UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE

TEMA:
SUELDOS

FACULTAD: ADMINISTRACIÓN
CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL

NOMBRE:
ALVAREZ RAMIREZ NAOMI YAMILETTE

SEMESTRE: 3ERO PARALELO: “A” SECCIÓN: DIURNA

CANTÓN: GUAYAQUIL
PROVINCIA: GUAYAS
PAÍS: ECUADOR
 SUELDOS

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda
retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo”. El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador
paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas
partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad
fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no
se trabaje.
 ORIGEN

 La palabra sueldo viene del latín “solidus”, debido a que en la antigüedad,

específicamente en la época del Imperio Romano, “Solidus” era
una moneda de oro acuñada en dicha época.

 Generalmente el vocablo sueldo es utilizado como sinónimo de la palabra

salario que también deriva del latín, de la voz “salarium”, término
relacionado con la “sal”, puesto que en tiempos remotos la sal tenía mucha
importancia dado que era utilizada como forma de pago para los
trabajadores romanos y en la antigua Grecia.

 También significa “Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que la

antigüedad, la remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que
frecuentemente duraban años, podía ser pagada con bolsitas de sal que
eran utilizadas como moneda.

 El diccionario de la real academia española expone la voz salario como la

retribución, remuneración o paga que es concedida o designada gracias al
desempeño de una ocupación, cargo o un servicio profesional realizado.

 En buena medida sustituía el denario, que era la moneda de plata romana

característica de ese entonces, que dio paso a lo que ahora
llamamos dinero.
 ANTECEDENTES

 SUELDO, EN LA ÉPOCA ROMANA

En el antiguo Imperio Romano, la sal era algo muy valioso, sus utilidades no eran
como en la actualidad, sólo como condimento alimentario, sino que además era
usado por los médicos de la época como antiséptico.

Era un bien tan preciado y era

tan deseada la sal que por ese
motivo se creó la llamada Vía
Salaria. Esta vía o ruta,
comunicaba las salitreras de
Ostia con la ciudad de Roma,
que era la capital del comercio.
Para defender la ruta de
posibles ataques, los soldados
que la defendían eran remunerados con el bien más preciado que no era otro que
la sal. Pero era un sueldo extra a su sueldo normal que ya tenían asignado.

Fue en ese mismo momento cuando se pasó a identificar “salario” como una paga
más, y salario es la palabra que ha dado lugar o es la equivalente a la palabra
sueldo que es la que utilizamos actualmente.
LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO ES:

 SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente,

se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

 SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por

trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

CODIGO CIVIL DEL TRABAJO

ART 80.- Salario y sueldo
Si sueldo es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado, el
mismo que se da por meses, sin suprimir los días no laborables.
 ART 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y
mensuales.-
En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o
días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de
labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará
tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración
que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos
vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de
aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra.-

Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes,
tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y
se le abone su valor.
 Art. 85.- Anticipo de remuneración por obra completa.-

Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa, se dará en
anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la
adquisición de útiles y materiales. En este caso el empleador tendrá derecho a
exigir garantía suficiente.

Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.-

Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la

persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio
escrito en contrario.
 Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.-

La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones

alimenticias.
BIBLIOGRAFIA

 http://es.slideshare.net/s2nomars2n/antecedentes-de-sueldos-y-
salarios

 http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixz
z4ALLAVvYZ

 http://conceptodefinicion.de/sueldo/

 http://www.laplazadelmercader.com/sueldo/

 http://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-
sueldo.html