UNIVERSIDAD POLITECNICA

DE HONDURAS

4to Trimestre
Carrera de Derecho

Abogado Nery Ordoñez.

 ENSAYO Y ANALISIS DEL DESCANSO Y

SALARIO EN BASE AL CODIGO DE
TRABAJO VIGENTE EN HONDURAS.

Alumno: José Luis Osorto Cooper.

Tegucigalpa, M.D.C., a 02 de Diciembre 2019

Índice de Contenido
DESCANSO LABORAL

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El descanso laboral, constituye un derecho para el trabajador por prestar un servicio a su
empleador con jornadas de trabajo de 48 horas semanales , las cuales generan un desgaste
físico y mental que a su vez necesitan ser reparados o reconstruidos con su respectivo
descanso.

Según el Código de Trabajo, en este inscritos que amparan el debido descanso de los
trabajadores.

Existen tres tipos de carácter obligatorio para los trabajadores, el descanso dentro de la
jornada de trabajo, que puede ser menor a media hora, el otro llamado descanso dominical
legal destinado para la reposición de fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un periodo
de cinco o seis días laborados, está también el de las vacaciones el cual se otorga después
de un periodo de labor de un año de trabajo, el cual comprende 15 días de descanso. Todos
estos descansos deben ser debidamente remunerados por ley.

El descanso es de carácter imprescindible y obligatorio para el buen funcionamiento de

nuestro cuerpo y mente, formado por una serie de órganos que si no se encuentran
funcionando debidamente , pueden generan en nuestro organismo una serie de deficiencias,
que al mismo tiempo no permitan el desarrollo adecuado de unas labores físicas de manera
regular, de igual manera cuando mi mente se encuentra en desgaste no puede responder de
manera adecuada en el análisis de ideas y desarrollo de las mismas.

Dentro de las diferentes formas de descanso encontramos, físicas , mentales, emocionales,

sensoriales (sin ruidos, televisión).

Hay que favorecer el sueño ya que durante el sueño se recupera el máximo de energía y se
regeneran las estructuras dañadas.

No solo el sueño es in elemento vital en la recuperación de energía, una buena manera de

descansar de las rutinas laborales, es realizar tareas que sean significativamente diferente de
ellas. Hacer gimnasia, realizar algún tipo de deporte, caminar, ir a exposiciones, participar
en charlas o debates presenciar espectáculos de diversa índole pueden convertirse en
excelentes formas de descanso.

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Darle a nuestra vida diaria la posibilidad de que no sea siempre de la misma manera es una
manera de desconectarnos de lo cotidiano y ampliar la mirada hacia un nuevo horizonte.
Aunque nos sorprenda, descansar en ocasiones es ligado a lo distinto, lo nuevo, lo
gratificante, y por que no es algo placentero y gratifícate.

Dormir bien y llevar una vida relajada es fundamental para el bienestar del ser humano, ya
que nos evita algunos problemas como: niveles de estrés, dolores de cabeza, debilidad
general, cambios hormonales en las mujeres, pérdida de peso, irritabilidad, poca
concentración, entre otras. Estas situaciones afectan en el buen despeño de todas las labores
que como trabajadores y personas productivas debemos realizar en nuestra sociedad, por
ello y por sus diferentes estudios la ley ampara el descanso de los trabajadores en el mundo.

La vacación significa suspensión de trabajo o del estudio, durante algún tiempo esto
también constituye descanso, ya que con ellas los seres humanos podemos realizar
diferentes actividades aisladas a la rutina diaria laboral, estas actividades bien aprovechadas
nos reconfortan, nos recuperan el cansancio mental y físico generado por la rutina laboral y
porque no nos rejuvenece.

Se ha comprobado que los seres humanos mientras seamos más felices y disfrutemos lo que
hacemos, seremos personas más productivas en nuestra sociedad, el solo hecho que
nosotros como seres humanos recibamos afecto, compresión, respeto y oportunidades en
nuestra vida hace e igual manera que nos incentivemos a realizar las acciones no solo a
nivel laboral, si no como , padres, amigos, y en general excelentes seres humanos.

De acuerdo a todo esto vemos que el descanso laboral es de vital importancia, para el buen
desempeño de las funciones físicas y mentales de cualquier trabajador, y al mismo tiempo
ayudando para que este trabajador que no es solo trabajador, si no que puede llegar a ser
padre, hijo, hermano, amigo bueno otro miembro fuera de lo laboral sea capaz de ser una
persona íntegra y capaz de poder disfrutar compartir y llevar una vida saludable con
integridad.

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EL SALARIO.

La palabra salario deriva del latín salarium, que significa sal ya que en la antigüedad el
pago por trabajos realizados se hacía con sal. Ahora bien el Código de trabajo nos dice su
artículo 360 lo siguiente:

Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

Podemos entender entonces que todo lo que devengue el trabajador es llamado salario,
asimismo nos lleva a dejar claramente que el salario es uno de los elementos determinantes
del contrato de trabajo, donde para que exista una relación laboral, debe existir un pago por
estos servicios prestados, además de eso este pago debe hacerse en moneda de curso legal
o sea debe pagarse en bolívares que es nuestra moneda nacional, ya que lo contrario seria
infringir norma que podían acarrear sanciones previstas en esta ley y su reglamento, todo lo
que traiga satisfacción y mejoría en la calidad de vida del trabajador se denomina salario,
sobre todo cuando estos beneficios son recibidos en forma continua y sin interrupciones,
también hay que dejar claro que toda remuneración o salario debe estar plasmado en un
recibo de pago documento este que debe ser exigido por todo trabajador al momento de
recibir este beneficio.

El salario debe ser acorde con las actividades que el trabajador realice y todos los
trabajadores que ejerzan una misma actividad deben recibir el mismo pago por la igualdad
de condiciones.

Existen varios tipos o clases de salarios, esta el salario por unidad de tiempo, por obra
determinada, a destajo, por tarea o por comisión, cada una de ellos tiene una función
especifica, la cuales se encuentran determinadas y normadas por la Ley, cuando hablamos
de trabajo por unidad de tiempo es cuando se determina el tiempo a realizar la actividad
que en su mayoría se puede decir que es una actividad fija la cual se remunera en forma
mensual, quincenal o semanal, a este pago también se le realiza la determinación de pago
por día o por hora, en cuanto al trabajo por obra determinada es aquella contratación que se
realiza sin limite de tiempo y es cuando concluya la actividad asignada y así mismo se le

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realizaran los pagos, a destajo es cuando la persona no trabaja seguidamente y es el caso de
las trabajadoras domesticas que ofrecen sus servicios en diferentes casas y en días
diferentes y no continuos, en cuanto a los salarios por tareas también se puede dar el
ejemplo de las trabajadoras domesticas y comisión es cuando son asignados a realizar una
actividad o a cumplir un servicio especifico.

Salario por unidad de tiempo

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se

toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario

por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el
caso.

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor

de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en
los días laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a

destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para
remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

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 Salario por tarea

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en

cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.

Información sobre salario a destajo y a comisión

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo,
por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la
entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita
dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato
respectivo.

Aclarada la definición de salario y las clases o tipos de salario, podemos hacernos la

siguiente pregunta qué diferencia al sueldo y al salario?, y podemos decir que salario es un
pago que se realiza normalmente de manera semanal y cuando existe un tipo de trabajo
manual, se podría aplicar a que los salarios son remuneraciones recibidas por todos
aquellos trabajadores que aplican más esfuerzo físico que intelectual y que los sueldos son
remuneraciones que perciben los trabajadores en periodos de quincenas o mensuales y que
los que las reciben aplican más esfuerzo intelectual que físico, sin que esto sea tomado
como discriminatorio sino que es una manera de separar o diferenciar estas actividades.

Ahora bien podemos decir que el salario o sueldo es una compensación a todo tipo de
trabajo y que eleva la calidad de vida de la persona, además de esto es un determinante
para lograr que las personas realicen sus actividades lo más satisfechos posibles, logrando
la productividad deseada y por ende el cumplimiento de objetivos en todas las
organizaciones, es por ello que la administración de sueldos y salarios debe ser una
práctica transparente, eficiente y eficaz en toda empresa que se precie de justa, de
responsable y sobre todo ganada al logro de todos, empresa y trabajadores.

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Salario Mínimo en Honduras En la actualidad el reajuste al salario mínimo ha involucrado a
todos los sectores en especial a la empresa privada, que ha tenido fuertes repercusiones al
momento de hacer efectivo este beneficio a sus empleados. Muchas de las empresas han
dejado de operar y otras hasta el momento no tienen la capacidad para cumplir con este
reajuste a sus empleados. Los cambios ocurridos en los últimos años en el país, han
afectado a todas las clases sociales, estructuras empresariales y sobre todo a las economías
familiares. Ya que el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado por el sector
privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de 7,419
lempiras para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en
2016. Los porcentajes de los aumentos quedaron determinados de la siguiente manera: en
2014, los miembros de la rama económica que tienen de uno a 10 empleados deberán dar a
estos un 5% más, y el mismo aumento se hará en las empresas con entre 11 y 50
empleados. Mientras que de 51 a 150 les darán el 6% y de 151 en adelante el 7.5%. En
2015, las empresas con un número de trabajadores entre uno y 10, y también las que tengan
de 11 a 50 entregarán un beneficio del 5.3%. Las de 51 a 150 empleados darán el 6.5% y
las que tienen a más de 151 personas deberán brindar el 8%. Para 2016, el incremento para
los establecimientos que tienen de uno a 10 empleados y de 11 a 50 pagarán el 5.5%. Las
que tienen de 51 a 150 trabajadores el 6.5%, mientras que para las empresas que tienen más
de 151 será del 8%. Según cálculos en nuestro país hay 500,000 asalariados y la mayoría
son de la pequeña y mediana empresa ya que son estas las que mueven el sector económico
de nuestro país. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) y las tres centrales
obreras del país, con la mediación de la Secretaría del Trabajo, coincidieron en negociar
para este año porcentajes de incremento al sueldo de subsistencia que van desde un 5 hasta
un 7.5% de aumento al salario mensual para 11 categorías determinadas por rama
económica. Finalmente, el acuerdo para el aumento al salario mínimo se hizo por tres años.
Esta tabla de incrementos afecta a más de 500,000 obreros que están bajo esta categoría de
ingreso mensual. El reajuste en el acuerdo tripartito se establece que se conformará una
comisión de seguimiento, verificación y apoyo a la Inspección General del Trabajo de la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para fortalecer el cumplimiento del pago del
salario mínimo, y los sectores se reservarán el

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Derecho de acudir a las instancias que estimen convenientes para que se logre el
cumplimiento. El Gobierno debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo a
los trabajadores del sector público y en su defecto que cumpla con el pago del mismo ya
que muchas empresas no pagan lo justo a sus empleados, y muchas personas por no dejar
de trabajar aceptan dichos acuerdos, dado que en el país encontrar trabajo es muy
complicado ya que las fuentes de trabajo están por lo general llenas y no hay muchos
cupos, por lo tanto hay muchas personas que están preparadas en cuanto a educación pero
la falta de fuentes de empleo que ofrezcan trabajos para su área en un tanto difícil por lo
tanto debemos de trabajar en lo que nos den la oportunidad, ya que además de estar
preparados el gobernó no brinda apoyo para poder crear más pequeñas empresas y con estas
poder abrir más fuentes de trabajo y dar la oportunidad de que muchas personas recién
graduadas pueden innovar o crear empresas y poder.

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Artículo 338

El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis
to) de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un período
integro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en día distinto, a cambio del
descanso dominical, en los casos siguientes:

1°- por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupción no sea
posible;

2°- porque el carácter técnico o practico de ellos requiera su continuidad;

3°- porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves
perjuicios al interés o a la salubridad públicas;

4°- por tratarse de labores agrícolas o ganaderas; y,

5°- en las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.

Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como laborable un (1)
día feriado o de fiesta nacional.

En todo caso deberá quedar asegurado para el trabajador el descanso semanal.

Ninguna excepción respecto a la obligación del descanso dominical será aplicable a los
menores de dieciséis (16) años.

ANALISIS

El trabajador tendrá un día de descanso con preferencia que sea el día domingo por
cada seis días de Trabajo.

No obstante se puede otorgar un periodo íntegro de veinticuatro horas consecutivas de

descanso, en días distintos a cambio del descanso dominical en los casos siguientes:

1. Por la evidente y urgente necesidades de realizar los Trabajos sin ser

interrumpidos.

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 2. Porque el carácter técnico o práctico se requiera continuidad.
3. Porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar
daño a la salubridad pública.
4. Por tratos con labores agrícolas o ganaderas.
5. En las labores de servicio doméstico y de chóferes particulares.

Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar un día de feriado

Nacional.

Ninguna excepción respecto a la obligación del descanso dominical será aplicable a los
menores de dieciséis años.

Artículo 339

Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1°. de enero, 14 de
abril, 1°. de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de
diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.

Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el patrono

suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiere
realizado.

El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, deben hacerse con
el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se
trate.

Si éste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará como base el
salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye en forma
implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.

ANALISIS

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Art.339 Los patronos pagarán los días feriados correspondiente:

1. 1 de Enero.
2. 14 de Abril.
3. 1 de Mayo.
4. 15 de Septiembre.
5. 3 de Octubre.
6. 12 de Octubre.
7. 21 de Octubre.
8. 15 Diciembre.

Aunque algún día de los mencionados caiga día domingos se pagará, jueves, viernes y
sábado de la semana Santa se pagarán.

Cuando por motivo de cualquier fiesta nacional no determinada en el párrafo

anterior, el patrono suspendiera el trabajo está obligado a pagar el salario de ese día
cómo si se hubiera realizado.

El pago de los días feriados o fiesta nacionales cuando no se trabajen deben de hacerse
con el promedio diario del salario ordinario.

Artículo 340

Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días feriados o de
fiesta nacional, se pagarán con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en
proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día
de descanso en la semana conforme al artículo 338.

ANALISIS

Art.340 Si por convenio entre el trabajador y patrono se trabaje los días feriados o
fiestas nacionales se debe de pagar un duplo del salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporción al tiempo trabajado.

Artículo 341

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El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en determinadas actividades que
se desarrollan en las poblaciones más importantes, cualquiera que sea el número de
trabajadores ocupados en cada establecimiento.

Ningún trabajador podrá ser ocupado después de la hora trece (1:00 p. m.) de la víspera del
día de descanso semanal.

ANALISIS

El Gobierno puede prohibir limitar el trabajo dominical en determinadas actividades

que se desarrollen en la población más importante.

Artículo 342

En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o
marítimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más
semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las
labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, si con las labores realizadas
termina el contrato de trabajo.

ANALISIS

Art.342 Cuando se produzca el caso de que las labores no sea o podrá ser detenida, se
acumulada los días feriados o se deben de pagar quedar a convenio de las partes.

Artículo 343

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe fijar en

lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueda disponer del
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio.

ANALISIS

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Art.343 Cuando se trate de Trabajo habituales o permanentes en día domingo el
patrono fijará con doce horas de anticipó el lugar público del establecimiento.

Artículo 344

Los domingos y días de fiesta nacional permanecerán cerrados los establecimientos

comerciales y los industriales, con las siguientes excepciones:

1°-los que se encuentren en algunos de los casos contemplados en el artículo 338; los
hoteles, restaurantes, mercados públicos, refresquerías, boticas, funerarias, panaderías y
ventas de gasolina;

2°-los de diversión y esparcimiento; y,

3°-los dedicados a la venta de víveres al por menor, verduras, frutas y leche.

Estos establecimientos podrán permanecer abiertos durante todos los días y horas que lo
permitan las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos últimos se dictaran oyendo de
previo a patronos y trabajadores.

ANALISIS

Art.344 El establecimiento comercial y los industriales permanentes cerrados los

domingos y días feriados.

1. Los mencionados en el Artículo 338 y preciados en el artículo 344, inciso uno.

2. Los de diversión y esparcimiento; y,
3. Los de venta al por mayor, frutas y leche.

Deben de estar abierto durante todas los días y horas que la ley lo autorice.

Artículo 360

Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente

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Art.360 El salario es el dinero que recibe una persona por pago de otra persona o
entidad para que este realizar un trabajo.

Artículo 361

Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.

ANALISIS

Art.361 El salario también se puede percibir como remuneración fija í ordinaria el

cual el trabajador lo recibe en dinero o especie denominada que se adopte como:

1. Primas
2. Sobresueldo
3. Horas extras
4. Demás mencionadas en el Artículo

Artículo 362

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo
que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades,
ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales.

ANALISIS

Art.362 No constituye como salario los pagos que no forman parte de la base para el
cálculo de las prestaciones sociales.

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Artículo 363

El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de
acuerdo con las prescripciones de este Código.

ANALISIS

Art.363 El salario se estipula libremente pero debe de ser mejor a lo mencionando ya

en el Código de Trabajo.

Artículo 364

El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);

b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

ANALISIS

Art.364 El cálculo de remuneración para efecto de pago puede ser por la forma que se
mencionada en Artículo ya por unidad de tiempo, por unidad ser obra o participación
en la utilidades.

Artículo 365

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares,
vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda.

ANALISIS

Art.365 El salario se debe de pagar en moneda nada más y queda prohibida en otra
forma de pago como cupones, bonificaciones, etc.

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Artículo 366

Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia, en

forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su consumo personal
inmediato, se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio siempre que
el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en dinero y que
el patrono haga el suministro de esos artículos a precio de costo o menos.

En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará remuneración el usufructo del

terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y aproveche sus productos. En
este caso, la remuneración se considerará igual al valor convenido del arrendamiento de
dicho terreno.

No se tendrá como salario los suministros de carácter gratuito que otorgue el patrono al
trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta
para la fijación del salario mínimo.

ANALISIS

Art.366 las prestaciones complementarias son aquellas remuneraciones que

complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las
remuneraciones principales; la cual no debe de exceder de un treinta por ciento del
salario en dinero, usufructo de terreno puede equivaler como forma fe pago cuando el
trabajador aproveche la agricultura o ganadería.

Artículo 367

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna,
siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio,
dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este, tanto los pagos
hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra
cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria.

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No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad,
raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

ANALISIS

Art.367 para fijar el salario de los trabajadores se debe de considerar el área el cual
estará ejerciendo sus labores, en que forma y tiempo se hará.

Si es el mismo trabajo se debe de remunerar de igual forma sin ningún tipo de

discriminación.

Artículo 368

Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca podrá ser mayor
de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los trabajadores
intelectuales y los servidores domésticos.

Si el salario consistiere en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el

patrono, se señalará una suma semanal o mensual que debe percibir el trabajador, la cual
será proporcionada a las necesidades de este y al monto probable de las ganancias que le
correspondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos anualmente.

Salvo lo dispuesto en el párrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada

período de pago. Para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga
este Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y
extraordinaria. O el equivalente de las mismas para los trabajos contratados por unidad de
obra.

Para los efectos del párrafo anterior, cuando el salario comprenda prestaciones
complementarias se estará a lo dispuesto en el artículo 366.

ANALISIS

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Art.368 el plazo para pago del salario se estipula de tal forma que no puede ser mayor
fe una semana para los trabajadores manuales y ni un mes para los trabajadores
intelectuales y los servidores domésticos.

Artículo 369

Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese.

Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio o en
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se
trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago

ANALISIS

Art.369 salvo por ser pactado entre las partes la remuneración se debe de efectuar en
el lugar dentro el cual el trabajador presta las labores.

Queda prohibido y tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicio al menos
de que el trabajador sea de ese establecimiento.

Artículo 370

El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito, ante
dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo.

ANALISIS

Art.370 el salario se debe de pagar de forma personal al trabajador o a otra persona

con autorización del trabajador y con 2 testigos dando fe.

Artículo 371

No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de

vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L 100.00) del computo mensual de cualquier
salario.

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El excedente de cien lempiras (L 100.00) del computo mensual de cualquier salario solo es
embargable en una cuarta parte.

No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargables toda clase de salarios
en los siguientes casos:

1°-hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el pago de pensiones alimenticias en la

forma que establece la ley, y,

2°-hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar la habitación donde vive el trabajador,
o los artículos alimenticios que él haya comprado para su consumo o el de sus familiares y
esposa o concubina que vivan y dependan económicamente de él.

Cuando concurran dos (2) o más embargos en los casos a que se refieren los incisos 1° y 2°
de este artículo, los embargos posteriores solo podrán afectar en los porcentajes
establecidos, la parte del salario no gravada por el primer embargo.

ANALISIS

Art.371 el salario mínimo legal no podrá ser embargable, las prestaciones en concepto
de vacaciones y los cien lempiras primeros del cómputo mensual de cualquier salario.

Podrá ser embargable en una cuenta parte el excedente de los cien lempiras del
cómputo mensual de cualquier salario.

Ya mencionado lo anterior podrá ser embargable las clases de salario siguientes:

1. Hasta un cincuenta por ciento por demanda de alimento;

2. Hasta un cuarenta por ciento para pagar habitación donde viva o alimentos
que haya comprado o el de sus familiares.

Cuando concurra más de un embargo en el caso 1 y 2 afectará solamente al salario no

gravado en el embargo ya gravado.

Artículo 372

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Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios, en ningún caso
devengaran intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos
en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar
durante la vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5) períodos de pago. Es entendido
que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que proceda.

En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a
la celebración de éste, sólo pueden amortizarse, o, en su caso, compensarse en la
proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquel devengue.

ANALISIS

Art.372 El anticipo de salario pagado al trabajador en ningún caso devengara interés.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto por pago
hecho en exceso o responsabilidad civil; se deben amortizar durante la vigencia del
contrato contraído entre las partes en in mínimo de 5 períodos.

En caso de que el trabajador contraiga una deuda con el patrono o con su asociados,
familiares y dependientes en caso de vigencia del contrato como compensación en la
proporción en que será embargable los respectivos salarios que aquel devenga.

Artículo 373

Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales (L 200.00), no podrán

cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o
concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan económicamente de el. Sino en
la proporción en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se
hagan con las cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización
otorgada de acuerdo con la ley.

ANALISIS

14
ANALISIS

Art.373 Los salarios no excedente de doscientos lempiras mensuales no podrán

venderse, venderse, compensarse, ni grabarse a forma distinta de la esposa o
concubina y familiares no puede ser embargable por otro ente.

Artículo 374

Los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en el último año, o por
indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos de
trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarán singularmente privilegiados. En caso de
insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador, síndico,
depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30)
días siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos créditos, o
en el momento que hayan fondos, si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.

Art.374

Artículo 375

Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de exigir a las
personas para quienes dichos contratistas o intermediarios trabajen, que retengan y les
entreguen el importe de los sueldos o salarios

ANALISIS

Art.375 los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen y están en

su derecho de exigir a la persona para la cual trabajan que le entregue el importe de
su salario o salarios devengado en cualquier de los períodos convenio de pago si no le
pagan el día que es.

Artículo 376

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Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario, aun cuando
no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.

ANALISIS

Art.376cuando n haya prestación del servicio del trabajador por culpa del patrono y
se encuentren con un Contrato suscrito este trabajador debe de percibir siempre su
salario.

Artículo 377

Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga

por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y la
calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

ANALISIS

Art.377cuando el salario no se parte expresamente se debe el que ordinariamente se

pague por la misma labor, y a falta de este se tomará en cuenta la cantidad y calidad,
la aptitud y condiciones usuales de la región.

Artículo 378

Cuando no se hubiere pactado nada en contrario y se tratase de prestación de un número de

días de trabajo o de ejecución de obra por unidad, por pieza o por medidas u otras
modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial, se entenderá la obligación
divisible, y el trabajador podrá exigir que se le reciba por partes y se le abone en proporción
al trabajo ejecutado.

ANALISIS

Art.378 cuando no se haya pactado nada en lo escrito del contrato y se la prestación

de servicios por número de días, por objeto de labor, o de ejecución de obra por
unidad, pieza o media, y otra forma se entenderá que el trabajador podrá exigir que

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se le reciba por obligación divisible siendo la división las que si perder su valor puede
fraccionarse.

Artículo 379

Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el obrero y

el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del trabajo
correspondientes.

ANALISIS

Art.379 para que tenga validez los actos de compensación, liquidación, transacción o
convenio celebrado entre los obreros y patr o se debe pactar con la autorización del
trabajo correspondiente.

Artículo 380

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más trabajadores deberá llevar un
Libro de Salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo, que se
encargara de suministrar modelos y normas para su debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres (3) o más trabajadores, sin llegar al límite
de diez (10) está obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos adoptados por
el Instituto Hondureño de Seguridad Social.

ANALISIS

Art.380 cuando un patrono ocupe con permanecía a diez o más empleados este tendrá
que llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por el Directo General de Trabajo
y en caso que un patrono ocupe con permanencia de tres a no exceder de diez
trabajadores este deberá de llevar una plantilla de conformidad con los modelos
adaptables por el IHSS.

Artículo 381

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Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

ANALISIS

Art.381 La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad

mínima de dinero que se le paga a un trabajador en una determinada función y a
través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Artículo 382

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las
particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud
relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas.

Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación,
cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus

trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación
del salario mínimo.

ANALISIS

Art.382 Cuando se fija el salario mínimo el patrono debe de considerar y tomar en

cuenta la modalidad de cada trabajo que realice todos los trabajadores, los
particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, aptitud y el
sistema de remuneración de cada empresa.

Cuando sea trabajador de campo este se debe de fijar la facilidades que el patrono
proporciona a sus trabajadores en lo que refiere a lo siguiente:

1. Cultivos.
2. Habitación
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 3. Combustible
4. Circunstancia análogas que disminuye el costo de la vida.

Cuando exista la circunstancia que el patrono otorgue alimentos y alojamiento

también se deben de tomarse a fijar el salario mínimo.

Artículo 383

El salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social con

arreglo a lo dispuesto en el artículo 112, garantía 5° de la Constitución de la República, y
sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo,
que estará constituida por:

a) el Inspector General del Trabajo, que la presidirá;

b) el Director General de Censos y Estadísticas.

Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno
inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;

c) un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía;

d) un representante, propietario y suplente, propuesto por los Sindicatos de Trabajadores de

la República; y,

e) un representante, propietario y suplente, propuesto por las Asociaciones de Agricultores,

Ganaderos e Industriales y Cámaras de Comercio.

En los casos de las letras d) y e) , el Ministerio de Trabajo y Previsión Social seleccionará

los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos organismos.

ANALISIS

Art.383 el salario mínimo al fijarse periódicamente en el Ministerio de Trabajo y

Prevención Social con lo dispuesto en el artículo 112, garantía quinta de la
Constitución de la República de Honduras y con base a lo que se dictó con la

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presentación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos que se constituirá por lo
mencionando en el artículo ya precintado.

Artículo 384

La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá nombrar Juntas Departamentales de

Salario Mínimo, que se integraran en la siguiente forma: El Gobernador Político respectivo,
quien la presidirá; un patrono y un trabajador. El nombramiento de éstos se hará de ternas
propuestas por las organizaciones obreras y patronales, en donde las hubiere.

Art.384

Artículo 385

La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar Juntas Especiales para
una o varias industrias, en uno o más centros o regiones de producción, que estudien sus
condiciones y propongan los correspondientes salarios mínimos para las mismas.

Dichas Juntas las formarán un representante de los industriales respectivos, uno del
sindicato obrero correspondiente y uno de la Comisión.

Art.385

Artículo 386

La Comisión Nacional de Salario Mínimo tendrá las siguientes atribuciones:

1°- Recomendar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social antes del treinta (30) de abril
de cada año la fijación de los salarios en los distintos departamentos, regiones o localidades
del país, para cada actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial.

2°- Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijación de salarios y denunciar su
infracción ante las autoridades del trabajo; y,

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3°- Dictaminar sobre toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del
decreto que fije el salario mínimo, siempre que la suscriban por lo menos diez (10) patronos
o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial,
para la que se pide dicha modificación. Si el número de patronos no llega a diez (10) la
solicitud debe ir suscrita por todos los que haya

ANALISIS

Art.386 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos tendrá tres funciones ya

mencionadas en el artículo precintado.

Artículo 387

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con vista de los mencionados informes y

dictamen, fijará por Decreto Ejecutivo los salarios mínimos que regirán durante un (1) año
para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, y en cada
circunscripción económica o territorial, a partir del primero de julio siguiente a su
promulgación.

Dicha fijación tomará en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo o por pieza,
tarea o a destajo, con el objeto de que los trabajadores que ganan por ajustes o por unidad
de obra no salgan perjudicados; y se hará también por categorías de trabajadores y
modalidades de trabajo.

Art.387

Artículo 388

El dictamen de la Comisión Nacional de Salario Mínimo sobre solicitud de revisión que se

formule durante la vigencia del Decreto respectivo, se pondrá en conocimiento de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social, dentro de los treinta (30) días siguientes a la
presentación de la solicitud que le dio origen. Dicha Secretaría resolverá lo procedente
dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que reciba el dictamen.

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Cualquier modificación o derogatoria que se haga, entrara a regir diez (10) días después de
la promulgación del decreto correspondiente.

Art.388.

Artículo 389

La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo que
estipulen uno inferior elevando éste al mínimo, sin afectarlo en lo demás.

Art.389

Artículo 390

Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán siempre en cuenta el

correspondiente índice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirán de
la Dirección General del Trabajo o de cualquiera otra entidad o institución pública, la ayuda
o los informes que necesiten.

Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los datos que se les pidan, con
las limitaciones que establecen las leyes de orden común.

Art.390

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