EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA:
ESCRITO:
CUADERNO PRINCIPAL
INTERPONGO INVALIDEZ DE CONTRATO CAS Y
RECONOCIMIENTO BAJO LA LEY 24041

SEÑOR JUEZ DEL 1° JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL DE

TUMBES.

ERIKA JENIFER AMAYA CHORRES

Identificado con DNI Nº 43759149, con Dirección en Calle Túpac Amaru Nª 232 –
Zarumilla, con Domicilio Procesal en Barrio San José - Casas Fonavi Mz. “A” – Lt.
“26” (espalda del Hospital Sagaro ex Jamo – Casa Color Verde) – Tumbes, con
Casilla Electrónica N° 49552, y Casilla Judicial N° 254, a Ud., respetuosamente,
digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA

1.1.- Director del Hospital Regional “José Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-
Tumbes, a quien se le notificara en Avenida 24 de Julio N° 565 - Tumbes

1.2.- El Procurador de la Procuraduría del Gibierni Regional de Tumbes con

dirección en Av. La Marina N° 200 – Zarumilla.

II.- PETITORIO

1.1.- Mi Pretensión Principal es que se declare la invalidez de mi despido de

hecho, porque es una Declaración de contraria a derecho y el cese de una
actuación material que no se sustenta en acto administrativo por estar bajo los
alcances de la Ley 24041.

1.2.- Como pretensiones accesorias:

1.2.1.- se declare la invalidez de los contratos desde Noviembre del 2012 del
emplazada hasta Diciembre del 2013, a la actualidad. Año 2014 a la actualidad
(Abril del 2013), contratos de locación de servicios y contratos administrativo de
servicios (cas) que ostento; para que se reconozca como contrato de trabajo a
plazo indeterminado de la recurrente con la autoridad competente emita resolución
de contrato permanente bajo el decreto legislativo 276 a plazo indeterminado.

1.2.2.- Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga mi Reposicion

en funciones de Técnica en Enfermeria del Hospital “José Alfredo Mendoza
Olavarria de Tumbes.

III.- AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA

La suscrita fue despedido mediante una simple actuación material (esto es, sin
sustentarse en un acto administrativo), por lo que resulta innecesario exigirme
que agote la vía previa administrativa para que pueda impugnar el despido, Ante
un cese ocurrido por “vía de hecho”, el trabajador puede interponer su demanda
directamente al Poder Judicial en el fuero contencioso-administrativo, según ha
establecido la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema recientemente (Casación N° 8312-2012-Cajamarca).

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

4.1.- DEL DESPIDO DE HECHO.- Que la suscrita trabajaba como Tecnica en

Enfermeria el Hospital Regional “José Alfredo Mendoza Olavarria de Tumbes,
hasta que fue notificada con la carta N° 020-2019/HR-JAMO-II-2-TO.AD-U.PER,
de fecha 15 de Marzo del 2019 y notificado el 29 de Marzo del 2019, donde me
informan que mi Contrato CAS, vence el 31 de Marzo del año en curso, dicha
carta fue declarada nula para continuar trabajabando hasta 22 de Abril del año en
curso , fecha en fue despedida verbalmente sin motivo alguno.
4.2.- DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, CONTRATOS DE
SERVICOS NO PERSONALES O CONTRATOS CIVILES.- El recurrente postula
al Concurso convocado por el Hospital Regional “José Alfredo Mendoza Olavarria
de Tumbes. para una plaza de Enfermera con la modalidad de “Servicios No
Personales” el cual me adjudican e inicio mis labores en Noviembre del 2012 con
contrato de un mes de vigencia y que se me siguió renovando de manera mensual
hasta Diciembre del mismo 2013, Esta relación Laboral se caracterizó por ser un
servicio Personalísimo como se indica en los contratos, subordinado puesto que
recibía órdenes y directivas, siendo esta labor remunerada; siendo de naturaleza
laboral y simulado como contrato civil.

4.3.- DEL INICIO DE LOS CONTRATOS CAS.- Luego en el año 2014 me hacen
firmar sendos contratos CAS hasta la actualidad, vulnerando de forma reiterada
mis Derechos Laborales, pues señor Juez, el contrato de Locación de Servicios se
desnaturalizó al ser un contrato de carácter Laboral y no CIVIL y superó el periodo
de prueba de 3 meses. La emplazada inicialmente y hasta el año 2019 me
retribuía los pagos de mis EXHIBA MIS CONTRATOS CAS DESDE ENERO DEL
AÑO 2014 A LA ACTUALIDAD. haberes en cheque y el recurrente le entregaba
Recibos por honorarios. ES A TENOR DE LO DESCRITO QUE SOLICITO QUE
LA EMPLAZADA

4.4.- SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULO LABORAL ENTRE LAS

PARTES DESDE NOVIEMBRE DEL 2012 HASTA LA ACTUALIDAD.- Que, en
el tiempo transcurrido que el recurrente viene laborando en el Hospital Vitarte es
de manera continua, siendo necesario indicar que inicialmente el vínculo laboral
entre la demandada y el recurrente se formalizó a través de sendos contratos de
de locación de servicios como Servicios No Personal antes descritos, que fueron
suscritos de manera continua desde el 01.11.2012 durante todo ese año y con
Contrato CAS desde el año 2014 hasta la actualidad, en cuyo tenor se hace
referencia al objeto del contrato precisando mis obligaciones como Enfermera
(documento Contrato Cas del año 2014 y 2019 ofrecidos como medios
probatorios.

4.5.- DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

NO PERSONALES E INVALIDACIÓN DE CONTRATO CAS.- Pues este servicio
se prestó de manera continua, siendo un servicio personalísimo, subordinado y
consignado una remuneración mensual al recurrente por sus labores; se
encuentra configurando como trabajo a plazo indeterminado y consecuentemente
el contrato Servicio No Personal de naturaleza civil se desnaturalizó por ser de
naturaleza laboral y la modalidad estaba encubierta. En ese orden de hechos, de
los referidos contratos de locación de servicios, se demuestra que concurren los
tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestación
Personal de Labores de parte del recurrente en la modalidad de Tecnico en
Enfermeria; b) La percepción de la remuneración mensual percibida por el
recurrente como contraprestación a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinación del recurrente a las órdenes de la demandada,
quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de imponer horarios y
que el recurrente tenía que ceñirse, reservándose la emplazada el derecho de
asignarme el horario de trabajo, incluso se me imponían horarios rotativos por la
necesidad de servicio.

4.6.- DE LA SIMULACIÓN DEL CONTRATO CIVIL POR EL EMPLEADOR.- De

lo expuesto se aprecia que el elemento diferenciador del contrato de trabajo
respecto al contrato de locación de servicios o CONTRATRO CIVIL es la
subordinación del trabajador a su empleador, lo cual le otorga a este último la
facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación
al trabajo para el que se les contrata (ejercicio del poder de dirección), así como la
de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo
(poder sancionador o disciplinario). En ese orden de ideas y hechos, el empleador
con la imposición del contrato de Locación de Servicios No Personales de
naturaleza civil pretende encubrir una relación laboral. Ante dichas situaciones el
Tribunal Constitucional, en reiterada jurisprudencia, ha hecho uso del principio de
primacía de la realidad cuya aplicación tiene como consecuencia que:

“(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de

los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos” (STC N.° 1944-2002-AA/TC, fundamento 3).

4.7.- EL CONCEPTO DE INVALIDEZ APLICADO AL CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.- “… la invalidez de un contrato administrativo
de servicios no significa desconocer que existió una relación laboral, sino que
implica declarar judicialmente que dicho contrato, como consecuencia de su
invalidez, no surte efectos sobre la relación laboral concreta, y que, en su defecto,
debe aplicarse la legislación que regula el Régimen Laboral pertinente para ella.”.
“…Jurídicamente, la invalidez de un contrato se referirá siempre a causales
intrínsecas a su celebración; no obstante, en el plano fáctico, es evidente que
hechos externos están siempre vinculados a dichas causales, como sucede por
ejemplo con la simulación absoluta o con el fin ilícito, en los que se persigue un
objetivo más allá del contrato, o con las influencias que terminan viciando la
manifestación de voluntad; o, cuando se advierte que se infringen normas
imperativas.”1. Es por ello que al recurrente le asiste los beneficios del Régimen
Laboral 276 que regula a los trabajadores del Sector Público y específicamente los
beneficios que gozan los trabajadores nombrados de la entidad demandada
Hospital “José Alfredo Mendoza Olavarria de Tumbes.

4.8.- DE LA POSTERIOR CELEBRACIÓN DE CONTRATO CAS DEL

RECURRENTE CON LA DEMANDADA.- Debo precisar que la emplazada a partir
del año 2014 me hace firmar Contrato CAS para adecuar a ese régimen laboral al
recurrente, el cual me sentí obligado a hacerlo con el fin de conservar mi trabajo ,
empero, como lo reitero, el empleador quiso hacer es encubrir el vicio o error de

1
Segundo y tercer párrafo del numeral 2.1. del TEMARIO CONCEPTO DE INVALIDEZ DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIO EN SU ÍNDICE a) del II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA
LABORAL 2014.
mi contratación inicial como Servicio No Personales o de naturaleza civil, pues, a
la suscripción del contrato CAS, el recurrente tenía una relación laboral de
tiempo indeterminado por desnaturalización de la contratación modal
empleada, causal de INVALIDEZ, del Contrato Laboral que vengo ejecutando a la
actualidad y demando se DECLARE INVÁLIDO LA ACTUAL Y LOS ANTERIORES
CONTRATOS TANTO CIVILES COMO CAS, tal como precisa los conceptos
adoptados también en el II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL del
2014 que constriñe:

“Es cierto que la sentencia que declare la invalidez de un contrato CAS debe
basarse como hecho principal en la existencia de un vicio en el propio contrato
CAS, pero, también es verdad, que para invocar y probar la existencia de ese
vicio, nada impide que la pretensión y la sentencia, respectivamente, se apoyen
en los vicios existentes en relaciones anteriores, los cuales se pretende
ocultar mediante la celebración del contrato CAS.
En tal sentido, sería una falacia de petición de principio, sostener que el contrato
CAS convalida los vicios anteriores, pues, precisamente, la causal de la invalidez
del contrato CAS se vincula con la intención de ocultar esos vicios anteriores.”.

Si bien es cierto el Contrato CAS es Constitucional, empero, no puede

transgredir el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales (Art. 22°,
24° y 26° de la Constitución); y desde la fecha de vigencia de labores
devenidos de los contratos civiles desnaturalizados me ampara el Principio
de Continuidad Laboral2 que es definido en el fundamento 3 de la Sentencia

2
Principio de continuidad laboral.- Lo que es el principio de continuidad laboral lo podemos encontrar en el
fundamento 4, segundo párrafo, de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Perú) recaída en el EXP. 04389-
2009-PA/TC que establece: “Del artículo transcrito puede señalarse que en el régimen laboral peruano el
principio de continuidad opera como un límite a la contratación laboral por tiempo determinado. Por ello,
este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA/TC, precisó que hay una preferencia por la contratación laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede
únicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental. Y es que como resultado de ese carácter excepcional la ley establece formalidades, requisitos,
condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso sanciones cuando, a través de estos,
utilizando la simulación o el fraude, se pretende evadir la contratación laboral por tiempo indeterminado.”
Consecuentemente, se puede afirmar que por el principio de continuidad laboral las contrataciones a
tiempo determinado que se realicen por un tiempo irrazonable se computan continuas para efectos de
acreditar la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
 del Tribunal Constitucional recaída en el EXP. N° 1874-2002-AA/TC el cual
establece que:
“El régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad,
en virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado
mientras subsista la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una
preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de la
de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede
únicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con
un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas
circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar. Como resultado de ese carácter excepcional, la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de
contratos, e incluso sanciones cuando a través de estos, utilizando la simulación
o el fraude, se pretende evadir la contratación por tiempo indeterminado.”;

También está la observancia del Principio de Derecho a la Igualdad sin

Discriminación y el Principio Primacía de la Realidad aplicables todos
aquellos a la regulación laboral en sentido amplio como un principio propio
del Derecho del Trabajo antes ya citado.

4.9.- SOBRE EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL.-

Que, el recurrente entró a laborar en Noviembre0 del 2012 con contrato de
Locación de Servicios No Personales (Contrato Civil) como Tecnica en
Enfermeria, y luego un contrato CAS en la misma funcion, siendo una relación de
de trabajo que se da de manera continua con la emplazada; en este contexto, es
menester invocar este principios que iluminan el derecho del trabajo como es
el Principio de Continuidad en los términos de Américo Pla´ Rodríguez:

“Para comprender este principio debemos partir de la base de que el contrato de

trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea, que la relación laboral no se
agota mediante la realización instantáneo de cierto acto sino que dura en el
tiempo. La relación laboral no es efímera sino que presupone una vinculación
que se prolonga.” (sic). Más adelante y en cuanto a los alcances de este
principio señala que “…Una quinta consecuencia es la que no se puede
convertir un contrato de duración indeterminada a un contrato de duración
determinada.” (sic). (Los Principios del Derecho del Trabajo”, Depalma Bs. As.
1998, págs. 215 y 230)

De acuerdo a lo expuesto, La Carta N° 020-2019/HR-JAMO-II-2-TO.AD-U.PER,

de fecha 15 de Marzo del 2019, incurre en causal de nulidad, por haberse emitido
en contravención al artículo 10° numeral 1) de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, habiendo afectado y denegado
indebidamente al margen de la Constitución y la Ley, un derecho que le asiste a la
demandante en su condición de trabajadora pública y ha ser considerada como
tal, bajo la protección del artículo 1 de la Ley 24041, esto es, su derecho a la
estabilidad laboral, al trabajo, al debido proceso y la protección contra el despido
arbitrario.

“Por estimar que en virtud del principio de primacía de la realidad, al momento de

su cese el demandante se encontraba sujeto a un contrato de trabajo a plazo
indeterminado y no a un contrato administrativo de servicios, y que al actor le
alcanzaba la protección contra el despido arbitrario prevista en el artículo 1º de la
Ley 24041”.

principio de continuidad en la relación laboral, el contrato de trabajo es un contrato

de tracto sucesivo, es decir, que dura en el tiempo; por lo que este principio opera
como un límite a la contratación laboral por tiempo determinado, especialmente de
aquellos contratos en los que se ha utilizando la simulación o el fraude a fin de
evadir la contratación laboral por tiempo indeterminado.

Tema 02 del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, realizado los días
8 y 9 de mayo del 2014, en cuanto se estableció que corresponde declarar la
invalidez de los contratos administrativos de servicios, en los casos en que los
servidores hayan suscrito y cesado bajo el régimen laboral del contrato
administrativo de servicios, siempre que con anterioridad a éste, hayan acreditado
cumplir con los requisitos exigidos para alcanzar la protección contra el despido
arbitrario, esto es, haber desempeñado labores de naturaleza permanente por
más de un año ininterrumpido, debiéndose por tanto aplicar lo dispuesto en el
artículo 1° de la Ley N.° 24041

En ese orden de ideas, (en aplicación del principio de progresividad y no

regresividad de los derechos fundamentales, como lo es el derecho al trabajo) en
caso que un trabajador sujeto a las reglas del Decreto Legislativo N° 276 y artículo
1° de la Ley N° 24041 , haya probado que su contratación se ha desnaturalizado,
esto es, por haber laborado más de un año de manera ininterrumpida en labores
de naturaleza permanente y sin que exista causa justificante prevista en la ley, no
se podrá denegar su derecho aduciendo que su ingreso no se realizó por concurso
público de méritos, pues como se señalara precedentemente, en estos casos no
nos encontramos frente al ingreso a la carrera administrativa, sino a no ser
cesados arbitrariamente, cuando se cumplieron los requisitos que la referida ley
contiene.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Como sustento de la presente demanda, indico los principios contenidos en el

artículo 26 de la Constitución Política de 1993 que establece: “En la relación
laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.”

a.- Es de aplicación el principio de igualdad de oportunidades, en el entendido que

en mi calidad de médico debo de tener la oportunidad de ostentar una relación
laboral a plazo indeterminado.

b.- Es de aplicación el principio de irrenunciabilidad de derechos por cuanto por el

transcurso del tiempo se ha generado un derecho a estar dentro del régimen de
contratación permanente del Decreto Legislativo 276 al estar bajo los alcances de
la Ley 24041.

c.- Es de aplicación el principio de interpretación favorable al trabajador por cuanto

en caso de dudas sobre la prestación laboral de la demandante se debe de
entender que la misma es a plazo indeterminado.

VI.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero por tratarse de una cuestión de puro derecho.

VII.- VÍA PROCEDIMENTAL

A la presente le corresponde la vía del proceso especial.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.1.- Carta N° 020-2019/HR-JAMO-II-2-TO.AD-U.PER, de fecha 15 de Marzo del

2019 y notificado el 29 de Marzo del 2019, donde me informan que mi Contrato
CAS, vence el 31 de Marzo del año en curso.

1.2.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2019-CAS

1.3.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2019/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.4.- Addenda N° 002 de Contrato Administrativo de Servicio N° 016-

2019/Hospital Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.5.- Addenda N° 002 de Contrato Administrativo de Servicio N° 015-

2019/Hospital Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.6.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 015-2018/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.7.- Contrato Administrativo de Servicio N° 015-2018-CAS

1.8.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2017-CAS

1.9.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 547-2016/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.10.- Contrato Administrativo de Servicio N° 0547-2016-CAS

1.11.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 16-2016/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.12.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2016-CAS

1.13.- Contrato Administrativo de Servicio N° 01146-2015

1.14.- Contrato Administrativo de Servicio N° 012-2015

1.15.- Addenda 05 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.16.- Addenda 04 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.17.- Addenda 03 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.
1.18.- Addenda 02 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital
Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.19.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.20.- Contrato Administrativo de Servicio N° 0695-2014

IX.- ANEXOS:

1.A.- Carta N° 020-2019/HR-JAMO-II-2-TO.AD-U.PER, de fecha 15 de Marzo del

2019 y notificado el 29 de Marzo del 2019, donde me informan que mi Contrato
CAS, vence el 31 de Marzo del año en curso.

1.B.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2019-CAS

1.C.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2019/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.D.- Addenda N° 002 de Contrato Administrativo de Servicio N° 016-

2019/Hospital Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.E.- Addenda N° 002 de Contrato Administrativo de Servicio N° 015-

2019/Hospital Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.F.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 015-2018/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.G.- Contrato Administrativo de Servicio N° 015-2018-CAS

1.H.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2017-CAS

1.I.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 547-2016/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.J.- Contrato Administrativo de Servicio N° 0547-2016-CAS

1.K.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 16-2016/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.M.- Contrato Administrativo de Servicio N° 016-2016-CAS

1.N.- Contrato Administrativo de Servicio N° 01146-2015

1.Ñ.- Contrato Administrativo de Servicio N° 012-2015

1.O.- Addenda 05 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.P.- Addenda 04 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes

1.Q.- Addenda 03 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.R.- Addenda 02 de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.S.- Addenda de Contrato Administrativo de Servicio N° 695-2014/Hospital

Regional “Jose Alfredo Mendoza Olavarria” JAMO II-2-Tumbes.

1.T.- Contrato Administrativo de Servicio N° 0695-2014

1. U.- Copia de mi DNI

1. V.- Taza Judicial por Ofrecimiento de Pruebas

1. W.- 03 Cedulas de Notificación Judicial

1. X.- Constancia de Habilidad del Abogado Patrocinador

PRIMER OTROSI: Me reservo el derecho de modificar y/o ampliar la demanda.

SEGUNDO OTROSI : De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al

letrado que autoriza el presente escrito la representación procesal confiriéndole
facultades generales de conformidad con el artículo 74 de C.P.C, debiéndose
tener presente el Domicilio Procesal del recurrente señalado en este escrito y
declarando que en suscrito se encuentra instituido en la representación que
otorga.

POR LO EXPUESTO:
 A Ud. pido se sirva dar trámite a la solicitud interpuesta,
calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad con costos
conforme a ley.

Tumbes, 30 de Enero del 2019