Pregunta 1

4 / 4 pts
La política de dividendos de la organización está fundamentada en: evaluación de
las necesidades de fondos, _____________, capacidad de endeudamiento

Rentabilidad

Costo de capital

¡Correcto!

Liquidez

Riesgo

Si la organización no tiene la liquidez necesaria para financiar sus operaciones,

puede cambiar la política y retener los dividendos para financiarse. Por el
contrario, cuando mayor sea la liquidez, será mayor la capacidad para pagar
dividendos.

Pregunta 2
4 / 4 pts
Para desarrollar una gestión apropiada del capital humano que permita apoyar la
implantación estratégica, la organización, entre otras debe desarrollar las
siguientes actividades: Desarrollar auditorías, Definición de los objetivos y la
evaluación del desempeño de los individuos, La planificación e implantación de los
esquemas de recompensas, el método de reclutamiento adoptado por la
organización y_______________________
¡Correcto!

La difusión del conocimiento

Recursos financieros
Ambiente de trabajo

Definición de la estructura

Es un aspecto determinante para lograr el desarrollo de la innovación y la

creatividad en la organización, a partir del conocimiento de los individuos, las
organizaciones mediante una apropiada gestión pueden lograr resultados que
permitan competir exitosamente de forma que el desarrollo de nuevos productos y
servicios permitan mantener una posición competitiva ventajosa.

Pregunta 3
0 / 4 pts
El costo de mantener inventario se incrementa con los siguientes factores:

Decremento en el tamaño de lote y el inventario de ciclo

Incremento en el tamaño de lote y decremento en el inventario de ciclo

Respuesta correcta

Incremento en el tamaño de lote y el inventario de ciclo

Decremento en el tamaño de lote e incremento en el inventario de ciclo

Respondido

Ninguno de los anteriores

Pregunta 4
4 / 4 pts
El desarrollo organizacional implica el estudio de los procesos sociales que se dan
dentro de una empresa, con el objetivo de apoyar a sus miembros a identificar los
obstáculos que están bloqueando su efectividad como equipo y tomar las medidas
necesarias para optimizar la calidad de sus interrelaciones e influir de manera
positiva y significativa en el éxito de la tarea objeto de la empresa (Alejandro
Guzmán de la Garza (2007). De acuerdo al texto anterior para las empresas es
importante apoyarse en el Desarrollo Organizacional porque:
Provee las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones
interpersonales más efectivas que promueven el trabajo en equipo y la
comunicación entre dependencias y procesos de manera efectiva.

Provee los controles para ayudar a los administradores a establecer relaciones

culturales más efectivas que promueven el trabajo individual y la comunicación
entre dependencias y procesos de manera efectiva.

¡Correcto!

Ayuda a la organización a sobrevivir en un mundo de rápidos cambios como son la

explosión de nuevos conocimientos y procesos, la rápida obsolescencia de
productos y la creciente internacionalización de los productos y servicios.

Muestra al personal como trabajar efectivamente en el diagnóstico de problemas

que se están generando al interior de la compañía y que están propiciando la
desmotivación, un clima laboral inadecuado y la falta de compromiso y dedicación

Pregunta 5
4 / 4 pts
En la actualidad, las empresas rediseñan sus estructuras organizacionales para
poder enfrentar el alto nivel de competitividad existente, se busca eliminar niveles
organizacionales de forma que la flexibilidad sea un aspecto determinante para la
empresa. Al rediseñar la estructura se afectan tres características; la distribución
de la autoridad, la responsabilidad y
______________________________________

La remuneración.

¡Correcto!

El control de la organización.

La coordinación.
La toma de decisiones.