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  • Riesgo País Desamparo Laboral Social Psicosociologia

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    Riesgo País Desamparo Laboral Social Psicosociologia Juan Manuel Gutierrez Revista GPRL n 96 (Sep 2012)

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    Riesgo País Desamparo Laboral Social Psicosociologia Juan Manuel Gutierrez Revista GPRL n 96 (Sep 2012)

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    Del “riesgo-pais” y otras cuestiones psicosociales Juan Manuel Gutiérrez, Director de CONDUCTA SEGURA INTEGRAL je piden en un foro de psicoscxisogta que disertebrevemente acerca de chmo alec est isis als facores Cals dels tabeadores. Mi respuesta inmediata: de fora muy importante en ‘atidady gave en ald, chiament. Desde un enfoque labora contractual (jase tte de au- ‘ténorosconperatits o uebajadores por cuenta ena) o desde un punto de va jax (ja sean operadores de proceso, mandas interedios ‘0 dreds) na hay diagnéstco més cero que el siguerte: a acual rss y sus coréatos en forma de ecre de derechos (vi refer labor) ya ment de a precaiedad ex afecando gaverrete les condiciones labors, as cognionesceencias Y hasta las enpectatvs 2 corto y medio plzo de todos os usuaros dl mercado labora ral nuestra realiad en un pido contaste «on al modelo de constructs que utiliza ls he rrarrientaISTAS: ls compensacones (estima € insepuidad) se estan yen trigicamente al taste. Lainuencien el taba a prevstiiad pos laces de desalo ye conto sobre al ergo de tras se esti viendo aectads de fora notable; cl sentido dl tabao, el sentmieto de grupo y el goto dertegracn en lerptesa sin desl brs impartantes sls erent ees ce equipo / department no hacen un ester suplementaio Se puede luchar contra todo, tanto a nivel individual como social, solo hay que ponerse a ello [a | ‘porconstirentarnos donde la cooperacn sea el ‘ult de a interecia sai Pero no hay que ques: hay gente mucho peor. ¥en eso consist bésicamente el conseo ‘que que hacer egy, esimadotécric peven- lois: recuerde asus dienes intemos la buena costumbye de rir su arededory console. No se tela de asumi el estado de coetcn acl sip ‘ms, peo cone scar psear nest poder de adapacon al medio. ‘ate esta propuest saber popular oe dos pesbes picasa (‘el que nose consuela 5 porque no quiere" neat (‘al de muchos, consue' de toes). Sn embargo la cmparecén adaptaion por cuanto supone de ercicio de realism pregmsice. Un ejemplo profesional: los psictlgos de trabajo establcemis el slario de una poscén especfica (un puesto de tiabgj) en funcién de muchos fares de stares, ds responsabil- dades, de a capcidad de conodimiento y ener aque sea necesaio desleat para desempeninr con efcci puesto, dela centdad de gene cue ota al puesoy de ls pects delindviuola que haya aberido la mejor aunuacin en ls pruhas ‘de contol, aders, vetoes lo serifcatv, de N° 96° Septiembre de 2012 ‘No importa lo que una persona gane (en sala) odsute (en condiciones de puesto); si tiene sospechas de que los colegas de proesinpréximos a &l estén algo mejor, se sentir un tanto menospreciado por comparacién. To que cobran les personas que desarrolan una actividad smlar en un entomo prime Porque el fetor hurano funciona ast im portalo que una persona gane (en sara) o ds (en condidones de puesto) stene ospechas de aque ls clegas de profesin prxenos 2 estin algo mee, se seni un tanto menasprecado por compara sn embargo sie estar algo que eles aunque na sea ua gan creda caida en teins absolutes) fegaé ale condusin de «que ‘no se puede/ debe quejr De estos consejos se puede quia extrae indebidamente, une supueste aceptacon suse

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