SALUD Y SEGURIDAD

INDUCCIÓN SAS REGIONALES

Queremos darle la bienvenida a una visita por nuestra área para que conozca el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo(SG-SST), los servicios y programas en Medicina Preventiva y del Trabajo,
Seguridad e Higiene Industrial con los cuales usted podrá interactuar en el momento que lo requiera.

Durante esta inducción abordaremos 8 temas de vital importancia:

Generalidades del 2 Estructura del SG-SST 3

1 Políticas
área SAS

Medicina Preventiva y del Seguridad Industrial

4 Portafolio de servicios 5 6
Trabajo

Higiene Industrial y
7 8 Mecanismos de comunicación
Gestión de Emergencias

1. GENERALIDADES DEL ÁREA DE SALUD AMBIENTE Y SEGURIDAD

Misión: Gestionar riesgos en salud y seguridad en el trabajo con el fin de proteger y preservar la vida de nuestros trabajadores

1. Osteomuscular 2. Químico 3. Psicosocial 4. Físico 5. Común

Exposición a sustancias Características del

Movimientos repetitivos, Exposición a ruido,
químicas peligrosas, trabajo y aspectos del Actividades y condiciones
manipulación de cargas, vibraciones, radiaciones
cancerígenas, teratogénicas, entorno ambientales cotidianas no
posturas prolongadas no ionizantes
mutagénicas relacionadas con la labor

6. Mecánico 7. Vial 8. Tareas de alto 9. Emergencias 10. Locativo

Operación de equipos, Actividades de conducción Trabajos en alturas, Sismos, incendios, Condiciones de

máquinas y herramientas y desplazamientos espacios confinados, en explosiones, seguridad relativas a
de trabajo peatonales en la vía caliente y energías inundaciones, derrames las instalaciones e
peligrosas infraestructura

R i e s g o s e n s a l u d y s e g u r i d a d

Potencial

Enfermedad general Enfermedad laboral Accidente de trabajo

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 1 de 15 A-SSASGE-005-3N

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1. GENERALIDADES DEL ÁREA DE SALUD AMBIENTE Y SEGURIDAD

Lineamiento corporativo
Los 2 desafíos para contribuir a la excelencia operacional

Preservar y proteger la salud de nuestros trabajadores en

busca de una fuerza de trabajo sana y productiva.

Identificar los riesgos inherentes a nuestras operaciones y

generar las acciones de mejora para minimizar su impacto.

3. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Angela María Hernandez

Administrador SAS
Administrador de Recursos Medicina del María Fernanda Paredes
Recursos Humanos Trabajo Médico del Trabajo
Humanos(ARH)
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
Higiene
Industrial Seguridad Industrial

Andrés Mauricio Bernal

Carlos Alberto Erazo
Sistema de Coord. Seguridad
Coord. Higiene Industrial(HI)
Gestión SAS Industrial(SI)

Margarita Maria González

Analista del sistema de gestión
SAS

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 2 de 15 A-SSASGE-005-3N

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3. POLÍTICAS

POLÍTICAS OBJETIVOS SAS

Política de Responsabilidad
Integral
1.Preservar y proteger la 2.Identificar los riesgos
salud de nuestros inherentes a nuestras
trabajadores en busca de operaciones y generar las
una fuerza de trabajo sana y acciones de mejora para
productiva minimizar su impacto

Política de personal No 17

3.Proteger el medio 4.Cultura organizacional

ambiente como el bien que comprometida con la
Política de Alcohol y Drogas
hará posible la vida a otras prevención de riesgos y la
generaciones sostenibilidad

Código de Ética

5.Relaciones sostenibles y 6.Cumplimiento legal y

responsables con partes
interesadas (contratistas y
proveedores)
Política Plan Estratégico de
Seguridad Vial
respuesta oportuna a los
requerimientos de entes
regulatorios

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 3 de 15 A-SSASGE-005-3N

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Política de Responsabilidad Integral

En el Grupo Empresarial Tecnoquímicas estamos convencidos y comprometidos en contribuir para que el

desarrollo sostenible sea una realidad. Por tal motivo, trabajaremos en la protección del medio ambiente, en el
cuidado de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, así como en la convivencia armónica y de mutuo
beneficio con las comunidades vecinas.

La responsabilidad total que nos distingue se refleja en cada una de las acciones que realizamos, por ello
guiaremos nuestro desempeño de acuerdo con los intereses corporativos y los valores éticos que hacen que
nuestra empresa sea totalmente confiable.

Involucrar a los trabajadores y a las comunidades

vecinas, a través de un dialogo constructivo, en el Garantizar un
Desarrollar ambiente
nuestras laboral seguro
actividades y eficiente
cumpliendo la
desarrollo de estrategias que garanticen la que preserve,
legislación mantenga
vigente en lo que y/ose mejore
refiere alla Medio
salud

.
.

seguridad, la salud, la protección del medio individual ylacolectiva

Ambiente, de nuestros
Seguridad y la Saludtrabajadores
en el Trabajo,
ambiente y la respuesta eficiente a posibles entre otras
emergencias.

Trabajar con clientes, transportadores,

Reafirmar de manera permanente que el
proveedores, distribuidores y contratistas a fin de
cumplimiento de esta política es responsabilidad
reducir los riesgos asociados a la distribución y el
.
.

transporte de insumos, productos terminados, de cada trabajador de Tecnoquímicas.

sustancias químicas y materiales de desecho

Operar nuestras plantas de producción e

instalaciones de tal manera que se prevengan y Mejorar continuamente el desempeño en la
controlen, tanto la contaminación como los peligros gestión de la Seguridad, la Salud en el trabajo y el
.

y riesgos derivados de la fabricación, Medio Ambiente en las diferentes actividades de

almacenamiento y manipulación de insumos y nuestros procesos productivos y administrativos
productos.

Aplicar estrategias para reducir y controlar los

aspectos ambientales significativos con el objeto de
minimizar los impactos al medio ambiente, la salud Revisar anualmente esta política y actualizarla
.

y seguridad de los trabajadores y la comunidad, con regularidad.

todo ello enmarcado en el uso eficiente de los
recursos naturales.

Asesorar a nuestros clientes sobre el uso,

almacenamiento y disposición segura y
ambientalmente sana de los productos que
fabricamos y distribuimos

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 4 de 15 A-SSASGE-005-3N

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Política de personal No 17 Política de territorios libres de humo y

El respeto a la vida y a la integridad personal de los
empleados, así como a la legislación de seguridad social,
serán prioridad en Tecnoquímicas para el diseño y
ejecución de los procesos de trabajo.
17.1. Los jefes deberán asegurar que en ningún caso se
ponga al trabajador en riesgos que sean evitables.
17.2. La seguridad será un compromiso de todos los
empleados de Tecno químicas. El empleado que conozca
de una actuación o situación que ponga en riesgo la
seguridad del personal deberá informarlo a su jefe
inmediato, a otro de sus superiores o al área de Gestión
Humana, para establecer las acciones preventivas y
correctivas que sean pertinentes.
17.3. Tecnoquímicas promoverá la cultura del autocuidado
y para ello hará lo que esté a su alcance para identificar
todos los riesgos inherentes a las distintas labores y
definirá la manera de minimizarlos. Será responsabilidad
de cada uno de los colaboradores el cumplimiento de
normas y procedimientos de seguridad, así como el uso de
todos los elementos de protección personal establecidos.
sustancias psicoactivas
En Cumplimiento a las políticas de personal numeral 17:
Salud Ocupacional y a la circular 0038 de 2010 expedida por
el Ministerio de la Protección Social, numeral 3.
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias
psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los
riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad,
constituyéndose en amenaza para la integridad física y
mental de la población trabajadora en general, por lo que
deben implementar un programa de prevención y control
específico para estos riesgos”; y teniendo en cuenta la
naturaleza y condiciones de buenas prácticas de manufactura
para nuestros procesos productivos y de soporte, se define:
Los territorios de Tecnoquímicas son declarados territorios
libres de humo y de sustancias psicoactivas, lo anterior
significa que no es permitido que nuestros colaboradores,
personal contratista y visitantes consuman tabaco, alcohol y
otras drogas en las instalaciones de TQ, lo anterior incluye los
“lugares de trabajo conexos” que como lo define la circular
0038 son: las áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes
o instalaciones de la empresa, tales como las aceras, jardines,
patios, puertas o vías de ingreso a las áreas o sedes de las
empresas.

El Grupo Tecnoquímicas contribuye para que el desarrollo sostenible sea una realidad trabajando en la
Código de protección del medio ambiente, en el cuidado de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, así
Ética como en la convivencia armónica y de mutuo beneficio con las comunidades vecinas. El compromiso se
materializa en:

Hacer un uso eficiente de los recursos naturales y minimizar el Garantizar un ambiente laboral seguro y eficiente que preserve,
impacto de los procesos productivos sobre el medio ambiente mantenga y/o mejore la salud individual y colectiva de sus
.

trabajadores.

Capacitar a los colaboradores para que contribuyan a la protección Desarrollar sus actividades de acuerdo con la legislación vigente en lo
del medio ambiente tanto en el ámbito laboral como en el personal, que se refiere al medio ambiente, salud ocupacional y seguridad
.

y fomentar entre ellos la cultura del autocuidado. industrial, entre otras, y velar por su cumplimiento.

Operar sus plantas de producción e instalaciones de tal manera que Involucrar a las comunidades vecinas, a través de un diálogo
se prevengan y controlen tanto la contaminación como los peligros constructivo, en el desarrollo de estrategias que garanticen la
.

seguridad, la salud, la protección del medio ambiente y la respuesta

.

y riesgos derivados de la fabricación, almacenamiento y

manipulación de insumos y productos. eficiente a posibles emergencias.

Asesorar a nuestros clientes, transportadores, proveedores, distribuidores y contratistas sobre el uso, almacenamiento y disposición segura y
ambientalmente sana de los productos fabricados y distribuidos, a fin de reducir los riesgos asociados con la distribución y el transporte de
.

insumos, productos terminados, sustancias químicas y materiales de desecho.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 5 de 15 A-SSASGE-005-3N

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Política de Seguridad Vial

Tecnoquimicas cumplirá con las disposiciones legales en materia de Movilidad y Seguridad Vial en todas sus
operaciones nacionales e internacionales con el objetivo de preservar la vida, promover la convivencia ciudadana y
fortalecer la cultura de autocuidado.

Para ello desarrollará un plan de Estratégico de Seguridad Vial que involucre a todos los colaboradores de la
organización, en todas las operaciones que correspondan, con el fin de reducir los niveles de accidentalidad vial,
promover el auto cuidado, y verificar el adecuado uso de los vehículos y las vías. Propendiendo por que los actores
de la movilidad se encuentren entrenados y reciban los lineamientos de cumplimiento de los estándares de
seguridad vial.

Fortalecer la cultura de prevención y Fomentar el cumplimiento de las normas de

autocuidado como condición prioritaria para la tránsito, por parte de nuestros colaboradores,
continuidad del negocio y el bienestar de todos
.

.
para disminuir los eventos accidentales.
los colaboradores.

Proveer las medidas de prevención y control de

los riesgos propios de las actividades y procesos Promover el desarrollo de competencias
relativos a la Seguridad Vial según la ciudadanas entre los actores de la movilidad
.

identificación, análisis y valoración que se haga que impacten esta política.

de los mismos

Garantizar desde los procesos de selección, el

perfil adecuado de las personas según las
características de las tareas que van a
desempeñar, especialmente cuando el oficio
está relacionado con aquellas de alto riesgo
como la conducción.
Realizar oportunamente el mantenimiento
planeado o preventivo de los vehículos propios
para evitar accidentes o enfermedades en las
personas que los conducen.

Desarrollar programas de capacitación y

motivación permanentes dirigidos a Revisar esta política cada año y cambiarla
trabajadores en temas relacionados con la cuando las condiciones así lo exijan.
seguridad vial y el manejo preventivo.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 6 de 15 A-SSASGE-005-3N

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Decálogo Seguridad Vial

Durante el desarrollo de tu jornada laboral, mientras conduces un vehículo, ya sea propio o de la empresa, puedes verte
expuesto a diversas situaciones que ponen en riesgo tu integridad y la de todos los actores viales (conductor, peatón, pasajero).
Te invitamos a conocer, interiorizar y poner en práctica el siguiente decálogo para una conducción segura:

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 7 de 15 A-SSASGE-005-3N

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4. PORTAFOLIO DE SERVICIOS SAS

Medicina preventiva y del Seguridad Industrial Higiene Industrial Y

trabajo Gestión de Emergencias
Programas en Implementación Programas en Implementación Programas en Implementación

• Manejo Seguro de
• Seguimiento Medico • Matriz de Identificación de Sustancias Químicas
• Gestión del riesgo Peligros • Gestión de Elementos de
Osteomuscular • Autocuidado
• TQida – Medicina • Accidentalidad protección personal
Preventiva • Tareas de Alto Riesgo • Control de Riesgos en
ambientes de trabajo
• Gestión de Emergencias

5. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Seguimiento Médico

“Identificar, analizar y verificar las condiciones de salud de los colaboradores mediante

un modelo de seguimiento integral”

• Examen médico de ingreso

• Examen médico periódico (Bianual)
• Exámenes de vigilancia epidemiológica (Cuando aplique)
• Examen de reintegro laboral después de 30 días de incapacidad
• Seguimiento incapacidades por causa médica

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 8 de 15 A-SSASGE-005-3N

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5. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO -TRÁMITE DE INCAPACIDADES POR CAUSA MÉDICA

Una Incapacidad Médica es un documento expedido por un profesional médico u

odontólogo adscrito a una entidad de seguridad social en la que se dé constancia de la
inhabilidad física para desempeñar su labor durante un tiempo determinado.

Dada su importancia la compañía contempla su adecuado tramite como parte de sus

políticas de personal:

“Las incapacidades prescritas por el sistema de seguridad social deberán respetarse, pues
su incumplimiento acarrea riesgos a la empresa y al empleador. Los jefes inmediatos serán
responsables de garantizar que los documentos pertinentes se tramiten de acuerdo con
los procedimientos establecidos” Política de personal No. 15.4

Ten en cuenta las siguientes normas para un correcto manejo de las incapacidades:

Si usted se encuentra incapacitado debe informar de inmediato a su jefe

Revise que la incapacidad tenga claramente su nombre, numero de cedula, fecha de inicio
de incapacidad y fecha de finalización de la misma

El documento de incapacidad y otros soportes médicos deben ser escaneados y enviados

vía correo electrónico a su jefe en un plazo no mayor a un día

El documento original de incapacidad debe ser enviado por correo físico a su jefe en un
plazo no mayor a 3 días

Si usted está hospitalizado notifique a su jefe inmediato su condición de salud mientras le

entregan su incapacidad

Asistir a su jornada laboral estando incapacitado es un error. El sistema de riesgos

profesionales no lo cubre durante el periodo de incapacidad medica

Notificar el reintegro laboral o prorroga al jefe inmediato

Reintegro después de 30 días. El Jefe inmediato debe solicitar valoración previa con médico
del Trabajo.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 9 de 15 A-SSASGE-005-3N

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5. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO -PAUSAS ACTIVAS

¿Qué son pausas activas?

Son breves descansos durante la jornada laboral, que contribuyen a que las personas recuperen energías, para un
desempeño eficiente en su trabajo a través de ejercicios que ayudan a disminuir el desarrollo de trastornos musculo
esqueléticos, el estrés, a reducir la fatiga física y mental.

¿Cuándo debo realizarlas? ¿Quiénes deben realizarlas?

Es ideal realizarlas al comenzar la jornada Todas las personas que realicen una labor durante más de tres
laboral y mínimo dos veces al día durante horas continuas. Tanto los que trabajan de pie como los que
unos cinco minutos trabajan sentados, deben parar por un momento y realizar una
pausa en pro de su bienestar físico y mental

¿Cuáles son los beneficios?

Favorecen el cambio Mejora el

de posturas y rutina 1 7 desempeño laboral

Libera el estrés articular Disminuyen riesgo de

2 6 enfermedad
y muscular

Estimulan y favorecen Favorecen capacidad

3 5
la circulación de concentración
4

Mejoran la postura

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 10 de 15 A-SSASGE-005-3N

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A continuación, encontrará algunos ejercicios básicos. Lo invitamos a ponerlos en práctica y convertirlos en hábitos diarios.
Para estirar los lados del
cuello, inclina la cabeza hacia
el hombro izquierdo y, al
mismo tiempo, empujar con
la mano izquierda, el brazo
derecho hacia abajo por
detrás de la espalda.
Sostenga durante 15
segundos y realícelo hacia el
otro lado.
Eleve los hombros lo que
más pueda y sostenga esta
posición durante 15
segundos. Suéltelos con
fuerza y repita 3 veces.
Entrelace las manos y
llévelas detrás de la cabeza
de manera tal que el mentón
toque el pecho. Sostenga
esta posición durante 15
segundos. Repita.
Lleve los brazos hacia atrás,
por la espalda baja y
entrelace los dedos e intente
subir los brazos sin soltar los
dedos. Sostenga esta
posición durante 15
segundos repita 3 veces
Con la ayuda de la mano lleve
la cabeza hacia un lado como
si fuera a mirar hacia atrás,
hasta sentir una leve tensión.
Sostenga durante 15
segundos y realícelo hacia el
otro lado.
Realizar giros con ambos
hombros
Anexo Aprobado Por: Admón. SAS
Ejercicios básicos
PAUSAS ACTIVAS
Lleve los brazos hacia arriba Lleve el brazo hacia el
y gire las palmas de las lado contrario y con otra
manos hacia afuera . mano empújelo hacia el
Tiempo : Sostener 5 hombro. Sostenga esta
segundos posición durante 15
Repeticiones: 3 veces segundos. Realícelo con
ambos brazos.
Lleve sus brazos arriba, Estire el brazo hacia el
cierra los dedos de las frente y abra la mano
manos (empuñe) y mueva como si estuviera
las muñecas de manera haciendo la señal de
circular. Cuente 10 círculos, pare, con la ayuda de la
simultáneamente con las otra mano lleve hacia
manos atrás todos los dedos
durante 15 segundos.
Repita dos veces con
cada mano
Levante la rodilla hasta Lleve hacia adelante la
donde le sea posible y mano y llévela hacia
sostenga esta posición abajo, con la ayuda de la
durante 15 segundos. otra mano ejerza un poco
Mantenga recta la espalda, de presión logrando
la pierna de apoyo y estire posicionar los dedos
en brazo contrario para hacia atrás durante 15
mantener el equilibrio o segundos. Repita dos
apóyese en una superficie o veces con cada mano.
compañero.
De un paso al frente, Sentado en su silla, lleve
apoyando el talón en el piso el tronco hacia delante y
y lleve la punta del pie hacia sus miembros inferiores
su cuerpo. Mantenga hacia los lados, con el
durante 15 segundos. objetivo de que su
Repita dos veces con cada cabeza quede en medio
pierna. de ellos, mientras se
abraza sus piernas,
sostenga esta posición 15
segundos y repita.
Lleve sus brazos arriba Sentado, cruce una
entrelazando las manos, pierna por encima de la
mientras realiza presión otra hacia el lado
hacia el techo. Sostenga 15 izquierdo, mientras gira
segundos baje los brazos y su tronco hacia el lado
sacúdalos. Repita 3 veces derecho hasta sentir
tensión en los músculos
de la espalda. Sostenga
15 segundos y repita
hacia el lado
contralateral
Para la fatiga visual se
Mover tobillos dibujando recomienda tapar los
círculo ojos manteniéndolos
cerrados durante 10
segundos con la palma de
las manos; repita este
movimiento unas 5 veces
Página 11 de 15
Con las piernas separadas, el
tronco inclinado, una mano
en la cintura o lateral al
cuerpo, lleva la otra mano
por encima de la cabeza
estirando hasta sentir
tensión en los músculos
laterales de tronco.
Sostenga 15 segundos.
Realice esta acción para el
otro lado.
Lleve suavemente el codo
cruzando el pecho para tocar
el hombro contrario Sostenga
durante 15 segundos y cambie
de lado.
Lleve los brazos a lo alto y abra
y cierre las manos. Esto se
debe repetir 10 veces.
Colóquese de pie con un brazo
flexionado por detrás de la
espalda. Lleve el otro brazo por
detrás de la cabeza, con el
codo flexionado, hasta
entrelazar los dedos. Inspire el
aire lentamente mientras tira
con ambas manos en sentidos
contrarios. Repita el ejercicio
con el otro lado.
De pie, toma el tobillo
acercando el pie al glúteo.
Manteniendo esta posición es
muy importante no arquear la
zona lumbar.
Sin mover la cabeza girar los ojos a la
izquierda tanto como puedas, llevarlos al
centro y luego igual a la derecha. De igual
forma llévelos arriba y abajo. Finalmente
realiza círculos
A-SSASGE-005-3N
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6. SEGURIDAD INDUSTRIAL

Matriz de Identificación de Peligros,

Evaluación y Valoración de Riesgos

Los peligros que pueden presentarse durante la jornada

laboral y los controles que aplica la compañía para minimizar
su impacto, preservar y proteger la salud de nuestros
trabajadores son:

PANORAMA ILUSTRADO DE FACTORES DE RIESGO Controles existentes

• Inducción SAS
• Colegio Gestión del riesgo: Plan de
emergencias, Seguridad
PELIGRO

Víal(peatón,carro,moto)
Prevención de tropezones,
resbalones y caídas, Higiene
postural, manipulación manual de
cargas, manejo seguro de
Mecánico Locativo Tránsito Ergonómico Mecánico escaleras portátiles, riesgos
públicos.
ÁREA Recursos Humanos, Ventas, Financiera,Visita médica, Comunicación directa
Programas de Higiene y Seguridad
Industrial:

• Gestión de emergencias
PELIGRO

• Gestión del riesgo mecánico

• Movilidad segura
• Comportamiento seguro
• Tareas de alto riesgo
• Manejo seguro de sustancias
químicas
Biológico Químico Mecánico Público Naturales
Programas Medicina Preventiva y
del trabajo:
Recursos Humanos, Recursos Humanos, Ventas,
ÁREA

Ventas,Visita médica, Comunicación • Gestión del riesgo osteomuscular

Ventas ,Visita médica, Financiera,Visita médica, Comunicación
Comunicación directa directa(mercaderistas) • TQida – “Tu salud es nuestro
Comunicación directa directa
compromiso".
• Seguimiento médico

Nota: Consulte la Matriz de Peligros y Riesgos de acuerdo a su cargo. Ver anexo

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 12 de 15 A-SSASGE-005-3N

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6. SEGURIDAD INDUSTRIAL- TRÁMITE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidente de trabajo No es considerado accidente de trabajo

• El que sucede durante permisos remunerados o no
Es todo suceso imprevisto que sobrevenga a causa de las tareas propias de nuestro trabajo, y que puede
remunerados.
llegar a ocasionarnos diferentes tipos de lesiones físicas. También es considerado Accidente de trabajo:
• El ocurrido en actividades deportivas, recreativas y
• El que se produce en cumplimiento de órdenes del jefe incluso fuera de horarios laborales o de las
culturales que no son organizadas por la empresa (Ej:
instalaciones de la empresa.
torneos deportivos o fiestas del fondo de empleados o
Caja de compensación).
• El que ocurre en el transporte autorizado por la compañía (rutas de bus, taxi, etc.).
• Las lesiones provocadas en forma premeditada por el
• El que se presenta en actividades sociales y/o deportivas promovidas por la empresa o en las que se
colaborador o por un compañero.
actúe en representación de la misma.
• Los desplazamientos para llegar o salir del trabajo en
• Para el personal que labora fuera de las instalaciones de Tecno químicas se consideran accidentes de
cualquier tipo de transporte que no sea suministrado por
trabajo los eventos que ocurran en el lugar donde inicia su jornada hasta el último lugar donde la
la empresa.
termina (incluye los recorridos realizados para cumplir con su plan de trabajo).
El que ocurra en el transcurso de una incapacidad médica o
Para las personas que realizan viajes de trabajo, se considera accidente de trabajo el ocurrido desde la
licencia de maternidad.
salida de su casa, hasta el momento de regreso

Qué debo hacer si me ocurre un accidente de trabajo

Ellos habilitaran la atención • Si la línea salvavidas lo determina, usted debe

dirigirse al centro de atención médico asignado.
del accidente a través de la Notificar al jefe
línea salvavidas de la ARL: inmediato
• Presentar en el centro de atención su cédula o el
0180000511414. carné de la empresa.
Opción 1.
Abreviado TQ: 7137 • En el momento de la consulta, debe informar al
De no hallarlo médico los detalles de cómo ocurrió el suceso,
para garantizar que pueda realizar la calificación
adecuada del mismo.

ARH
Analista SAS en la • Si el accidente genera días de incapacidad, usted
Analista SAS de su (Administradora de
Regional deberá entregar el certificado de incapacidad a
territorio Recursos Humanos)
Cundinamarca su jefe inmediato en un plazo no mayor a 3 días
en las Regionales
después de emitida.
Qué debe hacer el jefe?

Llamar a la línea salvavidas de la ARL:
0180000511414- Opción 1. Abreviado TQ: 7137 a
fin de habilitar el servicio asistencial, allí le indicaran
el lugar de consulta para el trabajador de ser
necesario asistencia médica.
En un plazo no mayor a 2 días debe diligenciar el
formato de reporte de accidente de trabajo, estos
formatos los podrá encontrar en las enfermerías de
planta o en las oficinas de Recursos Humanos de
cada regional
Entregar el formato diligenciado con todas sus
copias al Analista SAS del territorio, o a la ARH en las
regionales y en la regional Cundinamarca al Analista
SAS, ellos enviaran la información a la ARL

Investigación Accidentes de trabajo

Todo evento reportado a la línea de la ARL como accidente de trabajo, debe ser investigado por parte de la empresa dentro de los lineamientos establecidos por
la legislación colombiana vigente y los procedimientos internos de Tecnoquímicas. Deberes:

Colaborador: Suministra la información detallada
de lo ocurrido, diligencia el formato versión libre,
realiza el plan de acción asignado. Firma la
investigación y la versión libre.
Equipo investigador: (Jefe del colaborador,
integrante del Copasst, colaborador accidentado,
coord. de Seguridad Industrial, analista SAS).
Realiza la investigación del evento.
Jefe: Suministra la información que se requiera sobre el ARH: socializa la investigación con el
evento o el colaborador, gestiona el cierre de los planes de colaborador y su respectivo jefe,
acción que le sean asignados. Firma la investigación y la gestiona el cierre de los planes de
versión libre. acción que le correspondan, entrega al
área SAS los documentos originales
SAS: documenta la investigación, gestiona el cierre de los firmados (investigación, versión libre)
planes de acción que le sean asignados, realiza seguimiento y los soportes del cierre de los planes
al cierre de los planes de acción asignados a otras personas de acción establecidos en la
o áreas, archiva los soportes firmados y evidencias de cierre investigación del evento.
planes de acción.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 13 de 15 A-SSASGE-005-3N

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7. HIGIENE INDUSTRIAL Y GESTIÓN DE EMERGENCIAS

Manejo Seguro de Sustancias Químicas: “Manejar

adecuadamente las sustancias químicas a través
de técnicas seguras de compra, transporte,
recepción, almacenamiento, transvase,
manipulación, además de la disposición de
residuos y el manejo de eventos peligrosos con
estos productos”.

Gestión de Elementos de protección personal:

“Reducir los niveles de riesgo asociados a la
ejecución de tareas peligrosas, mediante la
entrega y promoción del buen uso de los
elementos de protección personal”.

Control de Riesgos en ambientes de trabajo:

Programa de Higiene Industrial.

Gestión de Emergencias: “Establecemos y

llevamos a cabo medidas preventivas para evitar o
disminuir el impacto destructivo de una
emergencia, siniestro o desastre, basados en los
riesgos internos y externos a los que esta expuesta
la compañía”.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 14 de 15 A-SSASGE-005-3N

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8. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo- COPASST

Es un organismo de Promoción y vigilancia del sistema de

salud y seguridad en el trabajo, su nombre paritario
obedece a que debe estar conformado equitativamente
con igual número de integrantes que representen a los
trabajadores y a la gerencia de la empresa.

El empleador nombrará directamente sus representantes

al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.

El comité se elige cada dos años.

Conoce algunas responsabilidades del COPASST

 Proponer medidas de control de que le permitan  Visitar periódicamente los lugares de

a la empresa adoptar medidas en pro del
mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
 Proponer y participar en actividades
capacitación.
 Actuar como organismos de vigilancia para el
cumplimiento de los programas de seguridad y
salud en el trabajo
 Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional.
Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional
trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección e
de
informar al empleador sobre la existencia
de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
 Participación, promoción y divulgación de
todas las actividades de seguridad y salud
en el trabajo.
 Estudiar y considerar las sugerencias que
presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial

Te invitamos a reportar condiciones o actos inseguros de tu territorio

Consulta con la ARH quienes son los representantes

del COPASST de la Regional a la que perteneces.

Presenta al comité tus inquietudes de Seguridad y

Salud en el trabajo y los reportes de condiciones o
actos inseguros que puedan generar accidentes o
enfermedades laborales.

Anexo Aprobado Por: Admón. SAS Página 15 de 15 A-SSASGE-005-3N

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