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SEMINARIO DE TESIS I
DOCENTE:
ING. ABEL CELESTINO GUTIERREZ AGUIRRE
TESIS
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, EN LA EMPRESA CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC.
ABANCAY- APURIMAC.”
PRESENTADO POR:
Toda organización debe contar con un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo, que permita
tener un adecuado control de sus procesos para poder disminuir accidentes internos o al realizar las
actividades de la empresa.
Existe una necesidad por lograr el compromiso tanto de la empresa para con los trabajadores frente a
temas de seguridad. En tanto, importante que las organizaciones tomen en consideración que la
calidad de sus servicios, productos, y en este caso obras, recae en sus colaboradores, de ahí la
importancia de la implementación de un sistema integral de seguridad y salud ocupacional adecuado.
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I. INTRODUCCION
En la actualidad, la seguridad ocupacional es un tema que cada vez cobra mayor importancia en las
empresas, dado que se están dictaminando nuevas leyes y normas en el ámbito nacional para proteger
al trabajador de cualquier accidente que atente contra su salud proveniente de su día a día en su
trabajo.
Además, las empresas se están dando cuenta que contar con un Sistema integral de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ayuda a generar un correcto clima laboral, en donde el trabajador se sienta
protegido por la empresa y saber que al término de su día laboral va a llegar sano y a salvo a su casa.
En tal sentido, el siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar y luego
establecer mecanismos administrativos adecuados para generar una cultura de seguridad óptima en
la empresa en estudio (.), mediante la implementación de un Sistema integral de Seguridad y Salud
en el Trabajo la cual ayudará a la empresa a mejorar su cultura de seguridad.
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CONTENIDO
I. INTRODUCCION ...................................................................................................................................3
CAPÍTULO I. ...................................................................................................................................................6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS. ...........................................................................6
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................................................6
1.2. OBJETIVOS .....................................................................................................................................6
1.2.1 objetivo general ...............................................................................................................................6
1.2.2. objetivo especifico ..........................................................................................................................6
1.3. justificación. ......................................................................................................................................7
1.4. delimitación .......................................................................................................................................7
CAPITULO II ..................................................................................................................................................7
2.1. plan de seguridad .................................................................................................................................7
2.2. Seguridad y Salud Ocupacional ..........................................................................................................7
2.2.1 Seguridad .........................................................................................................................................7
2.2.2 Salud Ocupacional ..........................................................................................................................8
2.3. bases teóricas .........................................................................................................................................8
2.3.1. Accidentes Laborales .....................................................................................................................8
2.3.2. Incidente..........................................................................................................................................8
2.3.3. Accidente Laboral ..........................................................................................................................8
2.3.4. Accidente Trivial o Leve ................................................................................................................9
2.3.5. Accidente grave o Incapacitante ...................................................................................................9
2.3.6. Fatalidad .......................................................................................................................................10
2.3.7. Salud ocupacional .........................................................................................................................16
2.3.8. Higiene ocupacional .....................................................................................................................16
2.3.9. Sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo. ..................................................................17
2.3.10. Marco legal. ................................................................................................................................17
2.3.11. Norma ISO 45001-2018.............................................................................................................17
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CAPÍTULO I.
La industria de la construcción es considerada como una de las actividades más riesgosas, debido a
la alta incidencia de los accidentes de trabajo, afectando al personal, equipos y materiales; aun en
los países más desarrollados, donde el sector construcción tiene una importante contribución a la
generación de empleo y desarrollo, las estadísticas de accidentes de trabajo que recaen en este sector
son preocupantes; de ahí que estos países cuentan con estándares y sistemas de gestión en seguridad
y salud ocupacional.
1.2. OBJETIVOS
Implementar un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo, para mejorar las condiciones y
factores que pueden afectar el bienestar físico de todas las personas que se encuentren dentro de las
instalaciones de la obra, a través de la aplicacion de todas aquellas medidas de prevención y
protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales en obras civiles, para la Empresa constructora HETSA PERU SAC.
Elaborar un plan de seguridad y salud ocupacional, para la construcción de obras civiles con
la finalidad de eliminar o reducir los riesgos presentes durante la construcción de obras
civiles de acuerdo a la normativa vigente.
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1.3. justificación.
Además, se justifica la realización del presente proyecto, porque a través del uso de la base
teórica relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, debidamente aprendidas en cursos de
la carrera de ingeniería civil daremos solución a la realidad problemática anteriormente
mencionada
1.4. delimitación
CAPITULO II
Norma técnica G.050 Seguridad durante la construcciónel plan de Seguridad y salud en el trabajo
es un documento que contiene los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar
la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas durante la ejecución de un
proyecto de construcción
Chiavenato (1999) refiere que un plan de seguridad es una responsabilidad de la línea de mando y
función de staff, aplicar los medios materiales preventivos teniendo en cuenta las condiciones de
trabajo, el ramo de actividad, la localización de la empresa
2.2.1 Seguridad
En relación a la salud ocupacional Cortés (2012) refiere como “la técnica no médica de prevención
cuya finalidad se centra en la lucha contra los accidentes de trabajo, evitando y controlando sus
consecuencias”.
García (2008), la ley de Prevención de Riesgos Laborales, define a los accidentes laborales como
“daños derivados del trabajo” como aquellas enfermedades, patológicas o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
Los efectos de un suceso desencadenante se suelen clasificar en accidentes o incidentes. Así, un
accidente o incidente de trabajo puede originar una lesión personal y/o daño material o ninguna de
las dos consecuencias.
2.3.2. Incidente
Incidente / accidente sin lesiones y daños materiales. Es todo suceso no querido ni deseado, que en
un momento irrumpe de forma súbita e inesperada el proceso productivo y es susceptible de
producir daños o lesiones, pero las circunstancias concretas de la situación no dan resultado.
Tenemos un ejemplo en un almacén con cajas de papel mal apiladas que caen sin que nadie circule
cerca de ellas en ese momento. Por ello no se producen daños sobre las personas.
2.3.3. Accidente Laboral
Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
Todo suceso no querido ni deseado, que en un momento determinado irrumpe, de forma súbita e
inesperada el proceso productivo y produce daños a las personas. Tenemos un ejemplo “en el mismo
almacén anterior donde las cajas de papel mal apiladas caen sobre uno o varios trabajadores
produciéndoles daños. (OHSAS 18001-2007)
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2.3.4. Accidente Trivial o Leve
Es aquel que, luego de evaluación, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores
habituales. (OHSAS 18001-2007).
Es aquel que, luego de la evaluación, el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial
o leve y determina que continúe el tratamiento al día siguiente de ocurrido el accidente.
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2.3.6. Fatalidad
Es el fallecimiento del trabajador a consecuencia de una lesión producida en el lugar de trabajo sin
tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la muerte. (OHSAS 18001-
2007,
El área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en conjunto con el área de Producción identifica,
evalúa y analiza las estadísticas y los casos de accidentabilidad, con el fin de definir una serie de
acciones orientadas a disminuir su ocurrencia. El 2015, así como en años anteriores, se identificaron
puntos referentes a accidentabilidad de la compañía, los cuales son analizados anualmente y sirven
en la toma de decisiones de nuevas estrategias además de capacitaciones, campañas corporativas,
comunicaciones, entre otras. (Empresa JJC Contratistas Generales S.A, 2015)
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NORMA TÉCNICA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
Estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales
Registro de enfermedades profesionales
Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en los trabajadores de la
obra, dando el aviso correspondiente a la autoridad competente de acuerdo a lo dispuesto en el DS
007-2007- TR y en la R.M. 510-2005/MINSA (Manual de salud ocupacional).
Cálculo de índices de seguridad
Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los accidentes mortales y los que
hayan generado descanso médico certificado por médico colegiado. (Norma Técnica G. 050
Seguridad durante la Construcción).
A. Índice de Frecuencia (IF):
Número de accidentes con tiempo perdido (fatales e incapacitantes) por cada Doscientos mil horas
hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Número de días perdidos o cargados por cada Doscientos mil- horas hombre trabajadas. Se calculará
con la fórmula siguiente:
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Figura n° 2.5 Indice de Gravedad
Fuente: Adaptado de Norma Técnica G. 050 Seguridad durante la Construcción
El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-Ho)
del personal operativo de campo y empleados de toda la obra incluidos contratistas y
subcontratistas.
Se llevará una estadística por cada obra y una estadística consolidada por empresa
Días perdidos o cargados por lesiones Incapacitantes según norma ANSI Z16.1 (1967)
Como se observa en la tabla n.° 2.1 según la norma ANSI Z16.1 por cada accidente fatal de un1
trabajador o accidente con incapacidad total permanente se cargan a los índices de seguridad 2
• Relaciones laborales
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Empleo y colocación
• Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias
• Promoción y formación para el trabajo
• Contratación de extranjeros
• Seguridad Social
• Infracciones a la labor inspectora
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Infracciones Graves en materia de seguridad y salud
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r. No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, incurriéndose en una4
infracción por cada trabajador afectado.
Infracciones muy Graves en materia de seguridad y salud
a. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
b. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en
materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud.
c. No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores.
d. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
e. Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
f. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de: • Las
trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia
a. Los trabajadores con discapacidad
b. Los menores trabajadores.
g. Incumplir disposiciones relacionadas con la seguridad y salud sobre coordinación entre
empresas con actividades en un mismo centro, cuando sean de alto riesgo.
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. (DS N° 005-
2012- TR).
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existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir las enfermedades profesionales,
que afectan la salud y bienestar del trabajador. (Según Manual de Salud Ocupacional de la
Dirección General de Salud Ambiental- DIGESA)
Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los
siguientes:
Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales como
internacionales.
Este documento puede ser utilizado total o parcialmente para mejorar de manera 1
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sistemática la gestión de la seguridad y salu
en el trabajo. Sin embargo, las declaraciones de conformidad con este documento no son
aceptables a menos que todos sus requisitos estén incorporados en el sistema de gestión de
la SST de una organización y se cumplan sin exclusión.
El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr
la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos
individuales, como:
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2.3.11.3. ISO 45001, como sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar
un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo
y los resultados previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro
de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización
eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención
y protección eficaces.
ISO 45001 establece cada uno de los requisitos necesarios para implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Esta será aplicada para prevenir los riesgos laborales y para proteger la seguridad y
salud en el trabajo. La Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha
decido crear la norma ISO 45001. La principal razón son las cifras que representan a la
norma que va a sustituir a OHSAS 18001. El procedimiento para implementar se exige los
siguientes
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2.3.12. Requisitos generales para establecer un sistema de gestión.
4. Contexto de la organización
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para
su propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su
sistema de gestión de la SST.
Las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al sistema
de gestión de la SST.
Las necesidades y expectativas pertinentes (es decir, los requisitos) de los trabajadores y
de otras partes interesadas
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Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en
requisitos legales y otros requisitos
El sistema de gestión de la SST debe incluir las actividades, los productos y los servicios
bajo el control o la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el
desempeño de la SST de la organización. El alcance debe estar disponible como
información documentada.
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión
de la SST:
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Asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados
de la SST y sean compatibles con la dirección estratégica de la organización
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos
los niveles dentro de la organización, y se mantengan como información documentada.
Los trabajadores en cada nivel de la organización deben asumir la responsabilidad de
aquellos aspectos del sistema de gestión de la SST sobre los que tengan control.
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evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de gestión de la SST.
La organización debe:
6. Planificación
6.1.1. Generalidades
Asegurar que el sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos.
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Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que
surjan de:
La infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las condiciones físicas del
lugar de trabajo.
Las personas, incluyendo la consideración de: aquéllas con acceso al lugar de trabajo
y sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas; aquéllas
en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse afectadas por las actividades de
la organización y los trabajadores en una ubicación que no está bajo el control directo de
la organización;
Otras cuestiones, incluyendo la consideración de: el diseño de las áreas de trabajo, los
procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipos, los procedimientos operativos y la
organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las necesidades y capacidades de los
trabajadores involucrados; las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar de
trabajo causadas por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización; las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las
inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar lesiones y deterioro de la salud a
personas en el lugar de trabajo.
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Los cambios reales o propuestos en la organización, operaciones, procesos, actividades
y el sistema de gestión de la SST.
Evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta
la eficacia de los controles existentes.
Las oportunidades para la SST que permitan mejorar el desempeño de la SST, teniendo
en cuenta los cambios planificados en la organización, sus políticas, sus procesos o sus
actividades, y las oportunidades para
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adaptar el trabajo, la organización del trabajo y el ambiente de trabajo a los trabajadores y
las oportunidades de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
Determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que
sean aplicables a sus peligros, sus riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST.
las acciones para: abordar estos riesgos y oportunidades (véanse 6.1.2.2 y 6.1.2.3);
abordar los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3); prepararse y responder ante
situaciones de emergencia (véase 8.2).
la manera de: integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de gestión
de la SST o en otros procesos de negocio; evaluar la eficacia de estas acciones.
La organización debe tener en cuenta la jerarquía de los controles (véase 8.1.2) y las salidas
del sistema de gestión de la SST cuando planifique la toma de acciones.
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PROPUESTA DE UN PLAN DE SST
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