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UNIVERSIDAD
SAN PEDRO
FORMANDO MAS QUE PROFESIONALES
ESCUELA:
CONTABILIDAD
CURSO:
DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:
BERETTA GUANILO TATIANA
CARRANZA NARRO DIEGO
CORALES CONTRERAS BRENDA
LUCAS AQUINO ALDAIR
MORENO TORRES ESTHEFANY
SANCHEZ ORTIZ FABRICIO
STEVEN GONZALES LUJAN
BAUTISTA CABALLERO DANIEL
CICLO
: V-A
DOCENTE:
ALVA LEÓN CARLOS ERNESTO
CHIMBOTE – PERÚ
2019
ÍNDICE
DEFINICIÓN ......................................................................................................................................... 3
AMBITOS DE APLICACION .............................................................................................................. 3
SUPUESTOS DE TERCERIZACION.......................................................Error! Bookmark not defined.
SUPUESTOS DE EXCLUIDOS ..............................................................Error! Bookmark not defined.
DIFERENCIA ENTRE LA INTERMEDIACION LABORAL Y LA TERCERIZACION .................................. 5
¿QUE SIGNIFICA BRINDAR UN SERVICIO INTEGRAL? ........................................................................ 5
REQUISITOS......................................................................................................................................... 5
¿PUEDO TERCERIZAR PERSONAL?...................................................................................................... 6
ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACION .................................................................... 7
c) Equipamiento propio de la empresa tercerizadora ................................................................... 8
d) Otros indicios para demostrar la autonomía empresarial ........................................................ 8
SUBCONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 8
PARTES ................................................................................................................................................ 9
1. EMPRESA PRINCIPAL................................................................................................................... 9
OBLIGACIONES DE INFORMACION ................................................................................................. 9
2. EMPRESA TERCERIZADORA ...................................................................................................... 10
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL .................................................................................................... 11
DESPLAZAMIENTO CONTINUO ......................................................................................................... 11
SIMPLE PROVISIÓN DE PERSONAL ................................................................................................... 12
REGISTRO DE LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS............................................................................. 12
PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES .................................................................................. 13
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................. 13
DESNATURALIZACION................................................................................................................... 14
INSPECCION DE TRABAJO ................................................................................................................. 15
CASO PRÁCTICO ................................................................................................................................ 15
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 17
LINKOGRAFIA .................................................................................................................................... 19
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
DEFINICIÓN
AMBITOS DE APLICACION
El Reglamento establece como principales características las siguientes: (a) Debe recaer
sobre la actividad principal de la empresa; y (b) De configurarse un desplazamiento continuo
del personal de la empresa tercerizadora a la empresa principal, el cual debe durar al menos
un tercio de los días laborables del plazo del contrato de tercerización; o bien, exceder las 420
horas o 52 días de trabajo efectivo en un semestre calendario.
INTERMEDIACION LABORAL
Brindar un servicio integral significa que la empresa que otorga los servicios de tercerización
o también conocida como empresa tercerizadora, deberá tener su propio personal en
planilla, contar con sus propios recursos financieros, y brindar sus servicios de manera
autónoma de la empresa principal, entre otros. La norma de tercerización es la que
establece cuales son los requisitos para que se considere una tercerización integral de
servicios.
REQUISITOS
a) La empresa tercerizadora debe asumir los servicios que presta bajo su propia su cuenta
y riesgo
Ejemplo: si los materiales o herramientas de trabajo con las que otorga el servicio la
empresa tercerizadora, son de la empresa principal, por lo general nos encontraríamos
que no se cumpliría este requisito.
Tenemos que precisar, que aunque este ejemplo sea una fórmula usada por algunas
empresas, ante una inspección de SUNAFIL, o del Ministerio de Trabajo, o ante una
demanda del Poder Judicial, éstas instituciones revisarán cuidadosamente esta figura
y ante cualquier duda podrían considerar que la tercerización no está bien realizada.
Una alternativa que aplican las empresas, es que si la empresa principal por diferentes
motivos paga estas sanciones, luego es repetido o cobrado a la empresa tercerizadora, de
esta forma se busca cumplir este requisito.
Importante: el personal que desarrolla el servicio de tercerización debe tener una relación
de trabajo con la empresa tercerizadora, es decir deben encontrarse en su planilla, y bajo
su exclusiva dirección, control y fiscalización. La inexistencia de uno, cualquiera de ellos,
desvirtúa la tercerización.
a) Pluralidad de clientes.
Este primer indicio puede no considerarse por excepción y siempre que sea por razones
demostrables de la especialización del servicio.
1) Cuando el servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un número reducido
de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico, del mercado o del sector en que
desarrolla sus actividades la empresa tercerizadora.
2) Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos atendibles para el
establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.
3) Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la micro
empresa.
b) Inversión de capital.
Es decir, tener un capital suficiente en la empresa que lo respalde.
c) Equipamiento propio de la empresa tercerizadora.
Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las
herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su propiedad o se mantienen
bajo la administración y responsabilidad de aquélla.
Cuando resulte razonable, la empresa tercerizadora podrá usar equipos o locales que no
sean de su propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su ámbito de
administración o formen parte componente o vinculada directamente a la actividad o
instalación productiva que se le haya entregado para su operación integral.
SUBCONTRATACIÓN
PARTES
1. EMPRESA PRINCIPAL
Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad
principal a una empresa tercerizadora.
OBLIGACIONES DE INFORMACION
ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD
Las obligaciones laborales: establecidas por norma legal incluyen el pago de las
remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas
por ley.
Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes que debe
retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario.
La extensión de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan
durante el período de desplazamiento.
REQUISITO ESCENCIAL
2. EMPRESA TERCERIZADORA
Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a
través de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinación. Son consideradas como empresas tercerizadoras, tanto las empresas
contratistas como las subcontratistas.
OBLIGACIONES DE INFORMACION
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
DESPLAZAMIENTO CONTINUO
Las obligaciones y restricciones establecidas en los artículos 4 al 9 de la presente Ley, son aplicables
a aquellas empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con desplazamiento continuo de
personal a las instalaciones de la principal, no así a los supuestos de tercerización sin desplazamiento
ni a las que lo hagan en forma eventual o esporádica.
DURACION
Es la cesión de trabajadores, la cual es considerada como ilícita, con excepción del destaque de
trabajadores que se encuentra regulado en la Ley Nº 27626, su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-2002-TR, y sus normas complementarias y modificatorias. No constituyen una simple
provisión de personal
El desplazamiento de los trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.
La tercerización sin desplazamiento continuo
El encargo integral a terceros de actividades complementarias
Las provisiones de obras y servicios sin tercerización.
Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes
derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral vigente:
DESNATURALIZACION
Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2
y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal, originan que los
trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de trabajo directa
e inmediata con la empresa principal, así como la cancelación del registro a que se refiere el
artículo 8 de la presente Ley, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en las normas
correspondientes.
CAUSAS
CONSECUENCIAS
Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2
y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal, originan que:
Los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de
trabajo directa e inmediata con la empresa principal, así como
La cancelación del registro a que se refiere el artículo 8 de la presente Ley, sin perjuicio
de las demás sanciones establecidas en las normas correspondientes.
INSPECCION DE TRABAJO
CASO PRÁCTICO
EMPRESA PRINCIPAL
EDELNUR S.A. es una empresa que se dedica a la actividad servicio de iluminación de luz pública,
por lo que ha celebrado un contrato de tercerización con la empresa IBH S.A. para que le brinde el
servicio de instalación de medidores de luz. La duración del contrato es 4 meses.
EMPRESA TERCERIZADORA
La empresa IBH S.A para cumplir el servicio desplaza a 100 de sus trabajadores a la sede de EDELNUR
S.A., estos trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria brindándole esta ultima
las herramientas para que desempeñen sus trabajo: cascos, uniforme, camionetas para que se
desplacen, por lo que nos consultan que implicancias tiene que la empresa usuaria otorgue las
herramientas de trabajo.
RESPUESTA
¿A estos trabajadores desplazados?
El artículo 2 de la Ley Nº 29245 señala que unos de los requisitos que debe cumplir la
empresa de tercerización es contar con: “equipamiento propio”, supuesto que no se ha
cumplido en el caso, razón por la cual se da la desnaturalización de la tercerización por lo
que los trabajadores destacados deben ingresar directamente a la planilla de la empresa
usuaria, esta consecuencia esta prevista en el Artículo 5 de la Ley citada ya que se tratara
de una simple provisión de personal, que también traerá como consecuencia la cancelación
del registro.
CONCLUSIONES
Claramente hemos visto que las empresas tiene la tendencia a contratar empresas
tercerizadoras. Cada día se buscan tener una mayor eficiencia a un menor costo y
no tranzar los estándares de calidad y servicios. Podemos decir que los beneficios
de la tercerización es la disminución de los costos, un enfoque más dedicado a
actividades competitivas de la empresa, mayor flexibilidad y rapidez de respuesta
así como el uso de tecnología y materiales de clase mundial. (STEVEN GONZALES
LUJÁN).
https://tuconsultalaboral.pe/blog/tercerizacion-de-servicios-empresas
https://es.slideshare.net/tributemos1234/casos-practicos-tercerizacion-laboral
https://slideplayer.es/slide/10154480/
http://blog.pucp.edu.pe/blog/blogdemarioalva/2015/04/13/las-formas-de-contrataci-n-laboral-y-
sus-implicancias-en-el-campo-tributario-parte-1/
https://vlex.com.pe/vid/ley-n-29245-ley-575978070#articulo1
http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/325AA783B5CC30A105257E22005A
6389/$FILE/7_decreto_supremo_006_12_09_2008.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/39E2D6CE3896EE7905257E22005A4
CB0/$FILE/6_Decreto_Legislativo_1038_25_06_2008.pdf
file:///C:/Users/IRVIN/Downloads/18596-73700-1-PB%20(1).pdf
http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/06/24/ley-de-tercerizaci-n/
https://www.slideshare.net/julioquintanillamiranda/el-outsourcing-2