Responsabilidades en materia de Riesgos Laborales y en el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ministerio del Trabajo.
Bogotá D. C., Septiembre de 2019
Primera edición: 2019
El empleo Mintrabajo
ISBN: 978-958-52378-3-4
es de todos

©Todos los derechos reservados

Se autoriza la reproducción total o parcial,
siempre y cuando se conserve la integridad
del texto y se cite la fuente.
 ALICIA ARANGO OLMOS
Ministra del Trabajo

ANDRÉS FELIPE URIBE MEDINA

Viceministro de Empleo y Pensiones
El empleo Mintrabajo
es de todos
CARLOS ALBERTO BAENA LÓPEZ
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección

CARMIÑA BERROCAL GUERRERO

Secretaria General

EDNA PAOLA NAJAR RODRÍGUEZ

Directora de Riesgos Laborales
GINA MAGNOLIA RIAÑO BARON
Secretaria General

GUSTAVO RIVEROS APONTE

Director del Centro Regional para Colombia
y el Área Andina

CONRADO ADOLFO GÓMEZ VÉLEZ

Director del Centro de Investigación y Formación de
Recurso Humano para Colombia y el Área Andina
Autor Institucional
Ministerio del Trabajo
 
Coordinadora Técnica - OISS
Marla Nieto Sánchez

Coordinador General - OISS  

Conrado Adolfo Gómez Vélez

 Supervisora
Marcela Soler Guío
Profesional Especializada
Dirección de Riesgos laborales

Diseño Y Diagramación
Juan Sebastián Galeano Ardila

Adecuación Pedagógica
Luis Fernando Gómez Ruiz
 INTRODUCCIÓN

El SGRL es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. 1

Las disposiciones vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo, relacionadas

con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo hacen parte integral del SGRL.

Es muy frecuente, que en el momento actual con las exigencias en materia de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), así como la
expedición de nuevas normas en materia de riesgos laborales, algunas
obligaciones queden dispersas o se presenten confusiones en su
cumplimiento.

TODOS TENEMOS obligaciones y derechos en el Sistema General de Riesgos

Laborales aprendamos a reconocerlos, para poder aplicarlos correctamente.

1. Ley 1562 de 2012 art. 1°

1
 CONTENIDO

1. Generalidades 8

2. El rol del empleador 10

3. El papel de los trabajadores 14

4. Función de las administradoras de riesgos laborales ARL 18

5. Siglas empleadas 28

6. Bibliografía 29

1
 1
GENERALIDADES

Para entender quienes hacemos parte del SGRL, conozcamos primero, los
afiliados al SGRL, como lo señala el Artículo 13 del Decreto 1295, modificado
por la Ley 1562 de 2012, en su artículo 2°.

En forma obligatoria:

Emergencias Jubilados

Los miembros activos del Los jubilados o pensionados,

Subsistema Nacional de primera reincorporados a la fuerza laboral
respuesta y el pago de la afiliación como dependientes, contratistas o
será a cargo del Ministerio del Interior. servidores públicos.

Independientes Agremiados Asociados Dependientes

Que laboren en actividades
catalogadas como de alto riesgo. El
pago de esta afiliación será por
cuenta del contratante.
Los miembros de las agremiaciones Trabajadores dependientes nacionales
Trabajadores asociados a las
o asociaciones cuyos trabajos o extranjeros, vinculados mediante
Cooperativas y Precooperativas de
signifiquen fuente de ingreso para la contrato de trabajo escrito o verbal y
trabajo asociado.
institución. los servidores públicos.

Estudiantes Contratistas

Los estudiantes de todos los niveles Personas vinculadas a través de

académicos de instituciones
educativas públicas o privadas que
deben ejecutar (fuente de ingreso para
la institución / actividad formativa
como requisito para culminación de
estudios.
contrato formal de prestación de
servicios a entidades o instituciones
públicas o privadas (contratos civiles,
comerciales o administrativos,
superior a un mes).

Fuente: Artículo 13 del Decreto 1295, modificado por la Ley 1562 de 2012, en su artículo 2°.

8
 En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los ya

mencionados, podrán cotizar al SGRL siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación
expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el
Ministerio del Trabajo.

Fuente: pixabay.com

En la Sección 5 del Decreto 1072 de 2015 (3)

(adicionada por el Decreto 1563 de 2016 (4) se
establecen las reglas para esta afiliación.

9
 2
El rol del empleador
El empleador como responsable de sus trabajadores, tiene las siguientes
obligaciones en el SGRL.

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL oportunamente.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la

empresa y procurar su financiación.

Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Facilitar espacios y tiempos para capacitación de los trabajadores en SST

y para los programas de promoción y prevención a cargo de la ARL.

Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el

nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Cumplir todas las normas de SST y riesgos laborales vigentes.

En cuanto a teletrabajo, las obligaciones del empleador en riesgos

laborales y en el SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.

Fuente: Decreto Artículo 21 del Decreto 1295, adicionado por el art. 26, Ley 1562 de 2012.

10
 2.1
Obligaciones del empleador o contratante frente al SG-SST.

Adicionalmente a las obligaciones que en materia de riesgos laborales tienen

los empleadores, entre los cuales se destacan el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y los ambientes de trabajo; los empleadores y
contratantes deben cumplir con todos los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales y estas otras obligaciones se resumen
en la figura siguiente:

Resolución 312 - 2019. Art. 21 Resolución 312 - 2019. Art. 21

Liderar y comprometerse con la aplicación de los

Promover, garantizar y contar con la participación de
estándares mínimos y la elaboración, ejecución y
todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y
seguimiento del plan de trabajo anual.
demás personas que presenten o ejecuten actividades
Cumplimiento en la ejecución de las auditorías
en las sedes, instalaciones o dependencias para la
internas para identificar fallas y oportunidades de
implementación del SG-SST y el cumplimiento de los
mejora del SG-SST.
estaándares mínimos de SST.
Integrar el SG-SSTR a sus demás sitemas de gestión.

Resolución 312 - 2019. Art. 23 Decreto 1072 - 2015. Art. 2.2.4.6.11

Definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST

necesarios para sus trabajadores.
Cumplir con todos los estándares mínimos del
Adoptar y mantener disposiciones para que los trabajadores
SG-SST.
cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes
u obligaciones.
Tener en cuenta a todos los trabajadores
Desarrollar unn programa de capacitación en identificar los
independientes de su modalidad de vinculación.
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo
extensivo a todos los niveles de la organización.
Debe estar documentado, ser impartido por el personal
idóneo, conforme a la normatividad vigente.

Fuente: Elaboración a partir de Resolución 0312 de 2019 (5) , Artículos 21 y 23; Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11.

2. Res. 312/2019, Art. 23.—Obligaciones del empleador o contratante.

12
La implementación de los
estándares mínimos establecidos
en la resolución 312 de 2019, no
exime a los empleadores del
cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras
normas del SGRL

Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener

documentado el cumplimiento de los estándares mínimos por parte de los
diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio
temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades
contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben
tener licencia en SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas
en SST.

Para la realización de actividades de prevención, promoción y

seguridad y salud en el trabajo en general, el trabajador
independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del
contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago
por cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6)
del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. (1).

Ley 1562 de 2012 Art. 2° Parágrafo 3°

La implementación de los estándares mínimos establecidos en la

resolución 0312, no exime a los empleadores del cumplimiento de
las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del
SGRL.

13
 2.2
Derechos de las empresas afiliadas

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales da derecho a la

empresa afiliada a recibir por parte de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) los siguientes servicios de prevención:

Fomento de
Asesoría técnica
Capacitación Capacitación a estilos de trabajo
básica para el
básica para el los miembros del y de vida
diseño del
montaje de la COPASST o a saludables, de
programa de
brigada de los vigías acuerdo con los
salud ocupacional
primeros ocupacionales. perfiles
en la respectiva
auxilios epidemiológicos
empresa.
de las empresas.

Derechos de las
empresas afiliadas

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994, art. 35.

14
 3
El papel de los trabajadores

3.1 Derechos de los trabajadores

Al estar afiliado al Sistema General de Riesgos laborales, se tiene derecho a las
siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

Figura 5: Derechos de los trabajadores en el SGRL

Prestaciones asistenciales
Prestaciones económicas

Fuente: Decreto 1295 art 6° y 7°.

15
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o
la enfermedad laboral, serán prestados a través de la EPS a la cual se encuentre
afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de
rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser
prestados por las ARL.

Los gastos derivados de los servicios de

salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral,
están a cargo de la ARL correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al

sistema, derivados de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, podrá ser prestada por
cualquier institución prestadora de servicios de salud,
con cargo al Sistema General de Riesgos laborales.

16
 3.2
Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores también tienen obligaciones en el Sistema General de

Riesgos Laborales y pueden resumirse en la siguiente figura:

Información
Suministrar información clara, verás y
Autocuidado completa sobre su estado de salud.

Procurar el cuidado integral de su salud. Informar oportunamente al empleador

o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participación Cumplimiento
Cumplir con las normas,
Participar en las actividades de capacitación en reglamentos e instrucciones del
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan SG-SST de la empresa y asistir
de capacitación de SG-SST. periódicamente a los programas de
promoción y prevención
Participar y contribuir al cumplimiento de los adelantados por las ARL.
objetivos del SG-SST.
Colaborar y velar por el
Participar en la prevención de los riesgos laborales cumplimiento de las obligaciones de
a través de los COPASST o como viías SST. los empleadores.

Fuente: Decreto 1295 Art. 22 Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.10.

Obligaciones de los pensionados por invalidez por Riesgos Laborales

Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás

datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

Informar a la ARL correspondiente, del momento en el cual desaparezca o

se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos
Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. 3

3. Decreto 1295 Art. 22 Parágrafo. Adicionado por el art. 27, Ley 1562 de 2012.

17
 3.3
Obligaciones de los afiliados voluntarios al SGRL

Por otro lado, también los afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos
Laborales tienen Obligaciones y se presentan en la siguiente figura:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Diligenciar el formulario de afiliación a la administradora de riesgos laborales.

Diligenciar el formato de identificación de peligros en conformidad con las

ocupaciones u oficios que va a desarrollar y anexarlo al formulario de afiliación.

Practicarse un examen preocupacional y anexar el certificado respectivo al

formulario de afiliación contar con el respectivo certificado.

Pagar los aportes al sistema a través de la planilla integrada de liquidación de

aportes (PILA).

Informar a la ARL y a la EPS dónde esta afiliado, la ocurrencia de accidentes o de

enfermedades con ocasión del ejercicio de su ocupación u oficio.

Reportar a la ARL las novedades que se presenten en relación con las condiciones
de tiempo, modo y lugar en que desarrolla su ocupación u oficio.

Participar en las actividades de promoción y prevención organizadas por la

administradora de riesgos laborales.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad y salud en el

trabajo.

Realizarse mínimo anualmente exámenes médicos ocupacionales de forma

periódica y contar con el respectivo certificado.

Realizar mínimo cada año la identificación de peligros asociados a su labor mediante

el diligenciamiento del formulario respectivo.

Acoger y poner en práctica las recomendaciones que imparta la ARL en materia

de prevención del riesgo.

Acoger y poner en práctica las recomendaciones que imparta la ARL en materia de

prevención del riesgo.

Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.2.5.11. (artículo adicionado por el Decreto 1563 de 2016, artículo 1)

18
 4
Función de las administradoras de riesgos laborales- ARL

Por otro lado, también los afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos
Laborales tienen Obligaciones y se presentan en la siguiente figura:

4.1 Los servicios de Prevención

Del total de la cotización, las actividades mínimas de promoción y prevención
en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las ARL serán las
siguientes:

Actividades básicas para las empresas

Programas, campañas y acciones de educación

y prevención dirigidas a garantizar que sus
empresas afiliadas conozcan, cumplan las
normas y reglamentos técnicos en SST
expedidos por el Miniaterio de Trabajo.
Asesoría técnica básica para el diseño del
SG-SST y el plan de trabajo anual de todas las
Programas, campañas y acciones de educación
1 y prevención dirigidas a garantizar que sus
2 empresas afiliadas cumplan con el desarrollo
del nivel básico del plan de trabajo anual de su
SG-SST.
3 Capacitación básica para el montaje de la

4
empresas.
brigada de emergencias primeros auxilios y
sistema de calidad en SST.
Capacitación a los miembros del COPAST o a
los vigías SST. 5
Fomento de estilos de trabajo y de vida

6
Investigación de los accidentes de trabajo y sus
7
saludables de acuerdo con los perfiles
enfermedades laborales, que presenten los
epidemiológicos de las empresas.
trabajadores de sus empresas afiliadas.

Fuente: Ley 1562 de 2012. (3)

Estas actividades serán programadas y evaluadas conforme a los

indicadores de Riesgos laborales. Correspondiente al cinco por ciento
(5%) del total de la cotización

19
Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la ARL destinará
como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:

Servicios de prevención

1
Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación integral de las empresas afiliadas.

Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas

para el desarrollo de actividades para el control de riesgos, el desarrollo
de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y
2 formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. Los dos
objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permantente
de las condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo.

Programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones

para prevenir los daños secundarios y secundarios y secuelas en caso de
3 incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación
integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.

Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,

4
maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades Laborales.

Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos

5
de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de
control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición
de los trabajadores a niveles permisibles.

Fuente: Elaboración propia a partir de la Ley 1562 de 2012, artículo 11. Servicios de prevención

Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo

de Riesgos Laborales.

20
 En todos los municipios donde tengan
trabajadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales, las ARL
deben desarrollar las actividades de
ARL promoción y prevención con un grupo
interdisciplinario capacitado y con
licencia de salud ocupacional propio o
contratado bajo su responsabilidad.

Fuente: freeVectorMaps.com

Para ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividades podrá realizarse

a través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías
informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del seguimiento personal que
obligatoriamente respalde dicha gestión. (3)

Las ARL no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las

actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar
todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna
discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta
el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados (3). Ley
1562 Articulo 11, Parágrafo 1.

21
 4.2
El papel activo en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

A las ARL se les han asignado responsabilidades específicas en materia de asesoría,

asistencia y acompañamiento técnico a las empresas en el marco de la
implementación de los SG-SST de acuerdo con el tipo de riesgo y número de
trabajadores afiliados. Dichas responsabilidades están consignadas en la Resolución
0312 de 2019, en los artículos 6°, 12° y 18° y son las siguientes:

Para las empresas con 10 o menos trabajadores, incluidas las Unidades de

Producción Agropecuaria, las ARL deberán brindar asesoría, asistencia y
acompañamiento técnico, como mínimo en las siguientes actividades:

Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera

presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación de 
peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de prevención y 
control.

22
 2

Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial,

que incluya como mínimo las siguientes actividades:

Capacitación para la implementación de los

Estándares Mínimos establecidos en la presente
Resolución.

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables,

de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas.

Capacitación para la atención de emergencias

básicas (primeros auxilios, contra incendios y
evacuación).

Capacitación, asesoría y acompañamiento en

investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales con personal que cuente
con licencia vigente en Segundad y Salud en el
Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el
plan de mejora correspondiente.

23
 Diseñar y asesorar en la
implementación de áreas,
puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y
herramientas, con el objeto
de prevenir y evitar los 
accidentes de trabajo y
3 enfermedades laborales.

Suministrar asesoría técnica

para la realización de estudios
evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño
e instalación de métodos de
4 control de  ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la
exposición de los trabajadores a
niveles permisibles.

24
 Apoyar, asesorar y
desarrollar campañas en
sus empresas afiliadas para
realizar actividades de
identificación y control
5 efectivo de los peligros,
monitoreo permanente de
las condiciones de trabajo y
salud y el desarrollo de
sistemas de vigilancia
epidemiológica.

Fomentar estilos de trabajo

y de vida saludables, de
acuerdo la identificación de
peligros, los estudios
evaluativos de higiene
6 ocupacional o industrial y
los perfiles epidemiológicos
de las empresas.

Promover y divulgar
programas de medicina
laboral, higiene y seguridad
industrial.
7

25
Para las empresas de 11 a 50 trabajadores, incluidas las Unidades de
Producción Agropecuaria, las ARL deberán brindar asesoría, asistencia y
acompañamiento técnico, para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de
SST, que incluya como mínimo las siguientes actividades:

Fomento de estilos de Formulación de la Identificación de peligros,

Capacitación sobre trabajo y de vida
saludables, de acuerdo con política y elaboración evaluación y valoración de
Seguridad y Salud
los perfiles del plan anual de los riesgos según la
en el Trabajo.  epidemiológicos de las
trabajo.  actividad económica.
empresas. 

Definición de Desarrollo de Conformación de la Formulación del plan de

prioridades de actividades de brigada de emergencias, prevención, preparación
intervención y promoción y COPASST y Comité de y respuesta ante
medidas de prevención.  Convivencia Laboral.  emergencias. 
control. 

Recomendaciones al plan
Reporte e investigación de Medición y
de mejora conforme a la
accidentes, incidentes y evaluación de la
evaluación de los
enfermedades laborales.  gestión. 
Estándares Mínimos.

Fuente: Art 12° Resolución 0312 de 2019

Para las empresas de más de 50 trabajadores, incluidas las Unidades de

Producción Agropecuaria, de cualquier clase de riesgos; igualmente para las
empresas de riesgo IV y V con cualquier número de trabajadores, las ARL deben
realizar las actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica
de acuerdo con lo establecido en el Decreto número 1295 de 1994, la Ley 1562
de 2012 y demás normatividad vigente. Art 18° Resolución 0312 de 2019.(5)

26
 4.2
Con respecto a los afiliados independientes

Las ARL deben implementar y desarrollar a favor de los afiliados independientes, las
actividades establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994, en la Ley 1562 de 2012 y en
las demás normas vigentes sobre la materia que por su naturaleza les sean aplicables,
entre otras:

Obligaciones de las ARL para con los afiliados independientes

Con respecto a la afiliación

Registrar la afiliación y
novedades respectivas
del afiliado. Afiliar de manera obligatoria a
las personas independientes e
Verificar la correcta incrementar de manera gradual
clasificación de y periódica estas afiliaciones.
ocupaciones u oficios
con la cual se hizo la
afiliación.

Con respecto a las cotizaciones

Recaudar las cotizaciones.

Cuando exista mérito para ello,

adelantar las acciones de cobro,
previa constitución en mora del
afiliado y la liquidación mediante
la cual determine el valor
adeudado, que prestará mérito
ejecutivo.

Fuente: Decreto 1072 Art. 2.2.4.2.5.12.

27
 Obligaciones de las ARL para con los afiliados independientes

Con respecto a las prestaciones

Garantizar a los afiliados la prestación

de los servicios de salud y el
reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas que
correspondan dentro del sistema
general de riesgos laborales.

Con respecto a las actividades

de promoción y prevención

Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el afiliado.

Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

que se presenten, con el acompañamiento del afiliado.

Capacitar de manera presencial o virtual a la población objeto

de la presente sección para que realice y mantenga actualizada
la identificación de peligros asociados con su labor y sus
medidas de prevención y control.

Disponer de guías específicas de prevención de riesgos

laborales por ocupación u oficio.

Generar estrategias, programas, acciones o servicios de

promoción y prevención para cada ocupación u oficio.

Desarrollar campañas, programas, mecanismos y acciones

para lograr la rehabilitación integral.

Asesorar en la adecuación de puestos de trabajo, maquinaria,

equipos, herramientas y elementos de protección personal
para el desarrollo de la ocupación u oficio del afiliado.

28
 El Ministerio del Trabajo verificará el incremento en cada ARL, teniendo en
cuenta el comportamiento de las afiliaciones en el SGRL.

Frente a los accidentes graves ocurridos con ocasión de la ocupación u

oficio de las personas a quienes aplica esta sección, afiliadas al SGRL, la
ARL realizará la investigación en un término no superior a treinta (30) días
hábiles contados a partir del reporte del evento y recomendará las acciones
de prevención conforme a las causas analizadas.

5
Siglas empleadas

AT: accidente de Trabajo.

EL: enfermedad Laboral.
ARL: entidades Administradoras de Riesgos Laborales.
SG-SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

6
Bibliografía

1. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Decreto - Ley 1295 de 1994 Bogotá:

Disponible en: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1261244; DIARIO
OFICIAL. AÑO CXXX. N. 41405. 24, JUNIO, 1994, p. 5.

2. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1563 de 2016 Bogotá:

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30024957; DIARIO
OFICIAL. AÑO CLII No. 50012. 30, SEPTIEMBRE, 2016, p. 3.

3. CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1562 de 2012 Bogotá: Disponible en:

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1683411; DIARIO OFICIAL.
AÑO CXLVIII. N. 48488. 11, JULIO, 2012, p. 6.

29
4. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1072 de 2015 Bogotá:
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522; DIARIO
OFICIAL. AÑO CL. N. 49523. 26, MAYO, 2015, p. 540.

5. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 0312 de 2019: Disponible en :

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Es
tandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf; DIARIO OFICIAL Edición
50.872, p. 4.

6. MINISTERIO DE TRABAJO. DECRETO 4108 DE 2011 Bogotá:

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1541686; DIARIO
OFICIAL. AÑO CXLVII. N. 48241. 2, NOVIEMBRE, 2011. p. 114.

30