22/10/16

Lina marcela estrada mórelo

Ficha: 1311175
Gestión de talento humano

1. Definir con sus palabras los resultados de aprendizaje (7).

2. Ordenar los resultados de aprendizaje como a ustedes crean conveniente.
3. Definir con sus palabras el nombre del proyecto.

Respuestas:
1. A) ESTABLECER: Es buscar esas fallas que presenta la organización,
para luego copilarlo y tabularlo de tal manera que uno evidencia cual es
la magnitud de fallas saber y priorizarlas para utilizar la metodología que
mejor convenga para solucionar cada falla encontrada sin dejar atrás la
tecnología que son las nuevas ayudas que se están implementando en
las organizaciones para tener una mejor eficacia.

B) APLICAR: Este paso es investigar a fondo cada problema de la

organización, de tal manera de saber el ¿Cómo? ¿Por qué? ¿Para qué?
Etc. Después de saber todo detalladamente hay si proceder a evidenciar
las soluciones ver los resultados obtenidos.

C) IDENTIFICAR LAS NECESIDADES: Aquí verificamos la información

que nos arrojó la investigaciones hechas a la hora de solucionar cada
problemas presentado en dicha organización y así probamos que a la
hora de identificar las metodologías utilizadas fueron o no las mejores
para el desarrollo de la solución de cada inconveniente.

D) DISEÑAR: A la hora de solucionar X problema primero debemos tener

una estructura o diseño del cual uno debe guiarse para atender esta
situación teniendo en cuenta muchas características del problemas
porque todos no van a ser iguales y hay muchas maneras de intervenirlo,
Es decir diseñar una serie de procesos para cada área de la organización
así será más fácil la solución de fallas de la misma.

E) IDENTIFICAR LAS VARIABLES: Aquí la información tiene como un

código asignado para que a la hora de tabularlo sea mucho más fácil y va
de acuerdo a la metodología que se vaya a implementar y que es
sumamente establecido por la organización.

F) TABULAR: Solo es mirara las investigaciones realizadas y recolectar y

tabularla de una manera ordenada así ayuda obtener una información
rápida, eficaz y asertiva.

G) EMITIR: Es presentar todos los resultados de la información que se ha

recolectado al paso de todos los procesos realizados en la organización,
teniendo en cuenta que estén codificados y tabulados de la mejor manera.
2. A) Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las
metodologías de investigación en la organización.

b) Identificar las variables para la codificación de la información por

tabular, de acuerdo con las políticas y metodología establecidas.

C) Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo a las necesidades

de la organización.

D) Aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que

afectan la organización.

E) Tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación

F) Emitir resultados de la información codificada y tabulada.

G) Establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de

la información, de acuerdo con la metodología utilizada y tecnología
disponible.

3. ESTRUCTURACION DE LA GESTION DEL TALEN HUMANO

APLICADO MYPYMES DE LA REGION CARIBE.

Es crear una pequeña mediana o gran empresa donde se evidencien

todos los resultados de aprendizaje, es decir diseñar el montaje de X
organización de cualquier actividad que vaya a desempeñar pero el
objetivo como estudiantes de gestión de talento humano es diseñar ese
área elemental de la organización y aprender a cómo se maneja un enlace
entre las demás áreas de organización el manejo de una comunicación
interna, manejo de un excelente clima y cultura laboral etc.
Evidenciar los resultados obtenidos de la mejor manera trabajar para un
mismo fin que es crear desarrollar esas destrezas aprendidas y
ayudándonos a consentírsenos que nosotros mismo podemos crear
nuestro propio negocio sacando ese pensamiento innovador para sacar
esas ideas de negocio favorables para un presente o un futuro o muy
lejano.