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PROGRAMA

ANUAL DE SSA
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Douglas Colmenares.

Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma:

CONTROL DE CAMBIOS

REV FECHA BREVE DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO PAGINAS SISTEMA DE


GESTIÓN DE LA
CALIDAD
1 04/08/2016 Cambio de logo. Todas X

2 31/05/2017 Cambio de la codificación del Sistema de Todas X


Gestión de la Calidad, de “SVC” a “SYS”.
Cambio de Manual de Seguridad
3 31/05/2017 Industrial, Higiene Ocupacional Todas X
Ambiente.
4 31/05/2017 Cambio a Seguridad Salud Laboral y Todas X
Ambiente.
Cambio de la codificación del Sistema de
5 31/05/2017 Gestión de la Calidad de SYS a PRO- Todas X
SSA
 Objetivos

Establecer las actividades anuales en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e


Higiene Ocupacional de SYSVENCOL, C.A. con el fin de proteger la integridad física de
las personas, instalaciones y el ambiente.
 Alcance

Aplica a todas las actividades y operaciones que se ejecuten dentro y fuera de la empresa
SYSVENCOL, C.A.

 Términos de referencias
 Programa de seguridad: Conjunto de actividades planificadas a fin de cumplir con las
políticas, objetivos y estrategias establecidas. Así como evitar lesiones, daños
materiales y/o al medio ambiente, para que las operaciones y procesos se desarrollen
de una manera continua, eficiente y segura.

 Documentos de referencias
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005,
Artículo 81.
 Norma venezolana COVENIN 2260:2004 Programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Aspectos Generales.

 Responsabilidad y autoridad
 Es responsabilidad de la Gerencia, proveer los recursos necesarios para la
ejecución del Programa Anual de Seguridad salud Laboral, Ambiente.
 Es responsabilidad del Supervisor de SSA, garantizar la elaboración del programa
de acuerdo a las operaciones que se ejecutan en SYSVENCOL.C.A.
 Es responsabilidad del Supervisor SSA, planificar y coordinar la ejecución de las
actividades descritas en este plan.
 Es responsabilidad del Supervisor SSA y supervisores de área donde se aplique
este plan, garantizar su ejecución y puesta en práctica.
 Es responsabilidad de los Delegados (as) de Prevención, del Comité de Seguridad
y Salud Laboral y de todos los trabajadores, que hacen vida laboral en
SYSVENCOL.C.A, apoyar, cumplir y revisar el Plan anual SSA.

 Acciones y procedimiento
 El Programa Anual de Seguridad Salud Laboral y Ambiente registro de trabajo
PRG-SSA-001, especifica las actividades contempladas en el sistema de Gestión
de Seguridad Salud Laboral y Ambiente descrito en el Manual de SSA, las mismas
son planificadas en función de los planes específicos de los trabajos que se
ejecuten en la organización.
 Mensualmente el Supervisor SSA revisa y analiza el cumplimiento de lo
programado vs lo ejecutado, y si es necesario genera acciones correctivas o
preventivas para garantizar el cumplimiento del mismo
 El Programa Anual de Seguridad Salud Laboral y Ambiente contempla aspectos,
los cuales son evaluados por grupos de actividades; a cada grupo se le asigna un
valor de ponderación o peso en porcentaje, que permite obtener resultados reales
del cumplimiento del programa anual SSA.
 Los Planes Específicos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
de los trabajos siguen estrictamente los lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad Salud Laboral y Ambiente de SYSVENCOL.C.A, lo cual facilita su
comprensión y fácil manejo.
Cuadro N° 1: Programa Anual SIHO/A
PROGRAMA ANUAL SIHO/A
1 Indicar el año correspondiente y la revisión efectuada al programa.
El Programa consta de actividades las cuales se agrupan en 10 secciones, a cada sección se le asigna un valor de ponderación:
 Procesos y Recursos, Valor asignado 10%
 Inspecciones, valor asignado 10%
 Herramientas y equipos, valor asignado 5%
 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica, valor asignado 10%
 Protección Ambiental 5%
 Educación y formación, valor asignado 10%
 Contingencia y atención de Emergencia, valor asignado 10%
2  Identificación y Notificación de riesgos, valor asignado 20%
 Auditorias, valor asignado 10%
 Acciones Preventivas y Correctivas, valor asignado 10%.
Al comienzo del año, a cada actividad contemplada en el Programa de SSA se le asignan valores para los cuales mensualmente, se
evalúa el cumpliendo de lo planificado (P) vs lo realizado (R). Estos valores son asignados dependiendo del alcance de los trabajos a
3 ejecutar y según lo establecido en el Manual de SSA.
4.Definición y responsabilidades de la información del Programa Anual SSA:

4.1 Reunión de Directiva: Corresponde al número de reuniones de la directiva que se efectúan en el mes.

4.2 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Corresponde a las reuniones que son realizadas por el CSSL, no incluyen las
visitas de los Delegados (as) al INSPSASEL.

4.3 Dotación de Equipos de Protección Personal: El valor asignado corresponde a la frecuencia de la entrega realizada en el mes,
solo se contemplan en el programa anual la dotación de botas y/o zapatos, uniformes.

4.4 Revisión del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Norma Técnica): Corresponde a la revisión que realiza el
Departamento SSA y el CSSL, considerando como mínimo una (1) al año.

4.5. Inspecciones: Corresponde a las actividades de inspección que realiza el Inspector (a) SSA, utilizando para ello los
4 correspondientes formatos; los valores planificados depende de lo establecido en el procedimiento PRO-SSA-013 Procedimiento de
Inspección.

4.6 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica: Actividades destinadas a la atención preventivas de la salud de los trabajadores (as) y del
monitoreo de las instalaciones y equipos. Los exámenes médicos de pre y pos empleo no son programadas. Es responsabilidad de
Medicina ocupacional suministrar la información relacionada con los exámenes médicos y la dosimetría del personal, las actividades
restantes son responsabilidad del departamento SSA, y la frecuencia se establece en el Manual de SSA.

4.7 Protección ambiental: Todas aquellas actividades para la protección del ambiente, la disposición de los desechos peligrosos y de
chatarra son responsabilidad del departamento de logística y SSA las mismas no son programadas ya que depende de las
actividades de los trabajos.
4.8 Educación y formación: Seguimiento a la formación, capacitación y recreación del personal, es responsabilidad del departamento
de RRHH suministrar la información del cumplimiento del mismo.

4.9 Contingencia y Atención de Emergencia: Actividades orientadas a la prevención, información y control de contingencia y/o
emergencia.

4.10 Identificación y Notificación de Riesgo: Las inducciones a nuevos ingresos no son planificadas, la divulgación de ART y los
permisos de trabajo corresponde a la información realizada al comienzo de cada actividad diaria.

4.11 Auditorias: Estas actividades permiten evaluar el cumplimiento de la gestión de SSA (ver PRG-SGC-002).

4.13 Revisión y análisis de TOB: Mensualmente se realiza revisión y análisis a de la data de las Tarjetas de observación.

4.14 Seguimiento y Divulgación de acciones Correctivas: estas actividades se realizan semanalmente según lo indicado en el
procedimiento y es responsabilidad del Departamento de SSA.
 Registros

 Programa Anual SIHO/A PRG-SSA-001


 Programa de acciones correctivas PRG-SSA-003
 Formularios

 Programa Anual SIHO/A FOR-SSA-048


 Programa de acciones correctivas SSA. PLA-SSA.

 Anexos

No aplica