Intereses:

 Demostrar que somos la entidad que apoya a la sociedad guatemalteca,

brindando el bienestar socioeconómico sus afiliados.
 Nuestro mayor interés es que la empresa acepte el pago sobre el seguro
social, cubriendo toda la cobertura en los servicios de salud y prestaciones
pecuniarias.
 Proteger a nuestra población asegurada contra la pérdida o deterioro de la
salud y del sustento económico, debido a las contingencias establecidas en
la ley.
Opciones:
 Una mejora en el entorno laboral, teniendo unas áreas adecuadas para la
alimentación son el horario establecido de acuerdo a una jornada laboral.
 Primero que nada sobre la mejora en el sueldo, acorde al salario mínimo,
con derecho al pago de las horas extras después de su jornada laboral.
 La entrega de comprobante de pago de un servicio brindado, donde les
expliquen detalladamente el sueldo que devengan, con los descuentos que
se le aplican ya sea quincenal o mensualmente, para que lleven un control
sobre dicho sueldo correspondiente a cada trabajador.
 Que haya un espacio establecido en las terminales de los buses donde
tengan un lugar donde estacionar, donde puedan tomar un pequeño
descanso y un lugar adecuado donde ellos puedan realizar sus fisiológicas
 Que cada trabajador tenga derecho a sus feriados correspondientes, y si en
dado caso tengan que trabajar por algún motivo, que este se les debe de
ser remunerado con el doble del salario ordinario.
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares, sin reducción de salario.
 Cada trabajador tiene derecho a sus vacaciones con goce de salario.
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen
en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y
dar a aquéllas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten.
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les
muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspección los
trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos compañeros de
trabajo.
Alternativas:
Según el código de trabajo en su capítulo quinto en base al trabajo de transporte,
comprendiendo en:
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
Según el Artículo 168, los requisitos para poder ser trabajadores de transporte:
 Deben de ser mayor de edad
 Deben de tener los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas
 Deben de saber las leyes y reglamentos
FALTA LA ALTERANATIVA DE LA MUNI
Hacer alianza estratégica con la Municipalidad de Guatemala para tener
mejores condiciones:

Compromiso:
 El contrato individual de trabajo el cual en todos estos casos el patrono
queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe contener
la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado y, al
vencimiento de cada período de pago, el número de días o jornadas
trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.(Articulo 27)
 Según el Artículo 28, el contrato individual de trabajo debe extenderse por
escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o renovación.
 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de
contratos para cada una de las categorías de trabajo, a fin de facilitar el
cumplimiento de esta disposición.
 Según el artículo 30, la prueba plena del contrato escrito sólo puede
hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la omisión de
alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse,
salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas
por el trabajador. El contrato verbal se puede probar por los medios
generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al
servicio de un mismo patrono
Articulo 197

Criterio legitimo
Según el Artículo 61 Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda
clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea
mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los
pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichos
formularios correctamente, o de alguna otra manera.

Comunicación