“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN DE
GESTIÓN DE PLANILLAS
FACULTAD DE PSICOLOGIA

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
ALUMNO:
MARCELO CHOQUE MORÁN
DOCENTE:
CESAR AUGUSTO VELARDE CANAZA

2019
AREQUIPA – PERÚ
 PREGUNTAS DESARROLLADAS

SESIÓN I
1. ¿Que son los principios de derecho del trabajo?

Según Pla Rodríguez estos principios son líneas directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones, y sirven en diversas fases de la vida normativa.

2. ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad de derechos?

El principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que prohíbe que los

actos de disposición del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados
en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta regla.

3. ¿Qué demanda el principio de igualdad ante la ley?

La igualdad exige una verificación de hecho, para comparar individuos y determinar

si su situación es semejante o no, y después reclama un trato correspondiente a lo
comprobado. De este modo, el trato no puede ser desigual para los iguales ni igual
para los desiguales.

4. ¿Qué se entiende por In dubio pro operario?

En materia de interpretación, la doctrina se divide en torno a si existe un único o

varios sentidos correctos en un producto normativo o no normativo. Es un principio
interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor
del operario o trabajador".

5. ¿Qué es subsidiariedad?

Es una relación que supone la existencia de una primera norma, a la que llamamos
subsidiaria, que regula provisionalmente un hecho, hasta que se dicte o entre en
vigencia la segunda, que lo regula definitivamente.

6. ¿Cuáles son los criterios para la determinación de la norma aplicable?

En la teoría general del derecho, se ha propuesto tres criterios sucesivos para la

determinación de la norma aplicable: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad.

7. ¿De que comprende la sucesión en la Condición más beneficiosa?

La sucesión comprende dos figuras: la derogación y la modificación. Por la primera,

la regulación antigua se elimina sin reemplazar por otra. Por la segunda, la nueva
regulación sustituye o añade a la anterior.
8. ¿Qué es complementariedad?

En la relación de complementariedad, la norma uno tiene como característica dejar

incompleta la regulación del hecho, razón por la cual la función que cumple la norma
dos es la de completarla.

9. ¿Qué es Primacía de la Realidad?

Ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre lo que los
sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere este
último.

10. ¿Cuál es la diferencia entre contrato típico y atípico?

Para que un contrato sea típico debe contener los siguientes criterios: duración de
la relación laboral, duración de la jornada de trabajo, número de empleos y lugar de
trabajo. Y los atípicos se dan cuando uno o más de dichos rasgos está ausente.

SESIÓN II
11. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador, en virtud del cual el primero

se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneración.

12. ¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo?

Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan

tres elementos indispensables: prestación de personal servicios, remuneración y
vínculo de subordinación jurídica.

13. ¿Cuáles son las características de un contrato de trabajo?

 Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionando o

establecido por el empleador.
 Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del
respectivo centro de trabajo.
 Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
 Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada.
14. ¿Cuál es la formalidad de un contrato a plazo indeterminado y un contrato a
modalidad?

El contrato de trabajo a plazo indeterminado puede celebrarse por escrito o en

forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter
 especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos,
es decir por escrito y con registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

15. ¿Quiénes son las partes contratantes en un contrato de trabajo?

Las partes en el contrato de trabajo son dos: El empleador que puede ser persona
natural o jurídica y el trabajador, que siempre será una persona natural.

16. ¿Cuáles son las facultades del empleador respecto a las condiciones de
trabajo?

 Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la

empresa, hasta el límite de 8 horas diarias o 48 semanales, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional.
 Puede reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo.
 Puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como
la forma y modalidad de la prestación de las labores.
17. ¿Cuánto dura el periodo de prueba?

El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza

protección contra el despido arbitrario.

18. ¿Puede ampliarse el periodo de prueba?

La ampliación del periodo de prueba puede constar por escrito y no podrá exceder,
en conjunto, con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de una año tratándose de personal de dirección.

19. ¿Qué es un contrato por Inicio de Nueva actividad?

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las

necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se
entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
20. ¿Qué es un contrato por Necesidades de Mercado?

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado.
21. ¿Qué es un contrato por Reconversión Empresarial?
Es el celebrado en virtud a la sustitución ampliación, o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa.
22. ¿Qué es un contrato Ocasional?

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas

a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de 6 meses al
año.

23. ¿Qué es un contrato de Suplencia?

Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este

sustituye a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada.
24. ¿Qué es un contrato para Obra Determinada o Servicio Especifico?

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente

establecido y una duración determinada. La característica de estos contratos es que
al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un
servicio específico.
25. ¿Qué es un contrato por Temporada?

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año
y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes a cada ciclo.

SESIÓN III
26. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se

encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplirla prestación laboral
que este le exija.
27. ¿Cuánto es la jornada máxima de trabajo?

La jornada legal que establece nuestra Constitución es de 8 horas diarias o 48 horas

semanales como máximo.
28. ¿Quiénes están excluidos de la jornada máxima de trabajo?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal, pudiendo por tanto tener una
jornada ordinaria superior a esta, el personal de dirección y el personal que no se
encuentra sujeto a fiscalización inmediata
29. ¿Puede el empleador modificar la jornada de trabajo de sus colaboradores?

Si para ello el empleador deberá consultar y negociar con los trabajadores las
variaciones de la jornada, horario y turnos de trabajo.
30. ¿Cuál es el procedimiento para la modificación de la jornada?

a) Las modificaciones y los motivos que la sustentan deben ser comunicadas al

sindicato, a los representantes de los trabajadores, o a los trabajadores
directamente afectados por la medida, con una anticipación no menor de 8 días
hábiles.
b) Dentro de los tres días siguientes de recibida la comunicación del empleador el
sindicato representantes o trabajadores afectados pueden solicitar a este la
realización de una reunión con el objetivo de plantear una medida distinta a la
propuesta.
c) A falta de acuerdo el empleador está facultado a introducir la medida propuesta
sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnar este acto ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
31. ¿Qué se entiende por horas extras?

Se entiende por trabajo extraordinario al realizado voluntariamente más allá de la

jornada ordinaria, diaria o semanal. Si demuestra que las horas extras efectuadas
por el trabajador han sido impuestas, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra.
32. ¿Cuánto es la sobretasa por las horas extras?

Toda labor realizada más allá de la jornada diaria de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente, siendo el monto mínimo a pagar, por hora de labor
extraordinaria el valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del
trabajador, incrementado en un 25% para las dos primeras hora y 35% para las
restantes.
33. ¿Qué es trabajo nocturno?

Es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. en los centros de trabajo
en los cuales las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en
horario nocturno estos deberán en lo posible ser rotativos.
34. ¿Qué se entiende por horario de trabajo?

Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador del
centro de labores, siendo facultad del empleador fijarlo.
35. ¿Cuánto dura el tiempo de refrigerio?

El tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos y no forma parte de la

jornada ni del horario de trabajo, salvo convenio colectivo o pacto individual que así
lo disponga.
36. ¿Qué es el descanso semanal obligatorio?

La norma establece que los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, pudiendo establecer un periodo de
descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o decisión unilateral del
empleador.
37. ¿Los días feriados son remunerativos?

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados

señalados así como en los que se determine por dispositivo legal específico.
38. ¿Cuánto es la sobretasa por laborar en día feriado?

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio,

dará lugar al pago de la remuneración correspondiente al día de descanso la
remuneración correspondiente a la labor efectuada; un monto adicional equivalente
a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.
39. ¿Quiénes pueden gozar del descanso vacacional?

Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada

ordinaria mínima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año de
servicios el record vacacional respectivo.
40. ¿Cuántos días dura el descanso vacacional?

La duración del descanso vacacional es de treinta días continuos. Sin embargo, se

permite fraccionar su goce.

SESIÓN IV
41. ¿Qué se entiende por remuneración?

Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral constituye remuneración

todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
42. ¿Quiénes tienen derecho a percibir asignación familiar?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos
menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores.
43. ¿Qué otros supuestos remunerativos existen?

 La remuneración percibida durante los primeros veinte días de descanso por

incapacidad temporal.
  La remuneración percibida durante la hora de lactancia La remuneración
percibida durante licencia por adopción.
 La remuneración percibida durante los permisos y licencia sindicales.
 La remuneración durante el cierre temporal del establecimiento por infracciones
tributarias
 Las remuneraciones a pagar por reincorporación del trabajador cuyo despido
haya sido declarado nulo.

44. ¿Quiénes tienen derecho a gratificaciones?

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Para tener derecho a la
gratificación el trabajador debe estar laborando efectivamente durante la quincena
de julio y la quincena de diciembre.
45. ¿Qué se entiende por remuneración computable?

Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas

las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor.
46. ¿Qué es remuneración básica?

La Remuneración básica, es la remuneración fija y constante no sujeta a condición

alguna en cuanto a su percepción o monto.
47. ¿Qué es remuneración regular?

La Remuneración regular, es aquella percibida habitualmente por el trabajador aun

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
48. ¿Hasta cuándo tiene plazo el empleador para abonar las gratificaciones?

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de Julio y

Diciembre, según el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede
pactar en contrario).
49. ¿Cuáles son las formas de pago remunerativo?

 Pago en dinero. Tiene lugar cuando se abona la remuneración en numerario

de curso legal (entendiéndose moneda nacional) o, por excepción, en moneda
extranjera ya sea que en este último caso el pago se realice en dicha moneda
o en moneda nacional al tipo de cambio de venta al día.
  Pago en especie. Consiste en la entrega de bienes o de algún beneficio
valuable en dinero. La valuación de los bienes o beneficios se hará en común
acuerdo entre empleador y trabajador.

50. ¿Quiénes tienen derecho a CTS?

Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen

laboral, común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio,
una jornada mínima de cuatro horas.