RIESGO FISICO PROPUESTA (RUIDO)

Módulo 1: Definición del tema

¿Qué es el ruido?
riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y
la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés
laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo
que entrañan riesgos psicosociales son:

 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de
influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Módulo 2: Presentación de problema

 La flexibilidad en el trabajo puede desencadenar nuevos problemas a los

profesionales. El trabajador multitarea está expuesto a una ocupación excesiva.

 Al realizar muchas tareas en la jornada laboral las plantillas pueden presentar

falta de especialización y terminar acusando una ocupación excesiva, y falta de
concentración.

 La distribución del tiempo es esencial en la jornada laboral. Los trabajadores

multitarea deben conseguir planificar su actividad para llevar a cabo sus
objetivos.

Módulo 3: Análisis de la situación

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos
psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque
estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se
respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para
desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta
el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico
del trabajador.
Módulo 4: Diseño de propuesta de intervención

Evaluación del riesgo

La evaluación

Combatir el ruido en su fuente

 sustituir equipos ruidosos por otros que generen un nivel de ruido bajo
 impedir o disminuir el choque entre piezas de la máquina
 disminuir suavemente la velocidad entre los movimientos hacia adelante y
hacia atrás
 sustituir piezas de metal por piezas de plástico más silenciosas
 aislar las piezas de la máquina que sean particularmente ruidosas
 colocar silenciadores en las salidas de aire de las válvulas neumáticas
 cambiar de tipo de bomba de los sistemas hidráulicos
 colocar ventiladores más silenciosos o poner silenciadores en los conductos
de los sistemas de ventilación
 poner silenciadores o amortiguadores en los motores eléctricos; poner
silenciadores en las tomas de los compresores de aire.
 realizar mantenimiento periódico de los equipos
 disminuir la altura de la caída de los objetos que se recogen en cubos y
cajas
 aumentar la rigidez de los recipientes contra los que chocan objetos, o
dotarlos de amortiguadores
 utilizar caucho blando o plástico para los impactos fuertes
 disminuir la velocidad de las correas o bandas transportadoras
 utilizar transportadoras de correa en lugar de las de rodillo.

Colocar barreras que confinen el ruido y aumentar la distancia entre el

trabajador y la fuente

 si se pone una cerca, ésta no debe estar en contacto con ninguna pieza de
la máquina
 en la cerca debe haber el número mínimo posible de orificios
 las puertas de acceso y los orificios de los cables y tuberías deben ser
rellenados con juntas de caucho
 los paneles de las cercas aislantes deben ir forrados por dentro de material
que absorba el sonido
 hay que silenciar y alejar de los trabajadores las evacuaciones y tiros de
aire
 la fuente de ruido debe estar separada de las otras zonas de trabajo
 se debe desviar el ruido de la zona de trabajo mediante un obstáculo que
aísle del sonido o lo rechace de ser posible, se deben utilizar materiales
que absorban el sonido en las paredes, los suelos y los techos

Utilización de protectores auditivo

 Cuando nada de esto es posible o es insuficiente, se recurre a los

protectores personales. Éstos deben poseer la correspondiente certificación
que garantiza una atenuación adecuada y calidad de fabricación, según
Normas Armonizadas.
 Los puestos de trabajo no deben de superar los 80 dBA deben, además,
ser sometidos periódicamente a nuevas mediciones, deben llevarse a cabo
audiometrías a los trabajadores expuestos a esas condiciones. La
audiometría consiste en someter al individuo a diferentes tipos de ruido
(diferentes frecuencias) y analizar la percepción que tiene de ellos, para
detectar posibles pérdidas auditivas.