Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
2019
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE OSASCO
Prefeito
Rogério Lins
Vice-Prefeito
Ana Maria Rossi
Secretaria de Administração
Secretário
Délbio Teruel
1
Agradecimentos
2
Apresentação
JUNHO/2019
3
Siglas importantes
AT - Auxílio Transporte
CID - Classificação Estatística Internacional
de Doenças e Problemas Relacionados
com a Saúde
CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas
CRM - Conselho Regional de Medicina
DAP - Departamento de Administração de
Pessoal
DARH - Departamento de Administração
de Recursos Humanos
Fopag - Folha de Pagamento
IN - Instrução Normativa
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
IOMO - Imprensa Oficial do Município de
Osasco
IPMO - Instituto de Previdência do
Município de Osasco
NHST - Núcleo de Higiene e Segurança do
Trabalho
NR - Norma Regulamentadora
RFB - Receita Federal do Brasil
SA - Secretaria de Administração
SF - Secretaria de Finanças
VA - Vale Alimentação
4
Palavras Importantes!
Há palavras muito importantes que fazem parte do dia a dia do servidor. Abaixo você
encontrará algumas delas:
FUNCIONÁRIO tutelado pelas Leis REFERÊNCIA - é o órgãos dos Poderes
PÚBLICO - a pessoa Trabalhistas; indicativo de posição Executivo, das
legitimamente do servidor nas Autarquias e das
SERVIDOR PÚBLICO -
investida em cargo escalas de Fundações;
é a pessoa ocupante
público de provimento vencimentos ou
de cargo, emprego ou CARREIRA - conjunto
efetivo ou em salários representado
função pública, de classes da mesma
comissão; por algarismos
independente da natureza de trabalho e
arábicos;
CARGO PÚBLICO - natureza do seu de idêntica habilitação
conjunto de vínculo com a GRAU - é o profissional,
atribuições e Administração desdobramento da escalonada de
responsabilidades Municipal, referência destinado à segundo
representando um institucional ou evolução funcional do responsabilidades e
lugar, instituído nos contratual; funcionário público, complexidades das
quadros do indicado pelas letras atribuições, para a
SALÁRIO - retribuição
funcionalismo, criado "A" até "M"; progressão privativa
pecuniária básica,
por Lei com dos titulares dos
paga mensalmente ao PADRÃO - é o símbolo
denominação própria cargos que a integram;
empregado público indicativo do valor do
e atribuições
em virtude do vencimento ou salário EMPREGO PÚBLICO -
específicas;
exercício do emprego pago ao servidor, conjunto de
VENCIMENTO - e correspondente formado pela atribuições e
retribuição pecuniária padrão; combinação da responsabilidades a
básica, fixada em Lei, referência com o grau; serem executadas por
REMUNERAÇÃO - é o
paga mensalmente ao um empregado
valor do vencimento CLASSE - agrupamento
funcionário público público, criado por Lei
ou do salário acrescido de cargos públicos da
em virtude do em número e com
das vantagens mesma denominação
exercício do cargo; denominações
pecuniárias e idêntico vencimento
próprias, necessárias
EMPREGADO incorporadas ou não, e mesmas atribuições;
ao bom desempenho
PÚBLICO - a pessoa percebido pelo
QUADRO - conjunto das atribuições do
admitida para ocupar servidor;
de cargos integrantes serviço público.
emprego público,
das estruturas dos
5
Como a prefeitura está organizada?
Lei Complementar 138, de 2005 (Art.4°)
Lei Complementar 180, de 2009
A Prefeitura Municipal de
Osasco (PMO) está
organizada de cima para
baixo e em sua estrutura
organizacional Nível 1 - Secretaria
encontramos Secretarias, Municipal
Departamentos, Divisões,
Núcleos e Coordenadorias.
Apesar das Coordenadorias Nível 2 - Departamento
serem nível 5, elas
possuem uma natureza
especial e permite ao
coordenador de Nível 3 - Divisão
Coordenadoria a
flexibilidade necessária
para garantir fluidez ao
serviço prestado. Para isso, Nível 4 - Núcleo
pode ficar ligada ao
Gabinete do Prefeito ou a
uma Secretaria, conforme Nível 5 - Coordenadoria
a conveniência do serviço.
Veremos mais à frente
quem são os líderes de
cada nível.
6
Como a prefeitura está organizada?
Lei Complementar 138, de 2005 (Art.4°)
Lei Complementar 180, de 2009
A explicação do que cada entidade faz, onde está localizada e quem é seu responsável
pode ser encontrada no site oficial da prefeitura: www.osasco.sp.gov.br.
Vale destacar que há, em cada Secretaria, o Apoio de Pessoal. Este serviço auxilia o
servidor através da orientação sobre seus direitos enquanto funcionário sendo, por
vezes, a ponte para questões relacionadas ao Departamento de Administração de
Recursos Humanos (DARH) ou ao Departamento de Administração de Pessoal (DAP).
7
Como a prefeitura está organizada?
Lei Complementar 138, de 2005 (Art.4°)
Lei Complementar 180, de 2009
8
Como a prefeitura está organizada?
Lei Complementar 138, de 2005 (Art.4°)
Lei Complementar 180, de 2009
Os cargos ligados à
Administração
Superior do
Prefeito
Município de Osasco
dividem-se nas
seguintes classes:
Agentes políticos Presidente do
(Secretário Vice-Prefeito Fundo Social de
Municipal); Solidariedade
Natureza especial
(Coordenadoria);
Controladoria
Ouvidor Geral
Direção, chefia e Interna
assessoramento
(Departamento,
Divisão, Núcleo e
Assessoria). Secretário
Municipal
Podemos observar na
imagem ao lado como Coordenador de
os cargos estão Coordenadoria
relacionados: Diretor de
Departamento
Chefe de Divisão
Gestor de Núcleo
9
Deveres, Proibições e Responsabilidades
10
Proibições
11
Proibições
12
Responsabilidades
13
Informações importantes sobre seu vencimento
Demonstrativos de Pagamento
Os padrões de vencimento de cada cargo
podem ser consultados em tabela própria. Por Os servidores podem acessar seus
exemplo, um Fiscal tributário está na tabela 33 demonstrativos de pagamentos da Prefeitura
e sua referência e grau no ingresso são 1-A, no de forma fácil, através do caixa eletrônico do
valor de R$ 4459,87 (LC 343/2018) e um Bradesco:
Médico plantonista que trabalha 12h que Outras opções
acabou de ingressar está na tabela 37 e sua
referência e grau são 1-A, no valor de R$ 2ª via de comprovantes
4101,35 (LC 343/2018). Demonstrativo de pagamento
14
Tipos de contratação na PMO
Informações importantes:
Quando ocorrer número de faltas superior a 10 (dez), intercaladas ou não, o servidor será
automaticamente reprovado no estágio probatório. Está vedado o desvio de função durante o
estágio probatório. Na hipótese do servidor ser transferido durante o estágio probatório, as
avaliações serão realizadas pelas respectivas chefias, observando-se o máximo de até 2 (duas)
transferências no período.
Licenças médicas, nomeação em cargos em comissão e licença sem vencimento suspendem o
período do estágio probatório até o retorno ao cargo efetivo.
15
Tipos de contratação na PMO
16
Tipos de contratação na PMO
17
Controle de frequência Lei 836, de 1969
Portaria 16, de 21/03/1977
Portaria 59, de 11/10/1977
Lei 1770, de 1994
18
Controle de frequência
Lei 1770, de 1984
Lei 1933, de 1986 (Art. 113)
Se for necessário para o trabalho, a As horas extras não devem ser utilizadas
realização de horas extraordinárias é como recurso para compensações
possível e deve ser informada (e salariais e sua realização deve ser
autorizada) antecipadamente à diretoria. eventual. Importante: não serão pagas
Tais horas extras podem ser pagas em horas extras retroativas. Em consenso
dinheiro ou somadas em bancos de horas com as demais secretarias da
segundo decisão da diretoria. O limite de administração decidiu-se que não serão
horas extras é de 40 horas, exceto para pagas horas extras para cargos
médicos, que é de 48 horas. superiores a Chefe de Equipamento
Público.
Caso haja decisão de pagamento em
dinheiro, é necessário que as solicitações Há ainda o regime de dedicação integral
de pagamento de horas extras sejam quando se tratar de servidores
encaminhadas ao apoio, devidamente comissionados ou em função de direção,
assinadas e justificadas pela diretoria do chefia e assessoramento superiores,
departamento, até o dia 17 de cada mês. cargos de direção e função gratificada.
O adicional de hora extra, quando pago Nestes casos, os servidores
em dinheiro, tem o seguinte valor: comissionados poderão ser convocados
fora do horário pré-estabelecido sempre
100% (cem por cento) sobre descanso
que houver interesse ou necessidade de
semanal remunerado e feriados.
serviço, não configurando realização de
50% (cinquenta por cento) sobre hora horas extraordinárias ou suplementares.
normal para todos os regimes
(estatutários e celetistas).
19
Controle de frequência
Lei 1770, de 1984
Lei 1933, de 1986 (Art. 113)
Caso o servidor precise faltar por efetivo exercício para todos os efeitos
moléstia ou por outro motivo justificado legais mas reduz o período de férias se,
a critério da autoridade competente, somadas a outras ocorrências,
poderá solicitar o seu abono. Poderá ultrapassar a 10 (dez) dias.
faltar até, no máximo, 12 (doze) vezes
Apesar de ser um direito do servidor, é
por ano, não excedendo 2 (duas) vezes
necessária a autorização da chefia e os
por mês. A solicitação é através de
critérios para a liberação do abono são
requerimento à chefia no primeiro dia
definidos pela Secretaria de modo que, o
em que o servidor comparecer ao serviço
chefe não é obrigado a aceitar a
após a (s) falta(s).
justificativa de abono de falta
A falta abonada será considerada como apresentado pelo servidor.
20
Controle de frequência Lei 836, de 1969
Portaria 16, de 21/03/1977
Portaria 59, de 11/10/1977
Lei 1770, de 1994
Atrasos
O funcionário terá uma tolerância de 03 o início ou saia até uma hora antes do
atrasos de até 15 minutos por mês. A término de seu horário de trabalho, o
partir do 4° (quarto) atraso há perda de funcionário perderá 1/3 do salário do
1/3 do dia de salário, de cada dia em que dia.
ocorreu o atraso (a cada 03 atrasos,
Importante: Atrasos de entradas ou
conta-se uma falta injustificada).
saídas antecipadas superiores a uma
Caso entre 15 minutos e uma hora após hora acarretam perda do salário do dia.
21
Controle de frequência Lei 836, de 1969
Portaria 16, de 21/03/1977
Portaria 59, de 11/10/1977
Lei 1770, de 1994
22
Direitos do servidor
Carteira Funcional
Levar
Comprovante de Residência
23
Direitos do servidor
24
Direitos do servidor
25
Direitos do servidor
26