O Novo Código do Trabalho

Lei nº 7/2009
de 12 de Fevereiro

Albano Santos
Advogado
Especialista em Direito do Trabalho

6 de dezembro de 2019
APLICAÇÃO NO TEMPO (Artº 7º )

Código aplica-se aos

 IRCT's anteriores
 Disposições contrárias a nomas imperativas
devem ser alteradas no prazo de 12 meses, sob
pena de nulidade
 Contratos individuais de trabalho
anteriores à sua entrada em vigor

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 APLICAÇÃO NO TEMPO
Código não se aplica
 Situações constituídas ou iniciadas antes,
relativas a
 Período experimental
 Prazos de prescrição e caducidade
 Procedimentos disciplinares e de cessação de
contrato
 Duração de contrato a termo
 Contrato a termo incerto
 Nova duração (6 anos) aplica-se aos contratos
anteriores
Albano Santos
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 NORMA REVOGATÓRIA
(Artº 12º)

Ficam revogados

 Código do Trabalho
 Regulamento do Código do Trabalho

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 NORMA REVOGATÓRIA
 Matérias dependentes de regulamentação
 Segurança e saúde no trabalho, acidentes de
trabalho e doenças profissionais
 Comparticipação na compensação retributiva, na
situação de crise empresarial
 Procedimento contra-ordenacional
 Protecção na maternidade e paternidade
 Regime de licenças, faltas e dispensas
 Regulamentação da protecção social na parentalidade
 Plano e relatório da formação
 Mapa quadro pessoal e balanço social
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 FONTES DIREITO TRABALHO

 Fontes comuns

 Normas internacionais
 Convenções da OIT
 Directivas Comunitárias
 Constituição da República
 Lei
 Código do Trabalho
 Diplomas regulamentares

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FONTES DIREITO TRABALHO

 Fontes específicas
 IRCT's
 Usos laborais
 Normas dos contratos individuais de trabalho

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 FONTES DIREITO TRABALHO
Relação entre as fontes de Direito do
Trabalho
 Os IRCT's sobrepõem-se às normas legais
 salvo se imperativas
 As normas dos CIT aplicam-se se mais
favoráveis
 E não contrariarem normas legais imperativas
 Se a norma disser que pode ser afastada
por IRCT, não o pode ser por CIT

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 SITUAÇÕES EQUIPARADAS
As normas do Código do Trabalho
sobre
 Direitos de personalidade
 Igualdade e não discriminação
 Segurança e saúde no trabalho
Aplicam-se aos casos de
 Prestação de trabalho não subordinado
 Prestador esteja na dependência

económica do beneficiário da actividade

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 CONTRATO DE TRABALHO
Noção - Art 11º

 Prestação de uma actividade, por pessoa

singular
 categoria profissional
 Mediante retribuição
 Subordinação económica
 Irredutibilidade da retribuição - Artº 129º, al. d)
 Integrada na organização da empresa

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 CONTRATO DE TRABALHO
 Noção - Artº 11º

 Sob autoridade do empregador

 Subordinação jurídica
 poder de direcção do empregador - Artº 97º
 autonomia técnica - Artºs 116º e 127º, al. d)
 mobilidade funcional e geográfica - Artº 194º
 regulamentos internos - Artº 99º
 afixados e enviados à ACT
 poder disciplinar - Artº 98º
 fixação e alteração do horário de trabalho - Artºs 212º e
217º

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 PRESUNÇÃO DE CONTRATO
(Artº 12º)
Indícios

 Prestação laboral em local do empregador

 Equipamentos e instrumento de trabalho
do empregador
 Observância de horas de início e termo da
prestação laboral
 Retribuição certa e periódica

 Exercício de funções de chefia ou de

direcção na organização
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 CONTRATO PRESTAÇÃO
SERVIÇOS
Contrato de resultado

Autonomia na execução de funções

Não subordinação jurídica

Não subordinação económica

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 CONTRATO SIMULADO
(Artº 12º, nºs 2 e 4)
Aparência de contrato autónomo

Com características de contrato de

trabalho

Com prejuízo para o trabalhador ou

para o Estado
 Contra-ordenação muito grave
 Resp. solidária dos gerentes pela coima

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 TIPOS DE EMPRESAS
(Artº 100º)
 Microempresa - até 10 trabalhadores
 Pequena empresa - de 10 a 49 trabalhadores
 Média empresa - de 50 a 249 trabalhadores
 Grande empresa - 250 ou mais trabalhadores
 Considera- se a média do ano civil anterior
 Ano de início de actividade
 O existente no dia da ocorrência do facto

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 DIREITO À INFORMAÇÃO
(Artºs 106 e 107º)
Objecto da informação
 Elenco do Artº 106º, nº 3
Informação prestada por escrito
 Pode ser substituída pelo CIT
Escrito entregue nos 60 dias
posteriores à admissão
Ou até ao termo do contrato, se
anterior

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 ADAPTABILIDADE GRUPAL
(Artº 206º)
 Quando prevista em IRCT
 Aplicação da adaptabilidade ao conjunto dos
trabalhadores de uma equipa, secção, unidade
económica
 Desde que, pelo menos 60% dos trabalhadores dessa
estrutura sejam filiados no sindicato outorgante e
abrangidos pelo IRCT
 Proposta do empregador aceite, no mínimo, por 75%
dos trabalhadores da equipa/secção/unidade
 Pode aplicar regime a todos os trabalhadores
 Manutenção da percentagem
 Inaplicável aos trab. cujo IRCT disponha em contrário da
adaptabilidade

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 PERÍODO EXPERIMENTAL
(Artº 111º)

Tempo inicial de execução do contrato

Pode ser excluído por acordo entre as

parte

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 PERÍODO EXPERIMENTAL
Duração - Artº112º
 Contrato por tempo indeterminado
 90 dias - generalidade dos trabalhadores
 180 dias – cargos de complexidade técnica,
elevado grau de responsabilidade, que
exijam especial qualificação, ou exercício de
funções de confiança
 240 dias - cargo de direcção ou quadro
superior

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 PERÍODO EXPERIMENTAL
Duração - Artº112º

Contrato a termo

 30 dias - duração igual ou superior a seis

meses
 15 dias - duração inferior a seis meses

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 PERÍODO EXPERIMENTAL
(Artº 112º, nºs 4 e 5)
 Reduzido ou excluído por força de
 anterior contrato a termo com as mesmas funções
 trabalho temporário no mesmo posto de trabalho
 contrato de prestação de serviços com o mesmo objecto
 de acordo com a duração destes

 Reduzido por
 IRCT
 acordo escrito
 Período experimental conta para a
antiguidade

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 PERÍODO EXPERIMENTAL

Contagem - Artº 113º

 releva a prestação efectiva de trabalho
 deduzidas as licenças e faltas, ainda que
justificadas

Inclui acções de formação

 até 1/2 do período de duração

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 PERÍODO EXPERIMETAL

 Denúncia do contrato
 É livre durante o período experimental

 Mais de 60 dias
 aviso prévio de 7 dias

 Mais de 120 dias

 aviso prévio de 15 dias

 Incumprimento
 pagamento da retribuição correspondente

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(A cargo do empregador - Artº 131º)

Promover a qualificação do trabalhador

 Assegurando um mínimo anual de horas de
formação, através de
 Acções desenvolvidas na empresa ou
 Concessão de tempo para frequência de formação
 por iniciativa do trabalhador
 Organizar a formação na empresa,
estruturando planos de formação

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(A cargo do empregador - Artº 131º)
Período de formação obrigatória

 Contrato por tempo indeterminado

 35 horas/ano

 Contrato a termo = ou > 3 meses

 proporcional à duração nesse ano

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(A cargo do empregador - Artº 131º)
 A formação pode ser desenvolvida por
 Empregador
 Entidade formadora certificada para o efeito
 Estabelecimento de ensino reconhecido

 Dá lugar a
 Emissão de certificado
 E a registo na caderneta Individual de competências,
prevista no Sistema Nacional de Qualificações

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(A cargo do empregador - Artº 131º)

 A formação inclui as dispensas do

trabalhador-estudante, para frequência de
aulas e prestação de provas

 O empregador deve assegurar, em cada ano,

formação a 10% dos trabalhadores

 A matéria da formação pode ser adaptada

por IRCT

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(Crédito de horas - Artº 132º)
 Formação não assegurada, pelo empregador,
em dois anos
 Implica crédito de horas correspondente
 Para frequência de formação
 por iniciativa do trabalhador
 mediante comunicação com 10 dias de antecedência
 O crédito de horas é referido ao PNT
 Até 2 horas/dia além do HT não é trabalho suplementar -
Artº 226º
 Mas é retribuído e conta como trabalho efectivo
 Crédito de horas não utilizado cessa decorridos três
anos

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(Conteúdo da formação - Artº 133º)
 Determinado por acordo

 Na falta de acordo, decide o empregador

 Deve corresponder
 À actividade prestada
 Respeitar as tecnologias de informação
 Segurança e saúde no trabalho
 Língua estrangeira

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 FORMAÇÃO PROFISSIONAL
(Cessação do contrato - Artº 134º)

Cessando o contrato, o trabalhador tem

direito a:

 Retribuição correspondente ao número de

horas de formação não proporcionada, ou

 Crédito de horas para formação de que

seja titular, à data da cessação

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 CONTRATO A TERMO
(Admissibilidade - Artº 140º, nº 1)
Carácter excepcional

Satisfação de necessidades
transitórias

Pelo período estritamente necessário

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 CONTRATO A TERMO
(Admissibilidade - Artº 140º)
 Casos de necessidade temporária
 Substituição de trabalhador impossibilitado
 Substituição de trabalhador a tempo completo que passe
a tempo parcial, por período transitório
 só contrato a termo certo
 Actividade sazonal ou com ciclo anual de produção
irregular
 Acréscimo excepcional de trabalho
 Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado
 Execução de obra, projecto ou actividade definida e
temporária

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 CONTRATO A TERMO
(Artº 140º, nº 4)
 Outros casos de contratação a termo certo:

 Lançamento de uma nova actividade de duração

incerta
 Início de laboração de empresa
 Início de laboração de estabelecimento
 pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores
 Contratação de jovens à procura de 1º emprego
ou desempregados de longa duração

 Ónus da prova
 Empregador

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 CONTRATO A TERMO
(Forma e conteúdo - Artº 141º)
Contrato reduzido a escrito
 Identificação, domicílio/sede e assinatura
 Actividade desenvolvida

 Retribuição

 Local e período normal de trabalho

 Data de início do contrato

 Indicação do prazo de duração

 Indicação do motivo, com menção

expressa dos factos que o integram
 Relação entre a justificação e a duração

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 CONTRATO A TERMO
Contrato de muito curta duração (Artº 142º)
 Contrato sazonal agrícola
 Contrato para realização de evento turístico
 De duração não superior a 1 semana
 Não está sujeito à forma escrita
 Comunicação da celebração à Segurança Social
 Em formulário electrónico
 Não pode exceder, no total, 60 dias/ano
 Se houver violação
 Considera-se celebrado por seis meses, incluindo
contrato anteriores com este fundamento

Albano Santos
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 CONTRATOS A TERMO
Contratos sucessivos - Artº 143º

A cessação de contrato a termo

 Impede nova admissão no mesmo posto
de trabalho
 Ou contrato de prestação de serviços com
o mesmo objecto
 Antes de decorrido 1/3 da duração do contrato,
incluindo renovações

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 CONTRATOS A TERMO
Contratos sucessivos - Artº 143º

Não se aplica aos casos de

 Nova ausência do trabalhador substituído

 Novo acréscimo excepcional de trabalho

 Actividade sazonal

 Trabalhador antes contratado como 1º

emprego
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 CONTRATOS A TERMO
Obrigações do empregador - Artº 144º

 Comunicação da celebração do contrato

 Com indicação do motivo justificativo
 Antes era só o fundamento legal
 Bem como da sua cessação
 À comissão de trabalhadores, havendo-a
 Ao Sindicato, se o trabalhador for filiado
 ACT, conforme Portaria a publicar
 Comunicação ao CITE
 Motivo da não renovação de contrato com
trabalhadora grávida, puérpera ou lactante

 Prazo - 5 dias úteis

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 CONTRATOS A TERMO
Conversão em contrato sem termo

Celebração de contrato para iludir a lei

Fora dos casos previstos na lei
Falte a forma escrita
Omissão ou insuficiência de
fundamento
Contrato sucessivo sem o decurso de
1/3 do prazo de duração do anterior
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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATOS A TERMO
Conversão em contrato sem termo
Renovação sem fundamento legal - Artº
149º, nº 3
Excedido o limite de renovações ou do
prazo de duração - Artº 148º
Contrato a termo incerto
 Se o trabalhador permanecer ao serviço
após a data da cessação indicada na
comunicação do empregador ou
 Na falta desta, 15 dias após a verificação do
termo
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 CONTRATOS A TERMO
Duração - Artº 148º
 Contrato a termo certo
 Limite de renovações
 Até três vezes (eram duas)
 Duração
 Três anos - prazo geral
 Inclui a duração de contratos a termo anteriores no
mesmo posto de trabalho
 E de contrato de prestação de serviços com o mesmo
objecto
 Dois anos
 Início de laboração
 Desempregados de longa duração
 18 meses
 Trabalhador de 1º emprego

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATOS A TERMO
Duração - Artº 148º

 Prazo inferior a seis meses

 Substituição de trabalhador impossibilitado
 Substituição de trabalhador a tempo completo que
passe a tempo parcial, por período transitório
 Actividade sazonal ou com ciclo anual de produção
irregular
 Acréscimo excepcional de trabalho
 Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado

 Duração nunca inferior à necessária para o

serviço ou tarefa a realizar
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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATOS A TERMO
Duração - Artº 148º

Contrato a termo incerto

 Duração máxima = seis anos

 Antes não tinham limite de duração

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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATOS A TERMO
Renovação - Artº 149º

Pode ser acordada a não renovação

Caso contrário
 Renova-se automaticamente
 Por período igual
 Por período diferente
 mediante acordo escrito

Manutenção da justificação

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 CONTRATO A TERMO
Caducidade - Artº 344º
 O contrato a termo certo caduca
 No termo do prazo, se não sujeito a renovação
 Mediante comunicação escrita do empregador
 Com 15 dias de antecedência
 Mediante comunicação escrita do trabalhador
 Com 8 dias de antecedência
 Cessação pelo empregador implica
 Pagamento de compensação correspondente a
 2 dias de retribuição base e diuturnidades/mês
 Contrato com duração = ou > 6 meses
 3 dias de retribuição base e diuturnidades/mês
 Contrato com duração < seis meses
 Mês incompleto - proporcional

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATO A TERMO
Caducidade - Artº 345º
 O contrato a termo incerto caduca
 Prevendo-se a ocorrência do termo
 Mediante comunicação com a antecedência de
 7 dias - duração até 6 meses
 30 dias - duração de 6 meses a 2 anos
 60 dias - duração > 2 anos
 Havendo vários trabalhadores a termo incerto
 A caducidade pode ser gradual conforme a redução da
actividade
 A falta de comunicação implica
 Pagamento da retribuição do aviso prévio incumprido
 Caducidade - compensação (3 ou 2 dias/mês c/ duração)

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATO A TEMPO
PARCIAL(Artº 150º)
Contrato reduzido a escrito
 Sob pena de se considerar a tempo completo
Período normal de trabalho inferior ao
praticado a tempo completo
Pode ser prestado apenas em alguns
dias da semana, mês ou ano
Dias de trabalho fixados por acordo
IRCT pode estabelecer limite máximo
de % tempo, para qualificação do
contrato
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATO A TEMPO
PARCIAL(Direitos - Artº 154º)

 Direitos do trabalhador a tempo compelto

em situação comparável
 Retribuição base e outras prestações, na
proporção do PNT semanal
 Subsídio de refeição
 PNT diário = ou > 5 horas
 completo
 PNT semanal > 5 horas
 Proporcional
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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CONTRATO A TEMPO PARCIAL
Alteração - Artº 155º)
Por acordo escrito
 Alteração para tempo completo

Trabalhador pode fazer cessar o

acordo
 mediante comunicação escrita nos 7 dias
posteriores
 salvo se a assinatura do acordo tiver sido
reconhecida

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 TRABALHO INTERMITENTE
Noção - 157º

Exercício de actividade com

descontinuidade ou intensidade
variável

Prestação do trabalho intercalada com

por um ou mais períodos de
inactividade
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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 TRABALHO INTERMITENTE
Requisitos - 57º
Contrato reduzido a escrito
 Omissão - Contrato sem inactividade

 Identificação, assinatura e residência/sede

 Indicação do número anual de horas ou

dias de trabalho a tempo completo

Albano Santos
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 TRABALHO INTERMITENTE
Período da prestação de trabalho (Artº 159º)
 Contrato estabelece
 Duração da prestação do trabalho consecutiva
ou interpolada
 Início e termo de cada período de trabalho ou
 Antecedência da comunicação do seu início
 Que não deve ser inferior a 20 dias

 Prestação do trabalho
 Não pode ser < 6 meses/ano a tempo completo
 Dos quais, pelo menos, 4 meses devem ser
consecutivos

Albano Santos
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 TEMPO DE TRABALHO
(Artº 197º)
 Período de exercício da actividade
 Inclui as interrupções motivadas por:
 previstas em IRCT
 satisfação de necessidades pessoais inadiáveis
 motivos técnicos
 falta de matéria-prima ou energia
 factor climatérico
 motivos económicos - quebra de encomendas
 Intervalo para refeição se o trabalhador permanecer,
disponível, no local de trabalho ou próximo
 imposta por razões de segurança e saúde

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 REGISTOS DE TEMPOS DE
TRABALHO - Artº 202º
 Registo dos tempos de trabalho dos
trabalhadores, incluindo dos isentos de
horário, em local acessível para consulta
 Indicação das horas de início e termo
 Interrupções ou intervalosde não trabalho
 Para apurar as horas diárias e semanais trabalhadas
 Trabalhador no exterior
 deve visar o registo após o regresso ou enviar o registo
visado
 no prazo de 15 dias após a prestação laboral
 manter o registo durante cinco anos

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
DURAÇÃO DO PNT - Artº 203º
8 hora/dia
40 horas/semana
 Tolerância de 15 minutos para ultimar
trabalhos
 Com carácter excepcional

Acréscimo pago
 quando perfizer 4 horas ou
 no termo do ano civil

IRCT pode reduzir os limites do PNT

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ADAPTABILIDADE POR IRCT
(Artº 205º)
 O IRCT pode definir o PNT em termos
médios. E, nesse caso
 Limite diário - aumentado até 4 horas
 Limite semanal - aumentado até 60 horas
 PNT, fixado em termos médios, não pode
exceder 50 horas, em média, num período de
dois meses
 Duração média do PNT é apurada por referência a
um período de 4 meses - Artº 207º

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL
(Artº 206º)
 Por acordo, o PNT pode ser fixado em termos
médios
 PNT diário - aumentado até 2 horas
 PNT semanal - aumentado até 50 horas

 Semana com duração inferior a 40 horas

 redução pode ser até 2 hora/dia
 por acordo, em dias ou meios dias
 sem prejuízo do direito ao subº refeição

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL
(Artº 206º)

Acordo de adaptabilidade individual

pode ser celebrado
 Por proposta escrita do empregador
 Presumindo-se a aceitação

 se não houver oposição escrita do trabalhador

 nos 14 dias seguintes

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 BANCO DE HORAS
(Artº 208º)

Só quando previsto em IRCT

O PNT pode ser aumentado

 até 4 horas/dia
 até 60 horas/semana

 Limite do acréscimo = 200 horas/ano

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 BANCO DE HORAS
(Artº 208º)
IRCT regula
 Compensação do trabalho acrescido
 através de redução equivalente
 por pagamento em dinheiro ou
 por ambas as modalidades
 Antecedência da comunicação
 Os períodos da redução compensatória

 A iniciativa dos mesmos

 Antecedência da comunicaçõ da redução

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 HORÁRIO CONCENTRADO
 Aumento do PNT
 até 4 horas diárias
 Por acordo ou por IRCT
 Para concentar o PNT semanal até 4 dias
 Por IRCT
 Para concentar o PNT semanal
 no máximo de 3 dias consecutivos
 seguidos, no mínimo, de 2 dias de descanso
 O PNT semanal deve ser respeitado, em média,
num período de referência de 45 dias
 IRCT regula a retribuição e condições

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 FALTAS
Noção - Artº 248º

Ausência do local de trabalho, durante

o PNT diário

Períodos inferiores a 1 dia

 são adicionados

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 TIPOS DE FALTAS

Justificadas
 Constam do elenco do artº 249º

 Este elenco é imperativo

Injustificadas

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6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DESLOCAÇÃO À ESCOLA
(Art.º 249º, 2, f)

Pelo responsável da educação do

menor
Por motivo da situação educativa deste
Pelo tempo estritamente necessário
Até 4 horas por trimestre
 Por cada menor

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 FALTAS PARA ASSISTÊNCIA
 Até 15 dias por ano
 considerados trabalho efectivo - Artº 255º, nº 3
 Para assistência imprescindível e inadiável
 Em cado de doença ou acidente
 A cônjuge ou pessoa em união de facto
 Parente ou afim na linha recta ascendente
 pais, sogros, avós, padrasto/madrasta
 Não é necessário pertencerem ao mesmo agregado
familiar
 Parente/afim no 2º grau da linha colateral
 irmãos, cunhados
 Acrescem 15 dias/ano
 Cônjuge ou pessoa em união de facto com deficiência ou
doença crónica

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 FALTAS PARA ASSISTÊNCIA
 Empregador pode exigir

 Prova do carácter inadiável e imprescindível da

assistência
 Declaração de que outros membros do agregado
familiar, com actividade profissional, não
faltaram por esse motivo ou estão
impossibilitados de prestar a assistência

 Apreciação caso a caso

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
COMUNICAÇÃO DAS FALTAS
 Quando previsíveis
 Comunicação, com indicação do motivo,
 antecedência mínima de cinco dias
 Se imprevistas
 Comunicação, com indicação do motivo,
 logo que possível
 Comunicação reiterada em ausências
subsequentes
 mesmo se determinarem suspensão do contrato
 Incumprimento - injustificação

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 PROVA DA JUSTIFICAÇÃO
(Artº 254º)
 Empregador pode exigir

 Nos 15 dias seguintes à comunicação

 Prova do facto invocado

 a entregar em prazo razoável

 falsas declarações - Justa causa

 Incumprimento - injustificação

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 FALTAS JUSTIFICADAS
Efeitos - Artº 255º
Não prejudica direitos do trabalhador
Implicam perda de retribuição
 Faltas por doença, desde que inscrito na
segurança social
 Faltas por acidente de trabalho, desde que

haja seguro
 Faltas para assistência a familiares

 Faltas autorizadas pelo empregador

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 FALTAS INJUSTIFICADAS
Efeitos - Artº 256º
 Violação do dever de assiduidade
 Implicam perda da retribuição
correspondente ao período da ausência
 Não contam para a antiguidade

 Faltas a 1 ou 1/2 dia anteriores ou

posteriores a feriado ou dia de descanso
 Infracção disciplinar grave

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ATRASOS INJUSTIFICADOS
Efeitos - Artº 256º
Para início do trabalho
 Superior a 60 minutos
 pode não aceitar a prestação do PNT/dia
 Superior a 30 minutos
 pode não aceitar a prestação laboral de parte
do dia

 Falta injustificada
 Perda da retribuição da ausência
 correspondente ao período não trabalhado
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 SUBSTITUIÇÃO DA PERDA
RETRIBUTIVA - Artº 257º

Por declaração expressa do

trabalhador
 Renúncia a dias de férias
 Salvaguarda de 20 dias úteis
 Não implica redução do subsídio de férias
 Prestação de trabalho em acréscimo
 Se o IRCT o permitir

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 RETRIBUIÇÃO HORÁRIA
(Artº 271º)

(RM x 12) : (52 x n)

 RM = valor da retribuição mensal

 n = período normal de trabalho semanal

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 SANÇÕES DISCIPLINARES
(Artº 328º)
Repreensão simples ou registada
Sanção pecuniária
 infracções particadas no mesmo dia
 até 1/3 da retribuição diária
 em cada ano civil - até 30 dias
 entregue à Seg. Social - Artº 330º, nº 3
Suspensão com perda de retribuição
 até 30 dias por infracção e até 90 dias/ano
Despedimento
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 JUSTA CAUSA
Comportamento culposo
Grave e com consequências relevantes
Que torne inexigível a subsistência do
contrato
Elenco do Artº 351º, nº 2
 Atender ao grau de lesão dos interesses
 Carácter das relações entre as partes

 Demais circunstâncias

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 NOTA DE CULPA

Intenção de proceder ao despedimento

Descrição circunstanciada dos factos
Eventual suspensão preventiva, com
direito a retribuição
Resposta do trabalhador - 10 dias úteis
 pode requerer diligências de prova

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 INSTRUÇÃO DO PROCESSO
O empregador pode não realizar as
diligências de prova requeridas
 Salvo se se tratar de trabalhadora grávida,
puérpera ou lactante ou trabalhador em
gozo de licença parental
 parecer da comissão de trabalhadores ou
do sindicato
Decisão no prazo de 30 dias após a
instrução do processo
 sob pena de caducidade
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 INSTRUÇÃO DO PROCESSO
Se o empregador não realizar as
diligências de prova
Só pode decidir decorridos 5 dias úteis
após recepção dos pareceres da
comissão de trabalhadores ou
sindicato, ou decorrido o prazo de 5
dias úteis para o prestar ou após a
resposta à nota de culpa
Decisão escrita e fundamentada
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 CESSAÇÃO DO CONTRATO
Despedimento colectivo
Extinção do posto de trabalho
Inadaptação superveniente
 Procedimentos comuns
 Comunicação da intenção de despedimento
 Comunicação à ACT
 Fase de negociação - acta
 Decisão fundamentada
 Comunicação à ACT

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 COMUNICAÇÕES
Despedimento colectivo - Artº 360º
 Motivos invocados
 Quadro de pessoal por sectores

 Critérios de seleção dos trabalhadores

 Número de trabalhadores a despedir, com

as respectivas categorias
 Período durante o qual vai ocorrer o
despedimento
 Método de cálculo da compensação

Envio de cópia à ACT

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 NEGOCIAÇÕES
Nos 5 dias posteriores
 Fase de informações e negociação
 com vista a um acordo
 Deve ser elaborada acta das reuniões de
negociação com as matérias acordadas,
posições divergentes, sugestões e
propostas
 MTSS participa na negociação

 com vista a promover a regularidade do

processo
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DECISÃO
Celebrado acordo ou na falta dele
Decorridos 15 dias
Empregador comunica o
despedimento, com os elementos do
Artº 363, nº 1
Aos trabalhadores
Ao MTSS com os elementos do Artº
363º, nº 3

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 COMPENSAÇÃO
Despedimento colectivo - Artº 366º
Um mês de retribuição base e
diuturnidades por cada ano completo
Fracção de ano - proporcional
Mínimo de três meses
Presume-se que o trabalhador aceita o
despedimento se receber a
compensação

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 EXTINÇÃO POSTO TRABALHO
Critérios
 Menor antiguidade no posto de trabalho
 Menor antiguidade na categoria

 Classe inferior da mesma categoria

 Menor antiguidade na empresa

Só pode ter lugar

 Se, até ao termo do aviso prévio, for
posta à disposição a compensação
devida e outros créditos
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 COMUNICAÇÕES
Necessidade de extinguir o posto de
trabalho - fundamentada
Necessidade de despedir o trabalhador
a ele afecto
Inexistência de outro lugar compatível
Trabalhador pode emitir parecer
fundamentado - nos dez dias
posteriores
Decorridos 5 dias - decisão
fundamentada
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DECISÃO. AVISO PRÉVIO
 Comunicação ao trabalhador
 Comunicação à ACT
 Aviso prévio de
 15 dias - antiguidade < 1 ano
 30 dias - antiguidade = ou > 1 ano e < 5 anos
 60 dias - antiguidade = ou > 5 anos e < 10 anos
 75 dias - antiguidade = ou > 10 anos
 Compensação
 1mês/ano, com mínimo de 3 meses

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ILICITUDE
O despedimento é ilícito - Artº 381º
 Motivo invocado improcedente
 Inexistência de procedimento

 Trabalhadora grávida, puérpera ou

lactante ou trabalhador em gozo de licença
parental
 Se não for pedido parecer prévio à CITE

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DESP. COM JUSTA CAUSA
Despedimento é ilícito
 Se faltar a intenção de despedimento
 Se for omitida a nota de culpa

 Se não for permitida a resposta do

trabalhador
 Se for omitida a decisão escrita

fundamentada

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DESP. COLECTIVO

O despedimento é ilícito se
Se não for feita a comunicação
Se faltar a fase de negociação
Se não for respeitado o prazo de
decisão (15 dias após acordo)
Se não for posta à disposição a
compensação
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 EXTINÇÃO POSTO TRABALHO

O despedimento é ilícito - Artº 384º

Não cumprir os critérios de preferência
Omitir as comunicações
Não colocar á disposição, até ao termo
do aviso prévio, a compensação

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 SUSPENSÃO DESPEDIMENTO
(Artº 386º)
O trabalhador pode requerer a
suspensão preventiva do
despedimento
 No prazo de cinco dias úteis
 Mediante providência cautelar

 Regulada no Cod. Proc. Trabalho

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 APRECIAÇÃO JUDICIAL
(Artº 387º)
 Trabalhador pode opor-se ao despedimento
 Requerimento em formulário próprio
 Prazo de 60 dias
 Empregador apenas pode invocar factos
cosntantes da decisão
 Além dos vícios formais, o tribunal deve apreciar
a questão de fundo
 Despedimento colectivo
 Prazo = 6 meses (Artº 388º, nº 2)

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ILICITUDE. EFEITOS (Artº 389º)
Indemnização por danos patrimoniais e
não patrimoniais
Reintegração no mesmo
estabelecimento
 Opção por indemnização
Mera irregularidade formal com
procedência dos fundamentos
 Direito a 1/2 da indemnização

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ILICITUDE. COMPENSAÇÃO

Retribuições desde o despedimento até

ao trânsito em julgado da sentença
Deduzem-se
 Importâncias auferidas noutro empregador
 Subsídio de desemprego

 Empregador entrega à Seg. Social

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ILICITUDE. INDEMNIZAÇÃO
(Artº 391º)
Trabalhador pode optar por
indemnização

Entre 15 e 45 dias retribuição base e

diuturnidades

Por cada ano completo ou fracção

Mínimo de 3 meses
Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 EXCLUSÃO REINTEGRAÇÃO
(Artº 392º)
Casos de microempresa ou trabalhador
que ocupe cargo de administração ou
direcção
 Empregador pode requerer ao tribunal a
exclusão da reintegração
 Nesse caso, a indemnização é o dobro
 Entre 30 e 60 dias retribuição base e
diuturnidades
 Por casa ano ou fracção
 Mínimo 6 meses

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ILICITUDE. CONTRATO A
TERMO
Sujeitos às mesmas formas de
cessação
Indemnização por ilicitude
 Danos patrimoniais e não patrimoniais
 Nunca inferiores às retribuições não
auferidas até ao termo do contrato
 Direitos até final do contrato
 Reintegração

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DENÚNCIA COM AVISO PRÉVIO
 Denúncia sem justa causa - Artº 400º
 Com aviso prévio
 30 dias - antiguidade até 2 anos
 60 dias - antiguidade > 2 anos
 IRCT pode aumentar aviso prévio até 6 meses nos
cargos de direcção ou de responsabilidade
 Contrato a termo
 15 dias – duração do contrato < 6 meses
 30 dias – duração do contrato = ou > 6 meses

 Empregador pode exigir o reconhecimento notarial

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 DENÚNCIA SEM AVISO PRÉVIO
(Artº 401º)

Incumprimento, total ou parcial, do

aviso prévio

 Indemnização de valor igual à retribuição

base e diuturnidades correspondentes ao
período incumprido

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ABANDONO DO TRABALHO
(Artº 403º)
Ausência do trabalhador acompanhada
de factos que, com toda a
probabilidade, revelem a intenção de o
não retomar
Presume-se abandono
 Ausência durante 10 dias úteis seguidos
 Sem comunicação do motivo

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
 ABANDONO DO TRABALHO
 Abandono vale como denúncia do contrato,
SE
 Comunicação ao trabalhador do factos ou da
presunção
 Por carta registada com A/R
 Enviada para a última morada conhecida
 Trabalhador pode ilidir a presunção
 Alegando caso de força maior
 Indemnização
 Retribuição base e diuturnidades do aviso prévio

Albano Santos
6 de dezembro de 2019 Advogado Especialista em Direito do Trabalho 12:22
O Novo Código do Trabalho
Lei nº 7/2009
de 12 de Fevereiro

Albano Santos
Advogado
Especialista em Direito do Trabalho

6 de dezembro de 2019