SINDICALISMO

Qué es

El sindicalismo es producto de la Revolución industrial; y puede ser

definido como una asociación o agrupación formada para la defensa
de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores
asalariados.

El sindicalismo es la unión de los movimientos obreros a asambleas

de organización laboral conocidas como “sindicatos”, en los que se
reúnen los trabajadores para discutir sus posturas afines frente a los
patronos y a los gobiernos, de manera independiente y consensuada,
dotada de un liderazgo.

En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las

cuales reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito
fortalecer su posición frente a las grandes industrias.

CARACTERÍSTICAS DEL SINDICALISMO

1. ORÍGENES DEL SINDICALISMO

En la sociedad capitalista del siglo XIX, (1801-1900) la crisis

económica y las condiciones de opresión en que la masa trabajadora,
produjeron el auge de la protesta y los movimientos de organización
social de trabajadores y otros colectivos.

En el marco de la lucha por el voto directo y universal, o incluso por la

abolición de la esclavitud, los obreros industriales produjeron las
primeras formas de organización gremial conocidas como el
societarismo (por sociedades obreras).
 2. SINDICALISMO MODERNO

El siglo XX (1.901 - 2.000) reafirmó el lugar de los sindicatos en el

orden mundial del trabajo, y se organizaron globalmente tres conjuntos
o federaciones de sindicatos del trabajo:

 Federación Sindical Mundial (FSM), de corte

comunista, fundada el 3 de octubre de 1945 en París.

 Confederación Sindical Internacional, de corte socialdemócrata

creada el 7 de diciembre de 1949 en Bruselas, Bélgica.

 Confederación Mundial del Trabajo, conducida por la democracia

cristiana, Fundada en 1920 en La Haya (Países Bajos).

Existen además otras federaciones y organizaciones internacionales,

como la Asociación Internacional de Trabajadores, que permiten, así
como las tres anteriores, la coordinación de la lucha sindical por la
mejoría de los derechos de los trabajadores en todos los países
afiliados, para mantener el nivel de vida obrero equitativo y evitar las
desigualdades organizativas que perjudiquen al todo.

3. FUNCIONES DE UN SINDICATO

Las funciones de un sindicato requieren que actúe de manera

colectiva, es decir, que su propósito fundamental es la coordinación de
la protesta, de la presión o de los beneficios para que el conjunto de la
clase trabajadora, o al menos un segmento específico de ella se vean
beneficiados en su conjunto y no compitan entre sí por gozar de la
gracia del patrono, sino que respondan como un colectivo organizado.
Así, los sindicatos forman parte de los entes convocados en las
mediaciones entre el Estado, los trabajadores y los patronos, como un
ente autónomo que vela por la defensa de los derechos de sus
representados.

4. TIPOS DE SINDICATOS

Existen diversos tipos de sindicato, como son:

 De gremio u oficio. Lo integran trabajadores que comparten un

oficio o una profesión. Por ejemplo, un sindicato de carteros.

 De empresa. Lo integran los trabajadores que laboran en una

misma empresa, indistintamente del cargo que ocupen en ella
(excepto al personal directivo). Por ejemplo, el sindicato de los
trabajadores de la empresa de electricidad.

 De industria o rama. Agrupa a los trabajadores de una rama o

actividad industrial, comercial o de servicios específica, que, a
pesar de no tener el mismo oficio, forman parte del ramo como
un todo. Por ejemplo, el sindicato de trabajadores metalúrgicos.

 De independientes. Sindicatos para trabajadores autónomos,

no asalariados. Por ejemplo, un gremio de trabajadores
freelance.

5. ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y

representantes electos democráticamente, como una pequeña forma
de gobierno.

A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por

rama u oficio, de modo de actuar mancomunadamente a pesar de
trabajar para distintas empresas. Dichas federaciones se agrupan en
Centrales sindicales, que son entes de negociación y diálogo entre los
sindicatos de un país o entre sus federaciones; los cuales a su vez
integran movimientos sindicales mundiales o de escala global.

6. SINDICATOS DE PATRONOS

Existe en algunos países la posibilidad de sindicatos de patronos, o

gremios de empleadores, llamadas organizaciones patronales, las
cuales velan por una negociación consensuada y común entre
empleadores y sus trabajadores. Estas organizaciones están sujetas a
las mismas reglas políticas que los sindicatos de trabajadores.

7. SINDICALISTAS

Los voceros de un sindicato específico son llamados sindicalistas.

Estos voceros gozan de un nivel de exposición y de importancia
política en la sociedad, que a menudo se traduce en figuración pública
y los riesgos que ella conlleva. Un sindicalista requiere de unas dotes
de liderazgo y negociación que le permitan organizar los mejores
logros posibles a sus compañeros.

8. MEDIDAS DE PRESIÓN POLÍTICA

Los sindicatos han jugado un rol sumamente importante en la

resistencia no sólo a modos de explotación laboral despiadados como
los que había a principios del siglo XIX y aún en algunos países del
Tercer Mundo, sino también como formas de organización colectiva en
contra de dictaduras, regímenes totalitarios o
democracias neoliberales

A través de sus capacidades de huelga, protesta y acción conjunta, los

sindicatos conforman una fuerza política importante en la mayoría de
las naciones del globo.
 9. IDEOLOGÍA

Muchos sindicatos se rigen abiertamente por un estilo ideológico o una

escuela política, usualmente de izquierdas, como puede ser el
comunismo, el anarquismo, el socialismo, o incluso de derecha, como
el Nacional-sindicalismo de la España franquista, también conocido
como falangismo.

Esta unión ideológica y reivindicativa puede dar lugar a movimientos

diversos. Por ejemplo:

el anarcosindicalismo es una forma de organización política que

conjuga la lucha obrera con las políticas del anarquismo, aplicadas al
ámbito específico del trabajo.

10. SINDICALISMO GLOBAL

En la era de la globalización, el sindicalismo ha sabido incorporarse a

la idea de una aldea global e interconectada, dando pasos importantes
hacia la constitución de sindicatos internacionales únicos, como es la
Confederación Europea de Sindicatos (CES) o la Confederación
Sindical Internacional (CSI) que cuenta con 168 millones de afiliados
en todo el mundo.

HISTORIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la
creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de
presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos
elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los
traídos de otros países.
Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se
tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que
dejaría miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.

Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones

sindicalistas sino hasta después de la Primera Guerra Mundial. En ese
momento aparecieron las primeras industrias en el país, y con ellas los
nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no
existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los
autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial
las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; además, la
mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus
trabajos o encarcelados. Por todo lo anterior es que al ejercicio
sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se le denomino el
sindicalismo heroico.

En el año de 1928, ocurrió uno de los episodios más terribles,

significativos y recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras.
En la zona bananera del Magdalena, la empresa estadounidense
United Fruit Company contaba con más de 25.000 trabajadores, los
cuales no estaban conformes con su salario ni con las malas
condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga.

El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza pública que dispersara

a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a
sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como
innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que la lucha

sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno.

En 1935, se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación

Sindical de Trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en
la Confederación de Trabajadores de Colombia, formada por
trabajadores liberales y comunistas.
DIFICULTADES DEL MOVIMIENTO SINDICALISTA EN COLOMBIA

El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchos obstáculos

tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación.
Algunos de estos han sido:
 El despido de sus miembros por parte de los dueños de las
empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.
 El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al
interior de los sindicatos.
 La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha
desestimulado la formación de un movimiento sindical cohesionado
a nivel nacional.
 La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido
un libre desarrollo en las asociaciones sindicalistas.

Los sindicatos aparecieron por vez primera en el siglo XIX, durante el

nacimiento del capitalismo industrial, como fruto de la lucha
reivindicativa del sector proletario, fuertemente influida por los partidos
y organizaciones de izquierda. “Gremio”, “unión” y “sindicato” son
formas de llamar a este tipo de organización laboral, amparado
actualmente por los derechos humanos universales, que otorgan a los
trabajadores de toda empresa libertad de asociación y organización
sindical.

artículo 39 de la Constitución Política de Colombia: “Los

trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico
se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y

organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la
Fuerza Pública”

Artículo 353 del Código Sustantivo del trabajo:

Derecho de asociación: De acuerdo con el artículo 39 de la
Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.

Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el

ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las
normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del
Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el

derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.

Artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo:

nos señala la clasificación de los sindicatos de la siguiente forma:

De empresas
Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.

De industria
Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

Gremiales
Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
De oficios varios
Si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles
o inconexas.

Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya

trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista
esta circunstancia.

¿Cuál es el número mínimo de conformación para un sindicato?

Por su parte, debe tenerse en cuenta que la conformación de los
sindicatos está sujeta a un número mínimo de 25 afiliados y a un
procedimiento especial de fundación, elaboración de estatutos,
registro e inscripción ante el Ministerio del Trabajo.

FUNCIONES SINDICALES
Las funciones generales de los sindicatos se encuentran contenidas
en el artículo 373 del Código Sustantivo del Trabajo:
Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,
prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados
para procurar su mejoramiento y su defensa.

Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las

bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y
colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la
respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan.

Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de

un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los
empleadores y ante terceros.

Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos

los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o
de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante
los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no
hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la
conciliación.

Promover la educación técnica y general de sus miembros;

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad;

Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas

de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación,
hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás
organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;

Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus

afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de
trabajo a precio de costo; y
Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles
que requieran para el ejercicio de sus actividades.

CAUSALES PARA LA DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS

Artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo:

Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos

para este efecto;
Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes;

Por sentencia judicial,

Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),

cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

En el evento de que el sindicato, federación o confederación se

encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés
jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la
liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro
sindical…

El derecho a conformar un sindicato en Colombia, como ya sabemos,

está amparado por la Constitución colombiana y por el Código
Sustantivo del Trabajo y también reconocido por organizaciones
internacionales como la OIT, formando parte fundamental del
fortalecimiento de las relaciones laborales y máxima representatividad
de los trabajadores en la creación y reconocimientos de derechos y
beneficios reconocidos por la Ley.