La psicologia organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del

comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demas de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el
contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas
concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

Los antecedentes más inmediatos de esta psicologia son la psicología industrial y la psicología
social.

La psicología organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin

embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provinientes del área de estudio de la
psicología social y aplicada a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es
terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional enfatiza en un
enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de
la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las
instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de
la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano
(tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero
poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su
contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que
trabaja.

Rol del Psicólogo Organizacional

El rol que desempeña es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una organización en

función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la
toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Funciones del Psicólogo Organizacional-Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de

desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo
organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
-Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en
programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de
Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
-Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones
educativas.
-Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.