La Gestión del Talento Humano

Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una

empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación
del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los
trabajadores.

La gestión del talento humano significa conquistar y mantener personas dentro de

la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud positiva y
favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.

Sub procesos de la gestión humana

1. Reclutamiento de personal

2. Selección

3. Contrataciones

4. Gestión de carreras

5. La compensación

6. Los sitemas de valoración

7. Formación y adiestramiento

8. Nivel de motivación de los recursos humanos

Practicas para realizar exitosamente un proceso de gestión humana:

1. Proyección estratégica y planeación de retención de talento

2. Capacidad de atraer y contratar talento de forma efectiva
3. Incorporación a la empresa convirtiendo a los miembros más productivos
dentro de la organización
4. Desarrollo e implementación para lograr los objetivos
5. Evaluación 360 para evaluar el desempeño de las personas
6. Actividades orientadas para la mejora de habilidades y actitudes del
trabajador
7. Establecimiento de metas y planes que enaltezcan los objetivos y logros
individuales
8. Crear un método para reconocer y motivar a las personas que contribuyen
para el éxito de la empresa
9. Reconocer el comportamiento, características, habilidades y rasgos que
identifican a cada empleado con éxito
10. Fomentar un ambiente trabajo acogedor y la cultura organizacional de alta
retención.

10 malas prácticas en el ámbito de la gestión humana

1. Contratar a lo loco; no están entendiendo la diferencia entre la urgencia de

contratar y cubrir las vacantes con el candidato que cubra de la mejor
manera el perfil solicitado
2. Explicar de forma errónea las actividades del puesto
3. Convertirse en una mala imagen para la empresa
4. Escasa medición de la satisfacción y clima laboral
5. Por el afán de disminuir costos, contratan al mas barato, el cual en la mayoría
de ocasiones ofrece un perfil poco competitivo
6. Todos los trabajadores ganan el mismo salario: desde el excelente al peor
trabajador
7. Generar expectativas muy altas que luego no van a cumplirse
8. Despedir por embarazo
9. Mentir a los empleados o candidatos al puesto
10. Practicar acoso laboral