FECHA DE EMISIÓN:

13 DE NOVIEMBRE 2018
FORMATO DE ENTREVISTA 1. La entrevista de
VERSIÓN: 1

DOCUMENTO CONTROLADO

FECHA:
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:

Solicitud directa ( ) Aviso clasificado ( ) Recomendado ( ) Por:

I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR
NOMBRE DEL ENTREVISTADO:
CARGO QUE SOLICITA:
CON QUE VIVE:
QUE RESPONSABILIDADES TIENE EN SU HOGAR:

II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

TIEMPO DE DESEMPLEO ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO

HA TENIDO PERSONAL A CARGO?
SI ___ NO__ CUANTAS PERSONAS? ___________________
 III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2. Conocer a la persona
ORGANIZACIÓN: Describa una situación en la que le correspondió organizar su puesto de trabajo, el sitio estaba en desorden en cuanto a recursos e Así como algunas de sus
información. Qué hizo usted?, Cuál fue el resultado?
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
CALIFICACIÓN características,
1 2 3
necesidades e intereses.

ORGANIZACIÓN: ¿CONOCE LA EMPRESA?, ¿QUE INFORMACIÓN TIENE DE ELLA?

CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
1 2 3
3. Explora los aspectos
motivacionales del
candidato y el posible
TRABAJO EN EQUIPO: Describa una situación en la que le asignaron realizar un trabajo con un grupo de personas, las cuales eran un poco difíciles, cada
cual pretendía realizar el trabajo a su manera, otros no opinaban nada al respecto. Que hizo usted?, Cuál fue el resultado? ajustes socio afectivo al
CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
1 2 3 entorno del equipo de
trabajo en el que se
espera que se incorpore.
5.3 RELACIONES INTERPERSONALES: De un ejemplo en el que usted tuvo que mantener un contacto cordial con una persona que no le agradaba, o con un
cliente enfurecido y grosero. Qué hizo usted?, Cuál fue el resultado?
CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
1 2 3

4. conocer sus intereses,

competencias,
CAPACIDAD DE ANÁLISIS: Describa una situación en la que usted debió analizar una información determinada y posteriormente tomó una decisión al
respecto. Que hizo usted?, Cuál fue el resultado?
CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
1 2 3

CAPACIDAD DE ANÁLISIS: ¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN AÑO ?¿QUE PROYECTOS TIENE?

CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN
1 2 3
 FACTORES
1. APARIENCIA PERSONAL

ALGO DESCUIDADA EN EL MUY CUIDADOSO EN IMPECABLE EN EL

5. Reducir estados de
EN GENERAL LIMPIO Y
MALA DESCUIDADA VESTIR Y EN APARIENCIA
GENERAL
DE BUENA APARIENCIA
SU ASPECTO, VESTIDO
O PERSONA
VESTIR, PERSONA
ELEGANTE
ansiedad con preguntas
2.. FORMA DE EXPRESIÓN
y situaciones que
EXPRESIÓN POBRE, ALGO BUENA EXPRESIÓN
HABILIDAD PARA puedan afectar a
CONFUSO NO SE EXPLICA SE DA A ENTENDER SIN EXPRESARSE,
BIEN
DISPERSO EN SUS
EXPLICACIONES
GRAN FLUIDEZ
LOGICA, CLARA, HABLA
CON FLUIDEZ
DINÁMICO algunos candidatos la
CONVINCENTE
3. EDUCACIÓN posibilidad de ocupar el
NO POSEE LA EDUCACIÓN
POSEE LOS cargo
POSEE LA EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS
FALTA DE ENTRENAMIENTO NECESARIA, PUEDE
NECESARIA PARA EL NECESARIOS Y ESTA EXCEPCIONALES
BÁSICO PARA EL PUESTO MEJORARLA DENTRO DE
PUESTO MEJORANDOLOS CON PARA EL PUESTO
LA EMPRESA
MÁS ESTUDIO

4. INTERES OCUPACIONAL

HACE HINCAPIE POR

DEFINE 6. conocer sus gustos e
NO TIENE NINGUNO PUEDE DESEA TRABAJAR EN UN CLARAMENTE LO
TIENE POCO INTERES POR COLOCARSE DENTRO
TRABAJAR EN CUALQUIER
DETERMINADA ACTIVIDAD
PUESTO PROPIO DE SU
DE SUS
QUE PREFIERE DE intereses, e indagar
COSA EXPERIENCIA ACUERDO A SU
CONOCIMIENTOS
ESPECIALIDAD sobre sus motivaciones
5. EXPERIENCIA para poder aportar
TIENE CIERTA

NO TIENE NINGUNA NO HA TIENE EXPERIENCIA

EXPERIENCIA, NO SE HA DEDICADO A UN
ES UN VERDADERO
información al puesto
ESPECIFICA HA MISMO TRABAJO, LO
TRABAJADO MÍNIMA, CASI NULA
DESEMPEÑADO CONOCE BIEN
ESPECIALISTA
de trabajo,
DISTINTOS TRABAJOS

6. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES

HA CAMBIADO POR
CAMBIO VARIAS VECES DE NO CAMBIA DE EMPLEO BENEFICIO
CAMBIOS CONSTANTES DE
EMPLEO, DEJANDOSE HA CAMBIADO PARA SIN MOTIVO, ECONÓMICO Y
TRABAJO SIN MOTIVO
LLEVAR POR OFERTAS MEJORAR PERMANENCIA DESARROLLO,
APARENTE
INSEGURAS PROMEDIO 2 AÑOS PERMANENCIA 3
AÑOS

7. ACTITUD EN ENTREVISTA
SOCIABLE, TRATA A
PROPORCIONA DATOS AMISTOSO, FACILIDAD
UN POCO TIMIDO Y NUEVOS CONOCIDOS
RETRAIDO, ASOCIAL NECESARIOS PERO NO PARA ESTABLECER
RESERVADO COMO SI FUERA
EXCESIVO AMISTAD
VIEJOS AMIGOS

8. POTENCIAL
BUENO QUIERE EXCELENTE, BUSCA
REGULAR, DESEA SUPERIOR, FUERTES
BAJO, ES SUMISO Y NO SE PROGRESAR Y SE AUTOREALIZARSE,S
PROGRESAR SIN HACER ASPIRACIONES PARA
ESFUERZA ESFUERZA, NECESITA UPERACIÓN
MUCHO ESFUERZO TODO SU DESEMPEÑO
ENTRENAMIENTO CONSTANTE.

ASPIRACIÓN SALARIAL: 7. por parte del

entrevistador, dar su
OBSERVACIONES
concepto basado en la
información y la
empatía con el
entrevistado.

CONCEPTO FINAL : SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL

Firma del Firma del

Entrevistador 1 Entrevistador 2