Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Empresa Sociedad Avicola Superago SAS
Etapa Estándar
Recursos financieros, técnicos,
humanos y de otra índole
requeridos para coordinar y
desarrollar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%)
RECURSOS (10%)
1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión
Capacitación en el Sistema de
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
Gestión de la Seguridad y la Salud
actividades de Promoción y Prevención PyP
en el Trabajo (6%)
I. PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (1%)
Objetivos del SG-SST (1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
GESTIÓN
INTEGRAL DEL
Periodo Evaluado Junio a Noviembre de 2019
C = Cumple Totalmente; NC = No Cumple Totalmente
Peso Evaluación
Áspecto a Evaluar Valor
Porcentual C
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de
0.5 X
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
0.5 X
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de
0.5 X
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
4%
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos
0.5 X
Laborales
1.1.5 Identificación de trabajadores de alto riesgo y cotización
0.5de pensión especial X
1.1.6 Conformación COPASST 0.5 X
1.1.7 Capacitación COPASST 0.5 X
1.1.8 Conformación Comité Convivencia 0.5 X
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención –
2 X
PyP
2 X
6%
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
2 en el Trabajo SG-SST
X con curso virtual de 50
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y 1 X
comunicada al COPASST
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
cuantificables, con metas, documentados, revisados del 1 X
SG-SST
1 X
I. PLANEAR Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Empresa Sociedad Avicola Superago SAS Periodo Evaluado Junio a Noviembre de 2019

C = Cumple Totalmente; NC = No Cumple Totalmente

Peso Evaluación
Etapa Estándar Áspecto a Evaluar Valor
Porcentual C
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
GESTIÓN Plan Anual de Trabajo (2%) 2 X
responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
INTEGRAL DEL Conservación de la documentación
SISTEMA DE 2.5.1 Archivo o retención documental del SG-SST 2 X
(2%)
GESTIÓN DE LA 15%
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL Normatividad nacional vigente y
TRABAJO (15%) 2.7.1 Matriz legal 2 X
aplicable en materia de SST (2%)

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en

Comunicación (1%) 1 X
SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de
Adquisiciones (1%) 1 X
productos y servicios en SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y
Contratación (2%) 2 X
contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y
Gestión del cambio (1%) 1 X
externos en el SG-SST
3.1.1 Descripción sociodemográfica – Diagnóstico de
1
condiciones de salud

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 X

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 X
3.1.4 Realización de Evaluaciones Médicas
Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicación 1 X
al Trabajador
Condiciones de salud en el trabajo 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 X
9%
(9%) 3.1.6 Restricciones y recomendaciones
1 X
médico/laborales

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles

1 X
tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)

GESTIÓN DE LA
 Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Condiciones de salud en el trabajo
Empresa Sociedad(9%)
Avicola Superago SAS Periodo Evaluado 9% Junio a Noviembre de 2019

C = Cumple Totalmente; NC = No Cumple Totalmente

Peso Evaluación
Etapa Estándar Áspecto a Evaluar Valor
Porcentual C
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de
1 X
basuras
GESTIÓN DE LA
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,
SALUD (20%) 1 X
líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los ATEL a la ARL, EPS y Dirección
2 X
Registro, reporte e investigación de Territorial del Ministerio de Trabajo
las enfermedades laborales, los 3.2.2 Investigación de incidentes, accidentes y
2 5% X
incidentes y accidentes del trabajo enfermedades laborales
(5%) 3.2.3 Registro y análisis estadístico de accidentes y
1 X
enfermedades laborales
3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad 1 X
3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad 1 X
3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidentes de
1 X
Mecanismos de vigilancia de las Trabajo
condiciones de salud de los 3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad 6%
II. HACER 1 X
trabajadores (6%) Laboral

3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral 1 X

3.3.6 Medición del ausentismo por causa médica 1 X
4.1.1 Metodología para la identificación de peligros,
4 X
evaluación y valoración de los riesgos
4.1.2 Identificación de peligros con participación de
Identificación de peligros, 4 X
todos los niveles de la empresa
evaluación y valoración de riesgos 15%
(15%) 4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como
3
carcinógenas o con toxicidad aguda
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos,
4
físicos y biológicos
4.2.1 Implementación de medidas de prevención y
2.5 X
GESTIÓN DE control de peligros/riesgos identificados
PELIGROS Y 4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de
RIESGOS (30%) 2.5 X
prevención y control por parte de los trabajadores

Medidas de prevención y control

 Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Empresa Sociedad Avicola Superago SAS Periodo Evaluado Junio a Noviembre de 2019

GESTIÓN DE C = Cumple Totalmente; NC = No Cumple Totalmente

PELIGROS Y Peso Evaluación
Etapa Estándar Áspecto a Evaluar Valor
RIESGOS (30%) Porcentual C
4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos,
2.5
Medidas de prevención y control fichas, protocolos
para intervenir los peligros/riesgos 4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a las 15%
(15%) instalaciones, maquinaria o equipos con la participación 2.5 X
del COPASST
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones,
2.5 X
equipos, máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de EPP, se verifica con contratistas y
2.5 X
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación
5 X
GESTIÓN DE Plan de prevención, preparación y y Respuesta ante emergencias
10%
AMENAZAS (10%) respuesta ante emergencias (10%) 5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y
5
dotada
6.1.1 Definición de indicadores del SG-SST de acuerdo
VERIFICACIÓN 1.25 X
condiciones de la empresa
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una
DEL SG-SST (5%) Gestión y resultados del SG-SST vez al año 1.25
III. VERIFICAR 5%
(5%)
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y
1.25 X
alcance de la auditoría
6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST 1.25 X
7.1.1 Definición de acciones preventivas y correctivas
2.5 X
con base en resultados del SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta
2.5 X
dirección
Acciones preventivas y correctivas
MEJORAMIENTO
IV. ACTUAR con base en los resultados del SG- 7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones 10%
(10%) 2.5 X
SST (10%) de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e

implementación de medidas y acciones correctivas 2.5 X
solicitadas por autoridades y ARL
TOTALES 100% 53
 Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Empresa Sociedad Avicola Superago SAS Periodo Evaluado Junio a Noviembre de 2019

C = Cumple Totalmente; NC = No Cumple Totalmente

Peso Evaluación
Etapa Estándar Áspecto a Evaluar Valor
Porcentual C

– Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
– En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con los Estándares Mínim
vigentes, se deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.
El presente formulario es documento público. La información aquí consignada debe ser veraz. La inclusión de manifestaciones falsas estará sujeta a las sanciones con
la Ley 599 de 2000, Código Penal Colombiano (artículos 287, 288, 291, 294).

EMPLEADOR RESPONSABLE DEL SG-SST

Firma

Nombre DALY PEÑALOSA MARIEN ALEXANDRA BONILLA

Fecha 14 DE NOVIEMBRE DE 2019 14 DE NOVIEMBRE DE 2019
o a Noviembre de 2019

NC = No Cumple Totalmente; NA = No Aplica

Evaluación
Calificación
NC NA

4%

6%
o a Noviembre de 2019

NC = No Cumple Totalmente; NA = No Aplica

Evaluación
Calificación
NC NA

14%
X

8%
o a Noviembre de 2019 8%

NC = No Cumple Totalmente; NA = No Aplica

Evaluación
Calificación
NC NA

5%

6%

8%
X

X
o a Noviembre de 2019

NC = No Cumple Totalmente; NA = No Aplica

Evaluación
Calificación
NC NA
X
12.5%

5%
X

X
3.75%

10%

7 0 82.25%
o a Noviembre de 2019

NC = No Cumple Totalmente; NA = No Aplica

Evaluación
Calificación
NC NA

ad con los Estándares Mínimos de SST

ujeta a las sanciones contempladas en

ONSABLE DEL SG-SST

N ALEXANDRA BONILLA
NOVIEMBRE DE 2019
 Resumen Autoevaluación Resolución 312 de 2019
Criterio Valoración Acción Resultados por Etapa
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Etapa Esperado Resultado Cumplimiento Valoración
Mejoramiento de inmediato.

Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que

Si el puntaje se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances
obtenido es CRÍTICO Planear 25% 24% 96% ACEPTABLE
en el término máximo de tres (3) meses después de realizada la
menor al 60% autoevaluación de Estándares Mínimos.

Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración

Hacer 60% 45% 75% MODERADO
crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Verificar 5% 3.75% 75% MODERADO
Si el puntaje Mejoramiento.
obtenido está MODERADAMENTE
entre el 60 y ACEPTABLE Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
85% avances en el término máximo de seis (6) meses después de Actuar 10% 10% 100% ACEPTABLE
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.

Si el puntaje Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del

obtenido es ACEPTABLE Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras
mayor al 85% detectadas.