Importancia de mantener una gestión ética empresarial adecuada

Se encarga del estudio de asuntos normativos en base a la moral que se plantean en el

mundo de los negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las

conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

Trata de mostrar que virtudes que forman parte de la correcta comprensión de lo que es una

buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o

para la sociedad más amplia para su integración.

Las empresas están formadas por personas, y aunque el carácter personal de los directores

tiene importancia decisiva en el ámbito ético de las organizaciones, las responsabilidades

corporativas no coinciden con las individuales, los métodos de decisión corporativas

difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por

encima de las personas y los valores corporativos no tienen por qué identificarse con los

valores personales de los miembros de la organización.

¿Qué es la gestión ética empresarial?

la ética en una empresa es importante porque motiva a los empleados a comportarse

éticamente y estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean

hacer respetar sus propios valores. Se produce el efecto de los "valores compartidos";

cuando las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en

la corporación en la cual trabajan ya que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.

Ese vínculo de valores compartidos es fundamental para todo lo demás, se pone énfasis en

la empresa como la entidad en la que trabajan, con la que se identifican y que merece la

admiración de sus colaboradores, así como de la sociedad.

¿Por qué es importante la ética empresarial en pleno siglo XXI?

Plantearnos la necesidad de una nueva ética implica reconocer que el código ético actual,

no es suficiente para asumir los cambios de moralidad que se están produciendo en este

recién nacido siglo XXI.

La moral del individuo, de la familia está sufriendo un cambio trascendental porque los

valores, las estructuras sociales y las ideologías que han propulsado nuestro actual modelo

de sociedad, y por lo tanto nuestro sistema ético, se están viendo profundamente afectados

por la revolución tecnológica, el acceso a las redes de internet, el sutil cambio de lo

individual a lo global. Hasta ahora, cualquier cambio de pensamiento, ideología, incluso el

de la propia forma política del Estado, implicaba la modificación del código ético de la

sociedad, pero eran cambios que se producían en un largo intervalo de tiempo, de tal forma

que era casi imperceptible para la sociedad y el individuo.

 ¿Qué son los valores individuales y empresariales?

Los valores personales los aprendemos desde la infancia y hay muchas personas que

influyen en los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida: nuestros padres,

nuestros maestros, nuestros amigos, etc. pero la interpretación que damos a cada uno de los

valores, es totalmente una decisión individual y también cabe decir que algunos de nuestros

valores pueden permanecer para siempre con nosotros y otros ir cambiando con el tiempo

ya que están relacionados con los intereses y necesidades de cada persona. Algunos

ejemplos de valores personales o humanos son: el respeto, la dignidad, la amistad, la

honestidad, la salud, el éxito profesional, la responsabilidad, la valentía, la perseverancia, la

paciencia, la tolerancia, la serenidad, la generosidad, la lealtad, la esperanza, etc.

Los valores organizacionales son definidos por Horacio Andrade (1995) como “aquéllas

concepciones compartidas de lo que es importante y, por lo tanto, deseable, que, al ser

aceptadas por los miembros de una organización, influyen en su comportamiento y orientan

sus decisiones”. Los valores organizacionales son los que construyen la identidad de la

empresa y forman la médula de la cultura corporativa.

 Conclusión

Las organizaciones deben de tener una ética empresarial bien estructurada con los valores

que la caracterizan bien claros y así poder alinear a los empleados a creer en esos valores

para que confíen en la empresa y sepan que hay transparencia.

Las compañías deben respetar las reglas o normas locales e internacionales ya que deben

reconocer que cierto comportamiento “aun legal” puede tener consecuencias.