SEGUNDO BLOQUE DE EPIDEMIOLOGIA LABORAL

INFOGRAFÍA: SALUD MENTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

PRESENTA: DIANA ALEXANDRA SILVA MONTOYA

CÓDIGO: 1611981319

TUTORA: MÓNICA QUIROZ

POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

PROGRAMA: PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDELLÍN ANTIOQUIA

DICIEMBRE DE 2019

¿Qué es salud mental?
Bienestar emocional psicológico y social de las
personas.
Aspectos que determinan las condiciones
de la salud mental.
1. el relacionado con la velocidad del
mundo actual.
2. el relacionado con la pobreza,
porque es un limitante fundamental
para lograr bienestar mental.
3. el proceso de envejecimiento, el
cual se ha identificado a nivel
mundial, fundamentalmente en
países desarrollados, como un
problema invariable.
. •
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
¿Qué es el síndrome de burnout?
Desgaste profesional que sufren algunos
trabajadores, debido a unas
condiciones de trabajo que exigen
altas demandas sociales.
Los trabajadores con mejor calidad de vida,
se esfuerzan más, muestran un mayor
compromiso con su trabajo y tienden a
percibir mayor apoyo directivo.
La calidad de vida laboral es una variable
fuertemente relacionada con la
calidad del desempeño laboral.
Dejours (2010) señala cinco categorías en torno a las patologías
mentales que se presentan en el escenario actual:
• sobrecarga, como el síndrome de
burnout, el karoshi y los problemas músculo-
esqueléticos.
Las patologías que complican las agresiones cuya víctima
es el trabajador.
• personas que son privadas de empleo o que son
despedidas, y que dan paso al aumento de depresiones,
alcoholismo y otras formas de toxicomanías
• acoso laboral o psicológico
• depresivas, que pueden llegar hasta el intento de suicidio.
 Sintomatología

Síntomas emocionales
Síntomas psicosomáticos
Irritabilidad, Ansiedad generalizada y
Fatiga crónica, dolores de cabeza,
musculares y osteoarticulares, focalizada en el trabajo, depresión,
Insomnio, pérdida de peso, ulceras y Frustración, aburrimiento, distanciamiento
desórdenes gastrointestinales. afectivo, impaciencia, desorientación.

Intervención a nivel grupal

Intervención a nivel individual Fomentar relaciones interpersonales,

fortalecer vínculos sociales entre los
Desconectar del trabajo fuera de horario miembros del grupo de trabajo, facilitar
laboral, practicar técnicas de relajación, formación e información.
tomar pequeños descansos durante la
jornada, manejo eficaz del tiempo.

Intervención a nivel organizacional

Desarrollar programas de prevención de riesgo psicosocial,
restaurar diseño de puestos de trabajo, establecer de forma
precisa el sistema de roles, instaurar un sistema justo de
recompensas, formación de mandos intermedios y
directivos.