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RESPONSABILIDAD

EN RIESGOS
LABORALES

ALEXANDER CORAL R.
Abogado
Responsabilidad en Riesgos Laborales

 Responsabilidad
Civil
Penal
Laboral
Administrativa

 Indemnización y perjuicios.
Accidente de Trabajo
Sistema de Riesgos laborales.

Artículo 3º. Ley 1562/12 Accidente de trabajo.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino


que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


Las habituales, además:
 Se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador/ contratante en la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Se produzca durante traslado del
trabajador/contratista desde su residencia a los
lugares de trabajo/viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
 Se produzca por ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, actuando por
cuenta o en representación del empleador o de
empresa usuaria (Trabajador en misión de E.S.T.).
¿Qué no es entonces A.T.?
Responsabilidades
Trabajadores Empleador ARL
1. Proporcionar y mantener
Establecer actividades de
1. Procurar el cuidado las mejores condiciones de
trabajo y prevenir los riesgos
promoción y prevención
Integral de la salud
2. Afiliar a los trabajadores al tendientes a mejorar las
2. Suministrar
SGRP y efectuar el pago de las condiciones de trabajo y
información verás sobre
cotizaciones salud de la población
su estado de salud
3. Elabora e implementar el trabajadora,
3. Velar por el programa de Salud Fijar las prestaciones de
cumplimiento de las Ocupacional atención en salud de los
obligaciones de los 4. Tener vigente el trabajadores por
empleadores. reglamento de Higiene y
incapacidad temporal a
4. Participar en la seguridad Industrial
5. Constituir y garantizar el que haya lugar frente a
prevención de riesgos
funcionamiento del comité las contingencias de ATEP
profesionales Reconocer y pagar a los
paritario
5. Participar en el 6. Notificar a la ARP los afiliados las prestaciones
proceso de elección de accidentes y enfermedades económicas por IPP que
los representantes del profesionales e informar a la
COPASO. se deriven de un ATEP
ARP las novedades laborales

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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS
DAÑOS EN ATEL

CIVIL LABORAL

ADMINISTRATIVA PENAL
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RESPONSABILIDAD
CIVIL
Accidente de contratista
 Contratos se rigen por Normas Civiles y/o
Comerciales
 Accidente por Culpa de contrante:
Responsabilidad Civil ➡ Código Civil
 Contratista puede inicia proceso de
Responsabilidad Civil Contractual o
Extracontractual ➡ Indemnización
 Ojo!!!!! Diferente a Solidaridad de
trabajadores de contratistas
C.S.T. Art. 34. Contratistas Independientes
1) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos
empleadores y no representantes ni intermediarios, las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio,
será solidariamente responsable con el contratista por el valor de
los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será


solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
¿Cuáles son los
elementos de la
responsabilidad civil?

1. Daño.
2. Culpa* (Hecho-conducta).
3. Nexo causal.
La culpa

 Incumplimiento de un deber que el


agente podía conocer y observar.
 Falla contra una obligación
preexistente.
 Legítima confianza engañada.
 Error de conducta que no cometería
una persona prudente colocada en las
mismas condiciones externas del
causante.
EL NEXO CAUSAL
 Relación íntima o vínculo entre el hecho y el daño.
 Teorías (15 o MAS):
 TEORIA DE LA CAUSALIDAD ADECUADA (ACTUAL):
A. REGLAS DE LA EXPERIENCIA.
B. PROBABILIDAD.
- Imputación objetiva.
CAUSALES DE EXONERACION
 Fuerza mayor. (“Irresistible inevitable“)
 Caso fortuito.("imprevisible“)
 Hecho de un tercero.
 Hecho de la víctima.
Consejo de Estado ha diferenciado la fuerza mayor del caso
fortuito, en tanto la F.M. es causa extraña y externa al
hecho demandado; se trata de un hecho conocido,
irresistible e imprevisible, que es ajeno y exterior a la
actividad o al servicio que causó el daño. El C.F., por el
contrario, proviene de la estructura de la actividad de
aquél, y puede ser desconocido permanecer oculto, y en la
forma que ha sido definido, no constituye una verdadera
causa extraña, con virtualidad para suprimir la
imputabilidad del daño
RESPONSABILIDAD
LABORAL
Responsabilidad
Concepto
Es la obligación de asumir las
consecuencias del daño que se
ocasiona a otras personas.

C.S.T. Art. 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando


exista culpa suficiente comprobada del
empleador en la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero
pagadas en razón de las normas consagradas en
este Capítulo.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Culpa Patronal
La culpa patronal a sido definida como la
responsabilidad suficiente y probada que recae
sobre el empleador por la ocurrencia de un accidente
laboral o una enfermada laboral , el empleador
estará obligado a la indemnización total y ordinaria
por los perjuicios causados.

Criterio para apreciar la culpa patronal: en la


ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral se
analiza acerca de si el empleador actuó o no como
un empleador prudente y diligente colocado en tales
circunstancias, este criterio no pude ser otro que el
cumplimiento de los reglamentos de prevención
de riesgos.
RESPONSABILIDAD
LABORAL
Responde la ARL cuando el empleador cumple con la
obligación de afiliar.
Si no existe este pago por parte del empleador, éste
asume con su propio patrimonio el cumplimiento de
las prestaciones en las mismas condiciones que lo
prestaría la ARL.
• Prestaciones asistenciales

• Prestaciones económicas.

• Decreto Ley 1295/94


• Ley 776/02

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REPARACION DE DAÑOS POR
RIESGOS LABORALES
 Las normas Laborales establecen dos formas de reparación de
las secuelas derivadas de un accidente o enfermedad laboral:

Reparación Protección prestacional al afiliado o a


tarifada causahabientes
(ARL):

Culpa objetiva (se presumen requisitos) por


todo accidente de trabajo deberá responder
el empleador quien subroga a la ARL
Reparación Indemniza los perjuicios morales y materiales
plena que se generan con ocasión de un daño de
(Empleador
–Culpa riesgo laboral.
Patronal-):
Culpa subjetiva (se deben demostrar
requisitos) el empleador responde por
perjuicios probados
REPARACION DE DAÑOS POR R.L.
INCAPACIDADES

INDEMNIZACIÓN
PARCIAL PERMANENTE
ARL (TARIFADA)
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Y SOBREVIVENCIA

AUXILIO FUNERARIO

PERJUICIOS
MATERIALES
EMPLEADOR -PLENA-
(CULPA PATRONAL)
PERJUICIOS MORALES
Elementos de la Responsabilidad
Responsabilidad Subjetiva

Trabajador Exoneración
debe probar del Empleador

Hecho de un
Hecho ilícito
Tercero

Dolo o Culpa Culpa de la


Patronal Víctima

Fuerza Mayor o
Daño o Perjuicio
caso Fortuito

Diligencia y
Nexo Causal
Cuidado

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


ELEMENTOS BÁSICOS DE RESPONSABILIDAD POR
CULPA PATRONAL
Un hecho La ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral
ilícito que produzca al trabajador una lesión orgánica
imputable al ,perturbación funcional o estado patológico
empleador : permanente o pasajero derivados del hecho del
trabajo.

Dolo o La ocurrencia de accidente o enfermedad laboral fue


culpa: con intensión, negligencia o impericia

El daño o La incapacidad permanente o transitoria, cualquier


perjuicios perdida indefinida de la vida derivado del accidente o
derivado por enfermedad laboral.
la victima:

Nexo causal El daño o perjuicio deben ser efecto o resultado de la


entre el culpa patronal en el hecho que ocurra por causa o
daño y la ocasión del trabajo.
culpa:
Responsabilidad de los Administradores
Sistema de Riesgos Laborales
•Los administradores son responsables frente
a la sociedad, a los socios y a los terceros.
Ley 222 de 1995 (Art. 24).
•Es administrador todo el que puede
disponer de los recursos de la empresa.

Es solidaria e ilimitada.

Frente a la sociedad, frente a


los socios y frente a terceros.
Se presume su culpa.
Hacer prevención de riesgos es una
obligación legal y genera
responsabilidad del administrador
Perjuicios a Indemnizar
Indemnizacíón de Perjuicios

PERJUICIOS A INDEMNIZAR

Patrimoniales Extrapatrimoniales
Materiales Inmateriales

Daño Pérdida de la
Lucro Cesante Estético
Emerge oportunidad
nte

Daño a la Vida
Daño Moral
en relación

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
(POLICÍA ADMINISTRATIVA)

SANCIONES DE PARTE DE MINISTERIO DE TRABAJO


RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
POLICÍA ADMINISTRATIVA
• • La no aplicación de reglamentos e instrucciones en
Riesgos Profesionales puede ocasionar hasta
multas de 5000 S.M.L.M.V. por parte de MIN
TRABAJO, incluso suspensión de actividades.

• Evasion y Elusión. INSPECTORES DE TRABAJO.


MULTA DE 1000 SMLMV, POR NO REPORTAR
ACCIDENTE MORTAL
• No informar el traslado de un afiliado a un lugar
diferente de trabajo que implique cotización
diferente.
• No realizar los reportes de accidente (multa)

Conlleva a multas, cierres temporales y definitivos


RESPONSABILIDAD
PENAL
POR RIESGO LABORAL
RESPONSABILIDAD
PENAL
• Definición.
• Conducta típica, antijurídica y culpable.
• Modalidad de la conducta, dolo, culpa y preterintensión.
• Puede ser por acción o por omisión.
• Delitos que se pueden cometer.
Lesiones personales
Homicidios
Daño en bien ajeno

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


RESPONSABILIDAD
PENAL

 LaResponsabilidad Penal en el sistema


de Riesgos Laborales va encaminado a
la acción u omisión del deber objetivo
de cuidado que debe tener el
empleador con sus empleados (y
contratistas)
CASO REAL
Empresa del sector construcción en mantenimiento de una vía, al
permitir paso de retroexcavadora de 40 toneladas sin que fuera
escoltada ni en una cama-baja, se apaga, pierde control y cae
sobre bus escolar con 33 niños. Mueren 21 niños y 2 adultos.

Fue condenado penalmente el representante del consorcio, el


operador de la máquina, el jefe de patios, el coordinador de salud
y 3 personas más a 6 años de prisión por homicidio culposo.

¿Podría vincularse penalmente al Responsable del


Sistema de Salud e Higiene de la Empresa?

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


RESPONSABILIDAD PENAL

• Eximentes de la responsabilidad penal:


1. Culpa exclusiva de la victima. El daño fue causado
intencionalmente por el trabajador .
2. Caso fortuito o fuerza mayor. El daño fue causado por fuerza
mayor extraña al trabajador o empleador (sismo, terremoto).
3. Coacción.
4. Miedo insuperable.
5. Inimputabilidad.
6. Extrema necesidad.
7. Legitima defensa.

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJADOR
• Los trabajadores tiene deberes en
Seguridad y Salud en el trabajo
• Facilitar aplicación de medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Sanciones:
1. Llamadas de atención, memorandos y suspensiones del
contrato de trabajo.
2. Terminación del contrato de trabajo

La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales


Mil gracias

ALEXANDER CORAL R.
Abogado