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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD N°05

BELÉN KATHERINE BERNACHEA VEGA.

Docente Tutor de Derecho Procesal del Trabajo.

Reynaldo Carrera Chávez

Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.

Facultad de Derecho.

Derecho y Ciencias Políticas.

Lima.

2019
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD N°05

1. Redactan escritos con autonomía.

EXPEDIENTE :

SECRETARIO :

CUADERNO :

ESCRITO :

SUMILLA : SOLICITA MEDIDA CAUTELAR

DE REPOSICIÓN

SEÑORA JUEZ DEL PRIMER JUZGADO MIXTO DE MARISCAL NIETO

JULIO CESAR MIRANDA HUALLPA,


identificado con DNI Nº 02548795, don dirección
domiciliara en la calle Ancash 654, y señalando
domicilio procesal en la Calle Moquegua Nº 251,
Interior Oficina Nº 02 de esta ciudad de Moquegua;
ante Ud., con el debido respeto me presento y
expongo:

I.- DEMANDADOS

1.1.GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA, debidamente representada por el


Presidente Profesor Jaime Alberto Rodríguez Villanueva, con domicilio legal en la
carretera Moquegua a Toquepala Km 03 S/N, Quebrada el Cementerio, a donde se
deberá emplazar con la demanda, anexos y resolución admisoria y demás recaudos de
Ley.

1.2.PROCURADOR PÚBLICO DE LOS ASUNTOS JUDICIALES DEL


GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA, con domicilio legal en la carretera
Moquegua a Toquepala Km 03 S/N, Quebrada el Cementerio, a donde se deberá
emplazar con la demanda, anexos y resolución admisoria y demás recaudos de Ley.

II.- PETITORIO

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 38 del Texto Único Ordenado de la Ley
27584, solicito se dicte Medida Cautela Innovativa a favor del solicitante a fin de que se
ordene a la demanda disponga mi reposición en el puesto de trabajo que venía
desempeñando en el cargo de Secretaria de la Gerencia de Inversiones u otro equivalente.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

3.1 Verosimilitud del derecho invocado: Cuento con sentencia favorable de primera
instancia en la que se estableció que presté servicios para la demandada por 22 meses y
15 días habiendo superado el año de servicios prestados ininterrumpidamente en labores
de naturaleza permanente; cumpliendo lo establecido por el artículo 1º de la Ley 24041,
alcanzado protección frente al despido arbitrario, pudiendo ser cesada sólo por causa
justa y previo procedimiento administrativo disciplinario, lo que no se verificó en autos,
por lo que al haberse producido un despido incausado, corresponde reponérseme en mi
centro laboral.

3.2 Peligro en la demora: radica en que al solicitante se le privó de su trabajo y por


consiguiente de su remuneración al ser objeto de despido arbitrario, poniéndose en
peligro la subsistencia del demandante y de aquellos que de él dependen desde la fecha
de su cese laboral injustificado, pues el trabajo es una forma de realización de la
personal y la remuneración un medio para satisfacer las necesidades elementales de la
solicitante y su familia, y teniéndose presente que la “defensa de la persona humana y el
respeto de su dignidad como fin supremo de la sociedad y del Estado”, según lo
preceptúa el artículo 1º de la Constitución Política del Perú, se establece así la urgencia
de que el actor precise de su labor para asistir al sustento familiar.

3.3 Adecuabilidad de la medida: resulta adecuada pues concurren los dos supuestos
adicionales de la medida cautelar innovativa:
1) Inminencia de perjuicio irreparable: en el presente caso se verifica ello pues el
peligro en la demora originaría un perjuicio irreparable dado que de no concederse
la medida cautelar solicitada hasta esperar el fallo definitivo, pues de esperar a la
fecha del fallo mi situación será irreversiblemente desfavorable para mi persona, a
pesar de que el fallo ampare mi pretensión, pues el tiempo e ingresos dejados de
percibir no podrán recuperarse de modo alguno.

2) Excepcionabilidad de la medida: en el presente caso resulta procedente reponer


un estado de hecho cuya alteración es el sustento de la demanda, como es el estado
de que el demandante reingrese a laborar en su centro de trabajo, finalidad que
sólo puede ser cumplida a través de la medida cautelar innovativa.
IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1.- El artículo 27 de la Constitución preceptúa que: “La ley otorga al trabajador


adecuada protección contra el despido arbitrario”. 2.- El artículo 1º de la Ley 24041, que
establece que: “Los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente,
que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados, ni destituidos
sino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma
Ley”.

V.- FORMA

Medida Cautelar Innovativa.

VI.- CONTRACAUTELA

Me encuentro exceptuado.

VI.- ORGANO DE AUXILIO JUDICIAL

Gobierno Regional de Moquegua.

VII.- VIA PROCEDIMENTAL


Proceso Cautelar.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.

2.- Copia de la demanda, anexos y auto admisorio.

IX.- ANEXOS

Anexo 1.A: Copia del DNI

Anexo 1.B: Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.

Anexo 1.C: Copia de la demanda, anexos y auto admisorio.

POR LO EXPUESTO.

A Ud. Pido se sirva dar trámite a la solicitud interpuesta, calificarla positivamente y


declararla fundada en su oportunidad, conforme a Ley.

Moquegua, 20 de Junio del 2011

HUGO ROSAS MARQUEZ JULIO CESAR MIRANDA HUALLPA

CAM 159 DNI Nº 02548795

2. Analiza el proceso cautelar.

PROCESO CAUTELAR LABORAL


Las medidas cautelares constituyen un instrumento para garantizar la tutela jurisdiccional
efectiva, encontrando su otorgamiento respaldo en el inciso 3 del artículo 139 de la
Constitución de 1993, el cual considera como un principio y derecho de la función
jurisdiccional “la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional”.

1. CONCEPTO

DEFINICION DE AUTORES

MONTENEGRO CANNON: “El proceso cautelar está integrado por el conjunto de medidas
de este orden, adoptadas con miras a asegurar el resultado de un proceso, así como de las
cuestiones que surjan como consecuencia de su aplicación y efectivización”.

ROMERO MONTES “Podemos afirma que la medida cautelar es la disposición o mandato


del juez que tiene por objeto asegurar el resultado de un proceso o el cumplimiento de una
sentencia o cualquier otros título de ejecución”.

HINOSTROZA MINGUEZ “Es aquella institución procesal mediante la cual el órgano


jurisdiccional a instancia de parte, asegura la eficacia o el cumplimiento de la sentencia a
dictarse en el proceso que dirige, anticipando todo o determinados efectos del fallo, en razón
de existir verosimilitud en el derecho invocado y peligro en que la demora en la sustanciación
de la litis taiga como consecuencia que la decisión judicial no pude reintegrar a la parte
vencedora en el juicio la totalidad de su derecho”.

2. FINALIDAD: Garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva para, de ser el caso,


satisfacer de manera efectiva el interés jurídico protegido.

3. MEDIDA CAUTELAR EN LA NLPT

• La NLPT en forma más ampliada se ocupa del proceso cautelar debido al desinterés de los
legisladores respecto del proceso cautelar laboral, el mismo que se inspira entre otros en los
principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad, ya que en teoría, es rápido e
impregnado de un fuerte carácter protector del trabajador, haciendo “suponer que existe una
proximidad temporal entre la demanda y la sentencia lo que hace minimizar el riesgo de
inefectividad que el necesario devenir temporal del proceso tiene para el cumplimiento de la
resolución judicial.

• Hoy en día el estudio de la medidas cautelares aplicables a los proceso de trabajo se justifica
debido a que en la practica la aplicación de los principios del proceso ha resultado insuficiente
para lograr rapidez en la solución de los procesos laborales.

4. CLASES DE MEDIDA CAUTELAR EN LA NLPT

Medidas para futura ejecución forzada

• EMBARGO

• SECUESTRO

• ANOTACION DE DEMANDA

Medidas temporales sobre el fondo

• MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL FONDO

• ASIGNACION ANTICIPADA (PROVISIONAL).

Medidas Innovativas

• MEDIDA DE NO INNOVAR

• MEDIDAS GENÉRICAS

5. MEDIDA PARA FUTURA EJECUCION FORZADA EMBARGO

 Embargo en forma de inscripción


 Embargo en forma de retención
 Embargo en forma de intervención en recaudación
 Embargo en forma de administración
 Embargo en forma de intervención en información

6. EMBARGO
• El embargo consiste en la afectación jurídica de un bien o derecho del obligado a satisfacer
una obligación dineraria. Procede aun en los casos que el bien o derecho se encuentre en
posesión de un tercero. Medidas para futura ejecución forzada

• Recae sobre bienes registrados (inmuebles, vehículos, etc.), para cuyo efecto el juez expide
partes judiciales cursados al registro correspondiente.

• Por ejemplo, en la demanda de pago de beneficios sociales interpuesta por el trabajador, se


solicita el embargo en forma de inscripción hasta por un monto superior al petitorio (que
incluya los intereses) sobre un inmueble de propiedad del empleador.

A) EMBARGO EN FORMA DE INSCRIPCION

• Recae sobre derechos de crédito u cuyos bienes en posesión de terceros (cuentas bancarias,
créditos del empleador, etc.). el juez ordena al tercero retener el pago y ponerlo a disposición
del juzgado.

B) EMBARGO EN FORMA DE RETENCION

• Con la finalidad de embargar los ingresos propios de una persona natural o jurídica, en cuyo
caso el juez designará uno o más interventores recaudadores para que recaben directamente
los ingresos de aquella. Son de aplicación, incluso, cuando se trate de una persona jurídica sin
fines de lucro (por ejemplo, asociaciones civiles).

• Ante la pretensión dineraria del ex trabajador, este solicita que se nombre a un interventor
recaudador para ejercer este cargo tendrá que ser de su entera confianza y que no esté
vinculado, directa o indirectamente, al empleador demandando.

C) EMBARGO EN FORMA DE INTERVENCION DE RECAUDACION

• Aplicable cuando se solicite recabar información sobre el movimiento económico de una


empresa persona natural o jurídica. El juez nombra también interventores informadores.

• En este caso, lo que se persigue con esta medida es acceder a información tradicionalmente
reservada del empleador, relacionada con sus movimientos económicos. Puede aplicarse en
los casos en que se discuten la real situación financiera del empleador, por ejemplo, en las
demandas sobre pago de participación en las utilidades.

D) EMBARGO EN FORMA DE INTERVENCION EN INFORMACION

• Con la finalidad de administrar directamente una unidad de producción o comercio. En este


caso, el administrador asume la representación y gestión de la empresa, concediéndosele las
facultades necesarias de representación y gestión.

• Muy frecuentemente en caso de pretensiones de un colectivo de trabajadores y ante riesgo de


desaparición del negocio, en cuyo caso los trabajadores pretenden asumir la administración
directa de la empresa y preservar la continuidad de la fuente de riqueza.

E) EMBARGO EN FORMA DE ADMINISTRACION

*SECUESTRO

Es admisible cuando el proceso principal tiene por finalidad concreta la dilucidación del
derecho de propiedad o posesión sobre determinado bien, el cual quedará afectado con la
medida mediante la desposesión de su tenedor y ulterior entrega a un custodio que es
designado por el juez. Puede ser especialmente aplicable, por ejemplo, cuando un trabajador
pretenda reivindicar la propiedad de un bien que su empleador le transfirió mediante dación en
pago en el convenio de extinción de vínculo laboral por mutuo disenso. Excepcionalmente
procede cuando se pretende garantizar una obligación de pago contenida en un título ejecutivo
de naturaleza judicial o extrajudicial, pudiendo recaer en cualquier bien el deudor, con el
carácter de secuestro conservativo, también con desposesión y entrega al custodio.

*ANOTACION DE DEMANDA

Procede cuando la discusión en el proceso recae sobre derechos inscritos, en cuyo caso el juez
dispone que se anote la demanda en el registro respectivo. Esta medida subsiste aun cuando el
bien sea posteriormente transferido, en cuyo caso el nuevo adquirente del bien conoce que este
es litigioso, a su completo riesgo. Naturalmente, la medida cautelar tendrá que ser anotada
antes de cualquier transferencia. Es una medida muy útil ya que evita que el titular del bien
litigioso se coluda con futuros adquirentes de mala fe. Esta medida cautelar, es adecuada,
cuando se trata de casos de venta, fusión, cambio de razón social de las empresas, a fin de no
desproteger a los trabajadores, basada precisamente en el principio de la persecutoriedad del
negocio.

Medidas temporales sobre el fondo.

• Se persigue la ejecución anticipada de lo que el juez va a decidir en la sentencia, sea en su


integridad o solo en aspectos sustanciales de esta. El juez evaluará que la decisión pueda ser
revertida y no afecte el interés público.

• El artículo 55 de la NLPT recoge un supuesto especial de procedencia.

*MEDIDA TEMPORAL SOBRE EL FONDO

• Guarda un objetivo similar al anterior, y en los procesos laborales existe en supuesto especial
de procedencia en caso de demandas de nulidad de despido, recogido por el artículo 56 de la
NLPT.

*ASIGNACION ANTICIPADA (PROVISIONAL).

Medidas Innovativas

Ante la inminencia de un perjuicio irreparable, puede el juez dictar medidas destinadas a


reponer un estado de hecho o de derecho, cuya alteración vaya a ser o es el sustento de la
demanda. Esta medida es excepcional por lo que solo se concederá cuando no resulte aplicable
otra prevista en la ley. Como ejemplos que demuestren su utilidad: 1) se pretenden que el
órgano jurisdiccional suspenda los efectos de un laudo arbitral económico que es materia de
impugnación; se pretende que el juez ordene al empleador a renovar un contrato de trabajo a
plazo fijo ya que la decisión del empleador de no renovarlo perjudica abiertamente los
intereses de la organización sindical a la cual pertenece dicho trabajador; entre otros
supuestos.

*MEDIDA DE NO INNOVAR

También antes la inminencia de un perjuicio irreparable, puede el juez dictar medidas


destinadas a conservar la situación de hecho o de derecho cuya situación vaya a ser o es
invocada en la demanda y, se encuentre en relación a las personas y bienes comprendidos en
el proceso. Tiene carácter excepcional en los mismos términos fijados para las medidas
Innovativas. Como ejemplos gráficos: 1) Se pretende que el juez ordene al empleador a no
transferir la propiedad de un bien que el trabajador alega ser propietario, ya que lo recibió en
calidad de dación en pago; 2) Se pretende que el juez ordene al empleador a no iniciar un
procedimiento de cese colectivo, entre otros supuestos.

*MEDIDAS GENÉRICAS

Además de las medidas cautelares expresamente previstas por la ley, puede el juez dictar
medidas no previstas que también aseguren de la forma más adecuada el cumplimiento de la
decisión definitiva. Para los demás requisitos y particularidades de las medidas cautelares
antes detalladas, son de aplicación las disposiciones establecidas por el Código Procesal Civil.

• El juez puede dictar entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida
de reposición provisional, cumpliendo todos los requisitos ordinarios. Sin embargo también
puede dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos:

Artículo 55.- MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL

- Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad.

- Estar gestionando la conformación de una organización sindical, y El fundamento de la


demanda es verosímil.

• De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede
disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y
el cual no puede exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el
trabajador, con cargo dela compensación por tiempo de servicios (CTS). Si la sentencia firme
ordena la reposición, el empleador restituye el deposito más sus interese y, en caso de
ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se deduce l asignación percibida.
*ARTÍCULO 56.- ASIGNACION PROVISIONAL
• El monto de la asignación provisional no podrá exceder del equivalente a la última
remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador antes del despido, y se abona con
cargo a la CTS del trabajador.

7. REQUISITOS DE LA MEDIDA CAUTELAR Y LAS INNOVACIONES DE LAS


MEDIDAS CAUTELARES

La identificación del solicitante y la prueba de ella:

 Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso


 Exponer los fundamentos de su pretensión cautelar
 Señalar la forma de la medida cautelas que se solicita
 Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de
su afectación
 Ofrecer contracautela

REQUISITOS DE LA MEDIDA CAUTELAR Y LAS INNOVACIONES DE LAS


MEDIDAS CAUTELARES

• Con relación a los requisitos generales de las medidas cautelares en la NLPT, quien las
solicita debe cumplir con las mismas exigencias establecidas por el Código Procesal Civil: La
solicitud cautelar se presenta por escrito, con los requisitos fijados por el artículo 611 del
Código Procesal Civil, que son los siguientes: Exponer los fundamentos de su pretensión
cautelar

• Verosimilitud del derecho invocado, en el sentido que de lo actuado en el proceso, o de la


solicitud cautelar si se trata de una medida fuera de proceso, debe influir una “apariencia de
derecho” a favor del solicitante de la medida.

• Peligro en la demora, que haga necesario emitir una decisión preventiva sin esperar a que
culmine definitivamente el proceso. Tiene por finalidad evitar la irreversibilidad de los daños
que la demora en la tramitación del proceso puede generar. • Razonabilidad de la medida para
garantizar la eficacia de la pretensión, que pasa por criterios de adecuación de la medida a los
fines perseguidos.
• La NLPT ha optado por considerar expresamente que las medidas cautelares previstas en
otros ordenamientos procesales, entre ellos el Código Procesal Civil, también son de
aplicación a los proceso laborales sin ninguna limitación o restricción. Señalar la forma de la
medida cautelas que se solicita

• El solicitante de la medida debe indicar expresamente los bienes sobre los que recaerá la
medida cautelar y el monto dela afectación, de manera tal que pueda garantizar la satisfacción
del interés demandado.

• Para evitar dilaciones en la tramitación de la solicitud cautelar, recomendamos que el


solicitante individualice adecuadamente los bienes de su contraparte. Indicar, si fuera el caso,
los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación

• La contracautela tiene por objeto asegurar al afectado con la medida cautelar, el


resarcimiento de los daños y perjuicios que pueda causarle su ejecución.

• Es el juez quien finalmente fija la naturaleza y el monto de la contracautela, pudiendo


aceptar la que proponga el solicitante de la medida, graduarla, modificarla o, incluso,
cambiarla. Ofrecer contracautela

• Cuando se trate de persona natural, se acreditara su identificación anexando copia legalizada


de su documento de identidad personal. • Este requisito rige cuando para la mejor ejecución de
la medida se requiere contar con la participación de un tercero, que puede ser un custodio, un
veedor, un interventor, entre otros. Tiene por principal función garantizar el cumplimiento
dela medida e informar al juez sobre el estado o situación de los bienes afectados Designar el
órgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso

• la identificación para el beneficiario y la responsabilidad en su caso se exige de manera


lógica, así como la “prueba” exclusivamente referida a la “tutela cautelar” a fin de que el juez
la conceda o no. La identificación del solicitante y la prueba de ella:

• El otorgamiento de una medida cautelar implica reconocer con carácter provisional derechos
aun no declarados en forma definitiva, es por ello que no basta que el trabajador la solicite,
sino que es imprescindible que se cumpla con una serie de presupuestos y requisitos exigidos
por la ley, caso contrario la medida no podrá ser otorgada.
8. CARACTERISTICAS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES DE ACUERDO AL CPC

A) Provisionalidad

Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final
desestima la pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en
una medida definitiva, en el segundo porque deber ser revocada.

B) Instumentalidad

• Las medidas cautelares constituyen un instrumento para lograr la eficacia de una sentencia o
de otra decisión judicial definitiva.

• La naturaleza instrumental de las medidas cautelares hace que se encuentren íntimamente


ligadas a un proceso principal sin el cual no tienen razón de ser.

• La principal manifestación de la instrumentalidad de las medidas cautelares es que ellas


contienen una anticipación de todos o algunos de los efectos de la sentencia a dictarse,
garantizando de esta manera la efectividad de la misma.

C) Variabilidad

• La variabilidad de las medidas cautelares se manifiesta de dos formas, a través de


mutabilidad y de la flexibilidad.

• La mutabilidad, permite que las medidas puedan ser cambiadas por otras tanto al momento
de su solicitud como de efectivización, la flexibilidad en cambio está referida a los mayores o
menores montos o bienes sobre los que puede recaer.

• Las medidas cautelares son variables, pues, porque a lo largo del proceso, pueden
transformarse tanto cualitativa como cuantitativamente.

D) Provisionalidad
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final
desestima la pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en
una medida definitiva, en el segundo porque deber ser revocada.

E) Instrumentalidad

• Las medidas cautelares constituyen un instrumento para lograr la eficacia de una sentencia o
de otra decisión judicial definitiva.

• La naturaleza instrumental de las medidas cautelares hace que se encuentren íntimamente


ligadas a un proceso principal sin el cual no tienen razón de ser.

• La principal manifestación de la instrumentalidad de las medidas cautelares es que ellas


contienen una anticipación de todos o algunos de los efectos de la sentencia a dictarse,
garantizando de esta manera la efectividad de la misma.

F) Variabilidad

• Las medidas cautelares pueden sufrir modificaciones como consecuencia del desarrollo del
proceso principal en función del cual fueron otorgadas.

• La variabilidad de las medidas cautelares se manifiesta de dos formas, a través de


mutabilidad y de la flexibilidad.

• La mutabilidad, permite que las medidas puedan ser cambiadas por otras tanto al momento
de su solicitud como de efectivización, la flexibilidad en cambio está referida a los mayores o
menores montos o bienes sobre los que puede recaer.

G) Jurisdiccionalidad

• En la doctrina se destaca la jurisdiccionalidad de las medidas cautelares en razón que por su


naturaleza procesal solo pueden ser dictas por los órganos judiciales.
• Según HINOSTROZA “la jurisdiccionalidad de la medida cautelar implica además que el
juzgador tiene la potestad o autoridad para asegurar su mandato final, anticipando todos o
determinados efectos de la sentencia a dictarse en el proceso”.

H) Sumariedad

• Las medidas cautelares están sujetas un trámite simple y rápido, en el cual se suspende el
contradictorio, pues, la decisión del juez es emitida sin escuchar a la parte afectad con la
misma.

• Debemos señalar, que una consecuencia necesaria de la sumariedad es que, el juez tenga que
adoptar su decisión no en base a un juicio de certeza sino en base a un apariencia del derecho
reclamado.

I) Proporcionalidad
La proporcionalidad de la medidas cautelares origina dos efectos importantes por un lado la
obligación del juez de analizar racionalmente la naturaleza y alcances de la medida que se le
pide en relación con la pretensión principal, y por otro la posibilidad que la partes, puedan
solicitar su variación, tanto la afectada con la medida (si estima que es exorbitante) o la
peticionante de la misma (si estima que es insuficiente), en ambos casos el cuestionamiento
puede fundarse también en el hecho que la medida dictada no se adecua a la naturaleza del
proceso principal.
3. Lea y analicen de manera colaborativa la información de la tercera unidad y redacta un
comentario crítico con dos puntos de vista.
PROCESO ABREVIADO LABORAL
El artículo 1 inciso 1 señala que los juzgados de paz letrados laborales conocen “el proceso
abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de
la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas
a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de
servicios”. (Prezi, 2014)
PROCESO CAUTELAR
Es aquel que tiende a impedir que el derecho cuyo reconocimiento o actuación se pretende
obtener a través de otro proceso, pierda su virtualidad o eficacia durante el tiempo que
transcurre entre la iniciación de ese proceso y el pronunciamiento de la sentencia definitiva.
(Enciclopedia Jurídica, 2019)
BIBLIOGRAFÍA
Enciclopedia Jurídica. (29 de Noviembre de 2019). Recuperado el 29 de Noviembre de 2019,
de Proceso Cautelar: http://www.enciclopedia-juridica.com/d/proceso-
cautelar/proceso-cautelar.htm

Prezi. (3 de Diciembre de 2014). Recuperado el 29 de Noviembre de 2019, de PROCESO


ABREVIADO LABORAL: https://prezi.com/gvpkerl5osjp/proceso-abreviado-laboral/

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