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ESTADO DE GOIÁS
SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA
CONVÊNIO SAESP - UEG
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ALTOS ESTUDOS DE
SEGURANÇA PÚBLICA – CAESP
ANDERSON CIRINO
GOIÂNIA
2014
1
GOIÂNIA
2014
2
BANCA EXAMINADORA
____________________________________________
Professor orientador Mestre Durval Barbosa de Araújo
Presidente
____________________________________________
Professora Doutora Cristhyan Martins Castro Milazzo
Membro
GOIÂNIA
2014
3
RESUMO - Este artigo visa promover uma abordagem sobre a importância de uma
gestão estratégica a ser implementada no 1º Batalhão Bombeiro Militar com sede
em Goiânia Goiás, com foco em disciplinar no âmbito desta Unidade a execução do
planejamento estratégico do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás (2012-
2022), com vistas a atingir os resultados esperados pela Instituição. Raramente as
empresas e organizações fracassam por falta de visão ou inteligência, e sim pela
ineficiência em disciplinar a execução da estratégia. Baseado nesta ferramenta será
abordado as 4 disciplinas da execução: Primeiro foque no crucialmente importante
onde todos os componentes da equipe após o brainstorming alinhados com o
planejamento estratégico da Instituição, opinam sobre as prioridades e se
comprometem profissionalmente a alcançarem as metas a serem atingidas, sendo
nesta fase o sucesso inicial da empresa. Segundo atue nas medidas de direção
criando mecanismos, ou seja, ações preditivas e influenciáveis para conquistar as
metas já definidas pela equipe. Terceira disciplina da execução é manter um placar
envolvente, acessível pela equipe em tempo real, tendo como principal objetivo
motivar as pessoas a vencerem, nos placares são apresentados os resultados da
equipe de forma clara, objetiva, concisa e envolvente de forma que saberemos se
estamos ganhando ou perdendo o nosso foco principal a meta definida
anteriormente pelo grupo. Finalmente a quarta disciplina que aborda a cadência de
responsabilidade, define responsáveis pelos setores, onde neste momento que são
apresentados numa reunião de trabalho os placares em cumprimento as metas a
serem alcançadas e compromissos dos gestores e líderes para atingirem tais metas.
Palavras chaves: Disciplina. Estratégia. Meta. Execução.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................5
2 DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................5
2.1 Contextualização da Execução da Estratégia ................................................6
2.1.1 Barreiras à Execução da Estratégia ........................................................8
2.2 Ferramenta: As 4 Disciplinas da Execução....................................................9
2.2.1 Disciplina 1: Foque no Crucialmente Importante................................10
2.2.2 Disciplina 2: Atue nas Medidas de Direção ........................................11
2.2.3 Disciplina 3: Mantenha um Placar Envolvente ...................................13
2.2.4 Disciplina 4: Cadência de Responsabilidade .....................................14
2.3 As 4 Disciplinas da Execução no Âmbito do 1º BBM ...................................16
2.3.1 Premissas da Implantação .................................................................16
2.3.2 Efetiva Implantação no 1°BBM...........................................................17
2.3.3 Análise da Implantação......................................................................20
3 CONCLUSÃO.....................................................................................................23
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................24
5
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
O ambiente competitivo do mundo dos negócios exige cada vez mais que as
empresas sejam capazes de honrar e cumprir os compromissos assumidos com os
seus principais stakeholders investidores, clientes, colaboradores e demais parceiros
da cadeia de negócios.
No entanto, o que se verifica na prática é que muitas empresas não
conseguem transformar em resultados objetivos e concretos os planos e os objetivos
delineados durante o processo de planejamento e criação das suas estratégias. O
que se constata é uma enorme dificuldade entre o que se planeja e o que se obtém
como resultado.
Thain (1990) define a gestão da estratégia como um processo sistemático
para melhorar a integração entre o planejamento e as ações necessárias para
alcançar sucesso na concretização das metas preestabelecidas. Em suma, trata-se
do planejamento e da implementação das principais mudanças requeridas para a
melhoria do desempenho da organização. Enfatiza, portanto, que o sucesso no
gerenciamento da estratégia é determinado por dois processos fundamentais: o
processo de formulação da estratégia e o processo de implementação ou execução
da estratégia, sendo esse último, o principal desafio para as organizações que
buscam uma vantagem comparativa em relação aos concorrentes.
No entendimento de Zagotta e Robinson (2002) justificam que a ênfase na
execução da estratégia é explicada por um fato bastante simples, mas muito
contundente: não interessa quão boa e brilhante é a estratégia da organização, caso
não seja possível fazer com que ela aconteça.
Dessa forma, percebemos de forma bem clara que grandes planejamentos
estratégicos de uma organização para que sejam realmente apresentados os
resultados efetivos necessitam de uma execução disciplinada em todos os níveis
hierárquico da organização,conforme ratificado por Bossidy e Charan (2004) onde
argumentam que, atualmente, a diferença entre uma empresa e sua concorrente é
cada vez mais a habilidade de executar, sendo esta não apenas algo que se
consegue ou não se consegue fazer. É um conjunto específico de comportamentos e
7
VERBO
O QUE
DE
PARA
ATÉ
Legenda
MCI – Meta
Crucialmente Importante
MD – Medida de Direção
MCI Geral MD
1. Setor 1
1.1 – MD
MCI
2. Setor 2
2.1 – MD
3. Setor 3
3.1 – MD
Esta disciplina reúne todos os membros da equipe e por isso que engloba as
outras disciplinas. As disciplinas 1, 2 e 3 propiciam foco, clareza e engajamento,
elementos poderosos e necessários ao sucesso. Todavia, com a disciplina 4, a
equipe assegura que a meta seja alcançada, através de uma responsabilização
compartilhada pelo cumprimento dos compromissos assumido. Na reunião são
propostas pela equipe ações de melhorias e corretivas dos resultados informados
pelos placares, além é claro de rever as medidas de direção caso seja pertinente
mudanças.
15
Reportar compromissos
da última semana
Revisar e atualizar
o placar
!
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Fazer compromissos
para a próxima semana
Faz necessário por toda equipe integrante da reunião de MCI balizar-se pelas
diretivas especificadas na figura abaixo, visando melhor efetividade da reunião.
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, -.
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#! * !
$ % "' +!
Quando todas essas disciplinas são praticadas, as chances das metas serem
executadas com sucesso aumentam dramaticamente. Mas na falta ou deficiência de
uma única disciplina, as chances de uma meta ser executada com sucesso
diminuem.
Como exemplo prático de utilização da ferramenta, segue abaixo relato de
Sonny Perdue, Governador da Geórgia (EUA) 2003-2011, em Covey (2012) “No
Estado da Geórgia (EUA) obteve sucesso sem precedentes em consequência da
implementação dos princípios descritos em As 4 Disciplinas da Execução.”
Também reforça a importância da ferramenta o relato do Tom Halford,
gerente geral e de marketing da Whirlpool, em Covey (2012), “As 4 Disciplinas Da
Execução é um salto revolucionário, possibilitando da transformação estratégia em
execução.”
MCI Geral MD
Comando do 1º BBM
2. SECIP
Aumentar o número de 2.1 – Estipular cota mínima de 20 vistorias por
inspeções semanais da vistoriador.
SECIP de 300 para 400
vistorias no ano de 2014.
3. SAAD
3.1 – Produzir semanalmente 01 escala de serviço
Extraordinário para a equipe.
CONFORME
CONFORME
NÃO
DISCIPLINAS / ETAPAS
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
THAIN, D.H. Strategic Management: The State of the Art. Business Quarterly,
Autumn, 1990