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Licence professionnelle

Gestion des Ressources Humaines


Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines

Université de Haute Alsace


I.U.T. de Mulhouse
Département Gestion des entreprises et des administrations
61 rue Albert Camus
68093 MULHOUSE
✆ 03 89 33 74 60
www.uha.fr
www.iutmulhouse.uha.fr
Partenariat avec la Faculté des Sciences Economiques Sociales et Juridiques
temps plein/apprentissage/formation continue

Cette formation permet d’acquérir une double compétence en gestion des ressources humaines et en droit du travail et
droit social. Ceci afin de répondre à la complexification croissante des techniques de gestion et à la présence constante des
règles du droit du travail (contrats, relations sociales) dans les organisations.

▲ Accès ▲ Programme
Sur dossier et entretien 450 h d’enseignement
150 h de projet tutoré
Formation initiale : 12 semaines de stage en entreprise
Aux titulaires d’un Bac + 2, dans les domaines de la gestion, du Alternance sur l’année pour l’apprentissage
droit et de l’économie.
La Licence professionnelle comprend 5 Unités d’Enseignements
Formation continue : (décomposées en modules) associant différentes modalités
Aux salariés ou demandeurs d’emploi dont le projet est cohérent pédagogiques (cours, travaux dirigés, conférences, travaux en
avec les objectifs de formation. Possibilité de bénéficier des autonomie individuels et collectifs, simulations d’entreprise) :
dispositifs de validation des acquis.
U  E 1 : Connaissances professionnelles générales
• M1 : Gestion des Organisations
•M 2 : Langues étrangères appliquées (anglais et allemand : une
▲ Savoir-faire et compétences obligatoire et une langue optionnelle)
Fondamentales : techniques et pratiques les plus usuelles en GRH, •M 3 : Informatique et technologie de l’information
éléments du droit du travail, du droit social ; •M 4 : Simulation d’entreprise (Mise en situation de gestion)
Techniques : gestion de l’information juridique, économique et
sociale, analyse juridique, économique et sociale des alternatives U E 2 : Connaissances professionnelles fondamentales
d’une décision, utilisation des principaux outils informatiques ; •M
 5 : Gestion des ressources humaines, gestion administrative,
Comportementales : négociation, argumentation, gestion des politique de l’emploi et logique de compétences, gestion de la
situations conflictuelles et des crises, perception des évolutions paie, politique de rémunérations, gestion de la formation et des
économiques et sociales de l’organisation, capacité d’écoute et carrières...
•M
 6 : Droit : droit au travail et droit social, droit des sociétés,
Domaine Droit, économie, gestion

d’empathie à l’égard des salariés.


fiscalité des rémunérations.
Les emplois dans le domaine se sont complexifiés et leurs •M
 7 : Activités de synthèse : analyse des principales problématiques
titulaires doivent maîtriser des compétences techniques, et des actuelles des entreprises en matière de GRH.
compétences stratégiques et transversales.
U E 3 : Connaissances professionnelles spécifiques
• M8 : Relations professionnelles
• M9 : Partenaires Institutionnels
▲ Débouchés et perspectives • M10 : Psychosociologie du travail
Les diplômés peuvent intégrer différents secteurs d’activité
(services, industries...) dans des organisations diverses : U
 E 4 : Projet tutoré
- petites et moyennes entreprises et industries
- grandes entreprises U
 E 5 : Stage
- structures de l’économie sociale (associations).

Les emplois concernés sont ceux d’assistant(e) ressources


humaines, collaborateur(trice) en cabinet conseil, responsable
ressources humaines (unité, service...).

Février 2011