ORGANIZACION

 El moderador inicia el foro, explicando con

precisión sobre cuál es el tema para discutir.
 Se señalan las reglas del foro.
 El moderador hace una síntesis de las opinio-
nes expuestas y extrae las posibles conclusio-
nes.

P L A N IF I C A C I O N D E L F O R O

 Anuncia el tema u objetivo antes de pasar a

los demás puntos.
 Presentación de los panelistas.
 Determinar el tiempo de la discusión y de la
realización de preguntas.
 Al iniciar la discusión se presentan cada uno
de los panelistas indicando sus datos.

MODERADOR O MODERADORA

Todas las discusiones en el foro son responsa-

bilidad de sus autores y del administrador de la
publicación, es decir, el editor del sitio que aloja
al foro. En consecuencia, para asegurarse de
que se sigan los términos y reglas de uso, y para
cumplir con los requerimientos legales, los sitios
que tienen foros de discusión suelen implementar
un sistema de moderación.

C L A S IF I C A C I Ó N D E L F O R O

 Foro (Internet)
 Foro protegido (o privado): Este es inalterable
para usuarios no registrados. Es decir, si alguien
quiere enviar mensajes, primero debe registrar-
se.
 Foro público: El foro público es aquel donde
todos pueden participar sin tener que registrarse.
Todos pueden leer y enviar mensajes.
 interior principal
¿Que es el PHILLIPS 66 ?
Es una técnica de comunicación que
permite la participación de todos los miem-
bros de un grupo grande. Creada por J. Do-
nald Phillips en 1.948.
TECNICA
El Grupo se Divide en 6 Sub-Grupo de 6
personas que discuten durante 6 minutos un
tema o problema.
SU FUNCION
Es Motivar una discusión ordenada entre
los participantes y posibilitar un intercambio
de puntos de vista y buscar una solución.
CARACTERISTICAS
Se crea una atmosfera Informal, facilita el
intercambio de ideas , la comunicación y
participación de todos.
ESTRUCTURA
El coordinador o conductor General Mo-
derador de cada Sub-Grupo. El secretario
relator del Sub-Grupo.
PREPARACION
Necesita poca preparación , el tema puede
ser previsto o fijado en el grupo grande.
ORGANIZACION
El coordinador o conductor explica al grupo
el procedimiento, objetivo y duración.
DESARROLLO ¿QUE ES EL FORO?
1. El facilitador formula con precisión la pre- El foro es un lugar físico o virtual (a tra-
gunta o tema del caso, y explica cómo los
miembros han de formar subgrupos de 6, ya vés de Internet, o a través de una charla)
sea desplazando los asientos, o volviéndose que se emplea para reunirse, intercambiar
tres personas de una fila de adelante hacia
los tres de la fila de atrás cuando los asientos ideas y opiniones sobre diversos temas de
son fijos. interés común.
2.El facilitador informa a los participantes so-
CARACTERISTICAS
bre la manera como han de trabajar cada
subgrupo e invita a formar los subgrupos.
3.Una vez que los subgrupos han designado  Es libre para la expresión de ideas o
un coordinador y un secretario, el facilitador conocimientos de los integrantes.
toma el tiempo para contar los seis minutos
que ha de durar la tarea. Un minuto antes de
 Permite la discusión de cualquier tema,
expirar el plazo, advierte a los subgrupos pa-
ra que puedan hacer el resumen. los cuales son muy diversos, como eco-
nomía, política, deportes, entre otros.
4.Terminado el tiempo de discusión de los
subgrupos, el facilitador reúne al grupo en
sesión plenaria y solicita a los secretarios la  Los temas son de interés para todos los
lectura de sus breves informes. integrantes.
5.El facilitador u otra persona anotan en un
 Es formal
rotafolio una síntesis fiel de los informes leí-
dos por los secretarios. De tal modo que todo  Formula una pregunta concreta y esti-
el grupo tenga conocimiento de los diversos
puntos de vista que se han obtenido, extrae mulante referida al tema.
las conclusiones sobre ellos, y se hace un
 Controla la participación espontánea,
resumen final cuya naturaleza dependerá del
tema, pregunta o problema que se haya ex- imprevisible y heterogénea de un públi-
puesto. co numeroso y desconocido.
VENTAJAS
Es una técnica muy fácil, que facilita la con- PARTICIPANTES DEL FORO
frontación de ideas o puntos de vista.
DESVENTAJAS 1. El moderador o Coordinador
Únicamente estimula la participación de los 2. El secretario
integrantes, por lo que no es útil para
el desarrollo de habilidades ni cambio de acti- 3. Los participantes
tudes.