CÓDIGO DE ÉTICA

ANTES DE DEFINIR EL CÓDIGO DE ÉTICA ES IMPORTANTE TENER

CLARO QUE ES ÉTICA Y QUE ES CÓDIGO.

 Ética: es un concepto que se encuentra estrechamente vinculado a la

moral; la ética es una ciencia que específicamente se ocupa de
estudiar el comportamiento de los seres humanos, o sea es la que nos
dice aquello que es bueno, lo que no lo es y la que establece lo
permitido o deseado de una decisión o de una acción y lo que claro,
no lo es.

 Código: el derecho nos dice que se trata del conjunto de normas que
regulan una materia determinada.

 De esto se desprende que el Código de Ética: es el código que fija

las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas
dentro de un determinado contexto, como ser el de una profesión, una
empresa u organización, entre otros.

Si bien la ética no impone castigos efectivos cuando alguien se desvía de la

propuesta de comportamiento que esta aconseja, el código de ética nos
propone una normativa que deberá ser de cumplimiento obligatorio.

Las normas que aglutina un código de ética muchas veces se corresponden

con las normas legales vigentes en un determinado lugar, es decir, el soborno
es un acto que se encuentra tipificado en la ley y por tanto será plausible de
un castigo quien incurre en él.
De alguna manera lo que buscará un código de ética, cualquiera sea su
contexto, será mantener una línea de comportamiento uniforme entre los
interesados.
Los códigos de Ética:
A lo largo de los años, distintas empresas han desarrollado un código de ética. Los
códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos
de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de
ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura
organizacional.

Pautas al momento de escribir un código de ética empresarial:

 Tienen que aparecer los valores éticos que asume la empresa, así como los
cometidos, metas y el papel que la empresa debe cumplir en la sociedad.
 El código ha de señalar 4 tipos de conductas: obligatorias, óptimas,
deseables y prohibidas. El texto debe ser suficientemente claro para que el
lector sepa distinguir estas conductas.
 Se establecerá el sistema de sanciones y cómo aplicarlas de manera justa.
Las sanciones deben ser proporcionales a la responsabilidad del empleado
en la conducta evaluada. Igualmente se establecerán las recompensas por
buenas conductas.
Al hilo del punto anterior, también se establecerá la manera de evaluar las
conductas, quién aplicará las sanciones y cómo se solucionarán los dilemas
éticos.