ANÁLISIS DE CASO 16PF-5

Presentado por:

JUAN CARLOS RAMÍREZ GONZÁLEZ ID: 554198

Docente:

VICENTE MORENO SOLIS

NRC: 3619

Corporación Universitaria Minuto de Dios Virtual Y Distancia

Programa de Psicología
Bogotá DC
2019
 APLICACIÓN PRUEBA 16PF-5

Nombre: Pedro Pérez Domínguez

Género: Masculino
Edad: 42 años
Fecha: Noviembre 2019
 MODELO FACTORIAL DE PERSONALIDAD – 16PF-5

El Cuestionario Factorial de Personalidad (16PF-5), es un instrumento de medida de

espectro amplio de personalidad para personas mayores de 16 años y personas adultas,
teniendo como finalidad la apreciación de dieciséis rasgos de primer orden de personalidad
y cinco dimensiones globales de personalidad. Las dimensiones globales resumen la
interrelación entre los rasgos primarios y permiten una perspectiva de la personalidad más
amplia que encaja bien con el modelo “BFQ”. A continuación se analizan los dieciséis
rasgos primarios del evaluado Pedro Pérez Domínguez, así:

1. Detalle del Perfil:

A. Afabilidad: Dentro de los resultados encontrados, el evaluado presenta una

afabilidad negativa con un decatipo DT3, lo cual representa una tendencia o
preferencias por estar aislado, retraimiento, escaso deseo de interactuar con los
demás; estos rasgos pueden llegar a afectar sus relaciones sociales al momento
de relacionarse en su ámbito laboral.

B. Razonamiento: En este factor presenta una calificación muy alta (DT10 - Positivo),
lo cual indica que la persona posee unos niveles de desarrollo intelectual elevados
correspondiente a su categoría académica; tiende a ser una persona creativa,
intuitiva y con capacidad especulativa en lo concreto y en lo abstracto.
Profesionalmente puede destacarse en aquellos trabajos que impliquen pensar y
razonar.

C. Estabilidad: En esta escala ha obtenido una puntuación promedio DT4, lo cual lo

define como inestable, inseguro, impresionable y con una baja estabilidad
emocional; se describe a una persona que no ha logrado sus metas, con una vida
insatisfecha y una imagen pobre de sí misma, con sentimientos de menos
desprecio.

E. Dominancia: En el caso ilustrativo, esta persona obtuvo una puntuación media

DT4, lo cual demuestra un comportamiento asertivo con los demás, de
características dócil, dependiente y/o conformista.

F. Animación: Obtiene una puntuación negativa DT2, la persona presenta una

tendencia a la sobriedad, seriedad y cautela. En lo laboral su grado de
espontaneidad y sociabilidad con los demás es muy restringida.

G. Atención a las normas: En esta escala, el evaluado obtuvo una puntuación

promedio DT4, describe a una persona con tendencia a ser despreocupada,
excesivamente tranquila y descuidada ante los compromisos adquiridos. Expresa
poca capacidad para persistir en un esfuerzo.
H. Atrevimiento: Obtuvo una puntuación media DT4, el evaluado es una persona con
actividades similares a las del común de la gente; tienden a ser cauteloso, tímido,
temeroso y cohibido.

I. Sensibilidad: En esta escala se obtuvo una puntuación promedia DT5,

mostrándose como una persona equilibrada, objetiva y racional; en el campo laboral
puede ser una persona atenta y acorde a un cargo a desempeñar.

L. Vigilancia: El decatipo DT7 dentro de esta escala, describe a una persona con
tendencia a la desconfianza, actitud vigilante, suspicacia extrema y paranoia; puede
poseer características de hostilidad e interpretar la realidad de modo egocéntrico
dependiendo de los detalles.

M. Abstracción: Con una puntuación promedia DT6, es una persona poco práctica,
abstracta, orientada a las ideas de un orden pasivo.

N. Privacidad: El evaluado presenta una privacidad muy elevada con un decatipo

DT10, lo que nos indica que es una persona discreta o que manipula sus
expresiones con el fin de agradar a otras, mantiene una postura calculadora,
privada y de no apertura.

O. Aprensión: La puntuación promedia DT4, obtenida en esta escala, muestra a una

persona segura, nada predispuesta a la aprensión ni dominada por un sentimiento
de inadecuación.

Q1. Apertura al cambio: Con una puntuación muy negativa DT1, la persona tiende a
ser una persona conservadora, respetuosa de las ideas tradicionales, apegada a lo
conocido; en el campo laboral no se cuestiona la forma ni la manera de hacer las cosas.

Q2. Autosuficiencia: En esta escala se obtiene una puntuación elevada DT9,

describiendo a una persona autosuficiente, independiente, que le gusta estar solo y
tomar decisiones por su propia cuenta; es decisivo y perseverante.

Q3. Perfeccionismo: Con un decatipo medio DT4, lo define como una persona algo
débil, parece ser desorganizado, impreciso y no le es fácil conectarse con lo
sistemático.

Q4. Tensión: En este factor obtiene una calificación promedia DT6, reflejo típico de
personas con tensión nerviosa, impacientes e intranquilas; poseen un rasgo de
ansiedad.
ESTILOS DE RESPUESTA: MI, IN y AQ.

Las tres escalas de control: Manipulación de la imagen (MI), Infrecuencia (IN) y

Aquiescencia (AQ), tienen por objeto reconocer los sesgos en las respuestas del evaluado
al cuestionario del test 16PF-5; para el caso que nos ocupa esta persona tiende a ofrecer
una imagen positiva de sí misma, contrastando con el decatipo elevado (DT9) para la escala
(IN), lo que nos indica que el evaluado ha respondido el cuestionario restándole importancia
a los contenidos del test.

DIMENSIONES GLOBALES:

Extraversión (Ext): La escala de extraversión resulta de la combinación de Afabilidad (A),

Animación (F), Atrevimiento (H), Privacidad (N) y Autosuficiencia (Q2). En esta escala el
evaluado registra una puntuación muy negativa DT1, lo que describe a una persona
introvertida e inhibida a las relaciones interpersonales, se muestra autosuficiente.

Ansiedad (Ans): Es el resultado de la combinación de Estabilidad (C), Vigilancia (L),

Aprensión (O) y Tensión (Q4). La puntuación en esta dimensión se ubica en un nivel
promedio DT7, mostrando un grado de ansiedad similar al común de las personas, puede
presentar una tendencia a estresarse en respuesta a sucesos en su medio familiar, personal
o laboral.

Dureza (Dur): Esta puntuación se obtiene de la ponderación de Afabilidad (A), Sensibilidad

(I), Abstracción (M) y Apertura al cambio (Q1). Se obtuvo un nivel elevado con un decatipo
DT9, que describe a una persona reservada, poco sensible, practica y resistente al cambio
y a nuevas experiencias. Se muestra como una persona “dura”, de criterios fijos.

Independencia (Ind): Esta escala surge de la combinación de Dominancia (E), Vigilancia

(L) y Apertura al cambio (Q1). Obtiene un nivel medio con una puntuación DT5, situándose
en el intermedio del continuo Dependiente – Independiente, resultando complejo definir las
características de un polo determinado; por tanto se hace necesario analizar en forma
independiente los factores de primer orden que hacen parte de esta dimensión.

Autocontrol (AuC): Resulta de la ponderación de Animación (F), Atención a las normas

(G), Abstracción (M) y Compulsividad (Q3). El evaluado obtiene una puntuación media DT5,
indicando que su conducta resulta semejante al común de las personas, lo que impide
puntualizar el autocontrol en sus relaciones sociales.

2. Interacción entre Escalas:

Dentro de los resultados obtenidos se puede analizar correlaciones de algunos factores de

primer orden y las cinco dimensiones 16PF-5, concentrando mi atención en correlaciones
positivas entre los factores de Razonamiento (B) y Privacidad (N) y correlación negativa del
factor de Apertura al cambio (Q1) y un factor de Segundo orden de Extraversión (Ext).