TRABAJADOR QUE PADECE UNA

ENFERMEDAD O SUFRE UN ACCIDENTE

TRABAJADOR REPORTA EL TRABAJADOR, DEBE ACUDIR A LA EPS A LA CUAL SE

INMEDIATAMENTE A SU JEFE
INMEDIATO Y A SST PRESUNTO ENCUENTRA AFILIADO SI SE PRESENTAN SÍNTOMAS Y/O
ACCIDENTE LABORAL SIGNOS DE UNA PRESUNTA ENFERMEDAD LABORAL.
Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 Define la EL

SST reporta el evento ante la

Administradora de Riesgos Laborales
correspondiente a través del
diligenciamiento del FURAT
El trabajador se traslada a urgencias
médicas de su EPS donde le brindan
atención médica.
El evento se determina como de
origen laboral (AT) por parte de la
ARL, basados en las pruebas e
informe de investigaciòn del AT
La ARL asume el pago de las
prestaciones asistenciales y
económicas generadas por el
accidente de trabajo (incapacidad
temporal, permamente, parcial o
invalidez).
La EPS debe establecer la relación de
causalidad laboral de la presunta
enfermedad laboral solicitando el
estudio del puesto de trabajo o la
matriz de identificación de peligros,
para fundamentar la calificación de
origen de la enfermedad en estudio,
la cual puede ser de origen laboral o
no, diligenciando el Formato Único
de Reporte de Enfermedad Laboral
que utilice la ARL a la cual se
encuentre afiliado el trabajador
FUREL. Ministerio de la Protección
Social, Manual de procedimientos de
rehabilitación y reincorporación
ocupacional 3ª ed., 2010
la ARL emite concepto de aceptación o no del
La empresa debe reportar a
la ARL (dentro de los 2 días
hábiles siguientes a la
recepción del diagnóstico) la
calificación de origen de la
enfermedad en primera
instancia, siempre y cuando
el concepto emitido sea de
origen laboral
concepto del origen de la enfermedad en
estudio. Tabla De EnfermEdades Laborales
Decreto 1477 de 2014
SI SE DETERMINA DE ORIGEN LABORAL: la ARL
procede al reconocimiento y pago de las
prestaciones asistenciales y económicas a que
tenga derecho el trabajador y envía
recomendaciones al empleador sobre el manejo
del puesto de trabajo (reubicación, readaptación
de tareas, o rediseños al puesto de trabajo).
Decreto 1295 de 1994
En caso de presentarse controversia o no aceptación por
parte del trabajador, las discrepancias serán resueltas por
una junta integrada por representantes de la EPS y la ARL,
sin embargo, si persiste el desacuerdo, se inicia proceso a
través de las Juntas de Calificación de Invalidez. Artículo 5
de la Ley 1562 de 2012