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EVALUACIÓN DE ÁREA DE
PSICOLOGÍA
RIESGOS
PSICOSOCIALES
0
INFORME DE EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
EMPRESA FERUSH S.A.C.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
I. INTRODUCCIÓN …………………………………………………… 2
V. METODOLOGÍA …………………………………………………… 4
ANEXOS
1
I. INTRODUCCION
2
II. OBJETIVO
3
V. METODOLOGIA
Así mismo, se basa en los modelos de demanda – control - apoyo social del
Karasek, Theorell (1990) y Jonhson, del modelo de desequilibrio esfuerzo -
recompensa de Siegrist (1996 y 2008) y del modelo dinámico de los factores
de riesgo psicosocial de Villalobos (2005).
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5.1. Proceso de Evaluación:
•Se elabora una base de datos específica para la empresa FERUSH S.A.C.
•Los datos son procesados mediante un programa estadístico.
•El Análisis de datos es a nivel general y por tipos de cargo.
Procesamiento de •Para la Redacción del informe, se presenta el análisis de los resultados , con la valoración
datos de la condición de riesgo por tipos de cargo, según las dimensiones medidas en las
pruebas; así mismo, se brindan conclusiones y recomendaciones.
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5.2. Evaluación y tiempo de aplicación
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Ficha de datos
Generales
Aspectos o
dimensiones Datos socio-demográficos y ocupacionales
que evalúa
Tipo de datos Descriptivos
Sujetos para
quienes va • Colaboradores de la empresa FERUSH S.A.C
dirigido
Competencia
de quienes 1 Psicólogo con experiencia en el área de Salud
aplican los Ocupacional.
instrumentos
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VI. Determinación de la Muestra
VII. Resultados
DOMINIOS DEFINICIONES
Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al individuo.
Exigencias Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas,
Psicologicas cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del
ambiente físico laboral y de la jornada de trabajo.
Se refiere a la posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para
influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que
Trabajo activo y intervienen en su realización.
posibilidades de La iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y
desarrollo conocimientos, la participación y manejo del cambio, la
claridad de rol y la capacitación son aspectos que le dan al
individuo la posibilidad de influir sobre su trabajo.
El liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se
establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores
y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el
ambiente de relaciones de un área.
Apoyo social en
El concepto de relaciones sociales en el trabajo indica la
la empresa y
interacción que se establece con otras personas en el contexto
calidad de
laboral y abarca aspectos como la posibilidad de contactos, las
liderazgo
características de las interacciones, los aspectos funcionales
de las interacciones como la retroalimentación del
desempeño, el trabajo en equipo y el apoyo social, y los
aspectos emocionales, como la cohesión.
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Este término trata de la retribución que el trabajador obtiene a
cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. Este
dominio comprende diversos tipos de retribución: la financiera
(compensación económica por el trabajo), de estima
(compensación psicológica, que comprende el reconocimiento
Compensaciones
del grupo social y el trato justo en el trabajo) y de posibilidades
de promoción y seguridad en el trabajo. Otras formas de
retribución que se consideran en este dominio comprenden las
posibilidades de educación, la satisfacción y la identificación
con el trabajo y con la organización.
Implica la preocupación por 2 componentes: (1) la
Doble Presencia Preocupación por las tareas del hogar y (2) carga laboral que
implica la ejecución de las tareas de casa.
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8. Control sobre los tiempos de trabajo (capacidad para decidir sobre los
tiempos de trabajo y de descanso (pausas, fiestas, vacaciones, etc.).
9. Sentido del trabajo (significa poder relacionarlo con otros valores o fines
distintos a los simplemente instrumentales).
12. Claridad de rol (definición del puesto de trabajo y de las tareas a realizar).
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7.2 Interpretación de resultados
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
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Se debe tomar en cuenta que este cuestionario pese a ser individual, no evalúa a
cada colaborador, sino a la exposición a factores de riesgo para la salud de
naturaleza psicosocial a través de las respuestas de todo el grupo de trabajadores
en la unidad objeto de evaluación.
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7.3 Puntuaciones
PORCENTAJE DE
ÁREA DE TRABAJO
EVALUADOS
Comercial 11.76
Cobranza 5.88
Tesorería 11.76
Contabilidad 5.88
Logística 5.88
Administración 5.88
Operaciones 41.18
Gerencia 5.88
Legal 5.88
TOTAL 100%
PORCENTAJE DE
Grupo Etéreo
EVALUADOS
1. Menos de 26 5.88
2. 26-35 52.94
3. 36 - 45 29.41
4. 46 – 55 11.76
5. +55 0.0
TOTAL 100%
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Resultados Obtenidos
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En base a los resultados encontrados, se observa que en términos generales, la
empresa muestra un Nivel Bajo en la presencia de factores de Riesgo Psicosocial.
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reconocidos lo suficiente (lo esperado), indicando que la retroalimentación (función
propia del líder) se ha visto alterada.
En el Dominio Doble presencia, se aprecia un nivel de riesgo ALTO, indicando que las
preocupaciones del hogar, afectan el trabajo, esto está relacionado a la proyección “si
pierdo el trabajo como hago con mi hogar” y el hecho de que un grupo de encuestados
viven solos y tienen que asumir las tareas del hogar en su tiempo de descanso.
VIII. Recomendaciones
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Fomentar la práctica de actividades extralaborales (con familia, amigos, etc.),
mayor organización de eventos de integración entre las áreas administrativas y
operativas para mejorar los vínculos amicales.
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ANEXO I: MATRIZ PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
OBJETIVO(S):
Persona(s) o Recursos
Medidas Fecha humanos y Observaciones
unidad
preventivas inicio materiales
responsable
SEGUIMIENTO:
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