UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:

Legislación laboral

Tarea 1

Facilitador

Manuel Aurelio Gómez Hernández

Participante:

Randy Steve rodriguez

matricula

15-3156

Fecha: 2/12/19
 Introducción

En esta unidad estaremos viendo las diferentes fuentes, principios sujetos y el

tiempo y el espacio del derecho del trabajo, lo cual que no es más que el conjunto
de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por
causa el trabajo como hecho social

Realiza un cuadro de dos columnas en donde se desglose lo siguiente:

Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral Principios fundamentales del derecho laboral
(con sus propias palabras)

Los elementos constitutivos del contrato de

trabajo

Tipos de contrato de trabajo segun su duracion

Causas de suspension del contrato de trabajo

Fuentes del Derecho Laboral Constitución: En las constituciones se contemplan

las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan
frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que
regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional

Derecho al Derecho de Derecho al Seguridad e

Seguridad
trabajo social sindicato salario mínimo higiene en la
empresa

Derecho de Derecho a Indemnización Jornada de

huelga y de cierre negociar ante despido trabajo, descanso
patronal colectivamente injusto semanal y
vacaciones
Sujetos del derecho del trabajo.

Persona Física: El sujeto trabajador debe ser siempre una persona visible o física

La relación laboral se formaliza mediante un contrato individual de trabajo, en el que una persona
se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una
retribución convenida.

Las partes:
Trabajador y empleador.
La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
Los servicios personales prestados por el trabajador.
La remuneración a que tiene derecho el trabajador.
Derecho colectivo

Regula las relaciones obrero-patronales que se ven representadas en su interés conjunto o

mayoritario, por un sindicato o asociación profesional.
Busca el equilibrio entre las fuerzas productivas.
El derecho individual busca intercambiar trabajo por salario. Y el derecho colectivo protege y
garantiza el interés colectivo, Tiene una finalidad normativa.
Las condiciones de trabajo se aplican con sentido de igualdad a todos los trabajadores.

Principios fundamentales del derecho laboral

este principio contiene tres reglas básicas.

a) El trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de
subordinación jurídica (poder disciplinario – deber de obediencia.

b) La norma más favorable al trabajador, cuando existen varias normas aplicables; la

condición más beneficiosa al trabajador. La existencia de una nueva norma no puede
interpretarse para perjudicar al trabajador o condiciones más beneficiosas al trabajador.

 Principio de la irrenunciabilidad de derechos:

Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos
concedidos por la legislación laboral
En este principio las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido
expresamente por la ley; o que no siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte
derechos de terceros de buena fe; La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un
principio único, propio y específico del Derecho del Trabajo ya que en lo general se han señalado
ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:

a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que
atendiendo al carácter que los derechos establecidos en la ley tienen no sólo para el
trabajador sino para su familia, sino también para sus compañeros de labores, se impide
que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos.

b) También se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razón del orden
público que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales son imperativas en cuanto
establecen condiciones mínimas de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores
y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o
acuerdo de las partes.

c) Carácter de orden público: De ninguna forma debe pensarse que esta derivación del
principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una
rama del Derecho Público El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la
enunciación de este carácter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido
indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del ámbito de los
particulares la decisión de regular su conducta en forma distinta o contraria de cómo lo ha
establecido el legislador.

 Principio de continuidad:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo.

Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le
dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer
humano. Esto, como lo veremos más adelante, tiene íntima conexión con otro importante
principio cual es el de la "primacía de la realidad".

Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relación de trabajo es que el
trabajador se identifique con la Empresa, de ahí que también redunda
en interés del empresario que aquél permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de
la especialización y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a través del tiempo
  Principio de la primacía de los hechos:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos
escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último.

Aquí aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se encuentra sujeta a
cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente
se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.

También debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica más
rápido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer
depender ese quehacer de formas rígidas y estrictas como son los contratos, y esto es aún más
evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de
empresa, el desarrollo tecnológico, etc.

 Principio de colaboración: es la armonía entre el capital de trabajo y el esfuerzo

del trabajador.

 Principio de buena fe: Esta norma exige un determinado comportamiento a

ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo
tanto no es una norma sino un principio jurídico fundamental, es algo que
debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico. Fluye de
múltiples normas aunque no se le mencione expresamente.

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una
actuación ejecutada en forma honesta y honrada.

elementos constitutivos del contrato de trabajo.

Según los términos contenidos en el artículo 1ro. del Código de Trabajo de la República
Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de ésta.

En consecuencia, para ser considerado como tal, un contrato de trabajo requiere de la reunión de
tres elementos constitutivos, a saber: la prestación de un servicio personal, el pago de una
remuneración a cambio de ese servicio y la existencia de una relación de subordinación o de
dependencia jurídica entre la persona que presta el servicio y la persona que paga la
remuneración en contraparte.

-Clasificación legal del contrato de trabajo.

En virtud de lo establecido por las leyes laborales, un contrato de trabajo puede adoptar
diferentes formas. En ese sentido, el Código de Trabajo clasifica los contratos de trabajo de
acuerdo a su forma (verbal o escrito) o a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o
para una obra o servicio determinados).

-Forma del contrato de trabajo: ¿Verbal o escrito?.

En principio, la ley dominicana no exige formalidades para la existencia y validez del contrato de
trabajo. En ese sentido se expresa el principio IX de la Ley 16-92 del 17 de junio o Código de
Trabajo al establecer que “el contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito, sino el que
se ejecuta en los hechos.” El contrato de trabajo se forma mediante el simple consentimiento de
las partes, por un acuerdo de voluntades, independientemente de su forma, la cual puede ser
tanto verbal como escrita. La única excepción a este principio aparece en el artículo 34 del Código
de Trabajo, el cual dispone que los contratos por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados deberán redactarse por escrito.

Salvo este caso establecido expresamente por la ley, el contrato de trabajo verbal es del de uso
más frecuente en la práctica. En ciertos casos, como los trabajadores altamente calificados o
aquellos que representan al patrono en su relación con los demás trabajadores independientes,
suele adoptarse la forma escrita.

Debe destacarse sin embargo que si bien la realización de un contrato de trabajo por escrito no es
una condición obligatoria para su validez, cualquiera de las partes puede, si así lo deseara, exigir
de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito. En caso de
negativa de la otra parte, el artículo 19 del Código de Trabajo le confiere la facultad de dirigirse al
Departamento de Trabajo a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que se cite a la otra
parte con el objeto indicado. Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa, el asunto es
entonces sometido al juzgado de trabajo para que se haga la debida justificación de la existencia
del contrato de trabajo.

En el caso de que el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones deberán hacerse de
igual forma (Art. 20 del Código de Trabajo).

-Los contratos por tiempo indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por excelencia. El Código de Trabajo
presume su existencia en toda relación de trabajo.

Según los términos contenidos en el artículo 26 del Código de Trabajo “cuando los trabajos son de
naturaleza permanente, el contrato que se forma es por tiempo indefinido.” A los fines de esta
disposición, trabajos permanentes son aquellos que tienen por objeto satisfacer necesidades
normales, constantes y uniformes de una empresa. Para que estos puedan dar origen a un
contrato por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, es decir, que el trabajador
deba prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los
autorizados por el Código de Trabajo o los convenidos expresamente entre las partes, y que la
continuidad se extienda indefinidamente.
Los tipos de contratos y su duracion

Los contratos que contemplan la prestación de servicios que, por su naturaleza, sólo duran una
parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminación de
la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden más allá de cuatro meses, el trabajador
podrá beneficiar de la asistencia económica establecida por el artículo 82 del Código de Trabajo,
en los casos previstos por dicho artículo.

El Código Laboral Dominicano en artículo 25 establece la existencia de los contratos por tiempo
indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados. A continuación se
expondrán brevemente sus características.

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que existe
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de los
casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos
dudosos.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del
plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto
tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador
los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este
carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija
la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los
trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una
vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la
conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta ejecución se realiza por
diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y
por el tiempo necesario para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran algunos aun más
especiales, pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2) más.

Contrato de Duración Limitada

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los
trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a

trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos
cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la
conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro
meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el Art. 82, conforme
a la duración del servicio prestado.

Las causas de suspensión del contrato de trabajo

las Doce (12) causas de dicha suspensión legal; todo esto en virtud del artículo 51 del Código de
Trabajo de la República Dominicana

1. El mutuo consentimiento de las partes;

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten
temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional,

hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue
o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88
ordinal 18;

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente

para el desempeño de sus labores;

7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y

amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad
temporal;

8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica

plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las

condiciones del mercado;

11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;

12. La huelga y el paro calificados legales.

Conclusión

En la aplicación de las normas, considerando su ámbito de vigencia temporal y espacial surgen

algunos problemas mediante la aplicación del derecho es como llegamos a la concreción de la
norma jurídica, ello implica establecer respecto de una situación de hecho concreta, la
consecuencia jurídica prevista en una norma general, además, para que una regla de derecho
pueda servir de fundamento aúna decisión, debe ser válida y vigente. Las distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están
comprendidas en esta prohibición.

Bibliografía

http://mistrabajosdederecho.blogspot.com/2011/02/el-dereco-de-trabajo.html

https://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-
derecho-laboral.shtml