FECHA DE PRESENTACION: MIERCOLES (17/10/2018)

 Revisar
 Analizar
 Interpretar
 Resumir
 Aplicar

o Ley 29783 “Seguridad, Salud y Trabajo” y su Reglamento DS 005-2012/TR

o Ley 30222 y su Reglamento DS 006-2014/TR
o Norma G-050-Seguridad durante la Construcción.

 Presentación:
o Caratula (impreso)
o Contenido (en USB)
 Ley 29783 “Seguridad, Salud y Trabajo” y su Reglamento DS 005-2012/TR

CONTENIDO:

1. Cuál es la ley de seguridad y salud en el trabajo en el Perú

2. Cuál es el objetivo de la ley
3. Cuál es el ámbito de aplicación de la ley
4. Entender que es la norma mínima
5. Conocer e identificar los principios de la ley
6. Conocer e identificar las principales características de la ley
7. Conocer la reglamentación de la ley
8. Conocer la estructura principal de la reglamentación
9. Qué es lo que nos pide la Ley.
10. Conocer que es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.
11. Identificar las obligaciones de los empleadores.
12. Identificar las obligaciones de los trabajadores.
13. Glosario de términos.
1. Cuál es la ley de seguridad y salud en el trabajo en el Perú

EslaLeyN°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – LSST, y su respectiva Reglamentación el

D.S. N°005-2012-TR–RLSST, vigentes desde agosto del 2012.

 Deroga las siguientes normas:

o D.S. N°009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
o El D.S. N°012-2010-TR, Disposiciones Relativas a la Obligación de los Empleadores y
Centros Médicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
o La R.M N°148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
documentos conexos.
 Es la única ley en temas de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel nacional.

2. Objetivo de la ley

Facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y

reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, para ello cuenta con la colaboración
de 03 instancias:
 Los Empleadores.
 El Estado.
 Los Trabajadores

Y cada uno de ellos tiene que cumplir su respectivo rol.

EMPLEADOR ROL PREVENCION

 ESTADO ROL FISCALIZACION Y CONTROL

TRABAJADORES ROL PARTICIPACION

3. Ámbito de aplicación de la ley

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos servicios, comercio y producción
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en
todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerzas
armadas y de la policía nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.
4. Normas mínimas

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST, Articulo3. Normas Mínimas.

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma. (Enconcordanciaconelarticulo3delaReglamentodelaLeydeSeguridadySaludenelTrabajo-
RLSST).

5. Principios de la ley

 Prevención
 Responsabilidad
 Cooperación
 Información y capacitación
 Gestión integral
 Atención integral de la salud
 Consulta y participación
 Primacía de la realidad
 Protección

6. Principales características de la ley

Involucra el Trabajo en Equipo al Estado, Empleador y Trabajadores.

 Es de carácter penal.
 Es la Ley máxima a nivel nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ninguna otra Ley está por encima de esta Ley en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(porque es la única Ley)

7. Conocer la reglamentación de la ley

Es el D.S. N° 005-2012-TR, el cual está comprendido de:

 Siete (07) títulos
 Quince (15) capítulos
 Ciento veintitrés (123) artículos
 Una (01) disposición complementaria final
 Catorce (14) disposiciones complementarias transitorias
  Un (01) glosario de términos

Los cuales están estructurados en base a los 9 principios y contienen el deber de Prevención de los
Empleadores, el rol de Fiscalización y Control del Estado y la Participación de los Trabajadores y sus
Organizaciones Sindicales todos contenidos en los Títulos, Capítulos, Artículos y Disposiciones
Complementarias y Finales.

La estructura principal comprende:

Titulo
Capitulo
Articulo
Disposición complementaria final
Disposición complementaria transitoria
Glosarios de términos

8. Estructura principal de la reglamentación

 Título I: Disposiciones Generales.

 Título II: Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Título III: Del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Capítulo I: Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capitulo II: De los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Título IV: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Capítulo I: Principios.
o Capitulo II: Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capitulo III: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capitulo IV: Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capítulo V: Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capítulo VI: Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
o Capitulo VII: Planificación, Desarrollo y Aplicación.
o Capitulo VIII: Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Capitulo IX: Acción para la Mejora Continua.

 Título V: Derechos y Obligaciones.
o Capítulo I: Derechos y Obligaciones de los Empleadores.
o Capítulo II: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.

 Titulo VI: Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

o Capítulo I: Recopilación y Publicación de Estadísticas.
 o Capitulo II: Investigación de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e
Incidentes Peligrosos.

 Título VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanción de las Actividades Sectoriales.

9. Qué es lo que nos pide la ley

La Ley para cumplir con su objetivo pide a los empleadores que implementen a su Gestión de Trabajo el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo–SGSST, haciendo una Gestión Integral.

Articulo17.SistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajo(delaLSST).
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente. (En
concordancia con el Articulo 23°delD.S. N°005-2012-TR)

Articulo23.SistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajo(delRLSST).
Los empleadores que tienen implementado sistemas integrados de
gestiónocuentanconcertificacionesinternacionalesenseguridadysaludeneltrabajodebenverificarqueestascu
mplan, comomínimoconloseñaladoenlaLeyelpresenteReglamentoydemásnormasaplicables.

10. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo - SGSST

Artículo 48. Rol del Empleador. (LSST)

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo, asimismo debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 49. Obligaciones del Empleador. (LSST)

El empleador entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen através de las
organizaciones sindicales y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
 f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando
los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

11. Identificar las obligaciones de los trabajadores.

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucción es de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participaren el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someter se a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participaren los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenirlos riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

12. Glosario de términos.


 Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobre venga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalides o la
muerte.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o Enel que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.
  Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a
las personas, equipos y al ambiente.

Ley 30222: Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo

El Congreso de la República aprobó la Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo el
08/07/2014, fue
promulgada el 10/07/2014
y publicada en el diario
Oficial El Peruano el 11/07/
2014, entrando en vigencia
al día siguiente de su
publicación.
El dispositivo legal modifica
los artículos 13°, 26°, 28°,
32°, inciso d) del artículo 49°, 76° y cuarta disposición complementaria modificatoria de la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se modifica el inciso d) del artículo 13° referido al Objeto y Composición de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo que los tres representantes
de
los empleadores serán de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP) de las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional,
Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Peru-cámaras y de la Confederación Nacional de
Organizaciones de las PYMES.
Con relación al artículo 26° referente al Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad
y
Salud en el Trabajo, se incorpora un segundo párrafo permitiendo que los empleadores
puedan suscribir contratos de locación de servicios con terceros, de acuerdo al Código Civil,
para la implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.
Respecto a los Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el Trabajo,
en el
artículo 28° se establece en su segundo párrafo la forma de llevar dichos Registros, del mismo
modo para la MIPYME y entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo.
Asimismo, el artículo 32° referente a las Facilidades de los representantes y supervisores,
señala que el otorgamiento de las licencias de goce de haber a favor de los miembros del
comité paritario y supervisores, son previa autorización del mismo comité; como también para
la prórroga de la licencia requerirá opinión favorable del comité, precisándose que las
funciones de los miembros son considerados actos de concurrencia obligatoria.
En el inciso d) del artículo 49° referente a las Obligaciones del empleador, queda obligado a
realizar cada dos años exámenes médicos; otorgando potestad al empleador o trabajador a
solicitar exámenes médicos de salida, cuyos costos deberán serán asumidos por el empleador,
en los casos antes señalados.

El artículo 76° concerniente a la Adecuación del trabajador al puesto de trabajo, establece

que en caso de invalidez absoluta permanente, los trabajadores no podrán ser transferidos de
puestos de trabajo.
También se modifica la Cuarta Disposición Complementaria, con respecto al artículo 168°-A
del Código Penal relacionado al Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, configurándose el nuevo tipo legal, Atentado contra las condiciones de
seguridad y
salud en el trabajo, procediéndose a ampliar los supuestos delictivos y sanciones penales.
Finalmente como Única Disposición Complementaria Transitoria Privilegio de la prevención y
corrección de las conductas infractoras, se establece que el Sistema de Inspección del
Trabajo,
en el plazo de tres años, hasta el 11 de abril del 2017, privilegie acciones orientadas a la
prevención y corrección de conductas infractoras, autorizándose para ello al Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo emitir el respectivo Decreto Supremo que establezca las
disposiciones complementarias.
 LEY Nº 30222

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fi n de facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para
las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modificase los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:

“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
(...) d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.

“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones
y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador
o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil,
para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.

“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...) En el
reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse
por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo
de veinte (20) años”.

“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores Los miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización
del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en
sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su
función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se
rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia
sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.

“Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: (...) d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume
el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.

“Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.

"DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

MODIFICATORIAS

CUARTA. Modificase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

El que deliberadamente, infringiendo las normas de segundad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.

Artículo 3. Vigencia

La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

TRANSITORIA

ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras

En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un

plazo de tres (3) anos, contados desde la entrada en vigencia de la prese te Ley, durante el cual
e! Sistema de Inspección del Trabajo pnv1leg1a acciones orientadas a la prevención y corrección
de conductas infractoras. Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de
una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará
por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.

Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de
los principios de razonabilidad,

Proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:

a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación
y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia
de empleo y ocupación.

b) Infracciones referidas a la contravención de: i)la normativa vigente sobre la protección

del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación, y ii) la normativa
vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.

c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.

d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó
diligentemente.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

ÚNICA. Normativa complementaría

Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, y con
el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que
sean necesarias para la mejor aplicación de la disposición complementaria transitoria de la
presente Ley, que incluye el desarrollo de las excepciones a que se refiere el último párrafo de la
referida disposición complementaria transitoria.
 NORMA G-050 (2010): SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION

Esta norma nos habla técnicamente sobre las medidas de seguridad que los trabajadores deben
tener en cuenta dentro de la ejecución de una obra de construcción, con la finalidad de evitar
accidentes y enfermedades ocupacionales, ya sean leves o graves durante dicha ejecución

Dicha norma contiene instrucciones de seguridad desde la perspectiva de los trabajadores, los
materiales, las herramientas, y los distintos procesos que se producen en una obra de
construcción, antes, durante y después de la obra.

En este informe hare un breve resumen a la norma G-050 dando a conocer mi punto de vista de lo
que trata cada punto que se considere en esta norma.
1. OBJETO: El objetivo de esta norma es establecer las reglas técnicas con el fin de garantizar
que las obras que se estén ejecutando se den de la mejor manera, de forma ordenada y
sobre todo sin accidentes ni enfermedades ocupacionales
2. REFERENCIAS NORMATIVAS: esta parte contiene una relación de todas las leyes,
reglamentos y normas técnicas peruanas, las cuales han sido tomadas en cuenta para la
creación de esta norma.
3. CAMPO DE APLICACIÓN: especifica en que actividades de construcción se aplica esta
norma
4. CUMPLIMIENTO DE LA NORMA: Aquí se declara que la norma queda sujeta a lo dispuesto
en la ley N°28806 (Ley General de Inspección de Trabajo)
5. GLOSARIO: Relación de definiciones de algunos términos técnicos que serán nombrados
en esta norma
6. REQUISITOS DEL LUGAR DEL TRABAJO: son aquellos requisitos que debe tener el lugar de
obra para garantizar la seguridad de los trabajadores, estos requisitos se han ordenado de
la siguiente manera
 Organización de áreas de trabajo
 Instalación de suministro de energía
 Instalaciones eléctricas provisionales
 Accesos y vías de circulación
 Tránsito peatonal dentro del lugar de trabajo y zonas colindantes
 Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras
 Señalización
 Iluminación
 Ventilación
 Servicios de bienestar
 Prevención y extinción de incendios
 Atención de emergencias en caso de accidentes
7. COMITÉ TECNICO DE SEGURIDAD Y SALUD: aquí el comité se clasifica con respecto al
número de trabajadores de la obra. Si la obra tiene menos de 25 trabajadores, deberá
contener un supervisor de prevención de riesgos en la obra con experiencia certificada
que represente a todos los trabajadores de la obra.
Si la obra tiene de 25 a más trabajadores el comité será integrado por el residente de obra,
el jefe de prevención de riesgos en obra y dos representantes de los trabajadores
El CTSST deberá reunirse cada 30 días
8. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: plan que toda obra debe tener con el fin
de garantizar la integridad física de los trabajadores y terceras personas que estén cerca a
dicha obra
Contenido del PSST:
 Objetivo del plan
 Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la
empresa
  Responsabilidades en la implementación y ejecución del plan
 Elementos del plan
 Mecanismos de supervisión y control
9. INVESTIGACION Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES: se debe reportar todo accidente o enfermedad ocupacional que se
produzca en la obra con el fin de identificar las causas y evitar que estas vuelvan a
producirse
10. ESTADISTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

11. CALIFICACION DE EMPRESAS CONTRATISTAS: para adjudicación de obras publicas y

privadas, esta calificación debe considerar los siguientes puntos:
 Evaluación de plan de seguridad y salud de la obra (40% de la calificación)
 Índice frecuencia anual (30% de la calificación)
 Desempeño de la empresa en seguridad y salud (30% de la calificación)
12. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL: se darán a conocer los equipos de seguridad que
los trabajadores deben llevar consigo y utilizarlos en la obra. Estos equipos son:
 Ropa de trabajo
 Casco de seguridad
 Calzado de seguridad
 Protectores de oídos
 Protectores visuales
 Protección respiratoria
 Arnés de seguridad
 Guantes de seguridad
 Equipos de protección para trabajo en caliente
13. PROTECCIONES COLECTIVAS: las cuales son:
 Señalización
 Redes de seguridad
 Barandas perimetrales
 Tapas
 Sistema de línea de vida horizontal y vertical
 Mallas de seguridad
14. ORDEN Y LIMPIEZA: las áreas de trabajo, acceso, vías de circulación, de evacuación y
zonas seguras deben están limpias y libres de obstáculos.
15. GESTION DE RESIDUOS: los residuos deberán ser manejados por las EPS con autorización
vigente de DIGESA, dichos residuos deben ser transportados por los vehículos autorizados
por la municipalidad respectiva. Los residuos se clasifican en peligrosos y no peligrosos
16. HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTATILES: las herramientas y equipos que se
utilicen en la obra deberán ser de marcas certificadas por las NTP de INDECOPI o en todo
caso de las Normas Internacionales
17. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS: se refiere a la seguridad que deben tener los
trabajadores en lugares donde presente riesgos como la falta de oxígeno, exposición a
gases tóxicos, radioactividad, etc.
18. ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE LOS MATERIALES: se refiere a la zona de
almacenaje de materiales, la forma como el trabajador va a manipular dichos materiales,
incluyendo capacitaciones a los trabajadores
19. PROTECCION DE TRABAJOS CON RIESGO DE CAIDA
20. USO DE ANDAMIOS
21. MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS: se refiere al uso de maquinaria pesada dentro de la
obra, el cual debe ser manipulado por un trabajador capacitado, autorizado y entrenado
para dicho manejo
22. EXCAVACIONES: se toman en cuenta las consideraciones que debe tener en cuenta en una
excavación como por ejemplo: tener las cintas de seguridad en el área de excavación,
reportar si hay tubería de red pública, la prohibición de presencia de personal dentro de la
zona de excavación, etc
23. PROTECCION CONTRA INCENDIOS
24. TRABAJOS DE DEMOLICION
25. ANEXOS