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Temuco, 09/10/2019
Programa de Capacitación Anual
Índice Pagina
Disposiciones generales…………………………………………………….
Objetivo………………………………………………………………………..
Alcance………………………………………………………………………..
Responsabilidades……………………………………………………………
Definiciones…………………………………………………………………..
Identificaciones de DNC……………………………………………………..
Meta anual de capacitación…………………………………………………
7 - Calendario de capacitación………………………………………………..
7.1. capacitación interna
7.2. capacitación externa
8. evaluaciones……………………………………………………………………
9. anexos…………………………………………………………………………..
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre de Fantasía:
FORESTAL ANDES LTDA.
Razón social:
Forestal Andes.
Domicilio:
Km 2, Camino Freire – Barros Arana – Freire – IX Región
Rubro o giro de las actividades:
Actividad Forestal y Aserradero.
Nº de trabajadores:
La empresa cuenta con una dotación de 30 trabajadores considerando la
jefatura.
Productos:
Maderas dimensionas
Maderas impregnadas
Polines
Pallets
Descripción Global:
Forestal Andes es una empresa “integrada”, condición que permite controlar toda
la cadena de valor del negocio, desde las plantaciones – pasando por el manejo
y cosecha de los bosques, el transporte, aserrío, secado, calibrado e impregnado
de maderas – hasta llegar al armado de las distintas soluciones y elementos
constructivos para la vivienda.
La empresa ha sabido captar parte importante del mercado a partir de una
competencia basada en estrategias de diferenciación, mediante el desarrollo de
productos y soluciones específicas para las distintas necesidades de los diversos
clientes de industrias tales como la construcción, mueves, embalajes y celulosa.
Disposiciones generales
La capacitación además de ser importante para las empresas ayuda en la mejora
de la productividad y aumenta la rentabilidad de la organización, también brinda
soluciones a la empresa, ayuda a prevenir los accidentes dentro de la
organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con la empresa para
poder tener una mejor estabilidad y flexibilidad entre los distintos departamentos
de la misma. Otro punto a considerar para la capacitación es la comunicación
entre el personal ya que una mala comunicación origina un mal clima de trabajo
y los empleados no pueden desarrollar sus habilidades, es por esto que se debe
realizar un plan de acción para tomar buenas decisiones y alternativas que sirvan
para mejorar la comunicación, de esa forma la organización podrá cumplir las
metas fijadas.
Objetivos
Objetivos Generales
Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el
personal sea capaz de identificar, evaluar y establecer controles de los
riesgos ocupacionales a los que está expuesto en cada actividad que se
realiza en cada puesto determina de trabajo.
Objetivos Específicos
Establecer tipos de capacitaciones
Aplicar entrenamientos para que el personal sea capaz de identificar
controles de riesgos
Aplicar capacitaciones en cada actividad de cada puesto de trabajo
Alcance:
Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia
de tipo técnico, de calidad, seguridad industrial, salud. Aplicando a todo el
personal de FORESTAL ANDES Ltda.
Responsabilidades
Gerente
Personal administrativo
Administrador de obra
Supervisores
Capataces
Experto en Prevención de Riesgos
Brigada de emergencia
Comité Paritario
Trabajadores
Definiciones
Identificación de DNC
Determinación de capacitaciones:
Dentro de las actividades identificadas como importantes o críticas, en la
ejecución de las obras, de manera general se tienen:
Transporte de maquinaria pesada.
Manejo de carga mecánicas.
Manejo de herramientas manuales.
Generación de ruido.
Manejo de posturas adecuadas.
Además de estos temas se consideran también aquellos que se relacionen con
el cumplimiento de las Políticas internas de la empresa como son: estilo de vida
saludable, alcohol y drogas y enfermedades de transmisión sexual y temas
relacionados a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
A nivel administrativo se tiene en cuentan temas que se relacionen con riesgos
psicolaborales como el estrés, riesgos ergonómicos y temas administrativos.
Curso de manejo defensivo para conductores en general y todo el personal que
esté involucrado en el movimiento de vehículos.
Meta anual de capacitación
Objetivo del alcance de metas de capacitación anual
Medible
Cuantificable
Año. Mes. Nombre de Contenido. Objetico. Cap./Externa Horas. Relator. Aprendizaje Criterio de
Capacitació /Interna. esperado. evaluación.
n.
202 Enero Primeros Concepto
Analizar las diferentes Externa 5 Mutual Adquirir Evaluació
0 auxilios s básicos
situaciones conocimie n practica
básico de que pueden ser ntos de en
primeros
atendidas a través de primeros ejercicio
auxilios.
estas técnicas: auxilios. de
Fracturas, control de reanimaci
Reanimaci heridas y lesiones ón cardio
ón cardio traumáticas, pulmonar
pulmonar reanimación (RCP).
(RCP). cardiorrespiratoria
(RCP), quemaduras,
traslado de
lesionados,
intoxicaciones,
inmovilizaciones y
vendajes.
Febrero Manejo Ley Dar a conocer la Externa 5 Mutual Conocer Evaluacio
manual 20.949. legislación vigente al la Ley n Teorica
de cargas tema: Ley 20.949, 20.949
Ayudas presentar el modelo
mecánica de gestión preventiva
s. para evitar accidentes
por sobreesfuerzo
Esfuerzo
físico.
Marzo Prevenci Que es la Dar a conocer los Interna 2 DPR - Crear Evaluació
ón en la radiación riesgos por exposición CPHS. concienci n practica
exposició UV. a radiación UV y las a en en la
medidas preventivas cuanto a correcta
n a rayos Medidas para evitar daños de aplicació
UV. de enfermedades a la la n de
Prevenció piel. Radiación protecció
n UV. n solar.
Abril Uso y Concepto Entregar a los Interna 2 DPR Uso Evaluació
manejo s participantes los correcto n practica
de generales conocimientos básicos de en el uso
extintores en que explican la extintores de
portátiles prevenció generación del fuego y conocer extintores
n y control en los lugares de los tipos .
de trabajo y los diferentes de fuego.
incendios agentes y formas para
combatirlo.
Mayo Operació Procedimi Dar a conocer el Externa 4 Mutual Conocer Evaluació
n y/o ento de método correcto de la forma n
mantenci trabajo trabajo y la aplicación correcta práctica.
ón de seguro en de medidas de
equipos uso y preventivas para evitar mantenci
energizad mantenció accidentes en la ón y uso
os n de intervención de de
equipos maquinaría. equipos
energizad energizad
os. os
Junio Primeros Concepto Analizar las diferentes Externa 5 Mutual Adquirir Evaluació
auxilios s básicos situaciones conocimie n practica
básico de que pueden ser ntos de en
primeros atendidas a través de primeros ejercicio
auxilios. estas técnicas: auxilios. de
Fracturas, control de reanimaci
Reanimaci heridas y lesiones ón cardio
ón cardio traumáticas,
pulmonar reanimación pulmonar
(RCP). cardiorrespiratoria (RCP).
(RCP), quemaduras,
traslado de
lesionados,
intoxicaciones,
inmovilizaciones y
vendajes.
Julio Prevenci Riesgos Dar a conocer las Externa/ 4 mutual Uso Evaluació
ón de de características de uso Interna - DPR correcto n practica
riesgos trabajos de los diferentes de en uso de
para en altura. elementos para elemento elemento
trabajos realizar trabajos en s para s y
en altura Conocer altura; andamios, realizar accesorio
los escalas, arnés y trabajos s para
elementos accesorios en altura. trabajos
y complementarios en altura.
accesorio
s para la
ejecución
de los
trabajos.
Agosto Manejo Ley de Aplicar las técnicas y Externa 5 Mutual desempe
defensivo tránsito. conocimientos para ñar su
para prevenir accidentes labor
conductor Multas. viales e infracciones diaria con
es. de tránsito y, modificar mayor
Señalizaci el cambio de seguridad
ón vial. conductas y actitudes y
detrás del volante; eficiencia
para conducir de una y así
manera segura, mejorar
responsable y legal. su
responsa
bilidad
como
conductor
.
Septiemb Prevenci Que es la Dar a conocer los Interna 2 DPR - Crear Evaluació
re ón en la radiación riesgos por exposición CPHS. concienci n practica
exposició UV. a radiación UV y las a en en la
n a rayos medidas preventivas cuanto a correcta
UV. Medidas para evitar daños de aplicació
de enfermedades a la la n de
Prevenció piel. Radiación protecció
n UV. n solar.
Octubre Trastorno Concepto Conocer los factores Interna 3 DPR Conocer y Evaluació
s s de riesgos de los realizar n
Musculoe fundament trastornos ejercicios práctica,
squelétic ales. musculoesqueléticos y compens ejecutand
os. como prevenirlos. atorios o
Factores con el fin ejercicios
de riesgos de evitar compens
asociados trastornos atorios.
. musculoe
squelético
Realizació s.
n de
ejercicios
compensa
torios.
Noviemb
re
Diciembr
e
Evaluaciones:
A) 50 KG
B) 35 KG
C) 25 KG
D) Ninguna de las Anteriores
A) Solo imagen A
B) Solo imagen B
C) Ambas imágenes
Anexos