Aumentar deliberadamente e inhumanamente el daño pquico y biologico al sujeto pasivo:

La posicion predominante que el autor acupe en la sociedad, por su cargo, rango ecomico,
ilustracion, poder, oficio o dignidad.

Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud fisica,pasivo.

Articulo 5°

Graduacion

Lo dsipuesto en los 2 articulos anbteriores, se aplican sin perjuicio de lo dsipuesto en el codigo

disiplinaroio unico, para la graduaciuon d elas faltas.

Articulo 6°

Sujetyos y ambito de aplicación de l aley.

Sujetos activos o autores

La persona que se desempeñe como gerfente, jefa, directo, supervisor o cualquier otra posicion de
direccion u mamndo en una empresa u organización

La persona que se desempeñe como superior jerarquico o tenga la calidad de jefa de una
dependencia estatal.

La persona que se desempeñe com tabajador o empleador

Sujetos pasivos.

Los trabajadores o empleados vinculados a una relcion laboral de trabajo en el sector privado.

Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos

Sujetos participe del acoso

La persona que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.

La persona que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieren por los
inspectores de trabajo en los terminops d ela prsente ley o recomendaciones comitei de
convivencia.

Articulo 7°

Conductas que contribuyen acoso laboral

La expresiones injuriosas o ultrajantes sobre l apersona

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificcion profesional expresdas en presencia de los
compañeros de trabajo.

Las multiples denuncias desciplinarias de cualquiera da los sujetos activos del acoso.

La descalificacion humillante y en presencia d elos compañeros de trabajo de los propuestos u

opiniones de trabajo

El trato discriminatorio respecto a los demas empleados en cuanto al otorgamiento de dercho y

prerrogativas laborales y la imposicion de deberes laborales.

La negativa a suministrar materiales e informacion indsipensable para el cumplimiento de la labor.

La negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencvia ordimnarias y

vacaciopnes, cuanmdo se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.

El envio de anonimos, llamados telefocicos y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo,
o intimidante o el semetimiento a una situacion de aislamiento social.

La alusión publica a hecho pertenecientes a la intimidad de la persona.

Las burlas sobre la apariencia fisica a la forma de vestir formuladas en publico.

Los actos de agrecion fisica, independientemente de sus consecuencias.

Las injustiifcadas amenazas de despido expresadasa en presencia de los compañeros de trabajo

Articulo 8°

Conductasd que no contribuyen acoso laboral

La exigencia y ordenes necesarios para mantener la disciplina en el cuerpo que componen las
fuerza publicas conforme al principio constitucional de obediencia.

La formulacion de exigencias razonalbles de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.

La formacion de circulares o memorandos de servicio encaminadas a solicitar exigencia tecnicoso

mejorar la eficiencia laboral.

La solicitud de cumplir los deberes de las personas y el cuidado de que trato el articulo 95 d ela
constitucioin.

Articulo 9°

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Los reglamentos de trabajo de las empresas instituciones deberan prever mecanismo de

prevencion de las conductas de acoso laboral y establecer un procedemiento interno, confidencial
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurren en el lugar de trabajo.
La victima del acoso laboral podra tener en conocimiento del enspector de trabajo con
competencia en el lugar de los hechos de los inspectores municipales de policia, de los personeros
municipales o de la defensoria del pueblo, a prevencion, la ocurrencia de una situacion continua y
ostencible de acoso laboral.

Quien se considera victima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modawlidades
descrita en el articulo 2° de la presente ley podra solicitar la intervencion de una institucion de
conciliacion autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacion de acoso
laboral.

Articulo 10°

Tratamiento sancionatorio del acoso laboral.

Como falta disciplinaria gravisima en el codigo disciplinario unico, cuando su autor sea un servidor
publico

Con sancion de multa entre dos (2) y diez (10) salarios minimos lagales mensuales para la persona
que lo realice y para el empleador que lo tolere.

Con la presuncion de justa causa de terminacion del contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneracion del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

Como justa causa de terminacion o no renovacion del contrato de trabajo, según la gravedad d elos
hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

Articulo 11°

Garantia contra actitudes retaliatorias.

La terminacion unilateral del contrato de trabajo de la victica del acoso laboral, carecera de todo
efecto cuando se profieren dentro de los 6 meses siguientes a la petecion o qwueja, siempre y
cuando la autoriudad administrativa judicial o de control competente verifique la ocurrencia d elos
hechos puestos en conocimientos.

Las anteriores garantias cobijan tambien a quienes hayan servido como testigo en los
procedimientos de que trata la presente ley.

La garantia de que el primer punto no regira para los despidos autorizados por el ministerio de la
protecion social, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencias de procesos
iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral.