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27 novembro 2015
Luis Palminha e Joaquim Vieira
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Liderança e Gestão de equipas
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Liderança e Gestão de equipas
1. Liderança Situacional
• Modelo de Liderança situacional R II de Ken Blanchard e Paul Hersey
• Três competências de um líder situacional
2. O poder da delegação
3. O poder do elogio
4. Coaching de desempenho
Anexo - Bibliografia
Liderança situacional
Modelo de Liderança Situacional R II
Ken Blanchard e Paul Hersey
Alto
Comportamento de Apoio
E3 E2
E4 E1
A liderança não é algo que se faz aos outros é algo que se faz com os outros.
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Liderança e Gestão de equipas
1. Liderança Situacional
2. O poder da delegação
• O que ganhamos em delegar
• Como delegar
• Como melhorar o processo de delegação que fazemos
3. O poder do elogio
4. Coaching de desempenho
Anexo - Bibliografia
O poder da delegação
Conseguir as coisas feitas através dos outros
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O poder da delegação
Conseguir as coisas feitas através dos outros
O que ganhamos em delegar?
É uma competência fundamental de liderança.
É crucial na formação e desenvolvimento dos colaboradores.
É partilha de riscos e de responsabilidades.
É uma importante fonte de motivação.
Envolve os colaboradores e dá-lhes sentimento de realização.
É libertador.
Como delegamos?
Conhecemos os erros mais frequentes da delegação?
Como acompanhamos a execução das tarefas delegadas?
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O poder da delegação
Conseguir as coisas feitas através dos outros
Como delegar?
Rever
.Passado - Progresso?
.Presente - Problemas?
.Futuro - Plano?
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O poder da delegação
Conseguir as coisas feitas através dos outros
Como melhorar a delegação que fazemos?
Identificar a pessoa certa para o trabalho.
Começar por pensar em Identifique os dons e as habilitações para o trabalho, alinhe o
“QUEM” talento com a tarefa.
Por vezes temos a pessoa certa para o trabalho mas é ainda algo
Ajudar o nosso “QUEM” inexperiente. Não delegar a estes colaboradores é um erro.
a tornar-se o seu melhor Pense à frente e prepare com antecedência as pessoas. Desenvolva
os seus colaboradores.
Fazer o tracking das As tarefas delegadas devem permanecer na nossa lista de tarefas
tarefas delegadas com a identificação a quem delegámos para podermos controlar
nas datas em que têm de estar concluídas.
2. O poder da delegação
3. O poder do elogio
• O que ganhamos em elogiar
• Dicas de sucesso
• Erros a evitar
• Desenvolver a capacidade de fazer elogios.
4. Coaching de desempenho
Anexo - Bibliografia
O Poder do Elogio
O que ganhamos em elogiar?
É uma das ferramentas mais valiosas do líder.
É crucial na formação e desenvolvimento dos colaboradores
Reforça de comportamentos que aproximam os colaboradores dos objetivos
Põe a fasquia lá em cima.
É um motivador a custo zero.
Para fazer elogios é preciso apanhar os outros a fazer coisas bem feitas, dedique
parte do seu dia a deambular pelo local de trabalho.
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O Poder do Elogio
Para ter sucesso o elogio deve ser …
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O Poder do Elogio
Dois erros a evitar quando se elogia…
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Exemplo de treino
O Poder do Elogio
Como fazer elogios… desenvolver a capacidade de fazer elogios
20 combinações possíveis
profissional pessoal
Exemplo: enviar um email para o colaborador a
elogia-lo por ter alcançado os melhores resultados
(…)
Liderança e Gestão de equipas
1. Liderança Situacional
2. O poder da delegação
3. O poder do elogio
4. Coaching de desempenho
• Repreensão e redirecção
• Feedback Construtivo
Anexo - Bibliografia
Coaching de desempenho
O que fazer quando o desempenho não está à altura?
Repreender ou redirecionar ?
Problemas de atitude - “Não vou fazer isso!” Problemas de experiência - “Não consigo fazer isso!”
O colaborador sabe o que lhe estão a pedir que O colaborador está a aprender e por isso não sabe
faça mas por alguma razão não o está a fazer. ainda fazer o que lhe está a ser pedido.
Repreender Redirecionar
Quando o colaborador tem competências para Quando o desempenho não está á altura dos
realizar o trabalho mas por alguma razão tem falta critérios e os colaboradores ainda estão a aprender.
de compromisso.
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Coaching de desempenho
O que fazer quando o desempenho não está à altura?
Em ambos os casos o objetivo não é deitar as pessoas abaixo mas desenvolvê-las para que
voltem ao seu desempenho de topo com uma reprimenda ou que continuem a aprender com
a redirecção.
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Coaching de desempenho
Lidar com o desempenho em declínio
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Coaching de desempenho
Lidar com o desempenho em declínio
O que pode causar a perda de compromisso dos colaboradores ?
falta de feedback
falta de reconhecimento Colaborador infeliz com tudo e com todos
critérios injustos
falta de expetativas claras de desempenho Impacto na produtividade
gritarem-lhes ou culparem-nos
Efeito invasivo na organização
estarem sobrecarregados ou stressados
não cumprirem compromissos
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Coaching de Desempenho
Feedback Construtivo em 4 Passos
Passo 1. Preparação “ Tempo de pensar”
Selecione o comportamento ou desempenho especifico para o qual acredita que tem hipótese
de resolver em conjunto
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Coaching de Desempenho
Feedback Construtivo em 4 Passos
Passo 1. Preparação “ Tempo de pensar”
Se é uma questão de comportamento, limite as suas observações ao que viu. Não faça
Identifique tudo o que você ou a organização podem ter feito para contribuir para a perda
de compromisso.
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Coaching de Desempenho
Feedback Construtivo em 4 Passos
Passo 2. Dar feedback “ Tempo de falar e de ouvir”
Estabeleça de inicio as regras básicas para garantir que ambas as partes vão são ouvidas de
uma forma que não suscite defesa.
Fale do seu ponto de vista , o feedback deve ser dado na primeira pessoa. Não se esconda
atrás dos outros, evite afirmações ou comentários de quem não está presente.
Deixe o colaborador refletir no que disse, faça uso do silêncio não se apresse e deixe que seja
o colaborador a quebrar o silêncio.
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Coaching de Desempenho
Feedback Construtivo em 4 Passos
Passo 3. Trabalhe para um acordo mutuo sobre o problema do
desempenho e as suas causas “ Tempo para consensualizar ”
Se foi possível chegar a um acordo é muito bom mas não basta para resolver
o problema. Passe ao 4º passo e estabeleça uma parceria para o desempenho
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Coaching de Desempenho
Feedback Construtivo em 4 Passos
Passo 4. Parceria para o desempenho - “ Tempo para compromisso ”
Estabeleça um objetivo
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Liderança e Gestão de equipas
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Bibliografia
Blanchard, Ken. Um nível superior de liderança. (4ªEdição) Lisboa: Atual Editora, 2010
Fairley, Stephen and Bill Zipp. The Business Coaching Tooltik, Top Ten Strategies for
Solving the Toughest Dilemmas Facing Organizations. EUA: Jonh Wiley & Sons, 2008.
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PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015
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