los contratos de exportación especificados en sus contratos de trabajo, sino
además para cumplir contratos nacionales, al realizar trabajos manuales en forma
indistinta en la producción nacional e internacional, con lo que se ha vulnerado la
naturaleza de los contratos para obra determinada.

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11.2. Por otro lado la empresa demandada si bien ha acreditado con las notas de los
Estados Financieros como es el Estado de Resultados Integrales (Balance
General y Estado de Pérdidas y Ganancias), que en todo el tiempo que contrató a
la demandante bajo el aludido régimen, exportó directamente más del cuarenta
por ciento del valor de su producción anual efectivamente vendida acatando, así,
lo previsto en el artículo 7 del Decreto Ley 22342, no ha cumplido con acreditar
que las labores de la demandante hayan sido prestadas exclusivamente a la
producción extranjera.
DÉCIMO SEGUNDO: En cuanto a la labor realizada por la demandante se verifica de
los contratos obrantes de folios tres a catorce y de folios noventa y cinco a doscientos
ochenta y siete, que en todos estos contratos textualmente se precisa además que se
desempeñará “en otras secciones o puestos existentes en LA EMPRESA” y de los
contratos de folios ciento veintiocho se indica que: “ocasionalmente LABORES
COMPLEMENTARIAS que se detalle en el anexo N° 1” y en anexo 1 antes referido se
consigna otras funciones y en el numeral 13. Se indica: “13. Otras labores inherentes a
su cargo y/o relacionadas al proceso productivo”, por tanto no se evidencia las
funciones específicas a cumplir por la actora durante estos periodos de contratación,
por lo que resultan perfecta y válidamente desnaturalizados los mencionados contratos
de trabajo, en aplicación del indicado artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
así como de los siguientes principios del Derecho del Trabajo.
DÉCIMO TERCERO: Primacía de la realidad que, a decir de Américo Plá Rodríguez,
“(…) significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.”3 Principio que, aplicado al caso de autos,
nos permite considerar que la ausencia de justificación de los contratos de trabajo de
la actora bajo el régimen de exportación no tradicional evidencia tratarse de una
relación laboral a plazo indeterminado.
DÉCIMO CUARTO: En consecuencia, los contratos de trabajo bajo el régimen de
exportación no tradicional han sido celebrados con fraude a la ley, como lo prevé el
artículo 77, Inciso d) del Decreto Supremo 003-97-TR, ya citado y, consecuentemente,
se han desnaturalizado, y en aplicación del artículo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR,
así como del principio de primacía de la realidad por el cual en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe

3 Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma – 3° edición actualizada. Buenos Aires
1998, página 313.
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darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.”4.

Se entiende que en la prestación de servicios del demandante, remunerada y
subordinada se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
en este caso, desde el catorce de mayo de dos mil doce a la actualidad.
DÉCIMO QUINTO: Sobre el cargo desempeñado por la demandante; de las
boletas de pago de la actora obrantes de folios nueve a diez correspondientes a los
meses de enero y marzo de dos mil dieciocho se verifica que la actora viene
desempeñando el cargo de Operaria Preparación, el cual ha sido su último cargo, por
lo que corresponde reconocer a la demandante como trabajadora indeterminada en
este cargo; por lo que en este sentido debe confirmarse la sentencia emitida,
desestimándose los fundamentos de la apelación.
DÉCIMO SEXTO: De los costos del proceso.
16.1. La parte demandante señala que el Juzgado ha resuelto la condena de costos
procesales sin tener en cuenta para la regulación de los mismo, el costo de vida
dela bogado, la pretensión de carácter compleja del proceso y la duración del
proceso, y que teniendo en cuenta el monto solicitado, este debe ser
incrementado.
16.2. Al respecto se tiene que el artículo 14 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
29497, establece que la condena en costas y costos se regula conforme a la
norma procesal civil, razón por la que nos remitimos a lo previsto en el artículo
412 del Código Procesal Civil, el cual señala que: “El reembolso de las costas y
costos del proceso no requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida,
salvo declaración judicial expresa y motivada de exoneración”; es decir que
constituye deber del Juez pronunciarse acerca de las costas y costos del proceso,
debiendo condenar a su pago a la parte que ha sido vencida en juicio, para tal
efecto, no es preciso exponer mayores fundamentos de la decisión, ni que
previamente se haya demandado su pago pues de conformidad con el artículo
precedentemente citado, la regla general es la condena de costas y costos y la
exoneración es la excepción.
16.3. El Tribunal Constitucional en el fundamento quinto de la resolución emitida en el
expediente 00052-2010-PA/TC, refiere: “Que teniendo presentes las razones
esgrimidas por el Juzgado y la Sala, este Tribunal considera que los criterios
utilizados para determinar el monto de los honorarios han sido incompletos, pues
para ello no sólo debe valorarse la razón del tiempo y la participación de los
abogados, sino que también deben tenerse presente otros criterios relevantes,

4 Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Ediciones Depalma – 3° edición actualizada. Buenos Aires
1998, página 313.
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tales como: a) el éxito obtenido y su trascendencia, b) la novedad o dificultad de la

cuestión debatida, y c) si los servicios profesionales fueron aislados, fijos o
constantes.” Se colige entonces, que la liquidación de costos procesales deberá
ser fijada por el juez no sólo atendiendo a los documentos que la sustenten, sino
que también a las consideraciones particulares de cada caso en concreto,
referidas principalmente a la intervención del letrado en la defensa del derecho
discutido y al éxito obtenido por este en el proceso.
16.4. En el presente caso, si bien alega el abogado que ha pactado con la parte
demandante por el servicio de defensa en el presente proceso el monto de tres mil
con 00/100 soles, también, pues es deber del juzgador reajustar de manera
proporcional los costos procesales, teniendo en cuenta la regular complejidad de
la pretensión objeto del presente proceso que es de desnaturalización de los
contratos de exportación no tradicional, y merituándose la duración del proceso y
la intervención de la abogada de la demandante, la predisposición de la
demandada en la aportación de los medios probatorios y la colaboración en la
impartición de justicia al haber conciliado en una pretensión, debe regularse el
monto de los costos de manera prudencial, en la suma de dos mil soles (S/.
2,000.00 soles), que deberán ser abonados por la parte demandada, más un cinco
por ciento de dicha suma para el Colegio de Abogados de Arequipa, debiendo
revocarse la sentencia en este extremo.
DÉCIMO SÉTIMO: Que este Colegiado sólo emite pronunciamiento sobre los
argumentos de la apelación conforme a lo señalado segundo considerando y lo
dispuesto en el artículo 370 del Código Procesal Civil, habiendo quedado consentida la
sentencia en la parte no impugnada.
Por estos fundamentos:

III. PARTE RESOLUTIVA

CONFIRMARON la Sentencia doscientos ochenta y cinco – dos mil diecinueve de
fecha veintiséis de setiembre de dos mil diecinueve, corriente a folios cuatrocientos
trece a cuatrocientos veintisiete, que declara FUNDADA EN PARTE la demanda,
interpuesta por Sara Lizeth Ayala Condori, en contra de la EMPRESA MICHELL &
CIA SA.; en consecuencia: FUNDADA la pretensión de desnaturalización de contratos
de exportación de productos no tradicionales; por lo que, declara que la demandante
es una trabajadora de la empresa demandada sujeta a un contrato de trabajo de
duración indeterminada desde el catorce de mayo de dos mil doce a la actualidad, en
el régimen laboral de la actividad privada. REVOCARON la misma sentencia en

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cuanto declara fundada en parte la pretensión de pago de honorarios del abogado de

la demandante, REFORMÁNDOLA, DISPUSIERON que la demandada cumpla con
pagar a la demandante por los mismos, en calidad de costos procesales, la suma de
DOS MIL SOLES (S/ 2 000.00), más el cinco por ciento de dicha suma ascendente a
CIEN SOLES (S/ 100.00) para el Colegio de Abogados de Arequipa. 3. CON
COSTAS, las cuales serán de cargo de la parte demandada y se regularán en
ejecución de sentencia; y los devolvieron al Juzgado de origen. Juez Superior
Ponente: señor Luis Rodríguez Pantigoso.
SS.
Ayvar Roldán.
Rodríguez Pantigoso
Medina Minaya.

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