1. Concepto de trabajo.

Manifestaciones.
1. Trabajo subordinado:
1. Trabadores Privados (Cst)
2. Empleado publico (Ley 909 de 2004)
3. Trabajador Oficial(Decreto 1045 de 1978)
2. Contrato de Prestación de servicios (1495 Código Civil, 34 del Cst)
Los elementos presentes en estas formas de trabajo subordinado son:
- Prestación personal del servicio.
- Subordinación.
- Remuneración.
3. Cooperativa de Trabajo Asociado (Ley 79 de 1988, Ley 1233 de 2008)
los asociados desarrollan personalmente las actividades propias de su objeto
social, en los ámbitos de la producción de bienes, la ejecución de obras o la
prestación de servicios, según sea el caso, generando trabajo permanente. El
desarrollo de las actividades debe hacerse de manera autogestionaria.
5. Sindicatos de Gremio. 482 CST
Agrupa a los trabajadores de la misma profesión, arte, oficio o especialidad,
cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore.
6. Trabajador independiente (profesiones y o oficios liberales)
Los elementos presentes en estas formas de trabajo son
- Prestación persona del servicio y remuneración.

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. DE ORIGEN

COMUN (EPS)
Accidentes Prestaciones Asistenciales Terapias
Medicamentos
Hospitalización
Ambulancia
Enfermedades Prestaciones económicas Incapacidad Laboral 180
días.
2/3 del IBC
Maternidad Prestaciones Asistenciales Tratamientos
Prestaciones Económicas Ecografías
Medicamentos
 Atención en el parto
Ambulancia
Licencia de maternidad 18
semanas. 100%IBC

RANGO DE INCAPACIDADES.

1-2 días a cargo del empleador. 2/3 partes del IBC

3-90 días a cargo de la EPS 2/3 partes del IBC
91 – 180 días a cargo de EPS 50% del IBC.

Pago de Incapacidades:
Termino de prescripción para solicitar el pago de las prestaciones a la EPS:
1. Justicia Constitucional (1 año)
2. Justicia ordinaria (3 años )desde que el derecho es exigible.

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES. ORIGEN COMUN.

- Vejez - pensión de vejez
- Invalidez  pensión de invalidez
- Muerte -> pensión de sobrevivientes.
- Incapacidad laboral superior a 180 días hasta 540 días.
- Pensión Familiar.
- Auxilio Funerario

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS LABORALES. ORIGEN COMUN. (ARL)

- Accidentes// enfermedades.
Invalidez del 50% pérdida de capacidad laboral
Muerte
Incapacidad laboral
Incapacidad permanente PCL 5% al 40%
Prestaciones Asistenciales Prestaciones Economicas
Tratamientos Pensión de invalidez
Medicamentos Pensión de sobreviviente
Terapias Indemnizaciones
Hospitalización Incapacidad laboral 100%
Ambulancia.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Concepto de Accidente Laboral

(ley 1562 de 2012)

 también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde

su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

 el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se

encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

 se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión

 Decreto 055/15. Accidente de trabajo de practicantes de universidades.

ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la institución
donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional. prácticas o
actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un titulo
CONCEPTO//DICTAMEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL.

En primera instancia deberá hacerse ante: las entidades de la seguridad social. EPS, AFPS y
ARLS. Estas notifican a los interesados. Si existe una inconformidad con el dictamen, deberá
realiarze otro ante. Las juntas regionales de calificación. Esto tiene un valor de 1smlmv. Estos
notifican a los interesados. Si existe algún inconformidad procede el recurso de apelación. Y
será estudiado por la Junta Nacional de Calificación. Si aún existe alguna inconformidad
procede recurso de reposición y se abre la posibilidad de presentarse demanda en la vía
ordinaria.

 Seguridad Social

Busca proporcionar una garantía de conjunto para todos los riesgos sociales de la población,
mediante una solidaridad general que se realiza a través de la redistribución de la renta nacional,
dentro de un sistema jurídico específico

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 - Asistencia médica por enfermedad

- Prestaciones económicas por enfermedad

- Prestaciones de desempleo

- Prestaciones por vejez

- Asistencia médica y prestaciones económicas por accidente de trabajo y enfermedad

profesional

- Prestaciones por invalidez

- Prestaciones por muerte

- Asistencia médica y subsidios económicos por maternidad

- Asignaciones familiares

EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

- Conjunto de Normas y Principios que ordenan ese instrumento estatal específico de

protección de necesidades sociales y específicamente las relaciones jurídicas a las que da
lugar.

- El derecho a la seguridad social se encuentra encaminado hacia un desprendimiento del

derecho del trabajo. El grado de dependencia o autonomía depende de cada ordenamiento
jurídico nacional.

EL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL CREADO POR LA LEY 100/93.

• Conformado por pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios
complementarios
• El sistema de pensiones es dual: primea media y ahorro individual. Hay libertad de
escogencia.
• El sistema de riesgos profesionales se previó como un sistema de aseguramiento
ELEMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA.
1. La seguridad social como derecho.
General: por la condición humana, determinados por ley. Principio de Universalidad.
Ej.: la salud.
Exigible:
i. Derecho Objetivo: ordenamiento jurídico
ii. Derecho Subjetivo: El titular (personas) lo puede reclamar ante la
jurisdicción.
- Irrenunciable:
 • mínimo derechos y garantías para el sujeto.
• El derecho laboral respeta los derechos.
Se consideran Ineficaces los convenios que no reconozcan los derechos.
- De rango Constitucional:
• Máximo nivel de validez jurídica.
• Proyecto de trascendencia para el Estado y la Sociedad.
- De rango Internacional:
Bloque de Constitucionalidad

2. Como derecho fundamental.

 Protección por vía de acción de tutela
- por conexidad. Ej.: en la salud peligra la vida; en la pensión peligra la vida, la igualdad,
el debido proceso, la dignidad humana, la integridad física, el mínimo vital.
- Asistencia pública
- Casos extrema necesidad
- Posibilidades protección del Estado
- Excepción de Inconstitucionalidad: supremacía de la Constitución. Búsqueda de la
justicia material por encima de la legalidad y la seguridad jurídica.
3. Como servicio publico.
Quienes lo prestan:
- Estado: interviene en el sistema. Busca el Bienestar general y el mejoramiento de la
calidad de vida.
- Sector Privado
Inherentes a la finalidad social del Estado: Funcionamiento sistema
- calidad prestadores
- continuidad (servicio-disfrute)
Aún cuando:
*se incurra en mora
*el contrato de trabajo se haya suspendido
*la empresa este en liquidación
 PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES

(art. 93 C.P) Bloque de Constitucionalidad D.D.H.H

- Obligación del Estado de iniciar inmediatamente un proceso para la realización de los

derechos.

- Reconocimiento de prestaciones y protecciones mayores y superiores.

- Nivel protección- libertad limitada del legislador

- Inexequibilidad: la ley posterior disminuye la protección de una anterior. (retroceso:

control judicial severo.

GARANTIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Art 53 de la constitución. Donde permite que el derecho al trabajo se relaciona con el derecho
a la seguridad social.

DERECHOS QUE NO PUEDEN SER AFECTADOS POR PRESCRIPCION.

- COTIZACIONES.
- FACTORES SALARIAS
- TRASLADO JUDICIAL.

DERECHO A LA PENSIÓN

Regimen de Prima Media. COLPENSIONES Regimen de Ahorro Individual AFP

Requisitos: Requisitos.
Edad. Hombres (63) Ahorrar. 200.000.000
Mujeres (57) + 1300 semanas cotizadas - Reuna 1050 semanas cotizadas
- Beneficios Economicos Garantía de la pensión minima. El
- Indemnización Sustitutiva Estado asume el resto.
- Devolución de saldo.
Cotizaciones. Bonos. Rendimientos.
Cotizaciones voluntarias.

PENSIONES EXTRALEGALES

- Solo las establecidas por la ley- Sistema general de pensiones

- Se pueden establecer condiciones más favorables: pactos, convenciones colectivas,

laudos, acto jurídico.

- Pensiones invalidez, sobrevivientes, ley. Sistema General de Pensiones

- REGIMEN TRANSICIÓN PENSIONAL (art 36)

- Condiciones más favorables para quienes llevan un tiempo transcurrido.

- Requisitos:

- Al 1ero de Abril de 1994:

 - edad: 35 años mujeres y 40 años hombres

- o

- Tiempo servicios/cotizaciones: 15 años o más

REGÍMENES EXCEPTUADOS Y ESPECIALES

a) Exceptuados: por fuera de sus regulaciones

• Fuerza pública

• Docentes especiales (Ley 91/89)

• Trabajadores Ecopetrol

(hasta 31 de julio de 2010)

b) Especiales: dentro de la Ley 100, pero regulados por otros decretos

- Ex presidentes - Congresistas

- Magistrados - Aviadores civiles

- Servidores públicos-actividades de alto riesgo

Constitucionalización Régimen Legal:

- Docentes

- Nacionales Ley 812/2003

- Nacionalizados

- Territoriales

• Régimen Pensional: miembros cuerpo custodia, vigilancia penitenciaria y carcelaria

nacional.

• Revisión Pensiones: abuso del derecho o incumplimiento de los requisitos establecidos en

la ley, en las convenciones y laudos arbitrales válidamente celebrados

DERECHO DE PETICIÓN EN MATERIA DE PENSIONES.

 Pensión de Invalidez//Pensión de vejez.

Radica la Petición.

15 días desde el momento en que se radica para que la entidad informe sobre la solicitud.

4 meses para responder si concede o no la pensión

2 meses más para incluir en nomina.

6 meses máximo en el tramite

 Pensión de Sobreviviente.

Radica la petición

15 días para que la entidad informe que se le esta dando tramite a la solicitud.

2 meses para respoder si concede o no la pensión// si tiene derecho o no

2 meses más para incluir en nomina

4 meses máximo en el tramite

 PETICION PARA TRAMITES NO PENSIONALES.

15 información

10 documentación

30 dias para consultas.

SUSPENSIÓN Y PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL.

 En el sector publico deberá tramitarse como primera medida, una reclamación

administrativa, como requisito de procebilidad.

La suspensión va hasta: que responden la reclamación administrativa.

Si no responden, se esperan 30 días para que termine la suspensión..

 En materia de conciliación.

Hasta que: se firme el acta de conciliación o no.

Se registre el acta

Máximo 3 meses después del tramite conciliatorio.

Si se puede interrumpir y suspender la prescripción toda vez que, las consecuencias son distintas y
son figuras distintas.