CUESTIONARIO APLICATIVO DEL DECRETO 1295/94 Y DE LA

LEY 776 DE 2002

1. El día 7 de octubre de 2002, Gloria Inés Mejía de profesión aseadora,

sufrió un accidente cuando se encontraba trabajando en la empresa “el
jardín de mis tiernos Abuelos”, momento en que presentó terrible dolor de
espalda. Dado que la empresa, se encontraba con siete meses de atraso
en el pago de la cotización a la ARP “mi Fortuna”, no reportó el Accidente y
la envió a una IPS, donde le diagnosticaron hernia discal con compresión de
la raíz L4 izquierda. Le hicieron el tratamiento necesario: cirugía y
rehabilitación, tratamiento que culminó con aparente éxito el 15 de abril de
2003. El 10 de agosto de 2003, mientras cargaba a unos de los ancianos,
resbala golpeándose nuevamente el dorso, presentando hernia discal y
comprensión de la Raíz L4 izquierda. Se hace el reporte de presunto
accidente de trabajo y es enviado a la ARP (para este momento están al día
en pagos). La ARP, responde que ese no es un accidente de trabajo.

a) Que argumentos esgrimiría usted si fuera trabajador de la ARP

para decir que no es un accidente de trabajo.

R/ No es un accidente de trabajo, debido a que el golpe que sufrió en el

dorso que le ocasiona una hernia discal con compresión de la raíz L4
izquierda no se origina de un golpe, sino de un esfuerzo físico; además se
podría sugerir que la lesión obedece al poco tiempo de recuperación del
accidente que como tal había sufrido la misma persona anteriormente.

b) Que argumentos expondría usted si fuera trabajador de la EPS,

para calificar el accidente como de trabajo.

R/ Como EPS, expondría que existe relación de causa y efecto, es decir la

patología la adquiere realizando una labor en la empresa y como tal se
puede configurar como un Accidente de Trabajo.

c) Gloria Inés Mejía desea reportar el primer Accidente como de

trabajo, ¿puede o no hacerlo?. Argumente.

R/ No, ya que en el periodo en el cual tuvo el primer accidente, la empresa

se encontraba en desafiliación automática del Sistema General de Riesgos
Profesionales y por lo tanto asume la responsabilidad como si fuese A.R.P.
2. Carlina Fontalvo trabajadora de la empresa de “outsourcing” SERVICIOS
EFECTIVOS, es enviada en misión por tres semanas a la constructora
CONSTRUYENDO BIENESTAR para ayudar en los acabados de una
edificación de 12 pisos que ésta última estaba construyendo. Al cuarto día
de trabajo, a las 12:07 horas, procedió a limpiar con ácido muriático una de
las ventanas del tercer piso, para lo cual debió retirar una cinta plástica de
color amarillo con negro, que tenía un aviso de 10x12 cms, que decía
peligro. Cuando estaba limpiando la ventana, ella cayó, pues la ventana
estaba apenas sobrepuesta. Al caer sufre fractura de Fémur derecho.

a) ¿Este es un Accidente de Trabajo?. Argumente.

R/ No es accidente de trabajo, por cuanto la persona lesionada provocó el

Accidente violando la norma de seguridad al retirar la cinta que indicaba
peligro.

b) Carlina a pesar de estar recibiendo atención por este accidente por la ARP,
desea demandar a una o a las dos empresas. ¿A cuál de las dos (o a
ambas) empresas le aconsejaría usted que demandara?, ¿Con qué
argumentos?.

R/ Se aconsejaría demandar a la Constructora Bienestar, por no ubicar un

aviso que contuviera más información sobre el peligro.

c) Suponga que Carlina demandó a SERVICIOS EFECTIVOS, empresa que

se defiende argumentando que Carlina recibió una capacitación por parte
de CONSTRUYENDO BIENESTAR, de inducción en Salud Ocupacional,
donde se trataron los peligros que iba a encontrar en el desarrollo de su
labor. ¿Qué tan válido considera usted este argumento?,
independientemente de la validez que usted le vea al anterior argumento,
¿Cuáles elementos le ayudaría a enarbolar a Carlina para ganar el pleito?.

R/ No es válido mientras no se presenten pruebas contundentes o

evidencias objetivas, de que Carlina hubiese recibido capacitación en los
temas de seguridad y con actualizaciones recientes.

3. Una empresa desea ser reclasificada porque considera que está pagando
mucho por el seguro de Riesgos Profesionales. ¿Cuáles son las
características o condiciones que debe tener o cumplir para obtener esta
rebaja?.

R/ Teniendo en cuenta el Decreto 1295 /94 en su artículo 32. Variación del

monto de la cotización. Para que la empresa pueda variar el monto deberá
tener en cuenta:

- Que la variación sólo podrá realizarse cuando haya transcurrido cuando

menos un año de la última afiliación del empleador,
- La variación del índice de lesiones incapacitantes de la respectiva
empresa.
 -
- El resultado de los programas de Salud Ocupacional por parte de la
empresa.
- La siniestrabilidad.

4. Que diferencia hay entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

R/ Primero. Es necesario observar que el Accidente de Trabajo y la

Enfermedad Profesional se originan por hechos derivados de la actividad
laboral, son el resultado de una causa exterior que actúa sobre el
organismo del trabajador y causan incapacidad temporal, incapacidad
permanente parcial o una invalidez, disminuyendo la capacidad laboral del
individuo e incluso le pueden originar la muerte. Las diferencias prácticas y
conceptuales son las siguientes:

a) POR LA CAUSALIDAD: El accidente se produce por un hecho

rápido, instantáneo, mientras que la Enfermedad tiene un proceso de
evolución lento y progresivo en su mayoría un efecto interno en el
trabajador.

b) POR LAS CIRCUNSTANCIAS: El accidente se presenta de

manera súbita y violenta; la enfermedad tiene un proceso evolutivo casi
imperceptible.

c) POR LAS CONSECUENCIAS: En los accidentes los efectos se

registran de manera inmediata y producen un deterioro orgánico visible u
observable, en las enfermedades hay un periodo de tiempo variable desde
que ha actuado la causa hasta que el padecimiento sea manifiesto y se
afecta el organismo el cual reacciona de diferente manera según la
enfermedad profesional.

d) PREVISIBILIDAD: Los accidentes de trabajo como las

enfermedades profesionales son previsibles, pero la enfermedad es más
previsible por cuanto ofrecen la certeza de producirse tarde o temprano con
mayor o menor intensidad si los trabajadores laboran en una determinada
industria o ambiente laboral capaces de producir la enfermedad bien por las
materias manipuladas o por los procedimientos de fabricación empleados.
En cambio los accidentes de trabajo son repentinos pero previsibles en
menor escala.

5. Patricia Arias se encontraba desarrollando sus labores como costurera

en la empresa “vestidos Mario Lutecino”, cuando a causa de un temblor de
tierra de 15 segundos de duración y de 7 grados en la escala de Reiter, cae
sobre ella una pared de la edificación, causándole la muerte en forma
instantánea. ¿Es esto un Accidente de Trabajo? Argumente su respuesta.

R/ Es un Accidente de Trabajo puesto que con la sola prueba de que el

accidente se presentó en las instalaciones del empleador y en el
 cumplimiento de sus labores cotidianas. Por otro lado la empresa debe
velar porque las edificaciones o locales de trabajo carezcan de protecciones
antisísmicas y que se tomen las medidas de prevención en un terremoto.
Lo anterior por cuanto el empleador de acuerdo al artículo 21 del Decreto
1295/94 enciso c), debe y tiene la gran obligación de dar seguridad a sus
trabajadores y debe velar porque los locales, instalaciones, equipos,
instrumentos y circunstancias ambientales, no comprometan la integridad y
la salud de sus dependientes aún en caso de terremoto.

6. La empresa “Arrocera los Rosales”, solicita a la ARP que le vacune al

personal contra la Hepatitis B y la Influenza. La ARP le dice que no le
corresponde hacer esa actividad. Usted que considera al respecto.
Argumente.

R/ Que el empleador es responsable del control de los diferentes factores

de riesgo, de la compra de herramientas y elementos de protección
personal y de garantizar las condiciones de trabajo y salud de sus
trabajadores. Las Administradoras de Riesgos Profesionales son entidades
asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores conforme a lo
establecido en los artículos 19, 35 y 80 del Decreto Ley 1295/94, por lo
tanto su actividad en Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial en
control del riesgo, llega hasta el diseño de sistemas de control de los
factores de riesgos, creando, implementando y desarrollando sistemas de
vigilancia epidemiológica e incluso diseñando maquinaría, herramientas y
equipos que garanticen la vida y salud de los trabajadores, pero no pueden
realizar actividades del control del riesgo que por ley le corresponden al
empleador.

7. La viuda de un extrabajador de la empresa que usted asesora en S.O. quien

falleció por causa de un AT le pregunta que a qué cosas tiene derecho.
¿Cuál es su respuesta?.

R/ Según el Decreto 1295/94 Art. 49 por muerte del afiliado como

consecuencia del accidente de trabajo se tiene derecho a: La pensión de
sobrevivientes que será del 75% del salario base de liquidación y a un
auxilio funerario si se demuestra haber sufragado los gastos de entierro
correspondiente al último salario base de liquidación.

8. Tito Morales estaba haciendo reparaciones en el poste de la energía,

actuando a nombre del contratista (Carlos Valderrama) de la empresa de
Energía “POWER ENERGY”, desde tres metros de altura cayó sufriendo
Trauma Raquimedular Dorsal y quedando con una invalidez del 52%.
Carlos Valderrama no lo tenía afiliado a Riesgos Profesionales. Tito le
pregunta a usted ¿ Quién debe pagarle?. ¿Porqué?.

R/ Teniendo en cuenta el Decreto 1295/94 en el Art. 3 enciso e), quien debe

pagarle al señor Tito es el empleador es decir en este caso el Sr. Carlos
Valderrama (contratista), debido a que él no lo afilió al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
9. En el caso anterior, usted es el responsable de Salud Ocupacional de la
empresa “POWER ENERGY”. Tito coloca una demanda contra usted,
¿Será procedente esta demanda? ¿Por qué si o porqué no? Argumente.

R/ No es procedente la demanda, ya que el empleador es el Contratista el

Sr. Carlos Valderrama y con la empresa “POWER ENERGY” no existe
relación laboral. Por otro lado teniendo en cuenta la parte legal podría
demandarla civilmente ya que la empresa para la cual se va a trabajar debe
velar porque el personal que sea contratado cumpla con los requisitos de
Ley y entre estos está la afiliación a Riesgos Profesionales.

10. Un trabajador de la empresa “Martillos y Clavos” sufre un accidente de

trabajo, en el cual se fractura la clavícula izquierda. Cuando es llevado a la
IPS, “Viviendo la salud” llaman a la ARP “La Administradora” a la que están
afiliados los empleados de “Martillos y Clavos”. Esta informa que desde
hace tres meses el empleador no paga la cotización que le corresponde por
Riesgos Profesionales.

A. ¿Este trabajador debe ser atendido por la IPS.

Viviendo la salud?.

R/ Si.

B. Cuando sea atendido por la entidad que

corresponda. ¿Quién paga los gastos asistenciales?.

R/ El empleador.

C. ¿ Quien le paga las prestaciones económicas al

trabajador?

R/ El empleador.

D. Que cosas debe hacer la ARP debido al no pago de

la cotización por parte del empleador?

R/ De conformidad con el artículo 17 del Decreto 1295/94 la ARP debe

adelantar las acciones de cobro contra el empleador por las cotizaciones
que se encuentren en mora y los intereses que ésta genere.

E. ¿Qué cosas le puede suceder al empleador por el no pago de la

cotización?.

R/ Puede ocasionarle a la empresa una multa hasta de 500 S.M.L.V. los

cuales serán impuestos por los directores territoriales del Ministerio de
Protección Social que conlleva a la desactivación automática al SGRP,
 quedando a cargo del empleador todas las prestaciones económicas y
asistenciales establecidas en el Decreto 1295/94.

11. Una empresa solicita a la ARP que le coloque un profesional en Salud

Ocupacional para que le planee, organice y ejecute las actividades del
Programa de Salud Ocupacional. ¿Legalmente esto es posible?.
Argumente.

R/ No es posible ya que las ARP son entidades asesoras que ejercen

vigilancia y control en la prevención de los Riesgos Profesionales, capacitan
y asisten a los empleadores para que implementen y ejecuten un programa
acorde con los riesgos y necesidades de las empresas. Por lo tanto no
pueden suministrar profesionales en Salud Ocupacional para que laboren o
presten sus servicios que por Ley le corresponde al empleador y bajo
ninguna circunstancia la ARP puede sustituir directa o indirectamente al
personal contratado o pagado por la empresa dedicado a las actividades en
Salud Ocupacional. (Circular 001/03 punto 8).

12. Un trabajador murió en un accidente ocurrido al transportarse en una

volqueta de la empresa que transportaba un tanque de lámina (objeto social
de la empresa) la empresa paga el transporte de sus empleados en un bus
adecuado para tal fin. El trabajador salió de trabajar y en vez de irse en el
bus, se transportó en la volqueta. ¿Es accidente de trabajo?. Argumente.

R/ No es accidente de trabajo puesto que el Decreto 1295 en su capítulo II

artículo 9 se determina que es accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. En
este caso el trabajador se transportaba en un vehículo que no estaba
asignado para el transporte del personal a pesar de que si existía un bus
adecuado para esta función.

13. Cuando el trabajador Ernesto Triana se dirigía a su casa después de

entregar su puesto de trabajo y aún estando dentro de las instalaciones de
la misma, observa que Francisco Bohórquez cae a un pozo, en su intento
de ayudarle muere. Los familiares de Ernesto demandan por Accidente de
Trabajo usted que cree. ¿Si es AT? Opine con argumentos.

R/ No es Accidente de Trabajo porque no reune los requisitos de la

definición de Accidente de Trabajo conforme al artículo 9 del Decreto
1295/94.

14. El vigilante de la empresa “Cromados de la Terraza” que es trabajador de la

empresa “Cóndores de Colombia”, le aparece un cáncer en la mucosa
nasal, el cual fue calificado por el médico de la EPS como Profesional. El
Profesional de S.O de la empresa “Cóndores de Colombia” nunca lo dotó de
 respirador con filtro químico porque era una empresa de vigilancia, sin
embargo, si le tenía chaleco antibalas, y los demás EPP propios de un
vigilante. Asesore a el vigilante para demandar. Argumente.

R/

15. La empresa “Manufacturas el Cedro” desea cambiarse de ARP, porque se

negó a dar tres extintores de Solkaflán que necesitaban para el área de
sistemas, argumentándosele que había personal trabajador que podría
verse afectado ante un conato de incendio y que lo mismo era hacer
prevención a lo cual está obligada legalmente la ARP. Asesore presentando
mínimo dos casos hipotéticos con la información que no esta dada y que
usted crea que necesite.

R/ La empresa “Surtillantas” le solicita a la ARP que le suministre un

botiquín dotado de los medicamentos más necesarios para atender los
primeros auxilios, a lo cual aduce la ARP que es mejor capacitar a los
trabajadores en la prevención de accidentes lo cual hace parte de sus
obligaciones.

La empresa “Rodamientos PYL” le solicita a la ARP que le suministre los

avisos de señalización más llamativos que tenga para que el personal le
utilice los elementos de protección personal ya que actualmente se han
incrementado los accidentes en la empresa por el no uso de los mismos.
La ARP le informa a la empresa que es mejor capacitar al personal en la
importancia del uso de los elementos de protección personal para prevenir y
disminuir los accidentes.

16. Un trabajador sufre un evento de salud (se incapacitó, se invalidó o falleció)

relacionado y comprobado de origen profesional ¿A qué tendrá derecho el o
sus sobrevivientes según cada caso?.

R/ INCAPACIDAD TEMPORAL: Subsidio equivalente al 100% de su salario

base de cotización calculado desde el día siguiente al que ocurrió el A.T.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Derecho a una indemnización en

proporción al daño sufrido, a cargo de la ARP en una suma no inferior a 2
salario base de liquidación, ni superior a 24 veces su salario base de
liquidación.

INVALIDEZ: Desde el mismo día en que se le defina invalidez tendrá

derecho a:
a) Si la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una
pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
b) Si la invalidez es superior al 66% se tendrá derecho a pensión de
invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar funciones elementales de su vida, el monto de la
pensión de 7% se incrementa en un 15%.
 MUERTE: Se tendrá derecho a la pensión de sobrevivientes que será del
75% del salario base de liquidación. Muerte del pensionado por invalidez el
100% de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.

17. Adriana Delgado trabajó durante cinco años como operaria, en “Frenos
Rey”, afiliada a la ARP “El Bunde”. Esta era una fábrica de pastillas de
frenos; después consiguió trabajo como secretaria en el casino “La suerte
esta conmigo”, afiliada a la ARP “ATES”, posteriormente trabajó como
Operaria en la fábrica de tejas, “Mi techo”, por cuatro años, durante los
cuales la fábrica estuvo tres años afiliada a la ARP “FECOL”, y un año a la
ARP “TREPAR”, y en los últimos cinco años le ha trabajado a usted como
muchacha del servicio doméstico, tiempo durante el cual , usted decidió
afiliarla a la EPS. “LA SALUD” (a la cual ha estado afiliada durante toda su
vida laboral) y a la ARP “Mi terruño”, hace solo seis meses, después de
haberla visto vomitar sangre. En la valoración médica a la que asiste desde
hace cinco meses, se le diagnosticó un Mesotelioma. En vista de que pasa
más incapacitada que trabajando, usted está pensando en despedirla ya
que poco le ayuda a cuidar su hijo.
¿Qué le está pasando a Adriana Delgado en relación con los Riesgos
Profesionales? ¿Cuál es la situación actual en relación con el mesotelioma
de usted como patrono?, De ser la enfermedad que padece profesional
¿Quién debe cubrir y en que porcentaje del monto de las prestaciones
económicas y asistenciales? ¿Cuál es el papel de la EPS en este caso?.

R/ En el evento de Enfermedad Profesional, la obligación de prestaciones

asistenciales y económicas corre a cargo de la Administradora de Riesgos
Profesionales, ARP a la cual se encuentre afiliado el trabajador y esta podrá
repetir contra la administradora anterior.

Según el artículo 5 del Decreto 1771/94 en su inciso 2, se determina que

“La Entidad Administradora de Riesgos Profesionales que atienda las
prestaciones económicas derivadas de la Enfermedad Profesional, podrá
repetir por ellas, contra las entidades que asumieron ese riesgo con
anterioridad, a prorrata del tiempo durante el cual otorgaron dicha
protección, y de ser posible, en función de la causa de la enfermedad”.

El parágrafo 2 del artículo 34 del Decreto 1295 /94, también considera que
“En las prestaciones económicas derivadas de la Enfermedad profesional,
la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales que la atienda, podrá
repetir contra las entidades a las cuales se les cotizó para ese riesgo con
anterioridad, si las hubiese, a prorrata del tiempo durante el cual recibieron
dicha cotización y de ser posible, de la causa de la enfermedad”.

El papel de la EPS de acuerdo a la Resolución 2569 /99 es expedir la

reglamentación interna y disponer los ajustes indispensables con el
propósito de garantizar el desarrollo y puesta en funcionamiento del proceso
para la calificación y el registro del origen de los eventos de salud.
18. Carlos Sarmiento de profesión vigilante sufrió accidente de trabajo (HPAF
en MID, en atraco, fractura Fémur Derecho) hace 8 meses, cinco días;
momento desde el cual está incapacitado porque después de la cirugía de
Osteosíntesis del fémur derecho, ha requerido de tres cirugías por
osteomielitis del mismo. En el momento presenta mejoría, pero aún
requiere de terapia de Rehabilitación por lo menos tres meses y aunque su
pronóstico es bueno, se presume que quedará con secuela de acortamiento
del MID. La empresa donde trabaja, lo tiene afiliado a la ARP “ATEP”, y su
patrono lo despedirá mañana. ¿Es posible legalmente este despido? ¿Cuál
es y cuál sería la situación de Carlos Sarmiento (en relación a prestaciones
económicas, asistenciales, salarios, cotización a EPS, ARP, FONDO DE
PENSIONES) antes de y después de ser despedido?.
R/ Legalmente el empleador lo puede despedir, lo que no puede hacer es
despedir al trabajador por el hecho de estar incapacitado o limitado para
trabajar y si lo hace (despide) debe pagar una indemnización equivalente
180 días, sin perjuicio de las demás prestaciones a que hubiera lugar.

El artículo 34 del Decreto 1295/94 dispone: “Todo afiliado al SGRP, que en

los términos del presente Decreto sufra un accidente de trabajo o una
Enfermedad Profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas
contenidas en este capítulo”.

Si el accidente de trabajo ocurre cuando el trabajador se encuentra afiliado

al Sistema General de Riesgos Profesionales, aunque el contrato de trabajo
termine o se suspenda, el trabajador tiene derecho a las prestaciones
asistenciales y al pago de las prestaciones económicas, esto es, al pago
completo de su incapacidad, por cuenta de la Administradora de Riesgos
Profesionales.
24. Que diferencias hay en las prestaciones económicas que debe recibir un
trabajador, por Accidente de Trabajo, Por Enfermedad Profesional y por
Accidente Común. Haga un cuadro resumen.

ACCIDENTE TRABAJO ENFERMEDAD PROFES ACCIDENTE COMUN

INCAPACIDAD INCAPACIDAD INCAPACIDAD:
TEMPORAL: Subsidio TEMPORAL: Subsidio El 75% de la S.B.L
del100% del S.B.C del 100% del S.B.C
Promedio 6 meses Promedio último 12
anteriores meses

INCAPACIDAD INCAPACIDAD
PERMANENTE PERMANENTE
PARCIAL: PARCIAL:
Indemnización pago Indemnización pago
único monto entre 1 y 24 único monto entre 1 y 24
S.B.L S.B.L PENSION DE
INVALIDEZ:
PENSION DE PENSION DE 45% I.B.L + 15% de
INVALIDEZ: INVALIDEZ: dicho ingreso C/50
>50% Y < 66% --- 60% >50% Y < 66% --- 60% semanas de cotización
>66% ---------------- 75% >66% ---------------- 75% posteriores a las 500
Requiere auxilio en Requiere auxilio en semanas de cotización
funciones elementales el funciones elementales el cuando sea =ó > al 50%
90% todo del I.B.L 90% todo del I.B.L < al 66% No podrá ser
> al 75% del I.B.L.
PENSION DE PENSION DE PENSION DE
SOBREVIVIENTES: SOBREVIVIENTES: SOBREVIVIENTES:

Muerte afiliado: 75% Muerte afiliado: 75% Muerte afiliado: = al100%

S.B.L S.B.L de la pensión que aquel
Muerte pensionado por Muerte pensionado por disfrutaba.
invalidez: 100% invalidez: 100%
(Exceptuando 15% del (Exceptuando 15% del
reconocimiento adicional) reconocimiento adicional)

AUXILIO FUNERARIO: AUXILIO FUNERARIO: AUXILIO FUNERARIO:

Auxilio correspondiente Auxilio correspondiente Auxilio correspondiente al
al último S.B.L. o última al último S.B.L. o última último S.B.C o última
mesada pensional mesada pensional mesada pensional.
(> 5 y < 10 S.M.L.V) (> 5 y < 10 S.M.L.V) (>5 y >10 S.M.L.V)
27. ¿Cuáles son los indicadores de accidentalidad que deben llevar
obligatoriamente todas las empresas Colombianas?.

R/ Cálculo de Horas hombre Trabajadas.

Horas hombre trabajadas (H.H.T): No. Trabajadores x horas día

trabajadas x días semana trabajadas x No. Semanas

K= 100 (No. Trabajadores) x 8h/d x 5d/s x 50s/a = 200.000

INDICE DE FRECUENCIA:

Indice de frecuencia: IF = (No. De accidentes x K) / H.H.T

INDICE DE SEVERIDAD:

Indice de severidad: IS = [(Días perdidos + Días cargados) x K] / H.H.T

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES:

ILI = (IF x IS) /1000

28. La Ley 776 de 2003, menciona en el literal b. Del artículo 20 unos

indicadores de estructura, de proceso y de resultado del Programa de
Salud Ocupacional que debe establecer el Gobierno Nacional. ¿Cuáles
propondría usted y porque?.