Índice.

Índice………………………………………………………………………………………1

Introducción……………………………………………………………………………….2

3.1. Consideraciones generales de la ética profesional……………………………...3

3.1.1. Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional………………5

3.1.2. El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo……………………….7

3.1.3. Dilemas éticos profesionales……………………………………………………10

3.2. Códigos de ética profesionales…………………………………………………...11

3.2.1. Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética

profesionales…………………………………………………………………………….15

Conclusión……………………………………………………………………………….19

Bibliografia...……………………………………………………………………………..20

1
 Introducción

En este trabajo se da a conocer sobre la ética profesional, pero para

esto tenemos varios aspectos que hablar, desde la ética profesional
hasta los valores que todo un profesionista debe tener en cuenta para
tener buena relación con sus clientes, el profesionista tiene la libertad
de elegir qué es lo que más le conviene, desde ser un buen abogado,
hasta un buen puesto médico en un hospital importante, también se
hablara sobre los diferentes puntos de vista que tiene que tomar en
cuenta el futuro profesionista, no solo para el futuro sino para aquellas
personas que todavía no han asimilado que es una buena actitud para
la sociedad a lo largo de su carrera.

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 3.1. Consideraciones generales de la ética profesional.

Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan

de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El
profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista: Justicia En
un sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo suyo.
El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el
título profesional, que así se convierte en un contrato entre el profesionista y
diversas instancias como el poder público, el profesionista, la universidad y la
clientela. Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad
entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad
del servicio que ofrece a quienes lo demandan. Responsabilidad Si
la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en la solución
de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas demandas.
Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la normatividad legal, donde los
procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades recaigan sobre
personas físicas. Así, los ordenamientos legales exigen que exista una persona
o personas físicas que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como
autores de la actividad profesional específica. Al hablar de autorías profesionales,
no se excluye cuando la actividad profesional se realiza en sociedades o
corporaciones de profesionistas. En este caso la autoría reconocida legalmente
será la empresa, pero aun así deberá estar claro que las corporaciones otorgan
responsabilidades específicas y tienen claro quién carga con ella.

Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las

consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las

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condiciones que puedan afectar al profesionista o a los demás. Discreción El valor
del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este aspecto del ejercicio
se da desde la connotación del término “secreto”, el cual se puede entender como
una verdad conocida por unos pocos que debe mantenerse oculta a otros al menos
por tres razones: - Su revelación causa daños o disgustos a terceros. - Se ha hecho
una promesa. - Porque existe un pacto o contrato en que el que lo recibe se
compromete a no revelarlo. Cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede
del ejercicio de una profesión, se habla entonces de secreto profesional. Toda
profesión está obligada a guardarlo, lo que obliga a pensar en que el manejo de
información referente a ejercicio debe hacerse con discreción. En el caso del secreto
profesional, al igual que en el de la responsabilidad como cualidades que debe tener
un profesionista, no sólo se refiere a las carreras como medicina, leyes o psicología,
sino a cualquier profesión en que el manejo indiscreto o antiético de la información
puede poner en peligro proyectos, organizaciones laborales o personas. El secreto
profesional no debe ser dirigido nada más por el aspecto jurídico, sino más bien en
términos de un compromiso ético profesional. Honestidad Uno de los valores que
debe ser pilar fundamental del quehacer profesional es la honestidad. Una forma de
definir la honestidad es a partir de su relación con la verdad. Una persona honesta
no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de obtener beneficios personales a
partir de la necesidad del otro, actúa de acuerdo con lo que dice que piensa, etc. La
honestidad lleva al profesionista a ser una persona que además de vivir la verdad
conduce a otros a tratar de alcanzar la propia. Para ser honesto profesionalmente
primero es necesario serlo como personas. La honestidad, al igual que todos los
valores, no es una prenda que se pueda quitar y poner de acuerdo con el rol que se
desempeña.

4
 3.1.1. Dimensiones deberes e implicaciones de la ética
profesional.

Cuando hablamos de la ética se habla más de lo que serán las consecuencias de

un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios
desafíos, así como la rehabilitación de los practicantes. La ética profesional es muy
importantes en campos como la salud, atención médica, etc., donde los
profesionales se espera que actúan y responden de una manera muy responsable
y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio.
Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a
nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. Por lo general
tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos. Tenemos
que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de
decisiones éticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de
prestigio.

Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.

Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posición profesional se decide
por la organización que le otorga un permiso o certificación. El título de
profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás.
Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición
de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una
promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las
experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un título real de profesionalismo
requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten
incómodos o involucrados en una situación difícil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará
ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado

5
de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral,
motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de
conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su
crianza, la educación, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que
se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la
acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque
cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad,
la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos.
Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación.
Razones:
- Su revelación causa daños o disgustos a terceros.
- Se ha hecho una promesa.
- Porque existe un pacto o contrato en que el que lo recibe se compromete a no
revelarlo.
Cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede del ejercicio de una
profesión, se habla entonces de secreto profesional. Toda profesión está obligada
a guardarlo, lo que obliga a pensar en que el manejo de información referente a
ejercicio debe hacerse con discreción. En el caso del secreto profesional, al igual
que en el de la responsabilidad como cualidades que debe tener un profesionista,
no sólo se refiere a las carreras como medicina, leyes o psicología, sino a cualquier
profesión en que el manejo indiscreto o antiético de la información puede poner en
peligro proyectos, organizaciones laborales o personas.

El secreto profesional no debe ser dirigido nada más por el aspecto jurídico, sino
más bien en términos de un compromiso ético profesional.

Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del quehacer profesional es la
honestidad. Una forma de definir la honestidad es a partir de su relación con la
verdad. Una persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de

6
obtener beneficios personales a partir de la necesidad del otro, actúa de acuerdo
con lo que dice que piensa, etc.
La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que además de vivir la verdad
conduce a otros a tratar de alcanzar la propia.
Para ser honesto profesionalmente primero es necesario serlo como personas. La
honestidad, al igual que todos los valores, no es una prenda que se pueda quitar y
poner de acuerdo con el rol que se desempeña.

3.1.2. El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama
Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para
quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada
especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos
y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de
que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien.

La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza

racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una
voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con
peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de
tal por el simple hecho de recibir el título que lo certifica o le da la cualidad de
profesional, nadie es profesional por el título en sí, el titulo lo único que expresa es
su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas
para serlo, el título profesional más haya de ser un ALGUIEN es la manifestación
intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino
por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a

7
su personalidad.
LIDERAZGO
-Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x,
bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para
perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadas por
aquel, influidas por su trato, inspiradas por su personalidad, y facultadas por su
autoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes

-Para Peter Drucker, “La única definición de un líder es alguien que tiene
seguidores”

-Un directivo escolar es un líder educativo que promueve el éxito de todos los
estudiantes mediante una actuación integra, justa y ética

El poder no puede ser desempeñando de modo duradero , a no ser que esté en

manos de una dirección que sepa ejercer el liderazgo, comprobándose que más allá
de las reglas, sin duda útiles, de la gestión participativa, el liderazgo supone una
especial forma de la ética de los directivos.

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo

determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera
precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a
su corazón y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los
procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’
para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias
de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de
capacitación.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el
prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos
niveles. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu
corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de

8
que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera
que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se
encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar
bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor
de la verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la
integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante
para los subordinados aceptar la idea de un líder.

Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos.

La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que
transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores. Valores y
actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. Los
líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también
so consciente de cómo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad
social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el
liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a
la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar
de llegar a ser como sus líderes.
Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e
intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder
ético.
Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión
del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el
liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los
comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador. Es
responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de
competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y
empoderamiento. En la comunicación institucional, la ética profesional en el
liderazgo es muy importante.

9
 3.1.3. Dilemas éticos profesionales.

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea

una situación posible en el ámbito de la realidad pero conflictiva a nivel moral, y se
solicita una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución.
Los dilemas pueden ser hipotéticos, cuando se plantean problemas abstractos,
generales, que a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los
analizan reconocen que son siempre posibles de presentarse en determinadas
ocasiones de la vida real.
Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas tomadas
de la vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio
a los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios de comunicación, de
situaciones o sucesos históricos, de situaciones o vivencias personales, etc.
Las nuevas versiones se presentan de manera que no solamente se lance un juicio
acerca de las acciones de los individuos del caso, sino que también se estimule la
discusión acerca de lo que cada uno haría de verse involucrado en una situación
similar.
EJEMPLO: -Corrupción ingeniero-dueño de la obra.
-El dueño de la obra le propone al ingeniero el uso de materiales de mala calidad o
menos materiales del que requiere la obra con el fin de reducir el costo de esta,
ofreciendo dinero si es necesario. El ingeniero debe decidir si acepta la oferta o
hacer las cosas con honestidad sabiendo que lo pueden despedir si niega la
propuesta.

Las profesiones mismas están continuamente confrontando este asunto al

constatarse los amargos hechos de médicos que explotan a sus pacientes,
abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y científicos que
trabajan sin tomar en consideración la seguridad pública ni el ambiente y hasta
negociantes que explotan al público indiscriminadamente Algunos de estos
problemas éticos son los siguientes: 1.Abuso de poder - utilizar el puesto para
“pisotear” a unos o para favorecer a otros. 2. Conflicto de intereses - emitir normas
10
en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el
participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro
de su propia familia. 3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia
en una institución. 4. Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de
dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus
funciones. 5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
6. Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la vista larga”
y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo. 7. Abuso de confianza - tomar
materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los
recursos disponibles en la misma. 8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un
traidor, movido por su amistad o por temor. 9. Egoísmo - buscar el bienestar propio
en detrimento del beneficio de los demás.

3.2. Códigos de ética profesionales.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros.

Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.

También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

11
La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta.

En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
respecto a su conducta profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema

ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar orientación.

Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y

posiblemente, incluso a acciones legales.

La intención y el peso de los códigos

Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y

con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la
gestión de algún tipo de acción disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos

anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado
por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.

Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga

alejados de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la

aplicación relacionadas con ellos.

Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.

12
En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar
asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con
sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se

mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí.

En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario
para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional

Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia.

El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de

usar.

Esto ayudará a maximizar su eficacia.

Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser

de longitud variable.

Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de
entender.

Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al contenido y la

estructura de los códigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser
presentado inicialmente.

Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que

constituyen el código en sí mismo se deben dar.

13
Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las
circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.

Esto sería útil para ideas claras.

También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una
profesión.

A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo
de normas más detalladas de la práctica de una profesión.

Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de
actividades de las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser

determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.

Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones
propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción de él bien
social.

14
 3.2.1. Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de
ética profesionales.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.g

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros.

Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.

También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta.

En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con
respecto a su conducta profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema

ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar orientación.

Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y

posiblemente, incluso a acciones legales.

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La intención y el peso de los códigos

Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y

con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la
gestión de algún tipo de acción disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos

anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado
por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.

Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga

alejados de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la

aplicación relacionadas con ellos.

Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar

asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con
sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se

mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí.

En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario
para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional

Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia.

El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de

usar.

16
Esto ayudará a maximizar su eficacia.

Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser

de longitud variable.

Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de
entender.

Para códigos de usuario amigablse, es esencial prestar atención a el contenido y la

estructura de los códigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser
presentado inicialmente.

Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que

constituyen el código en sí mismo se deben dar.

Se precisa la explicacion todas las declaraciones, a su vez, explicando las

circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.

Esto sería útil para ideas claras.

También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una
profesión.

A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo
de normas más detalladas de la práctica de una profesión.

17
Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de
actividades de las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser

determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.

Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones
propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción de el bien
social.

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 Conclusión

Bueno todos sabemos que la ética se ocupa de las normas para todo
tipo de conductas, pero en la ética profesional nos daremos cuenta que
este tipo de ética se refiere al conjunto de leyes y normas que se aplica
para los profesionistas, aunque la mayoría de estas normas y leyes no
sean aplicadas por estos profesionistas.
En este trabajo aprendí que hay muchos valores por los que un
profesionista debe tomar en cuenta, desde ser solidario hasta tomar las
cosas son seriedad y responsabilidad.

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 Bibliografía

http://javierreygonzalez.blogspot.mx/2012/01/consideraciones-generales-de-la-etica.html

http://ley.exam-10.com/pravo/3063/index.html?page=10

http://mitecnologico.com/igestion/Main/ContenidoEImplicacionesDeLosCodigosDeEticaProfesion
ales

20