VALORES:

INTEGRACION
INTERNOS: RESPETO
EXTERNOS:
 EMPLEADOS COLABORACION  PROPIETARIOS
 DIRIGENTES APOYO  CLIENTES
CREDIBILIDAD
 GERENTES CONOCIMIENTO  PROVEEDORES

EMPRESA
VALORES: VALORES:
APORTES DESARROLLO
MUTUO
DESARROLLO
AVANCES
DE VIDA TECNOLOGICOS
PROGRESO APORTES
CIUDADANOS

CULTURA:
 CULTURA
ORGANIZACIONAL
VARIADA
 ASOCIACION
ESTRATEGICA
 VALORES
NACIONALES

1. Alineación suficiente entre los Stakeholders internos con la cultura y valores de

la empresa.

La empresa debe funcionar como un solo engranaje donde sea el trabajador el que
de su mayor impulso para su desarrollo aportando también de este modo a una
sociedad culturizada por los distintos mercados internacionales, El apoyo por parte
de los directivos debe ser genuino apoyando siempre el progreso de sus empleados
como el aporte a la sociedad y su desarrollo en el mundo contemporáneo.

Las Organizaciones como tal y su compromiso con la sociedad parte del trato a sus
empleados y directivos como aporte a una sociedad mas equitativa y llena de valores.
Por lo tanto, las entidades de Gobierno deben ser consecuentes con la necesidad de
apoyar dichas organizaciones que apoyan el desarrollo nacional sobre los acuerdos
internacionales.

2. ¿Alineación suficiente entre los Stakeholders externos con la cultura y valores de

la empresa?
Los valores de la cultura sin duda están determinados por las acciones y
determinaciones de aquellos que conforman el capital de una nación, por lo tanto, su
alineación a los valores requeridos para el avance social, económico y tecnológico es
fundamental para las futuras generaciones, el pensamiento generales una obligación
para un desarrollo general.

3. Dentro del esquema a manera de conclusión cuales serían las acciones mas
destacadas a tomar que permiten la búsqueda del mejoramiento en las relaciones
entre los steakholders internos y externos:
El apoyo por parte del sector gerencial hacia el personal que aporta en lo social
económico y cultural debe ser más comprometido, mientras no haya una aceptación
de los errores que se han cometido por décadas por parte de los dos sectores, no se
encontrara un avance en nuestra sociedad politizada y polarizada.

Conclusión: La necesidad hoy de unirnos entender y comprometernos con el futuro

de nuestra Nación es inmediato las posibilidades de esto son muy distantes, pero hay
que perseverar por una unión de los agentes a cargo, los cuales somos nosotros
mismos, buscando siempre un bien en general y no personal, buscando ante todo el
desarrollo como cultura trabajadora, responsable y contemporánea.

https://www.guillemrecolons.com/tag/stakeholders-externos/
http://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/5280/Alineaciondelosvalores.
pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.ealde.es/stakeholders-cultura-empresarial/