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¿Qué es diversidad global?

La diversidad en los entornos globales viene definida por las diferencias en


gobernabilidad, sistemas económicos, nivel de creación y uso de la tecnología, cambios
demográficos, movilidad de las personas y otros indicadores que ponen de relieve las
grandes diferencias que caracterizan la globalización y que influyen de forma crítica en
la forma de actuar, prioridades y estilos de las personas alrededor del mundo. Un
mundo en el que, cada vez las personas están mas cerca, ya sea como clientes, como
proveedores, como accionistas, como agentes y por supuesto como empleados/as en
empresas y organizaciones.
¿Qué es la diversidad personal?
Las personas tienen perfiles o características que les distinguen. Diversidades
demográficas tales como género, raza, nacionalidad de origen, edad, discapacidad,
orientación sexual, estatus de familia y dependientes, nivel de estudios. Y diversidades
culturales como religión, idioma, estilo de vida que les hace diferentes cuando no están
en su entorno habitual.
Otros rasgos diversos que influye en el comportamiento de las personas son sus
habilidades personales; tales como estilo de comunicación, empatía, gestión del tiempo,
valores y prioridades. Y sus competencias profesionales como son: la capacidad de
liderazgo, de innovación y creatividad, de gestión de equipos, actitud hacia el riesgo; o
bien su preferencia por realizar labores de planificación, de gestión o funciones
administrativas.
¿Qué es la igualdad?
La igualdad según definición de las Directivas del 2000 de la Comisión es el derecho
que tienen todas las personas que residen en la Unión Europea al acceso al trabajo, la
promoción, el salario e igualdad de trato; así como al derecho a poder conciliar su vida
laboral, familiar y personal independientemente de sus perfiles de diversidad, que les
distinguen. Por tanto, igualdad es, el respeto a las diferencia y la no-discriminación de
personas que no responden al estereotipo de la región o de la organización.
¿Qué se considera Discriminación?
Según la Dirección General V de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión:
Discriminación directa es cuando se trata a una persona de manera menos favorable que
a otra en una situación análoga, por motivos de origen racial o étnico, religión o
creencias, discapacidad, edad, orientación sexual, situación familiar u otros aspectos que
le diferencie.
Discriminación indirecta. La discriminación adopta normalmente formas más sutiles.
Por eso se ha incluido la discriminación indirecta. Ésta se da cuando una disposición,
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
criterio o práctica, aparentemente neutros y aplicables a todos los grupos, puede causar
efectos desproporcionados en un grupo.
Ejemplo: excluir de la selección por el área donde residen, ligado a la presencia
mayoritaria de una etnia. O exigir un mínimo de estatura, fuerza u horario que
automáticamente excluye a la mujer.
La discriminación indirecta sólo está permitida si está objetivamente justificada por un
propósito legítimo.
Por ejemplo: Una constructora puede insistir en que todos los trabajadores de un
edificio peligroso lleven casco. Esto podría tener un impacto negativo, por ejemplo, en
los Sikhs, a los que se les exige llevar turbante. Debido a razones de salud y seguridad,
este requisito no constituiría discriminación ilegal.
El acoso - Las nuevas normas prohíben el acoso, que tiene como objetivo o efecto
atentar contra la dignidad de la persona por motivos de origen racial o étnico, religión o
creencias, discapacidad, edad u orientación sexual y crear un entorno humillante u
ofensivo.
La victimización - Está también prohibida. Hay victimización cuando se trata mal o de
forma diferente a una persona porque ha presentado una denuncia por discriminación o
porque apoya la denuncia de un colega en este sentido.
Por ejemplo: Una mujer de 40 años intenta conseguir un trabajo como
dependienta en una tienda de ropa, pero cuando realiza la entrevista le dicen que esa
firma sólo contrata a gente menor de veinte años.
Excepciones - La legislación permite excepciones limitadas al principio de igualdad de
trato.
Por ejemplo, para respetar el espíritu de organizaciones religiosas o permitir la
introducción de medidas para integrar a jóvenes o trabajadores de mayor edad en el
mercado laboral. Podría ser también que, el empleador necesitase contratar a alguien
con un perfil muy particular., por ejemplo, sería razonable que se buscase de color para
tratar con clientes de la misma etnia.
Estas excepciones son, sin embargo, muy limitadas.