¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral de riesgos psicosociales en Colombia?

El ritmo actual de trabajo en Colombia ha causado que en los últimos años el riesgo
psicosocial haya aumentado en consecuencia en la interacción de muchos factores que
provienen de la misma organización del trabajo, conflictos familiares y del propio
individuo.

¿Qué es un riesgo psicosocial?

Los riesgos psicosociales son las condiciones que están presentes en las situaciones
laborales vinculadas directamente con la organización del trabajo, la realización de la
actividad y además en el entorno, que tienen la capacidad de afectar tanto el desarrollo del
trabajo y la salud de los trabajadores. Actualmente estos riesgos se han convertido en la
causa principal de las enfermedades y accidentes laborales; Estos riesgos se originan por
diferentes condiciones relacionadas directamente a la organización del trabajo y cuando se
producen tienen incidencia psicológica y fisiológica.

¿Cuáles son las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales?

Estas son algunas de las causas que generan los riesgos psicosociales y se encuentran
medidas por percepciones, experiencias y personalidades del trabajador:

Características de la tarea: monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,

falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, entre otros

Estructura de la organización: falta de definición o conflicto de competencias,

comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones
personales, estilo del mando autoritario, entre otros
Características del empleo: mal diseño del puesto de trabajo, funciones o tareas del puesto o
cargo, falta de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otros

Cuando analizamos las exigencias del trabajo, es primordial no confundir los riesgos
psicosociales como una carga de trabajo excesiva con ciertas situaciones desafiantes que
requieren un esfuerzo pero que a su vez están acompañadas en un entorno de trabajo donde
el trabajador es respaldado con la formación adecuada y cuenta con la motivación de
realizar su trabajo lo mejor posible. Cuando hay un entorno psicosocial favorable permite
un buen desarrollo personal además de buen rendimiento debido a el bienestar físico y
mental del trabajador.

El estrés se ha convertido en una de las principales enfermedades psicosociales en

Colombia y a continuación en la tabla se manifiesta los factores que lo causan (tabla 1)
En general estas son las consecuencias a causa de los riesgos psicosociales:

- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,

- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.).

- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de

drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).

- Absentismo laboral.

Tiempo atrás en Colombia la preocupación que existía en las empresas por los trabajadores
se reducían a cumplir la normativa mínima en materia laboral, tales como el pago oportuno
del salario o cierto número de horas semanales pero poco a poco esta preocupación se fue
direccionando hacia todos los riegos físicos y ambientales en el trabajo en general, a partir
de esto se han venido produciendo cambios e implementación de las mejoras en el ámbito
laboral a fin de proteger a los rabajadores y velar por su seguridad e integridad. Se ha
manifestado preocupación por los daños psicosociales por ser una consecuencia a la
inadecuada prevención de riesgos con el supuesto que, si el trabajador se encuentra en
buenas condiciones de salud física y psicológica también habrá un impacto positivo en la
productividad y así disminuirá notablemente los costos en materia de atención medica y
todos los acompañamientos requeridos.

En conclusión inconscientemente las empresas pueden influir en el mal clima laboral,

condiciones de trabajo, infraestructura del lugar inadecuada, políticas o lideres internos
autoritarios, pueden desencadenar conflictos entre los trabajadores, incomodidad a la hora
de ejercer sus labores o afectación de su salud, Pero notoriamente son estas organizaciones
las que resultan mas perjudicadas por los altos costos a los que se exponen por la salud
psicosocial de los trabajadores y a su vez el bajo rendimiento de ellos por falta de
comodidad en el ámbito laboral, pero por otro lado es notable que al trascurrir el tiempo
han ido implementando poco a poco medidas para preservar la salud de los trabajadores en
Colombia y en algunos casos se ha logrado intervenir con anticipación correctamente y así
evitar consecuencias negativas en los trabajadores en corto y largo plazo.

Referencias

Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva

organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20, 40, 159-
172. DOI: http://dx.doi. org/10.18359/prole.3047

Riesgos Psicosociales. (2018). En Wikipedia. Recuperado el 15 de junio de 2019 de

https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_psicosociales