Promoção da Saúde

Psíquica no
Trabalho
 Psicólogo no campo da saúde psíquica

• Origens a partir da década de 80 (terceira face da

POT no Brasil);
• Transformação epistêmica da Psicologia Social, como
um caminho de reflexão ética e de capacidade de
responder problemas humanos;
• Mudanças no mundo do trabalho;
• Organizações com enfoque na produtividade e
desempenho – necessidade de ênfase no bem-estar
humano.
 Dilemas das tensões do campo da
Psicologia / Saúde / Trabalho

• Figura pag. 583;

• Efeitos psicossociais do desempenho;
• Dualismo entre busca de causas no ambiente de
trabalho (estrutura socioeconômica) ou nas
características intrínsecas das pessoas;

• CFP (2008):
• Documento Saúde do Trabalhador no âmbito da
saúde pública: referências para atuação do
Psicólogo.
 Conceitos / Características
• “Saúde psíquica e trabalho”
• “Saúde mental e trabalho” - Brasil
• “Saúde ocupacional”- mais utilizada pela Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e Organização Mundial
da Saúde (OMS)

• Estudo do nexo entre Psicologia e Saúde Psíquica;

• Possibilidade de utilização de qualquer abordagem da
Psicologia.
 Temas centrais da Saúde Psíquica do
Trabalhador
• Efeitos do desemprego;
• Subjetividade do trabalhador;
• Estresse e síndrome de burnout;
• Lesões por esforço repetitivo (LERs) e distúrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho (DORTs);
• Quadros psicossomáticos;
• Psicopatologia do trabalho

Três abordagens:
1- Individualista;
2- Psicodinâmica do trabalho;
3- Psicossociológica.
 Abordagens individualistas

• Reconhecimento do nexo entre saúde psíquica e

trabalho;
• Busca da explicação do processo de saúde;
• Explicação no processo saúde/doença no ambiente;
• Característica individuais do ser humano
• Exemplo: Stressores
 Psicodinâmica do Trabalho

• Christophe Dejours (pesquisador francês);

• “A loucura do trabalho”(Dejours, 1987);
• Ergonomia;
• Psicopatologia do trabalho;
• Influência psicanalítica;
• Etiologia das relações entre subjetividade e trabalho nas
organizações;
• Estratégicas pelo trabalhador
 Abordagens psicossociológicas

• Psicologia Social;
• Sociedades como vida concreta dos grupos e das
pessoas;
• Trabalhar e desempenhar-se são fontes da promoção
de saúde, de construção da identidade e de inserção
social entre aspectos da vida humana;
• Consideração individual como elementos mediadores da
relação da pessoa com o mundo do trabalho;
• Foca em níveis de análises, como ocupações,
organizações e sociedade em geral.
9
 Organização do trabalho e indivíduo:
adoecimento

A organização do trabalho tem prioridade

sobre o indivíduo.

A forma como se dá a organização não passa
pela decisão ou opinião dos trabalhadores.

Criatividade, inventividade e imaginação são
embotadas.
SOFRIMENTO x PRAZER
 Por que o ambiente de
trabalho adoece?

Acidentes de trabalho: estruturas, máquinas e
equipamentos obsoletos no mesmo espaço
físico e temporal em que avançadas tecnologias
de informação, com vistas à produção e a
comercialização, são inseridas.

A convivência com riscos: físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e de acidentes graves
fazem parte do cotidiano dos trabalhadores.

Ambiente de trabalho (psíquico).
 Consequências para a saúde:

Principais doenças:

 Acidentes de trabalho (físicos);

 Lesão por esforço repetitivo (LER);
 Distúrbios Ostemusculares relacionados ao Trabalho (DORT);
 Transtornos mentais;
 Doenças psicossomáticas;
 Pânico- paralisação;
 Fobia- angústia relacionada à causa específica;
 Sinais de Alerta e Infostress;
 Ansiedade;
 Depressão;
 Burnout.
 Identificação de sintomas

 Surgimento dos primeiros sintomas do

adoecimento;
 Queda da produção;
 Maximização do esforço físico e emocional para
atender as exigências da empresa;
 Medo de perder o emprego;
 Automedicação como solução paliativa;
 Manifestações sintomáticas inespecíficas;
 Uso abusivo de álcool e drogas;
 Perda do prazer incessante pela vida
(recorrente).