MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 1 Actuar de forma segura en todas las actividades de la vida debe
TRABAJO VC INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES S.A.S. constituirse en hábito.
2. No te arriesgues. Evita los riesgos o redúcelos al mínimo.
3. Presta atención al trabajo que realizas. La prisa es el mejor aliado del
accidente.
4. Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces pregunta.
No improvises.
5. Infórmate y fórmate en materia de prevención de riesgos laborales.

6. Avisa de cualquier anomalía a tus superiores y a tus compañeros.

7. Ningún accidente ocurre por casualidad. Todos pueden evitarse.
8. La seguridad y la salud es tarea de todos. Tu participación es
imprescindible.
9. Tu trabajo es importante, disfruta de la tarea bien hecha.
AÑO 2019
110. Con la prevención de riesgos laborales, el que ganas eres tú.
TABLA DE CONTENIDO: ¿QUIÉNES SOMOS? VC INGENIERIA Y TELECOMINICACIONES
S.A.S. Es una empresa dedicada a brindar servicios en la rama de las
Telecomunicaciones, Seguridad Electrónica, Ingeniería eléctrica e
Quienes somos? Ingeniería civil.

Misión.

Visión. MISIÓN: Honestidad Profesionalismo Excelencia en el logro de objetivos

Políticas de VC ingeniería y telecomunicaciones s.a.s .
Reglamento interno de Trabajo.
Reglamento de Higiene y seguridad industrial.
Pausas activas, Ergonomía y Levantamiento de cargas.
Objetivo del SG-SST.
Lealtad
Desarrollar procesos integrales de comercialización de productos y
servicios, que respondan a las necesidades de clientes actuales y
potenciales en el campo de las Telecomunicaciones, Seguridad
Electrónica, Ingeniería eléctrica e Ingeniería civil. VC INGENIERÍA Y
TELECOMUNICACIONES S.A.S se posiciona en el mundo de las TIC´S
bajo los compromisos sociales que ello implica.

Que es el COPASST o Vigía de SST.

Que es el comité de convivencia laboral.
Responsabilidades del empleador
Responsabilidades del trabajador.
Seguridad social.
Que es accidente laboral
VISIÓN: Se refleja a corto, mediano y largo plazo con importancia en los
planes de calidad técnica, los porvenir, y con una permanente filosofía
que impulsa el mejoramiento continuo y sin interrupciones, marcado por
la excelencia de nuestros servicios y con garantías a nuestros usuarios
especiales, brindando el mejor producto en la pretensión de alcanzar las
metas y aspiraciones deseadas por quienes son destinatarios de nuestros
servicios

Que es enfermedad laboral

Conoce tus Riesgos.

 POLITICAS:
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Trabajamos por la mejora permanente de nuestros estándares de calidad
en el servicio, procurando que las condiciones laborales y
medioambientales aseguren el bienestar de los trabajadores, contratistas
y proveedores y evitando la contaminación del entorno en el que
operamos.
Promovemos la prevención de los riesgos que causen lesiones
personales, enfermedad profesional, daños a la propiedad e impacto
socio-ambiental. Igualmente fomentamos la responsabilidad social con
nuestros grupos de interés Identificados. Comprometidos con el
mejoramiento continuo del desempeño y la eficacia del SGSST.
Políticas de prevención del consumo de alcohol,
tabaco y sustancias psicoactivas.
De acuerdo a la resolución 1295 de 1994 y al
decreto 1072 Capitulo 6 de 2015 por lo cual se
reglamentan actividades en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por este motivo está completamente prohibido el
consumo, la comercialización de sustancias
narcóticas, alucinógenas, alcohol y drogas
farmacodependientes, el incumplimiento de esta
política es causa de suspensión del contrato.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL:
se compromete con la salud y
la seguridad de los
trabajadores, de tal manera
que se evite al máximo
situaciones de riesgo que
puedan afectar a los
empleados, los equipos, las
instalaciones y terceros al
interior de la empresa y fuera
de ella, la alta gerencia se compromete a apoyar, generar y vigilar las
acciones pertinentes al desarrollo de las competencias y conocimientos
inherentes destinando los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión del Plan de Seguridad Vial teniendo en
cuenta la legislación legal vigente en esta materia.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
Es un documento muy importante
donde se encuentra las normas internas
de la empresa con el trabajador.
Encontramos condiciones para ingresar
a laborar, clases de contrato que realiza
la empresa, derechos de los
trabajadores, horarios de trabajo, días
de descanso, horas extras, recargos nocturnos, liquidaciones, permisos
remunerados y no remunerados, salario, periodo de pagos, medidas de
seguridad, deberes y derechos, prohibiciones, obligaciones por parte de
la empresa, faltas y sanciones disciplinarias. De acuerdo al artículo 105
del código sustantivo del trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. PAUSAS ACTIVAS:

Son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para

Es un documento escrito, con el compromiso de la empresa para dar
cumplimiento a las disposiciones legales, tendientes a garantizar una
oportuna y adecuada prevención de los accidentes y enfermedades
laborales.
recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a
través de diferentes técnicas, y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga
laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.

Se debe tener actualizado, corregir y dar avisos de los riesgos y

condiciones peligrosas presentes en el lugar de trabajo, Documentar los
aspectos a tener en cuenta dentro de los sub- programas del SG-SST

ERGONOMIA

Consiste en diseñar los productos y trabajos de manera que estos se

adapten a las personas.
LEGISLACIÓN: código sustantivo del trabajo, ley 9 de 1979, Resolución
2400 de 1979, Decreto 614 del 1984, Resolución 2013 de 1986,
resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de
1994, ley 776 de 2002, resolución 1401 de 2007, Resolución 3673 de
2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, ley 962 de
2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución
2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009 y demás normas que se
establezcan.
LEVANTAMIENTO DE CARGAS. OBJETIVOS DEL SG-SST

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la

organización.

Proporcionar a los trabajadores el

conocimiento necesario para desempeñar su
trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estándares de seguridad, Seguridad y Salud en
el Trabajo y ambiente.

Minimizar la ocurrencia de accidentes de

trabajo a través de la gestión de los riesgos.

Minimizar la ocurrencia de
enfermedades ocupacionales a
través de la gestión de los riesgos
higiénicos.

Incrementar la cultura de reporte de

acciones preventivas del Sistema de
Gestión SSOA
 COPASST O VIGÍA DE SST.
(Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.
FUNCIONES DEL COPASST O VIGIA DE SST.
Proponer y/o seguir la adopción de medidas que mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
Participar y o fomentar las capacitaciones de SST.
Colaborar en investigación de AL- EL.Proponer medidas correctivas ue
haya lugar.
Coordinar soluciones entre empleadores y trabajadores relativos a S.S.T.
ACOSO LABORAL:
Acoso laboral es toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un empleado o
trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación o inducir la renuncia,
según el artículo 2° de la Ley 1010 del 2006.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
FUNCIONES:
Escuchar las partes involucradas
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas con pruebas de acoso
laboral.
Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas de acoso de
manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelanta reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llevar una
solución efectiva.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR.
1 Plasmar en un documento escrito la política en materia de SST.
2 asignar y comunicar las diferentes responsabilidades
3 Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera
anual.
4 Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder
diseñar, implantar, revisar, evaluar y mejorar las medidas para la
prevención y el control.
5 Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6 laborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los
objetivos perseguidos.
7 Realizar actividades que prevengan los accidentes de trabajo y
fomentar buenas practicas que aseguren una óptima Seguridad Laboral
8Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de
Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política.
9 Asegurar la disponibilidad del personal SST que se encargue de la
planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del
mismo.
10. Asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con SST
en todos los procesos y procedimientos de la organización, así como en
las decisiones que ésta tome.
 SEGURIDAD SOCIAL: CONOCE TUS RIESGO

La empresa está afiliada a la ARL SURA. Riesgo eléctrico

Función de la ARL: prevenir, proteger y atender Sobrecargas

los trabajadores de los efectos causados por
accidentes y enfermedades laborales. Conexiones inadecuadas

Función de la EPS: prevención, atención de enfermedad común, Manejo inadecuado de quipos.

incapacidad por maternidad u otras causas no asociadas al trabajo.

Función de AFP: administrar los ahorros para Condiciones de seguridad

pensiones de los trabajadores y gestionar el
pago de las prestaciones y beneficios que la Ley Trabajo de alto riesgo (trabajo en
establece. Invalidez, vejez y muerte. alturas)

QUE ES UN ACCIDENTE LABORAL

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca
Riesgo público y
en el trabajador una lesión orgánica una
vial:
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Robos, atracos,
extorción, accidentes
Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
de tránsito.
o contratante aun fuera del lugar de trabajo u horas.

Todos los accidentes laborales se deben reportar inmediatamente al

supervisor, jefe de área y /o personal SST. Riesgos físicos.
QUE ES ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Y que este en la tabla de enfermedades
laborales.