Monterrey, N. L.

, a octubre 26 de 2019
Materia: Bases Institucionales
Facilitador: Lic. Javier Reynoso
Alumno: MC Ing Miguel Ángel Guerrero Grupo: 5, viernes matutino
1. Orígenes del sindicalismo en México
El desarrollo de la industria capitalista generó en los obreros la necesidad de
agruparse en organismos de lucha. La actividad política de la clase obrera
inicia a mediados del siglo 19 y se consolida como sindicalista a la par del
capitalismo como sistema social dominante. Las primeras agrupaciones se
dieron en la forma de sociedades mutualistas y cooperativas, donde el carácter
obrero no estaba limitado. Estas asociaciones no son propiamente de obreros
asalariados, sino que se mezclan artesanos, trabajadores libres con oficio,
asalariados, etc El Sindicalismo aparece como la superación del Mutualismo y
el Cooperativismo. En esa época se organizan los gremios ferrocarrileros, la
liga de los carpinteros, tranviarios, cigarreros, panaderos, etc. La que puede ser
considerada la primera Central Nacional de Trabajadores surge en 1870 con el
nombre de Gran Círculo de Obreros de México, entre sus fines estaban la
implementación de talleres para dar trabajo a artesanos, libertad electoral,
fijación de salarios, etc. Sus agremiados no podían pertenecer a partidos
políticos. La posición de esta central era conciliadora y en las huelgas
recomendaba cordura y un uso moderado de ellas.
Los primeros movimientos sociales obreros tuvieron por objeto defender el
salario, combatir el reajuste, lograr la abolición de la leva, reducir la jornada de
trabajo y hacer frente a la brutal explotación femenil e infantil.
A mediados de 1906, cundía el descontento entre mineros de Cananea,
Empresa yanqui que explotaba las minas de cobre, por los bajos salarios, los
malos tratos y la discriminación reinante. La huelga de Cananea es importante
porque fue la expresión más clara del descontento contra la Dictadura porfirista
y mostró lo es capaz de hacer la clase obrera organizada.
En 1912 se fundó el Departamento del Trabajo y se estableció la Casa del
Obrero Mundial que en 1913 conmemoró “por primera vez en el país, el 1o. de
mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el descanso dominical”.
Una vez derrotado el gobierno porfirista, y con ello una serie de medidas de
control sobre la clase obrera, ésta lleva adelante luchas por reivindicaciones,
destacándose la de los ferrocarrileros y la de los electricistas. Estos últimos en
1916, se enfrentan al gobierno de Carranza quien revive una ley de la época de
Juárez para castigar a los huelguistas. Estas luchas, hicieron ver entre los
obreros más despiertos la necesidad de organizarse en sindicatos y hasta en
partidos políticos.
En 1936 nace la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Los
estatutos de la CTM, en su declaración de principios y objetivo de la
Confederación y de sus tácticas de lucha, expresan, entre otras cosas, que:
“El proletariado de México luchará fundamentalmente por la total abolición del
régimen capitalista... que la guerra imperialista y el fascismo significan terror y
empeoramiento general de las condiciones de vida del proletariado. Contra
ellos luchará con todas sus fuerzas”.
El gobierno no escatimó los medios para que la CTM lograse la dictadura
sindical; sin embargo, no por ello consiguió esta gran central obrera la
hegemonía anhelada.
El Congreso del Trabajo (CT) ha sido el último intento para unificar el
movimiento obrero organizado en México. Su formación es resultado de la
fusión de las confederaciones y los sindicatos de industria nacionales.

2. Constitución de un sindicato
El Diccionario de la Lengua Española señala que el sindicato es “toda
asociación formada para la defensa de intereses económicos o políticos
comunes a todos los asociados”; así mismo, establece que el término es usado
regularmente para referirse a asociaciones obreras.
La Constitución reconoce el derecho de los obreros y de los empresarios para
coaligarse en defensa de sus intereses, ya sea en sindicatos, asociaciones
profesionales u otro tipo de agrupaciones conforme a la fracción XVI del
apartado A del artículo 123.
Por su parte, el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que el
sindicato es la “asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.
En este sentido, los sindicatos pueden ser conformados por trabajadores o
patrones, no requieren autorización previa y jurídicamente son personas
morales con capacidad para adquirir bienes muebles e inmuebles destinados al
objeto de su institución, así como para defender ante todas las autoridades sus
derechos y ejercer las acciones que correspondan; también representan a sus
miembros en la defensa de sus derechos individuales.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
a) Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
b) De empresa: conformados por los trabajadores de una misma empresa.
c) Industriales: formados por los trabajadores de diversas empresas pero
de la misma rama industrial.
d) Nacionales de la industria: conformados por trabajadores de una o más
empresas de una misma rama industrial, pero con las características de
tener instalaciones en dos o más entidades federativas.
 e) De oficios varios: integrados por trabajadores de diversas profesiones,
cuando en el Municipio respectivo la cantidad de los trabajadores de una
misma profesión es menor a veinte.
Los sindicatos de patrones pueden ser de dos tipos:
a) Los conformados por patrones de una o varias ramas de actividades
b) Los formados por patrones en distintas entidades federativas de una o
varias ramas de actividades, los cuales son denominados nacionales.
Los sindicatos patronales deben conformarse con por lo menos tres patrones.
Aunque no requieren autorización previa, los sindicatos deben tanto patronales
como de obreros, deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, cuando sean de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, cuando sean de competencia local, para que la autoridad de fe en el
sentido de que el sindicato reúne los requisitos legales para su constitución, sin
que esto implique otorgarle existencia o personalidad jurídica.
Para el registro deberán reunir los requisitos siguientes:
De fondo: a) el objeto de la asociación deberá ser el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses de los agremiados; b) deberá señalarse si es de
patrones o de trabajadores; y c) si es de trabajadores, debe contar como
mínimo con 20 trabajadores en servicio activo y mayores de 14 años, o en su
caso por 3 patrones.
De forma, a) copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; b) una lista
con el número, nombre y domicilio de los trabajadores, así como los datos de
los patrones, empresas o establecimientos donde presten sus servicios; c)
copia de sus estatutos; y d) copia del acta de asamblea en que se elija a la
directiva. Todos los documentos anteriores deberán ser autorizados por el
Secretario General, el de Organización y el de Actas.
Los trabajadores de confianza no pueden incorporarse a los sindicatos de los
demás trabajadores. Sin embargo, sí pueden conformar su propio sindicato,
aunque con diversas restricciones, ya que no gozan de algunos derechos como
son la estabilidad en el empleo, el reparto de utilidades y el derecho de huelga,
entre otros.
3. El sindicato de la institución
En Metrorrey existe el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Sistema
de Transporte Colectivo Metrorrey, el cual se encuentra adherido a la
Federación Nacional de Sindicatos Independientes.
En un principio, solo estaban incluidos en el sindicato los obreros (mecánicos,
técnicos, operarios) y los guardias. En 2001 después de un conflicto laboral
debido a que el Organismo no contaba con fondo para la vivienda, se amplió la
base de puestos sindicalizados, incluyendo también a auxiliares de estación y
conductores de trenes, que antes eran considerados como puestos de
confianza. Gracias al conflicto de 2001, la presión del sindicato y la huelga de
los conductores, Metrorrey tuvo que crear un fondo de vivienda, en un principio
de manera local como Metrovivienda y después incorporándolo a Infonavit.
Con el paso del tiempo y de diversas administraciones sindicales, los
trabajadores han tenido mejoras en las prestaciones económicas y en especie,
por ejemplo las ayudas por defunción, servicios funerarios a previsión, ayuda
escolar, préstamos, así como apoyo cuando requieren realizar algún trámite
ante dependencias como el IMSS, para su atención expedita.
Si preguntáramos a los trabajadores sindicalizados de Metrorrey, y creo que de
cualquier empresa, seguramente pensarán que aún falta mucho por lograr a fin
de satisfacer sus múltiples necesidades, pero recordemos que cada vez que se
obtiene un logro este se ve como algo mínimo e inmediatamente surgen
nuevas necesidades e inquietudes.
4. Opinión personal de los sindicatos en general
En México, y en general en el mundo capitalista, la figura de los sindicatos es
paradójica, por un lado son necesarios para defender a la clase trabajadora
vulnerable y por el otro, pueden ser su mayor enemigo al venderlos al patrón y
al estado, al aceptar las condiciones que ellos finalmente pacten.
El sindicato es el mejor vehículo para lograr mejoras en las condiciones
generales de trabajo. Instalaciones dignas, servicio médico, mejores sueldos y
prestaciones, al poder solicitarlas de manera conjunta con la fuerza del grupo.
El lado negativo puede verse cuando sindicatos muy fuertes, ya sea por su
poder económico o cantidad de agremiados venden esa fuerza al mejor postor,
ya sea político o empresarial, a fin de obtener beneficios que finalmente van
contra la sociedad en general, tal como ha sucedido con los de CFE, IMSS,
PEMEX, SNTE, CNTE y otros, que con las prestaciones obtenidas tienen en
una situación económica comprometida a sus instituciones.